Employer of Record - Guatemala Guide

Al utilizar un Employer of Record (EOR) como Rivermate en Guatemala, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye gestionar las complejidades de las leyes fiscales y las regulaciones de seguridad social de Guatemala, asegurando el cumplimiento con la legislación local. El EOR asume la responsabilidad de calcular, retener y remitir las cantidades adecuadas para el impuesto sobre la renta, las contribuciones al seguro social y cualquier otra deducción obligatoria requerida por la ley guatemalteca. Este servicio libera a la empresa cliente de la carga administrativa y los riesgos legales asociados con el cumplimiento de la nómina y los impuestos, permitiéndoles centrarse en sus actividades comerciales principales.

Establecer una empresa en Guatemala implica varios pasos y puede tomar una cantidad considerable de tiempo debido a los diversos procedimientos legales y administrativos requeridos. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Guatemala:

1. Registro del Nombre Comercial (1-2 semanas):

   • Realizar una búsqueda de nombre para asegurar que el nombre deseado de la empresa esté disponible.
   • Registrar el nombre de la empresa en el Registro Mercantil.

2. Redacción y Notarización de los Estatutos de Constitución (1-2 semanas):

   • Preparar los Estatutos de Constitución, que deben incluir detalles como el nombre de la empresa, propósito, capital y los nombres de los accionistas.
   • Notarizar los Estatutos de Constitución por un notario público guatemalteco.

3. Registro en el Registro Mercantil (2-3 semanas):

   • Presentar los Estatutos de Constitución notarizados en el Registro Mercantil.
   • Pagar las tasas de registro.
   • Obtener el certificado de registro de la empresa.

4. Publicación en el Diario Oficial (1-2 semanas):

   • Publicar la constitución de la empresa en el Diario de Centro América.
   • Este paso es necesario para informar al público sobre la nueva empresa.

5. Registro Fiscal (1-2 semanas):

   • Registrar la empresa en la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT).
   • Obtener un Número de Identificación Tributaria (NIT).

6. Licencia Municipal (1-2 semanas):

   • Solicitar una licencia de funcionamiento municipal del municipio local donde operará el negocio.
   • Esto puede implicar inspecciones y documentación adicional.

7. Registro en el Seguro Social (1-2 semanas):

   • Registrar la empresa y sus empleados en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).
   • Esto es necesario para cumplir con las leyes laborales y las contribuciones al seguro social.

8. Apertura de una Cuenta Bancaria Corporativa (1-2 semanas):

   • Abrir una cuenta bancaria corporativa en un banco local.
   • Esto requiere presentar los documentos de registro de la empresa y otra información relevante.

9. Permisos y Licencias Adicionales (Variable):

   • Dependiendo de la naturaleza del negocio, pueden ser necesarios permisos o licencias adicionales de varias agencias gubernamentales.
   • El tiempo para obtener estos permisos puede variar significativamente.

En general, el proceso de establecer una empresa en Guatemala puede tomar aproximadamente de 2 a 3 meses, suponiendo que no haya retrasos o complicaciones significativas. Utilizar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso al manejar muchas de estas tareas administrativas en su nombre, asegurando el cumplimiento con las leyes locales y permitiéndole enfocarse en sus actividades comerciales principales.

En Guatemala, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Empleo Directo:

   • Entidad Local: El empleador debe establecer una entidad legal en Guatemala, como una subsidiaria o una oficina de representación. Esto implica registrarse con las autoridades locales, obtener las licencias necesarias y cumplir con las leyes laborales guatemaltecas.
   • Contratos de Trabajo: Los empleadores deben redactar contratos de trabajo de acuerdo con las leyes laborales guatemaltecas, que incluyen disposiciones específicas sobre salarios, horas de trabajo, beneficios y procedimientos de terminación.
   • Cumplimiento de Nómina e Impuestos: Los empleadores son responsables de gestionar la nómina, retener impuestos y hacer contribuciones a la seguridad social. También deben cumplir con las regulaciones fiscales locales y los requisitos de informes laborales.

2. Contratistas Independientes:

   • Acuerdo Contractual: Los empleadores pueden contratar trabajadores como contratistas independientes, lo que implica redactar un acuerdo de servicios que describa los términos del compromiso. Esta opción ofrece más flexibilidad pero requiere una consideración cuidadosa para asegurar que el trabajador sea realmente un contratista independiente y no un empleado, ya que la clasificación errónea puede llevar a problemas legales.
   • Impuestos y Cumplimiento: Los contratistas independientes son responsables de sus propias declaraciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social. Sin embargo, los empleadores deben asegurarse de que la relación contractual cumpla con las leyes locales para evitar una posible reclasificación como relación laboral.

