En Guatemala, el Código de Trabajo regula los acuerdos laborales, y hay tres tipos principales de contratos de trabajo comúnmente utilizados.

Contratos por Tiempo Indefinido

Los contratos por tiempo indefinido son el tipo de acuerdo laboral más prevalente en Guatemala. Como su nombre lo indica, estos contratos no tienen una fecha de finalización establecida y continúan hasta que el empleador o el empleado los terminen. La terminación puede ocurrir por consentimiento mutuo, la renuncia del empleado con el debido aviso, o el empleador proporcionando una justificación según lo establecido en el Código de Trabajo. Si el empleador termina el contrato sin una razón válida, puede estar obligado a pagar una indemnización al empleado.

Contratos por Tiempo Determinado

A diferencia de los contratos indefinidos, los contratos por tiempo determinado tienen una fecha de finalización predeterminada explícitamente indicada en el acuerdo. Estos contratos son menos comunes y se utilizan en situaciones específicas según lo establecido en el Código de Trabajo. Los contratos por tiempo determinado pueden renovarse, pero existen limitaciones para evitar que funcionen indefinidamente como una alternativa a los contratos indefinidos.

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son negociados entre un grupo de empleados (o su sindicato) y el empleador. Estos acuerdos establecen las condiciones de trabajo, beneficios y estructuras salariales que se aplican a todos los empleados cubiertos por el acuerdo. Deben especificar su duración, el alcance de los empleados cubiertos y cómo pueden enmendar los contratos laborales individuales dentro del grupo.

La ley laboral guatemalteca, regida por el Código de Trabajo, establece requisitos mínimos para los acuerdos laborales. Se pueden establecer acuerdos individuales, pero no deben superar estos requisitos.

Información Básica

El acuerdo debe identificar claramente al empleador y al empleado, incluyendo sus nombres completos y detalles de identificación. También debe especificar el título del trabajo, el departamento y la fecha oficial de inicio del empleo.

Remuneración y Beneficios

Se debe detallar el salario base del empleado, incluyendo la moneda y la frecuencia de pago (por ejemplo, quincenal, mensual). Cualquier beneficio adicional ofrecido, como seguro de salud, contribuciones a la seguridad social, derechos a vacaciones y licencias por enfermedad, y estructuras de bonificación, deben ser detallados.

Deberes y Responsabilidades del Trabajo

Las funciones y responsabilidades del empleado asociadas con el puesto deben estar claramente definidas. Se debe especificar la ubicación principal del trabajo, y cualquier arreglo de trabajo remoto debe ser abordado si aplica.

Plazo y Terminación

El acuerdo debe indicar si el empleo es indefinido o por un período fijo. Los contratos a plazo fijo requieren justificación bajo la ley guatemalteca. Se deben detallar las causas de terminación por cualquiera de las partes, siguiendo los períodos de preaviso estipulados en el Código de Trabajo. Se debe incluir una referencia a los requisitos de indemnización en caso de terminación sin causa.

Propiedad Intelectual

El acuerdo debe proteger la información confidencial y los secretos comerciales del empleador al delinear las obligaciones de confidencialidad del empleado. Se debe establecer claramente la propiedad de cualquier propiedad intelectual creada por el empleado durante el curso de su empleo.

Cláusulas Adicionales

El acuerdo debe establecer un proceso para resolver cualquier desacuerdo que surja del acuerdo laboral. Esto podría involucrar mediación interna o remisión a los tribunales laborales.

El código laboral guatemalteco proporciona una estructura para los períodos de prueba en los contratos de trabajo. El período de prueba estándar para un contrato de trabajo por tiempo indefinido en Guatemala es de dos meses. Durante este período inicial, tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato sin una razón justificada y sin ninguna compensación.

Período de Prueba Extendido

El período de dos meses es el mínimo legal. Sin embargo, los empleadores pueden negociar un período de prueba más largo con el empleado, hasta un máximo de seis meses. Esta extensión debe ser acordada por ambas partes por escrito dentro del contrato de trabajo.

Consideraciones Importantes

• Los períodos de prueba generalmente se detallan en el contrato de trabajo, por lo que es crucial revisar los detalles cuidadosamente antes de firmar.
• Durante el período de prueba, la rescisión puede ocurrir sin justificación o un período de preaviso.
• Después de que finaliza el período de prueba, los empleadores están obligados a seguir el período de preaviso establecido en el contrato o por la ley, dependiendo de la situación.

En la legislación laboral guatemalteca, se reconoce la protección de los intereses tanto del empleador como del empleado, lo que incluye la salvaguardia de la información confidencial y, en cierta medida, la mitigación de la competencia de ex empleados. Esta discusión se centrará en los detalles de las cláusulas de confidencialidad y no competencia dentro de los acuerdos laborales en Guatemala.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad, que restringen a los empleados de divulgar información confidencial del empleador a terceros, son generalmente ejecutables en Guatemala. Esta información confidencial puede incluir secretos comerciales, listas de clientes, estrategias de marketing y otras formas de propiedad intelectual.

Aunque el Código de Trabajo de Guatemala no aborda explícitamente las cláusulas de confidencialidad, el principio de ejecución de contratos de buena fe bajo el Código Civil se aplica a los acuerdos laborales. Este principio implica una obligación para ambas partes de actuar de acuerdo con los términos del acuerdo, incluida la confidencialidad.

Para que una cláusula de confidencialidad sea ejecutable, debe estar claramente definida, ser razonable en su alcance y tener un límite de tiempo. La cláusula debe definir con precisión qué constituye información confidencial. Las restricciones impuestas sobre la divulgación deben ser razonables y no excesivamente amplias. La duración de las obligaciones de confidencialidad debe especificarse y no ser indefinida.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia en Guatemala son un área gris. La Constitución de Guatemala garantiza la libertad de industria y comercio, lo que protege la capacidad del empleado para trabajar y ganarse la vida. Por lo tanto, las cláusulas de no competencia que restrinjan significativamente la capacidad del empleado para encontrar un nuevo empleo pueden considerarse inaplicables.

No existe jurisprudencia establecida sobre la aplicabilidad de las cláusulas de no competencia en Guatemala. Sin embargo, los expertos legales sugieren que tales cláusulas podrían ser sostenidas bajo ciertas condiciones. Estas condiciones incluyen la protección de intereses comerciales legítimos, limitaciones razonables y compensación. La cláusula debe tener como objetivo proteger los intereses comerciales legítimos del empleador, como secretos comerciales o información confidencial. Las restricciones sobre la competencia deben ser razonables en términos de alcance geográfico, duración y tipo de actividad. El empleador puede necesitar ofrecer una compensación razonable al empleado por las limitaciones impuestas por la cláusula de no competencia.