Employer of Record in Hong Kong

¿Qué es un Employer of Record en Hong Kong

Un Employer of Record en Hong Kong es una empresa que contrata legalmente empleados en nombre de empleadores extranjeros que no tienen una entidad legal en el país. Los empleadores extranjeros se benefician del modelo porque les ayuda a expandirse a nuevos mercados sin la carga administrativa de navegar por un marco legal desconocido. La empresa extranjera sigue siendo responsable de gestionar el trabajo y el rendimiento del empleado.

Los servicios de EOR de Rivermate se nutren de tres pilares:

• Expertos en recursos humanos en el país con un profundo conocimiento de primera mano de las leyes laborales locales
• Una red de socios locales que ayudan a ofrecer beneficios competitivos
• Una plataforma de Rivermate que ofrece una gestión integral de todos los aspectos del empleo

Mercado laboral de Hong Kong: Una visión general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Generalmente actuando como un centro estratégico regional o sede de coordinación; mayor interés en servicios financieros, tecnología, comercio electrónico transfronterizo.
Tiempos de contratación:	Locales (titulares de ID de Hong Kong): dentro de una semana Ciudadanos chinos de la China continental: requieren un permiso de trabajo especial; 4-8 semanas Otros nacionales extranjeros: requieren un permiso de trabajo estándar; 8-12 semanas
Sectores en demanda:	Servicios financieros; centros y sedes de empresas activas en China continental (Shenzhen, Shanghái).
Legislación reciente que afecta las tendencias	La Ley de Seguridad Nacional de 2020 aceleró cierta fuga de talento expatriado, pero ha habido un aumento compensatorio en profesionales calificados que llegan desde China continental.

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	5% Fondo de Pensión Obligatorio (MPF)
Seguro de compensación del empleado: variable
Salario mínimo:	El Salario Mínimo Estatutario (SMW) se establece por hora, actualmente HKD 43.1 por hora a partir de mayo de 2026. Aplica a todos los empleados con excepción de aquellos con discapacidades y ayuda doméstica que vive en el lugar.
Salario bruto mensual mediano:	HKD 21,200 / mes, salario mediano
Tramos del impuesto sobre la renta:	Sin sistema PAYE; el impuesto sobre los salarios no se deduce a través de la nómina a menos que lo indique el IRD. Los empleados son responsables de declarar y pagar el impuesto sobre la renta.

Tasas progresivas de impuestos aplicables en 2026:

Ingresos netos gravables	Tasa de impuesto
HKD 0-50,000	2%
HKD 50,000 - 100,000	6%
HKD 100,000 - 150,000	10%
HKD 150,000 - 200,000	14%
HKD 200,000 +	17%

Se aplican varias cuotas y exenciones de impuestos, así como techos de responsabilidad fiscal. Los altos ingresos pueden ser evaluados de manera diferente (15% sobre la renta neta sin exenciones).

¿Cuánto costará contratar en Hong Kong?

Los salarios en Hong Kong suelen ser más altos que en otros países de la región, pero los costos laborales son significativamente menores.

El marco laboral de Hong Kong está mayormente regulado por la Employment Ordinance, que, entre otros aspectos, regula salarios, derechos a licencias y beneficios. Aunque no existe una regulación que lo obligue, la expectativa general del mercado es pagar también un bono de un 13er mes de salario, lo cual es importante para la planificación anual de nómina.

Las nóminas estándar se realizan en ciclo mensual, y los pagos se efectúan típicamente en los últimos días del mes o al inicio del mes siguiente, según lo especificado en el contrato laboral individual.

Salario base

La legislación de Hong Kong no define un máximo legal de horas de trabajo ni por día ni por semana. Por lo tanto, lo que se considera “estándar” varía para cada relación laboral y está regulado en el contrato individual o, en caso de existir, en acuerdos colectivos de industria. Como resultado, no hay un requisito legal para pagar horas extras, otra de las cuestiones reguladas en contratos y acuerdos, incluyendo el pago adicional por las horas extras.