3. Agencias de Trabajo Temporal:

   • Proveedores de Terceros: Los empleadores pueden contratar agencias de trabajo temporal para contratar trabajadores en su nombre. Estas agencias se encargan del reclutamiento, la nómina y los aspectos de cumplimiento, permitiendo al empleador centrarse en las actividades principales del negocio.
   • Flexibilidad: Esta opción proporciona flexibilidad en la gestión de las necesidades de la fuerza laboral, especialmente para proyectos a corto plazo o trabajo estacional. Sin embargo, puede tener un costo más alto en comparación con el empleo directo.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Empleo Externalizado: Un EOR, como Rivermate, actúa como el empleador legal en nombre de la empresa cliente. El EOR se encarga de todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo la nómina, el cumplimiento de impuestos, la administración de beneficios y la adherencia a las leyes laborales locales.
   • Cumplimiento y Mitigación de Riesgos: Utilizar un EOR asegura el cumplimiento total con las leyes laborales guatemaltecas y reduce el riesgo de problemas legales relacionados con las prácticas de empleo. El EOR se mantiene actualizado sobre los cambios regulatorios y asegura que todas las prácticas de empleo estén en línea con los requisitos locales.
   • Rentable y Eficiente: Esta opción elimina la necesidad de que el empleador establezca una entidad local, ahorrando tiempo y recursos. También proporciona un proceso simplificado para contratar y gestionar empleados, permitiendo al empleador centrarse en el crecimiento del negocio.
   • Escalabilidad: Los servicios de EOR ofrecen escalabilidad, facilitando la expansión o reducción de la fuerza laboral según sea necesario sin las complejidades del empleo directo.

En resumen, aunque el empleo directo y la contratación independiente son opciones viables, utilizar un Empleador de Registro como Rivermate ofrece ventajas significativas en términos de cumplimiento, mitigación de riesgos y eficiencia administrativa. Esto lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan contratar trabajadores en Guatemala sin las complejidades de establecer una entidad local.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Guatemala. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta para asegurar el cumplimiento con las leyes y regulaciones locales.

1. Marco Legal: En Guatemala, el marco legal distingue entre empleados y contratistas independientes. Los empleados están sujetos a leyes laborales que proporcionan protecciones como salario mínimo, seguridad social y indemnización por despido. Los contratistas independientes, por otro lado, están regidos por leyes civiles y comerciales, que no ofrecen el mismo nivel de protección.

2. Acuerdo Contractual: Al contratar a un contratista independiente, es crucial tener un contrato bien redactado que describa claramente el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración y otras condiciones relevantes. Este contrato debe declarar explícitamente que el individuo es un contratista independiente y no un empleado para evitar posibles problemas de clasificación errónea.

3. Implicaciones Fiscales: Los contratistas independientes en Guatemala son responsables de sus propias obligaciones fiscales. Deben registrarse con las autoridades fiscales y manejar sus propias declaraciones de impuesto sobre la renta y del impuesto al valor agregado (IVA). Los empleadores no retienen impuestos para los contratistas independientes, pero deben asegurarse de que los contratistas proporcionen facturas válidas por sus servicios.

4. Seguridad Social y Beneficios: A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no tienen derecho a beneficios de seguridad social, seguro de salud u otros beneficios relacionados con el empleo. Deben gestionar sus propias contribuciones a la seguridad social si eligen participar en el sistema.

5. Riesgo de Clasificación Errónea: Uno de los riesgos significativos de contratar contratistas independientes es la posibilidad de clasificación errónea. Si la relación entre la empresa y el contratista se asemeja a la de una relación empleador-empleado (por ejemplo, el contratista trabaja exclusivamente para la empresa, sigue un horario establecido o utiliza equipos de la empresa), el contratista puede ser reclasificado como empleado. Esto puede resultar en sanciones legales y financieras para la empresa.

6. Cumplimiento y Documentación: Para mitigar el riesgo de clasificación errónea, las empresas deben mantener una documentación exhaustiva del trabajo del contratista, incluidos contratos, facturas y registros de pagos. También es recomendable revisar periódicamente la naturaleza de la relación laboral para asegurar que sigue cumpliendo con las leyes locales.

