En Guatemala, después de completar un año completo de servicio continuo con un empleador, los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas. Este permiso se acumula proporcionalmente a lo largo del año, y los empleados pueden tomarlo después de haber completado un año de servicio.

Durante estos períodos de vacaciones, los empleados tienen derecho a su salario regular en su totalidad. Si la relación laboral termina, cualquier tiempo de vacaciones no utilizado debe, en principio, ser compensado.

Derecho Después de Un Año

Después de un año completo de servicio continuo con un empleador, los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas por año.

Acumulación de Vacaciones

Las vacaciones generalmente se acumulan proporcionalmente a lo largo del año. Los empleados pueden tomar este permiso después de haber completado un año de servicio.

Salario Durante las Vacaciones

Durante los períodos de vacaciones, los empleados deben recibir su salario regular en su totalidad.

Compensación por Vacaciones No Utilizadas

Si la relación laboral termina, cualquier tiempo de vacaciones no utilizado debe, en principio, ser compensado.

En Guatemala, hay varios días festivos de fecha fija que se celebran a nivel nacional. Estos incluyen:

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Jueves Santo (marzo/abril): Este es el jueves antes del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año.
• Viernes Santo (marzo/abril): Este es el viernes antes del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año.
• Sábado Santo (marzo/abril): Este es el sábado antes del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día celebra las contribuciones de los trabajadores a nivel internacional.
• Día del Ejército (30 de junio): Este día conmemora a las Fuerzas Armadas de Guatemala.
• Día de la Revolución (20 de octubre): Este día celebra la revolución de 1944 que derrocó un régimen dictatorial.
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre): Este es un día festivo religioso observado principalmente por los católicos romanos.
• Nochebuena (24 de diciembre): Este es el día antes de Navidad.
• Navidad (25 de diciembre): Este es un día festivo cristiano que celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Nochevieja (31 de diciembre): Este es el último día del año.

Fiestas Locales/Regionales

Además de estos días festivos de fecha fija, algunas comunidades o regiones en Guatemala pueden observar días festivos adicionales específicos a sus tradiciones locales o santos patronos.

En Guatemala, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, cada uno con sus propios derechos específicos y compensaciones.

Licencia por Vacaciones

Después de cada año completo de servicio continuo, los empleados tienen derecho a 15 días laborables de vacaciones pagadas. Durante estos períodos de licencia por vacaciones, los empleados reciben el salario completo.

Licencia por Enfermedad

Generalmente, los empleados se vuelven elegibles para la licencia por enfermedad pagada al completar un período de prueba con su empleador. La duración específica de la licencia por enfermedad pagada depende del tiempo de empleo, las políticas del lugar de trabajo y la naturaleza de la enfermedad. La compensación por la licencia por enfermedad pagada puede variar según la duración del empleo y las contribuciones a la seguridad social. Para enfermedades más prolongadas, el seguro social (IGSS) puede proporcionar cobertura. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para validar la necesidad de la licencia por enfermedad después de un cierto período.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 84 días de licencia por maternidad pagada, generalmente divididos en períodos pre-natal y post-natal. Las empleadas elegibles reciben beneficios de maternidad generalmente cubiertos por la seguridad social (IGSS).

Otros Tipos de Licencia

Licencia por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a un corto período de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Las disposiciones específicas a menudo dependen de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo.

Licencia por Matrimonio

Los empleados pueden tener derecho a una corta licencia pagada por su boda.

Es importante notar que los contratos laborales individuales o los acuerdos colectivos pueden ofrecer disposiciones adicionales de licencia que excedan los mínimos legales descritos. Siempre consulte su acuerdo específico para obtener la información más precisa y actualizada sobre las políticas de licencia en su lugar de trabajo.