Derechos de licencia de los empleados en Guatemala

Gestionar la licencia de empleados y las prestaciones de vacaciones es un aspecto crucial para el cumplimiento normativo y la satisfacción de los empleados cuando se opera en Guatemala. Entender los requisitos legales específicos para diversos tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, feriados públicos, licencia por enfermedad y licencia parental, es esencial para los empleadores. Cumplir con estas regulaciones garantiza un trato justo a los empleados y evita posibles problemas legales.

La ley laboral guatemalteca, regida principalmente por el Código de Trabajo, establece los estándares mínimos para la licencia de los empleados. Estos estándares cubren cuánta tiempo de vacaciones adquieren los empleados, qué feriados públicos se observan y las disposiciones para licencia por enfermedad y ausencias relacionadas con la familia. Los empleadores deben estar atentos a estos mínimos e implementar políticas que los cumplan o superen.

Licencia anual de vacaciones

Los empleados en Guatemala tienen derecho a un mínimo de licencia anual pagada después de completar un cierto período de servicio. Este derecho está diseñado para permitir a los empleados tiempo para descansar y recuperarse fuera del trabajo.

Derecho mínimo: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 15 días laborables de vacaciones pagadas después de completar un año de servicio continuo con el mismo empleador.
Acumulación: La vacaciones generalmente se adquieren a lo largo del año de servicio.
Momento: La fecha de las vacaciones suele acordarse entre el empleador y el empleado, pero el empleador tiene la última palabra, siempre que el empleado reciba su derecho completo.
Pago: La paga por vacaciones debe ser equivalente al salario regular del empleado durante el período de vacaciones. Debe pagarse por adelantado antes de que el empleado comience sus vacaciones.
Acumulación: Los días de vacaciones generalmente pueden acumularse por hasta dos años consecutivos, pero el empleado debe tomar al menos una semana de vacaciones cada año.
Terminación: Si la relación laboral termina antes de que el empleado haya tomado sus vacaciones acumuladas, el empleador debe pagar al empleado por los días de vacaciones no utilizados.

Feriados públicos

Guatemala observa varios feriados públicos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día de descanso pagado en estos feriados. Si un empleado debe trabajar en un feriado público, normalmente tiene derecho a el doble de su pago regular por las horas trabajadas.

Aquí están los feriados públicos previstos para 2026:

Fecha	Feriado
1 de enero	Año Nuevo
9 de abril	Jueves Santo
10 de abril	Viernes Santo
11 de abril	Sábado Santo
1 de mayo	Día del Trabajador
30 de junio	Día del Ejército
15 de agosto	Día de la Asunción (solo en Ciudad de Guatemala)
15 de septiembre	Día de la Independencia
20 de octubre	Día de la Revolución
1 de noviembre	Día de Todos los Santos
24 de diciembre	Nochebuena (medio día)
25 de diciembre	Navidad
31 de diciembre	Fin de año (medio día)

Nota: Algunos feriados, como la Semana Santa (Jueves Santo, Viernes Santo, Sábado Santo), son ampliamente observados. Los feriados de medio día generalmente significan que el trabajo termina al mediodía.

Políticas y pago por licencia por enfermedad

Los empleados en Guatemala tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión. Las disposiciones para la licencia por enfermedad involucran tanto al empleador como al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

Derecho: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad cuando esté certificada por un médico.
Responsabilidad del pago:
- Para los primeros dos días de ausencia por enfermedad, normalmente el empleador es responsable de pagar el salario del empleado.
- A partir del tercer día, si el empleado está registrado y contribuyendo al IGSS, este será responsable de pagar una parte del salario del empleado (usualmente 66%) durante la enfermedad certificada, hasta un período máximo especificado por las regulaciones del IGSS.
Certificación: Se requiere un certificado médico de un doctor registrado para justificar la licencia por enfermedad y recibir beneficios ya sea del empleador o del IGSS.
Obligaciones del empleador: Los empleadores deben asegurarse de que los empleados estén registrados en el IGSS y que las contribuciones se paguen correctamente para que los empleados puedan acceder a los beneficios de pago por enfermedad del IGSS.

Licencia parental

La ley guatemalteca establece derechos específicos para la licencia parental, principalmente en relación con la licencia por maternidad. Las disposiciones para la licencia de paternidad y adopción son menos extensas bajo el Código de Trabajo estándar, pero pueden estar cubiertas por políticas internas de la empresa o convenios colectivos específicos.

Licencia de maternidad

Duración: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad pagada.
Momento: Esta licencia generalmente se divide en dos períodos: 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 6 semanas después del nacimiento. La empleada puede optar por tomar más tiempo después del parto si así lo acuerda con un médico, siempre que la licencia total no exceda las 12 semanas.
Pago: Durante la licencia por maternidad, la empleada tiene derecho a recibir el 100% de su salario. Este pago generalmente lo cubre el IGSS para empleadas registradas y con contribuciones suficientes. El empleador puede ser responsable de complementar la prestación del IGSS para alcanzar el 100% del salario, dependiendo de las circunstancias específicas y la política de la empresa.
Protección laboral: La empleada en licencia de maternidad está protegida contra el despido, salvo por causas justas no relacionadas con su embarazo o licencia.
Descansos por lactancia: Al volver al trabajo, las madres tienen derecho a dos descansos pagados de 30 minutos por día para amamantar a su hijo hasta por un año después del parto.

Licencia de paternidad

La Ley de Trabajo no exige licencia de paternidad pagada. Algunas empresas pueden ofrecer unos días de licencia paga como beneficio de la empresa o mediante convenios colectivos.

Licencia por adopción

La Ley de Trabajo no exige explícitamente licencia por adopción. Cualquier disposición para esta licencia generalmente sería basada en políticas de la empresa o acuerdos individuales.

Otros tipos de licencia

Aunque el Código de Trabajo se centra principalmente en vacaciones, feriados, licencia por enfermedad y licencia de maternidad, otros tipos de licencia pueden otorgarse según circunstancias específicas, política de la empresa o convenios colectivos.

Licencia por duelo: No existe un requisito estatal de licencia por duelo pagada bajo el Código de Trabajo estándar. Algunos empleadores conceden unos días de licencia pagada o no pagada tras la muerte de un familiar cercano.
Licencia por estudio: El Código de Trabajo no exige licencia pagada por estudio. Algunos empleadores pueden ofrecer licencia por motivos educativos, a menudo sin pago o parcialmente pagada, dependiendo de su relevancia para el trabajo del empleado y la política de la empresa.
Licencia por matrimonio: No existe un requisito legal de licencia pagada por matrimonio. Algunas empresas pueden ofrecer unos días de licencia pagada por el matrimonio de un empleado.
Actividades sindicales: Los empleados que sean representantes sindicales pueden tener derecho a tiempo libre para actividades sindicales según lo especificado en el Código de Trabajo o en convenios colectivos.
Deberes cívicos: Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre para cumplir deberes cívicos obligatorios, como servir en un jurado (aunque el servicio de jurado es menos común que en otros países).