Dada esta complejidad, muchas empresas optan por utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate al expandirse en Guatemala. Un EOR puede ayudar a navegar el panorama legal local, asegurar el cumplimiento con las leyes laborales y gestionar la carga administrativa asociada con la contratación y el pago de contratistas independientes. Esto permite a las empresas enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras minimizan los riesgos legales y financieros.

El cumplimiento de recursos humanos en Guatemala se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen la relación entre empleadores y empleados. Esto incluye una amplia gama de requisitos legales como contratos de trabajo, salarios, horas de trabajo, beneficios, estándares de salud y seguridad, procedimientos de terminación y contribuciones a la seguridad social.

Aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Guatemala:

1. Contratos de trabajo: Los empleadores deben proporcionar contratos escritos que detallen los términos y condiciones del empleo, incluyendo responsabilidades laborales, salario, horas de trabajo y otros detalles relevantes.

2. Salario mínimo: Guatemala ha establecido tasas de salario mínimo que varían según la industria. Los empleadores deben asegurarse de pagar al menos el salario mínimo a sus empleados.

3. Horas de trabajo y horas extras: La semana laboral estándar en Guatemala es de 44 horas, típicamente distribuidas en seis días. Cualquier trabajo más allá de esto se considera horas extras y debe ser compensado a una tasa más alta.

4. Contribuciones a la seguridad social: Los empleadores están obligados a contribuir al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) en nombre de sus empleados. Esto cubre seguro de salud, licencia de maternidad y pensiones.

5. Salud y seguridad: Los empleadores deben cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional para garantizar un ambiente de trabajo seguro. Esto incluye proporcionar la capacitación y el equipo necesarios para prevenir accidentes laborales.

6. Procedimientos de terminación: Existen procedimientos legales específicos para la terminación de empleados, incluyendo períodos de preaviso y pago de indemnización, dependiendo de las circunstancias de la terminación.

Importancia del cumplimiento de recursos humanos en Guatemala:

1. Protección legal: Cumplir con las leyes laborales locales protege a la empresa de disputas legales y posibles demandas. El incumplimiento puede resultar en multas significativas, sanciones y daño a la reputación de la empresa.

2. Satisfacción de los empleados: Adherirse a las leyes laborales asegura un trato justo a los empleados, lo que puede llevar a una mayor satisfacción laboral, menor rotación y mayor productividad.

3. Gestión de la reputación: Las empresas que cumplen con las regulaciones de recursos humanos son vistas más favorablemente tanto por los empleados como por el público. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y hacerla más atractiva para posibles empleados y socios comerciales.

4. Eficiencia operativa: Entender y seguir las leyes laborales locales puede agilizar los procesos de recursos humanos y reducir las cargas administrativas, permitiendo a la empresa enfocarse en sus actividades comerciales principales.

5. Mitigación de riesgos: El cumplimiento ayuda a identificar y mitigar riesgos asociados con las prácticas de empleo. Esto incluye evitar costosas batallas legales y asegurar operaciones comerciales fluidas.

Rol de un Employer of Record (EOR) como Rivermate:

Un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede ser invaluable para las empresas que buscan expandirse en Guatemala sin establecer una entidad legal. Un EOR maneja todos los aspectos del cumplimiento de recursos humanos, incluyendo:

• Redacción y gestión de contratos de trabajo de acuerdo con las leyes locales.
• Asegurar la adherencia a las regulaciones de salario mínimo y horas extras.
• Gestionar las contribuciones a la seguridad social y otros beneficios estatutarios.
• Implementar estándares de salud y seguridad.
• Manejar procedimientos de terminación y pagos de indemnización.

Al utilizar un EOR, las empresas pueden asegurar el cumplimiento total con las leyes laborales guatemaltecas, minimizando así los riesgos legales y las cargas administrativas. Esto permite a las empresas enfocarse en su crecimiento y operaciones mientras el EOR maneja las complejidades del cumplimiento local de recursos humanos.

Sí, los empleados en Guatemala reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Employer of Record (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Guatemala donde las leyes laborales son comprensivas y estrictamente aplicadas. Aquí están los beneficios y derechos clave que los empleados reciben:

1. Cumplimiento Legal: El EOR asegura que todos los contratos de empleo cumplan con las leyes laborales guatemaltecas, que incluyen disposiciones específicas para las horas de trabajo, horas extras y procedimientos de terminación.

