En Gabón, el Código Laboral estipula que todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días laborables de vacaciones pagadas cada año. Esto equivale aproximadamente a un mes de vacaciones después de 12 meses de servicio continuo.

Días Adicionales de Vacaciones Basados en Ciertos Factores

El Código Laboral permite días adicionales de vacaciones basados en factores como la edad, la antigüedad en el servicio y la situación familiar. A medida que los empleados envejecen y aumentan sus años de servicio dentro de la empresa, pueden ganar tiempo adicional de vacaciones. Los convenios colectivos o las políticas de la empresa también pueden prever derechos adicionales. Ciertos eventos o situaciones familiares también pueden calificar a los empleados para días adicionales de vacaciones.

Licencia por Eventos Familiares

El Código Laboral o los convenios colectivos pueden especificar ciertos eventos familiares que califican a los empleados para hasta 10 días de licencia pagada anualmente.

Puntos Clave a Considerar

Las vacaciones generalmente se acumulan a lo largo del año. Es importante que empleadores y empleados acuerden los horarios de vacaciones para asegurar que las operaciones comerciales funcionen sin problemas. El Código Laboral, los convenios colectivos o las políticas específicas de la empresa proporcionan regulaciones sobre la acumulación o el pago de las vacaciones no utilizadas.

Gabon celebra una variedad de días festivos nacionales, religiosos y conmemorativos a lo largo del año.

Días Festivos de Fecha Fija

Gabon observa varios días festivos en fechas fijas. Estos incluyen:

• Día de Año Nuevo (Jour de l'an) el 1 de enero
• Día de la Renovación el 12 de marzo, que conmemora la fundación del Partido Democrático Gabonés
• Día de la Mujer el 17 de abril, que honra a Rose Francine Rogombé, la primera Jefa de Estado femenina de Gabon
• Día del Trabajo (Fête du Travail) el 1 de mayo
• Día de la Asunción (Assomption) el 15 de agosto
• Día(s) de la Independencia (Fête Nationale) el 16 y 17 de agosto, que celebra la independencia de Gabon de Francia en 1960
• Día de Todos los Santos (Toussaint) el 1 de noviembre
• Día de Navidad (Noël) el 25 de diciembre

Días Festivos de Fecha Variable

Además de los días festivos de fecha fija, Gabon también observa varios días festivos con fechas variables. Estos incluyen:

• Lunes de Pascua (Lundi de Pâques), que varía según el calendario litúrgico cristiano
• Día de la Ascensión (Ascension), que varía según el calendario litúrgico cristiano
• Lunes de Pentecostés (Pentecôte), que varía según el calendario litúrgico cristiano
• Eid al-Fitr (Aïd el-Fitr), que marca el fin del Ramadán, y varía según el calendario islámico
• Eid al-Adha (Aïd el-Kébir), la Fiesta del Sacrificio, que varía según el calendario islámico

En Gabón, los empleados tienen derecho a varias formas de licencia, reguladas por el Código Laboral y otras normativas relevantes.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días laborables de licencia anual pagada por cada 12 meses de servicio continuo (Código Laboral, Artículo 185). Se pueden acumular días adicionales de licencia en función de la edad, antigüedad o circunstancias familiares. El propósito de esta licencia es para descanso y recuperación.

Licencia por Eventos Familiares

Los empleados pueden tomar hasta 10 días de licencia pagada anualmente para atender eventos familiares específicos (Código Laboral). Esta licencia puede ser utilizada para matrimonios, nacimientos, enfermedades graves de miembros de la familia u otros eventos definidos en el Código Laboral o acuerdos colectivos.

Licencia por Enfermedad

Los empleados pueden tomar hasta 6 meses de licencia por enfermedad pagada para enfermedades o lesiones debidamente certificadas por un médico (Código Laboral). El propósito de esta licencia es para la recuperación de la enfermedad o lesión.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad totalmente pagada, con al menos 6 semanas tomadas antes de la fecha prevista de parto (Código Laboral, Artículo 133). Esta licencia es para el parto y el cuidado postparto.

Licencia por Paternidad

El derecho a la licencia por paternidad puede estar incluido bajo la disposición de licencia por eventos familiares. Consulte el Código Laboral o las políticas de la empresa para detalles específicos. El propósito de esta licencia es para apoyar a la madre y al recién nacido.

Otros Tipos de Licencia

• Licencia por Duelo: Pueden existir disposiciones dentro del Código Laboral o acuerdos colectivos.
• Licencia de Estudio: Puede ser otorgada bajo condiciones específicas según lo establecido en el Código Laboral o acuerdos relevantes.

Para disposiciones detalladas sobre cada tipo de licencia, consulte los artículos específicos del Código Laboral de Gabón. Los Convenios Colectivos pueden proporcionar derechos adicionales de licencia o mejoras más allá del Código Laboral.