En Estonia, el horario laboral estándar está regulado por la Ley de Contratos de Trabajo. Una semana laboral a tiempo completo se define como 40 horas, típicamente distribuidas en cinco días a ocho horas por día. Aunque la jornada laboral estándar es de ocho horas, los horarios de tiempo de trabajo resumidos permiten una distribución flexible dentro de un marco de tiempo establecido. Las horas de trabajo promedio no pueden exceder las 48 horas en un período de siete días dentro de un período de cálculo de cuatro meses. Pueden aplicarse diferentes períodos de cálculo bajo circunstancias legales específicas.

El día laboral anterior a ciertos días festivos, incluyendo el Día de Año Nuevo, el Día de la Independencia de Estonia, el Día de la Victoria y la Nochebuena, está legalmente obligado a ser tres horas más corto.

En Estonia, el trabajo extra está regulado para proteger el bienestar de los empleados y asegurar una compensación justa. Las regulaciones clave están delineadas en la Ley de Tiempo de Trabajo.

El trabajo extra requiere el consentimiento tanto del empleador como del empleado. Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extra. El promedio de horas de trabajo, incluyendo tanto las horas de trabajo regulares como las horas extra, no debe exceder las 48 horas por semana en un período de cálculo de cuatro meses.

En circunstancias excepcionales, los empleadores y los empleados pueden acordar extender el promedio de horas de trabajo a 52 horas por semana en un período de cuatro meses. Sin embargo, este acuerdo debe ser demostrablemente justo para el empleado y no comprometer su salud y seguridad.

Los empleados pueden ser compensados por el trabajo extra con tiempo libre en lugar de pago regular, en una proporción de 1:1. Si el tiempo libre no es práctico, el trabajo extra debe ser compensado financieramente a una tasa de al menos 1.5 veces el salario regular del empleado.

Los empleados tienen el derecho de rechazar el trabajo extra. Cualquier acuerdo para trabajar horas extra puede ser terminado por el empleado con un aviso de dos semanas.

La ley laboral estonia garantiza períodos de descanso y pausas designadas para proteger el bienestar de los empleados y prevenir el agotamiento. Aquí hay un resumen de estos derechos:

Descanso Diario

La ley estonia garantiza un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas dentro de un período de 24 horas. Esto significa una jornada laboral máxima de 13 horas, asegurando suficiente tiempo para la recuperación fuera del horario laboral.

Descanso Semanal

Además del descanso diario, los empleados tienen derecho a un descanso semanal ininterrumpido de al menos 36 horas consecutivas. Este período de descanso extendido permite una adecuada rejuvenecimiento durante la semana.

Aunque el descanso semanal se asocia típicamente con los fines de semana, el período específico de 36 horas no necesariamente tiene que caer en sábado y domingo. Siempre que los empleados reciban 36 horas ininterrumpidas de descanso dentro de un período de siete días, el empleador tiene cierta flexibilidad en la programación.

Pausas para Comer

Después de trabajar durante seis horas continuas, los empleados tienen derecho a una pausa de al menos 30 minutos. Esta pausa está destinada al descanso, la relajación y las comidas.

Las pausas para comer son típicamente pausas no remuneradas, y los empleados generalmente no son compensados por este tiempo de inactividad.

En Estonia, la Ley de Tiempo de Trabajo reconoce los posibles desafíos asociados con el trabajo nocturno y de fin de semana y establece regulaciones específicas para garantizar un trato justo y el bienestar de los empleados que trabajan fuera de las horas estándar.

El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado durante el período nocturno, típicamente entre las 10:00 PM y las 6:00 AM. El trabajo realizado durante las horas nocturnas debe ser compensado a una tarifa más alta que los salarios regulares. La prima mínima por trabajo nocturno se establece en 1.25 veces el salario regular del empleado. Sin embargo, los contratos de trabajo pueden estipular una prima por trabajo nocturno aún mayor. Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar turnos nocturnos. El trabajo nocturno requiere el consentimiento del empleado. La prima por trabajo nocturno es independiente de, y puede combinarse con, la compensación por horas extras si corresponde. Por ejemplo, un empleado que trabaje horas extras durante el turno nocturno tendría derecho tanto a la prima por horas extras como a la prima por trabajo nocturno.

El trabajo de fin de semana no está explícitamente prohibido por la ley estonia. Sin embargo, los empleados tienen derecho a un período mínimo de descanso semanal ininterrumpido de 36 horas. Este período de descanso extendido puede, pero no necesariamente, abarcar el fin de semana. No existe un requisito legal para compensar específicamente el trabajo de fin de semana en Estonia. Sin embargo, si el trabajo de fin de semana coincide con horas extras, el empleado tendría derecho a la compensación por horas extras según las regulaciones generales.