A continuación se muestran algunas medianas indicativas de salarios mensuales para diversos roles, según investigaciones realizadas en 2026:

• Desarrollador Full Stack ~HKD 92,500
• Ingeniero DevOps ~HKD 85,000
• Arquitecto de Aplicaciones ~HKD 100,000
• Gerente de Ciberseguridad ~HKD 70,000
• Analista de Finanzas Corporativas ~HKD 47,000
• Gerente de Contabilidad de Fondos ~HKD 55,000
• Gerente de Recursos Humanos ~HKD 54,150
• Gerente de Marketing Digital ~HKD 55,000
• Gerente Legal y de Cumplimiento ~HKD 150,000
• Gerente de Cadena de Suministro ~HKD 60,000

Impuestos y contribuciones del empleador

Los empleadores contribuyen con un 5% del salario bruto de los empleados al Fondo de Pensión Obligatorio (MPF), que es el principal esquema de ahorro para la jubilación del país. La participación es obligatoria para empleados de entre 18 y 64 años que hayan estado empleados al menos 60 días. Además del 5% de contribución del empleador, los empleados también aportan un 5% al fondo. Se aplica un techo a los ingresos brutos de HKD 30,000/mes (limitando efectivamente el pago del MPF a HKD 1,500 por empleado al mes), pero las contribuciones en salarios que lo superen pueden hacerse de manera voluntaria. También se aplica un mínimo (actualmente HKD 7,100/mes), pero no afecta a los empleadores, ya que sus contribuciones son obligatorias incluso por debajo de ese mínimo (solo se eximen las contribuciones del empleado). Las deducciones del salario bruto del empleado deben realizarse a través de la nómina y el pago - junto con la parte del empleador - deben efectuarse antes del día 10 del mes siguiente.

El seguro de compensación laboral es otro pago obligatorio que los empleadores deben presupuestar y cubre lesiones relacionadas con el trabajo. Dependiendo del riesgo, las tasas oscilan entre 0.03% y 2.0%+ más un impuesto del 5.8% del gobierno sobre la prima calculada.

Beneficios estatutarios

Otros derechos y beneficios regulados en Hong Kong incluyen:

• Licencia anual: la elegibilidad comienza solo después de completar 12 meses de empleo continuo. Según los años de servicio, la licencia anual varía de 7 a un máximo de 14 días por año.
• Días festivos públicos estatutarios: actualmente 15 por año; si un día festivo cae en un día de descanso, el empleado debe recibir un día de descanso posterior al día de descanso.
• Días de descanso sustitutos si se requiere trabajar en un día de descanso planificado. Cualquier pago en lugar del día de descanso sustituto debe estar regulado en el contrato.
• Licencia por enfermedad: pagada pero puede acumularse hasta un máximo determinado. En general, un empleado tiene derecho a 2 días de enfermedad pagados por cada mes completo de servicio durante el primer año y 4 días pagados por cada mes trabajado después del primer año. Se aplica un máximo acumulado de 120 días. El empleador es responsable del pago de aproximadamente el 80% del salario promedio del empleado durante la licencia por enfermedad.
• Licencia por maternidad: licencia pagada de aproximadamente 14 semanas, sujeta a criterios (servicio y aviso).
• Licencia por paternidad: usualmente 5 días, sujeta a criterios.

Beneficios adicionales

Con la excepción del pago del 13er mes - un sueldo adicional pagado con frecuencia, pero no obligatorio, usualmente al final del año y regulado en el contrato - algunos otros beneficios adicionales pero comunes incluyen:

• Bonificación por desempeño: particularmente en roles de ventas, finanzas y servicios profesionales
• Auxilio de vivienda: generalmente para expatriados o roles senior
• Auxilio de transporte: ofrecido por algunos empleadores para gastos de desplazamiento
• Auxilio de alimentación: generalmente ofrecido para puestos que involucran viajes
• Licencia adicional por año: especialmente para roles senior o empleados con larga antigüedad
• Seguro médico: un beneficio muy valorado aunque sin obligación legal
• Arreglos laborales flexibles: cada vez más valorados en los últimos años

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Cómo es realmente contratar en Hong Kong

Más fácil de navegar	Más desafiante de navegar
🟢 Fuerza laboral calificada y educada, fluida en inglés y chino	🔴 Algunas escaseces en fintech, IA y ciberseguridad
🟢 Incrementos salariales moderados (~3.5% año con año)	🟡 Demanda creciente de compensaciones competitivas en sectores con escasez de talento
🟡 Marco laboral presente pero más favorable para el empleador que en el resto de la región	🔴 El mercado salarial es sensible a cambios económicos y políticos internacionales

Como una Región Administrativa Especial (SAR) de China, la realidad de Hong Kong se ve influenciada tanto por su propio marco local como por tendencias y problemas geopolíticos más amplios. Sus leyes, regulaciones y gobernanza son distintas de las de China mainland, pero su clima empresarial está conectado con cambios regionales más amplios. La oferta de talento local incluye habilidades lingüísticas y un profundo conocimiento de la cultura empresarial occidental, pero en algunos sectores con escasez de talento, las demandas de compensación empujan a los empleadores hacia paquetes cada vez más competitivos.