2. Seguridad Social y Beneficios: Los empleados están inscritos en el sistema de seguridad social guatemalteco (IGSS), que proporciona atención médica, licencia por maternidad y pensiones. El EOR gestiona estas contribuciones en nombre del empleador.

3. Salario Mínimo: El EOR asegura que los empleados reciban al menos el salario mínimo estipulado por la ley guatemalteca, que varía según la industria y la región.

4. Permiso Pagado: Los empleados tienen derecho a permiso anual pagado, días festivos y licencia por enfermedad. El EOR asegura que estos derechos se administren correctamente.

5. Indemnización y Terminación: En caso de terminación, el EOR asegura que los empleados reciban la indemnización adecuada y el período de aviso requerido por las leyes laborales guatemaltecas.

6. Salud y Seguridad: El EOR asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, proporcionando un entorno de trabajo seguro para los empleados.

7. No Discriminación: El EOR aplica políticas de no discriminación en línea con las leyes guatemaltecas, asegurando un trato justo sin importar el género, raza, religión u otras características protegidas.

Al usar un EOR como Rivermate, los empleadores pueden estar seguros de que sus empleados en Guatemala están recibiendo todos los derechos y beneficios a los que tienen derecho según la ley local, mientras también mitigan el riesgo de incumplimiento y las sanciones asociadas.

Rivermate, como un Empleador de Registro (EOR) en Guatemala, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de un enfoque integral que aborda el paisaje regulatorio y cultural único del país. Aquí hay varias maneras en que Rivermate logra esto:

1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea profesionales locales de recursos humanos que están bien versados en las leyes laborales, regulaciones y matices culturales de Guatemala. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con los estándares nacionales.

2. Contratos de Empleo: Rivermate prepara y gestiona contratos de empleo que cumplen con las leyes laborales de Guatemala. Estos contratos incluyen todas las cláusulas necesarias relacionadas con salarios, horas de trabajo, beneficios, condiciones de terminación y otros requisitos legales.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina de acuerdo con las regulaciones de Guatemala, asegurando el cálculo preciso de salarios, impuestos y contribuciones a la seguridad social. Esto incluye el cumplimiento con la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que se cumplan todas las obligaciones fiscales, incluyendo la retención del impuesto sobre la renta, el impuesto al valor agregado (IVA) y otros impuestos relevantes. Se mantienen actualizados sobre cualquier cambio en la legislación fiscal para mantener el cumplimiento.

5. Administración de Beneficios: Rivermate gestiona los beneficios legales como la seguridad social, el seguro de salud y otras contribuciones obligatorias. También aseguran el cumplimiento con cualquier beneficio adicional requerido por la ley guatemalteca o los estándares de la industria.

6. Adherencia a la Ley Laboral: Rivermate asegura la adherencia a las leyes laborales de Guatemala, incluyendo regulaciones sobre horas de trabajo, horas extras, períodos de descanso y días festivos. También gestionan el cumplimiento con las leyes relacionadas con la terminación de empleados, el pago de indemnizaciones y la resolución de disputas.

7. Regulaciones de Salud y Seguridad: Rivermate asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, en conformidad con las regulaciones de Guatemala. Esto incluye implementar las medidas necesarias para prevenir accidentes laborales y asegurar un entorno de trabajo seguro.

8. Incorporación y Desvinculación de Empleados: Rivermate gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando que todos los procesos cumplan con las leyes locales. Esto incluye la documentación adecuada, la orientación y los procedimientos de salida.

9. Monitoreo y Actualizaciones Continuas: Rivermate monitorea continuamente los cambios en las leyes y regulaciones laborales de Guatemala. Actualizan sus prácticas y políticas en consecuencia para asegurar el cumplimiento continuo.

10. Soporte y Orientación Legal: Rivermate proporciona soporte y orientación legal tanto a empleadores como a empleados, ayudando a navegar por cuestiones legales complejas y asegurando que todas las acciones cumplan con la ley guatemalteca.

Al aprovechar estas estrategias, Rivermate asegura que las empresas puedan operar en Guatemala con confianza, sabiendo que sus prácticas de recursos humanos cumplen completamente con las leyes y regulaciones locales. Esto permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras mitigan los riesgos asociados con el incumplimiento.

