En Gabón, el Código Laboral Gabonés estipula los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. La duración de estos períodos se determina por la antigüedad del empleado en la empresa.

Períodos de Preaviso Basados en la Antigüedad

Los períodos mínimos de preaviso que un empleador debe proporcionar a un empleado, según sus años de servicio, son los siguientes:

• Menos de 1 año: 15 días
• De 1 a 3 años: 1 mes
• De 3 a 5 años: 2 meses
• De 5 a 10 años: 3 meses
• De 10 a 15 años: 4 meses
• De 15 a 20 años: 5 meses
• De 20 a 30 años: 6 meses

Para los empleados con más de 30 años de servicio, el período mínimo de preaviso aumenta en 10 días por cada año adicional de servicio.

Consideraciones Importantes

Los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden reemplazar los períodos mínimos de preaviso establecidos por el Código Laboral, siempre que los términos sean más favorables para el empleado. Los contratos de período de prueba pueden ser terminados por cualquiera de las partes sin previo aviso, a menos que se acuerde lo contrario en el contrato.

Es crucial consultar la versión más reciente del Código Laboral Gabonés o buscar orientación de un profesional legal para obtener la información más actualizada sobre los períodos de preaviso y los procedimientos de terminación del empleo en Gabón.

En Gabón, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido bajo ciertas circunstancias cuando su empleo es terminado, según lo establecido por el Código Laboral Gabonés.

Circunstancias para la Indemnización por Despido

La indemnización por despido es obligatoria en Gabón en las siguientes situaciones:

• Terminación por Razones Económicas: Si un empleado es despedido debido a dificultades económicas, reestructuración de la empresa, o razones similares no relacionadas con el desempeño o conducta del empleado.
• Jubilación: Los empleados que se jubilan tienen derecho a una indemnización por despido.

Circunstancias sin Indemnización por Despido

• Renuncia: Los empleados que renuncian voluntariamente a sus puestos generalmente no tienen derecho a una indemnización por despido.
• Despido por Falta Grave: Si un empleado es despedido por una falta grave, pierde su derecho a la indemnización por despido.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido en Gabón se calcula en función de la antigüedad del empleado y su salario mensual promedio durante los últimos tres años de empleo, según la siguiente fórmula:

• Antigüedad menor a 10 años: 1/3 del salario mensual promedio × número de años de servicio.
• Antigüedad entre 10 y 15 años: 2/3 del salario mensual promedio × número de años de servicio.
• Antigüedad superior a 15 años: Salario mensual promedio × número de años de servicio.

Información Adicional

• Convenios Colectivos y Contratos Individuales: Industrias específicas pueden tener convenios colectivos que ofrezcan términos de indemnización por despido más favorables que excedan los requisitos mínimos establecidos por la ley.
• Disputas Legales: En casos de desacuerdo sobre los cálculos o derechos de indemnización por despido, los empleados pueden buscar orientación y resolución de disputas a través de la Inspección de Trabajo o presentar una reclamación ante el tribunal laboral.

La terminación de empleados en Gabón sigue un proceso estructurado según lo establecido por el Código Laboral Gabonés. Este proceso incluye diferentes tipos de terminación de empleo, un procedimiento específico de terminación y consideraciones para faltas graves.

Tipos de Terminación de Empleo

• Renuncia Voluntaria: Los empleados pueden terminar sus contratos proporcionando un aviso por escrito.
• Terminación por Causa: Los empleadores pueden terminar el empleo si tienen razones económicas o debido a la mala conducta del empleado.
• Acuerdo Mutuo: Los empleadores y los empleados pueden acordar mutuamente terminar la relación laboral.
• Jubilación: Al alcanzar la edad de jubilación.
• Expiración de un Contrato a Plazo Fijo: Un contrato a plazo fijo termina automáticamente en su fecha de finalización.

Procedimiento de Terminación

1. Aviso de Terminación

Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito de terminación al empleado, indicando las razones de la terminación.

2. Entrevista Previa al Despido

Antes de la terminación formal por razones distintas a la falta grave, el empleador debe convocar al empleado a una entrevista previa al despido. Durante esta entrevista, el empleador debe explicar las razones del posible despido y dar al empleado la oportunidad de responder. El empleado puede estar acompañado por un representante del personal.

3. Carta de Despido

Si el empleador decide proceder con el despido después de la entrevista, debe proporcionar al empleado una carta formal de despido. La carta debe indicar explícitamente las razones de la terminación y la fecha efectiva.

Falta Grave

En casos de falta grave, el empleador puede despedir al empleado inmediatamente sin previo aviso. Ejemplos de falta grave incluyen incumplimientos graves del contrato, violencia, robo o negligencia grave.

Los empleadores deben adherirse estrictamente a los procedimientos establecidos en el Código Laboral Gabonés para asegurar un proceso de terminación legal.