En Eslovenia, la Ley de Relaciones Laborales (ERA) Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. Estos períodos varían dependiendo de quién inicie la terminación y la duración del servicio con el empleador.

Períodos Mínimos de Preaviso

La ERA establece períodos mínimos de preaviso. Aunque los empleadores y empleados pueden acordar un período de preaviso más largo en el contrato de trabajo, no pueden reducir los mínimos legales.

• Período General de Preaviso: El período mínimo de preaviso es de 30 días tanto para el empleador como para el empleado, independientemente del motivo de la terminación.

Excepciones al Período General de Preaviso

• Período de Prueba: Durante el período de prueba (máximo de tres meses), cualquiera de las partes puede terminar el empleo con un período de preaviso más corto de siete días.
• Convenios Colectivos: Los convenios colectivos específicos de la industria o de la empresa pueden estipular diferentes períodos de preaviso, pero estos no pueden ser inferiores al mínimo legal de 30 días.

Períodos de Preaviso Aumentados por Larga Antigüedad

• Período de Preaviso del Empleado: Si el empleado ha estado empleado por más de 25 años con el mismo empleador, el período de preaviso aumenta a 80 días, a menos que se especifique lo contrario en un convenio colectivo.

Fecha de Inicio del Período de Preaviso

El período de preaviso comienza el primer día del mes calendario siguiente a la recepción del aviso. Por ejemplo, si un empleado recibe un aviso de terminación el 15 de abril, su período oficial de preaviso comienza el 1 de mayo y termina el 31 de mayo.

En Eslovenia, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido, conocida localmente como 'odpravnina', bajo ciertas circunstancias cuando su contrato de trabajo es terminado. Esto está regulado por la Ley de Relaciones Laborales (ERA).

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

La indemnización por despido es obligatoria si el empleador inicia la terminación del empleo debido a:

• Razones Empresariales: Terminación basada en cambios económicos, organizativos o tecnológicos dentro de la empresa que resultan en la redundancia del puesto.
• Incapacidad del Empleado para Desempeñar sus Funciones: Si un empleado no puede desempeñar su trabajo por razones válidas (no culpables), no atribuibles a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El monto de la indemnización por despido se calcula en función de la duración del servicio del empleado con el empleador:

• Hasta 1 año de empleo: Un quinto del salario mensual promedio por cada año de empleo.
• 1-10 años de empleo: Un cuarto del salario mensual promedio por cada año de empleo.
• 10-20 años de empleo: Un tercio del salario mensual promedio por cada año de empleo.
• Más de 20 años de empleo: La mitad del salario mensual promedio por cada año de empleo.

El pago de la indemnización está limitado a un máximo de diez veces el salario mensual promedio del empleado.

Información Adicional

• El empleador está obligado a pagar la indemnización.
• Los convenios colectivos pueden estipular una cantidad mayor de indemnización por despido, pero no pueden reducirla por debajo del mínimo legal.
• Generalmente, no se requiere indemnización por despido si el empleado renuncia o termina el contrato por su propia culpa.

En Eslovenia, la terminación de una relación laboral está regulada por la Ley de Relaciones Laborales (ERA). Existen varios métodos para finalizar un contrato de trabajo, cada uno con su propio conjunto de reglas y procedimientos.

Métodos de Terminación

Las principales formas de terminar un contrato de trabajo en Eslovenia son:

• Terminación por Acuerdo: Esto ocurre cuando tanto el empleador como el empleado acuerdan mutuamente poner fin al contrato de trabajo por escrito. Este método no requiere razones específicas.

• Terminación por Aviso (Terminación Ordinaria): Esto ocurre cuando el empleador o el empleado terminan el contrato proporcionando un aviso por escrito. El empleador debe tener una razón válida para la terminación, como razones empresariales, la incapacidad del empleado para realizar tareas, o comportamiento culpable del empleado.

• Terminación Inmediata (Terminación Extraordinaria): En circunstancias excepcionales, cualquiera de las partes puede anular el contrato de trabajo con efecto inmediato. Esto solo está permitido en casos específicos, como una grave violación de las obligaciones laborales por parte del empleado o la condena por un delito relacionado con el trabajo para la terminación iniciada por el empleador, o una violación grave de las obligaciones contractuales o la falta de pago de salarios durante al menos dos meses para la terminación iniciada por el empleado.

Terminación Durante el Período de Prueba

Durante el período de prueba (hasta tres meses), cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin razones específicas, con un período de aviso más corto de 7 días.

Requisitos Formales

Los avisos de terminación deben ser por escrito y deben indicar claramente las razones de la terminación (si corresponde). El aviso debe ser entregado físicamente a la otra parte.

Protección Contra el Despido Injusto

Si un empleado cree que su despido fue injustificado, tiene derecho a impugnarlo en un tribunal laboral.