Emplear a alguien en Guatemala implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse ampliamente en compensación directa, beneficios obligatorios y gastos administrativos. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salario Base: Este es el salario acordado que debe cumplir o exceder el salario mínimo nacional, que varía según el sector (por ejemplo, agrícola, no agrícola y actividades orientadas a la exportación).
   • Bonos: Los empleadores están obligados a pagar un bono de Navidad (Aguinaldo) equivalente a un mes de salario, pagado en dos cuotas (una en diciembre y otra en enero). Además, también es obligatorio un bono del 14º mes (Bono 14), pagado en julio.

2. Beneficios Obligatorios:

   • Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores deben contribuir al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). Las tasas de contribución son aproximadamente el 12.67% del salario del empleado, cubriendo salud, maternidad y riesgos laborales.
   • Indemnización por Despido: En caso de terminación sin causa justificada, los empleadores deben pagar una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicio.
   • Pago de Vacaciones: Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio continuo.
   • Días Festivos: Guatemala tiene varios días festivos, y los empleados tienen derecho a licencia remunerada en estos días.

3. Gastos Administrativos:

   • Gestión de Nómina: Costos asociados con la gestión de nómina, incluidos servicios contables o software de nómina.
   • Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales puede requerir consulta legal y supervisión administrativa adicional.
   • Costos de Reclutamiento: Gastos relacionados con la contratación, como anuncios de empleo, tarifas de agencias de reclutamiento y procesos de incorporación.

4. Otros Costos Potenciales:

   • Capacitación y Desarrollo: Inversión en la capacitación y desarrollo profesional de los empleados.
   • Seguridad en el Lugar de Trabajo: Costos relacionados con mantener un entorno de trabajo seguro, incluidos equipos y capacitación.

Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja la nómina, beneficios, cumplimiento y otras funciones de recursos humanos, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras aseguran el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales. Esto puede ser particularmente beneficioso para las empresas que no están familiarizadas con el mercado laboral guatemalteco, ya que reduce el riesgo de incumplimiento y las sanciones asociadas.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Guatemala, varias responsabilidades legales son gestionadas efectivamente por el EOR, simplificando el cumplimiento para la empresa. Aquí están las responsabilidades legales clave y cómo se manejan:

1. Contratos de Trabajo:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR redacta y gestiona los contratos de trabajo en cumplimiento con las leyes laborales guatemaltecas. Esto incluye asegurar que los contratos estén escritos en español e incluyan todos los términos y condiciones legalmente requeridos.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe proporcionar al EOR los detalles necesarios sobre el rol del trabajo, la compensación y cualquier término específico que deseen incluir.

2. Cumplimiento de Nómina e Impuestos:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR maneja el procesamiento de nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo. También gestionan el cálculo y la retención de impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y otras deducciones obligatorias.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa necesita financiar la nómina y los costos asociados según el acuerdo con el EOR.

3. Seguridad Social y Beneficios:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR asegura el cumplimiento con las regulaciones de seguridad social guatemaltecas, incluyendo la inscripción de empleados en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y la gestión de contribuciones. También manejan beneficios legales como vacaciones, licencia por maternidad y indemnización por despido.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe proporcionar al EOR información sobre cualquier beneficio adicional que deseen ofrecer más allá de los requisitos legales.

4. Cumplimiento de la Ley Laboral:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales guatemaltecas y asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las regulaciones locales. Esto incluye adherirse a las horas de trabajo, reglas de horas extras, leyes de salario mínimo y estándares de salud y seguridad.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe comunicar cualquier requisito operativo específico al EOR y asegurar que sus prácticas comerciales se alineen con el marco de cumplimiento del EOR.

5. Terminación e Indemnización:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR maneja el proceso de terminación de acuerdo con las leyes laborales guatemaltecas, incluyendo el cálculo y la distribución de cualquier indemnización u otros derechos.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe informar al EOR de la decisión de terminar a un empleado y proporcionar cualquier documentación o justificación necesaria requerida por las leyes locales.

6. Mantenimiento de Registros e Informes:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR mantiene registros precisos de empleo, nómina y documentos relacionados con el cumplimiento. También manejan cualquier informe requerido a las agencias gubernamentales guatemaltecas.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe asegurar que proporcionen al EOR toda la información y documentación necesaria para mantener registros precisos.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Guatemala, las empresas pueden reducir significativamente su carga administrativa y mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento. El EOR actúa como el empleador legal, asumiendo la responsabilidad de adherirse a las leyes laborales locales, mientras que la empresa puede centrarse en gestionar sus operaciones comerciales y objetivos estratégicos.