Estonia

En Estonia, la Ley de Contratos de Trabajo (ECA) asegura que todos los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas para descanso y recuperación.

Derecho Mínimo a Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un mínimo estándar de 28 días calendario de vacaciones pagadas por año.

Acumulación y Elegibilidad

Las vacaciones se acumulan mensualmente, con los empleados ganando 2.33 días por cada mes trabajado completo. Los empleados son elegibles para tomar vacaciones después de completar al menos seis meses de servicio continuo con el mismo empleador.

Acumulación y Compensación

Los empleados están obligados a usar sus días de vacaciones ganados dentro del mismo año calendario, a menos que se acuerde explícitamente lo contrario. En casos excepcionales, las vacaciones pueden acumularse para el año siguiente con el consentimiento del empleador. Si la relación laboral termina antes de que el empleado tome su derecho completo a vacaciones, el empleador debe compensar los días de vacaciones no utilizados.

Compensación Durante las Vacaciones

Durante los periodos de vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario regular promedio.

Estonia celebra una variedad de días festivos nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año. Estos días festivos son oficialmente reconocidos y observados en todo el país.

Días Festivos de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Día de la Independencia (24 de febrero): Este día es una conmemoración de la Declaración de Independencia de Estonia de Rusia en 1918.
• Viernes Santo (marzo/abril): Este día festivo cristiano conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha exacta cambia cada año.
• Día de la Primavera (1 de mayo): Este día es similar a una celebración del Día de Mayo.
• Día de la Victoria (23 de junio): Este día celebra una victoria significativa durante la Guerra de Independencia de Estonia en 1919.
• Día de la Restauración de la Independencia (20 de agosto): Este día conmemora la restauración de la independencia de Estonia de la Unión Soviética en 1991.
• Nochebuena (24 de diciembre): Este es el día antes de Navidad.
• Navidad (25 de diciembre): Este día festivo cristiano celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Este es el día después de Navidad.

Días Festivos con Fechas Variables

• Domingo de Pascua (marzo/abril): Este día festivo cristiano celebra la resurrección de Jesucristo. La fecha exacta cambia cada año.
• Domingo de Pentecostés (Domingo de Whit) (mayo/junio): Este día celebra la venida del Espíritu Santo sobre los Apóstoles. La fecha exacta cambia cada año.

En Estonia, las leyes laborales proporcionan a los empleados varios tipos de permisos para atender circunstancias personales, problemas de salud y responsabilidades familiares.

Permiso de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario de vacaciones pagadas según la Ley de Contratos de Trabajo (ECA). Durante este permiso, los empleados reciben su salario regular promedio.

Permiso por Enfermedad

Después de completar tres meses de servicio con el empleador, los empleados se vuelven elegibles para el permiso por enfermedad pagado. La duración de este permiso varía dependiendo del tiempo de servicio con el empleador. La compensación por el permiso por enfermedad a menudo es proporcionada por el seguro social o una combinación de empleador/seguro social, y varía según la duración del empleo.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 140 días de permiso por maternidad pagado, típicamente dividido en 70 días antes y 70 días después del parto. Los beneficios de maternidad son cubiertos por el seguro social.

Permiso por Paternidad

Los padres tienen derecho a 10 días laborables de permiso por paternidad totalmente pagado después del nacimiento de un hijo.

Permiso Parental

Cada padre tiene derecho a un permiso parental hasta que el niño cumpla tres años. Este permiso es principalmente no remunerado, pero Estonia proporciona una modesta asignación parental durante este período, administrada por el seguro social.

Permiso de Estudio

Los empleados pueden ser elegibles para un permiso de estudio pagado o no pagado con fines educativos. Las condiciones específicas y la duración de este permiso generalmente son determinadas por los contratos de trabajo individuales o acuerdos colectivos.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados pueden tener derecho a un permiso pagado a corto plazo en caso de la muerte de un familiar cercano, conocido como permiso por duelo. Además, los empleados pueden tener derecho a un permiso no pagado a corto plazo por asuntos familiares urgentes e imprevistos, conocido como permiso por razones familiares urgentes.