Lo que debes saber al contratar expatriados en Hong Kong

Gestionados por el Departamento de Inmigración de Hong Kong, todas las visas relacionadas con el trabajo requieren que un empleador local patrocine al solicitante de la visa. Trabajar con visa de visitante (pagada o no pagada) no está permitido.

La vía más común es la Política de Empleo General (GEP), que requiere que el candidato posea habilidades, conocimientos o experiencia especiales que no puedan ser obtenidos en el mercado local. La probabilidad de que una solicitud de GEP sea aprobada aumenta con salarios más altos y experiencia más amplia; con frecuencia, los solicitantes novatos o de nivel inicial son rechazados.
La GEP no está disponible para nacionales chinos de la China mainland, para quienes aplica un proceso separado: el Esquema de Admisión para Talentos y Profesionales de China Mainland (ASMTP).

Además, está disponible el esquema Top Talent Pass Scheme (TTPS) para individuos con altos ingresos o graduados de universidades de élite. Este camino no requiere una oferta de empleo.

Por último, existe una tercera opción (IANG) para graduados de universidades de Hong Kong que no sean locales y que permite quedarse y trabajar sin recibir inicialmente una oferta laboral.

Mantenerse en cumplimiento al contratar en Hong Kong

Período de prueba

Común en Hong Kong, los períodos de prueba suelen oscilar entre uno y tres meses. Para roles más senior, pueden ser aún más largos. Durante el primer mes, no se requiere aviso si alguna de las partes termina el contrato. Tras este período, se necesita un aviso mínimo de siete días.

Terminaciones y períodos de aviso

En Hong Kong, están disponibles tanto terminaciones con causa como sin causa. La terminación sin causa prácticamente no requiere que se divulgue una “causa” específica, siempre que se dé el aviso o pago en lugar de aviso adecuados. Sin embargo, la terminación discriminatoria o ilegal no está permitida. La terminación con causa (por conducta indebida o similar) suele ser una acción seria y el empleador debe poder probar la conducta indebida.

En cuanto a los períodos mínimos de aviso requeridos (después de la prueba), varían de 0 días (si el empleado ha trabajado menos de un mes) a al menos un mes (si no está regulado en el contrato), a menos que se especifique lo contrario en el contrato laboral (en cuyo caso no puede ser menor a siete días).

No se permiten terminaciones durante la licencia por maternidad o enfermedad.

Indemnización por despido y pago por servicios prolongados

Si un empleado tiene un contrato continuo (incluyendo contratos fijos de más de 24 meses), puede tener derecho a uno de dos pagos al terminar su relación: Indemnización por despido (SP) o Pago por servicios prolongados (LSP). En general, el SP se paga en casos de redundancia o despidos, mientras que el LSP se paga cuando alguien ha trabajado no menos de 5 años y la terminación no se debe a conducta grave o redundancia.

Ambos pagos se calculan de la misma manera, con la base siendo el salario completo del último mes o el promedio del salario de los últimos 12 meses x ⅔ x años en servicio. Los años incompletos de servicio se prorratean. La cantidad máxima pagadera es HKD 390,000, con el salario completo del último mes limitado a HKD 22,500.

Beneficios de contratar empleados mediante un EOR en Hong Kong

Si estás pensando en contratar a un candidato con base en Hong Kong, quizás hayas considerado crear tu propia entidad legal en el país. Sin embargo, establecer una nueva entidad legal en Hong Kong y llevarla a un estado bancario y operativo puede tomar de 3 a 12 meses.

Un EOR, como Rivermate, es una opción alternativa. Rivermate puede contratar a tus empleados en Hong Kong usando su entidad existente. Con el conocimiento experto local, Rivermate gestionará todo el proceso de manera conforme, mientras tú te enfocas en tu negocio principal.

¿Listo para contratar en Hong Kong?

Contratar en Hong Kong implica mucho más que encontrar al candidato adecuado. Si ya has encontrado a tu próximo empleado en Hong Kong, habla con un experto en contratación en Hong Kong.

Fuentes:

PwC Tax Summaries Hong Kong
Census and Statistics Department Hong Kong: Report on Annual Earnings and Hours Survey
Employers Compensation Insurance Guide
HR Asia
Robert Half: 2026 Hong Kong Salary Guide