En Estonia, los períodos de preaviso mínimos para la terminación del empleo están establecidos por ley. El período de preaviso requerido depende de la antigüedad del empleado.

Período de Preaviso Según la Antigüedad

• Menos de Un Año: Los empleados con menos de un año de servicio requieren un preaviso de 15 días calendario antes de la terminación.
• De Uno a Cinco Años: Para los empleados que han completado entre uno y cinco años de servicio, el período de preaviso aumenta a 30 días calendario.
• De Cinco a Diez Años: Los empleados con más de cinco años pero menos de diez años de servicio tienen derecho a un preaviso de 60 días calendario.
• Diez Años o Más: Los empleados con diez o más años de servicio reciben el período de preaviso más largo de 90 días calendario.

Puntos Importantes a Tener en Cuenta

• El período de preaviso se aplica tanto a los empleadores como a los empleados que inician la terminación.
• A menos que se estipule un período de preaviso diferente en el contrato de trabajo, se aplican los mínimos legales mencionados anteriormente.
• En circunstancias excepcionales, los empleadores podrían terminar el empleo sin preaviso debido a una falta grave del empleado. Sin embargo, tales casos requieren justificación y el cumplimiento de procedimientos legales específicos.

En Estonia, los derechos a indemnización por despido están estructurados en un sistema de dos niveles.

Indemnización por Despido del Empleador

En caso de despidos, los empleadores están obligados a pagar a los empleados una indemnización equivalente al salario promedio de un mes.

Beneficios del Seguro de Desempleo

Los empleados con un mínimo de cinco años de historial laboral pueden ser elegibles para una indemnización adicional del Fondo de Seguro de Desempleo de Estonia (Töötukassa). El monto de este beneficio generalmente varía entre 1-2 meses de salario promedio, dependiendo de la duración del servicio. Específicamente, los empleados con una duración de servicio de 5-10 años tienen derecho a un mes de salario, mientras que aquellos con más de 10 años de servicio reciben 2 meses de salario.

Notas Importantes

Es importante tener en cuenta que el derecho a los beneficios a través del Fondo de Seguro de Desempleo puede venir con criterios de elegibilidad adicionales y puede estar sujeto a ciertas limitaciones. Las referencias clave de la legislación laboral para estos derechos son la Ley de Contratos de Trabajo de Estonia (Töölepingu seadus) y la Ley de Seguro de Desempleo de Estonia (Töötuskindlustuse seadus).

El proceso de terminación en Estonia está regido por la Ley de Contratos de Trabajo. Este proceso se puede desglosar en diferentes tipos de terminación y el proceso y documentación necesarios.

Tipos de Terminación

• Terminación por parte del Empleador
  • Terminación Ordinaria: Un empleador puede terminar un contrato con una razón válida, como el desempeño del empleado o la redundancia.
  • Terminación Extraordinaria: Un empleador puede terminar excepcionalmente un contrato sin previo aviso debido a una infracción grave por parte del empleado, como una mala conducta grave. En tales casos, se aplican requisitos y justificaciones estrictas.
• Terminación por parte del Empleado:
  • Terminación Ordinaria: Los empleados pueden renunciar proporcionando el período de preaviso legalmente requerido.
  • Terminación Extraordinaria: Los empleados pueden terminar su contrato sin previo aviso si el empleador comete una infracción grave o causa un peligro inmediato para la salud o seguridad del empleado.
• Acuerdo Mutuo: El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente terminar el contrato de trabajo en cualquier momento.

Proceso y Documentación

• Aviso por Escrito: La terminación en Estonia debe comunicarse por escrito, indicando las razones (si corresponde) y la fecha de terminación.
• Resolución de Disputas: Si surge un desacuerdo, la ley estonia proporciona mecanismos para la resolución de disputas, incluyendo la mediación y los tribunales laborales.