Licencia en Eslovenia

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial para el cumplimiento normativo y la satisfacción del empleado cuando se opera en Eslovenia. La legislación laboral del país ofrece directrices claras sobre varios tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban un tiempo adecuado de descanso, asuntos personales, enfermedades y responsabilidades familiares. Comprender estas regulaciones es esencial para los empleadores para mantener el cumplimiento legal y fomentar un entorno laboral positivo.

La legislación laboral eslovena establece requisitos mínimos para las vacaciones anuales, días festivos, licencias por enfermedad y diversas formas de licencias parentales y otras licencias especiales. Los empleadores deben adherirse a estos mínimos legales, y los acuerdos colectivos o contratos de empleo individuales pueden prever condiciones más favorables. Navegar estos requisitos garantiza operaciones fluidas y una gestión adecuada de los empleados.

Vacaciones Anuales

Los empleados en Eslovenia tienen derecho a un monto mínimo de vacaciones anuales pagadas. El mínimo legal es de cuatro semanas por año calendario, independientemente del tiempo de servicio del empleado. Este mínimo se calcula en función de una semana laboral a tiempo completo.

Categorías específicas de empleados tienen derecho a días adicionales:

• Empleados de 53 años o más: Al menos tres días adicionales.
• Empleados con un hijo menor de 15 años: Al menos dos días adicionales por hijo.
• Empleados con discapacidades o enfermedades crónicas: Al menos tres días adicionales.

El derecho total a vacaciones anuales puede incrementarse aún más en función de factores como años de servicio, complejidad del trabajo, condiciones laborales y circunstancias sociales, según lo definido por acuerdos colectivos o reglas internas de la empresa. Las vacaciones anuales generalmente se toman en acuerdo con el empleador, considerando las necesidades del proceso de trabajo y los deseos del empleado. Se debe tomar al menos dos semanas de vacaciones de forma consecutiva. Las vacaciones del año anterior generalmente pueden transferirse y usarse hasta el 30 de junio del año siguiente, siempre que al menos dos semanas hayan sido tomadas en el año en curso.

Días Festivos

Eslovenia observa varias festividades a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a un pago incrementado o a tiempo libre compensatorio, según lo estipulado por la ley o los convenios colectivos.

Aquí están los días festivos observados en Eslovenia en 2026:

Fecha	Fiesta
1 de enero	Año Nuevo
2 de enero	Festividad del Año Nuevo
8 de febrero	Día de Prešeren, Fiesta Cultural Eslovena
5 de abril	Domingo de Pascua
6 de abril	Lunes de Pascua
27 de abril	Día de Levantamiento contra la Ocupación
1 de mayo	Fiesta del Trabajo
2 de mayo	Fiesta del Trabajo (día festivo)
24 de mayo	Domingo de Whit
25 de junio	Día de la Estado
15 de agosto	Asunción de María
31 de octubre	Día de la Reforma
1 de noviembre	Día de Todos los Santos
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	Día de la Independencia y Unidad

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Eslovenia tienen derecho a licencia por enfermedad en caso de enfermedad o lesión. El proceso y la compensación por licencia por enfermedad dependen de la duración de la ausencia.

• Licencia a corto plazo (hasta 30 días por año calendario): Para los primeros 30 días laborales de ausencia en un año calendario, la compensación generalmente la paga el empleador. La tasa de compensación suele ser del 80% del salario promedio del empleado de los últimos 12 meses, aunque los acuerdos colectivos pueden especificar tasas más altas. Es necesario presentar un certificado médico.
• Licencia a largo plazo (superior a 30 días por año calendario): Para ausencias superiores a 30 días laborales en un año calendario (o 90 días por la misma enfermedad en dos años), la compensación la paga el Instituto de Seguro de Salud de Eslovenia (ZZZS). La tasa de compensación normalmente es del 80% del salario promedio del empleado de los últimos 12 meses, pero puede ser mayor (por ejemplo, 90% o 100%) dependiendo de la causa de la ausencia (por ejemplo, accidente laboral, enfermedad profesional, donación de órganos). Se requiere un certificado médico y aprobación de una comisión médica para ausencias prolongadas.

Durante la licencia por enfermedad, la relación laboral permanece activa, y el empleado está protegido contra despidos, salvo en circunstancias específicas definidas por la ley.

Licencia Parental

La ley eslovena ofrece derechos amplios de licencia parental, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y parental, así como licencia por adopción. Estas licencias están diseñadas para permitir que los padres cuiden a su hijo recién nacido o adoptado.

• Licencia de maternidad: Una empleada femenina tiene derecho a 105 días de licencia de maternidad. Esta licencia generalmente comienza 28 días antes de la fecha prevista de nacimiento y continúa después del nacimiento. La compensación durante la licencia de maternidad es pagada por el Instituto de Seguro de Salud de Eslovenia y se calcula en base al salario promedio de la empleada.
• Licencia de paternidad: Un padre tiene derecho a 30 días de licencia de paternidad pagada. Esta licencia puede tomarse de forma flexible hasta que el niño cumpla tres años. La compensación por la licencia de paternidad la paga el Instituto de Seguro de Salud de Eslovenia.
• Licencia parental: Después de la expiración de la licencia de maternidad y paternidad, los padres tienen derecho conjunto a 260 días de licencia parental para el primer hijo (días adicionales por nacimientos múltiples). Esta licencia puede usarse por cualquiera de los padres o compartirse hasta que el niño tenga ocho años. La compensación durante la licencia parental es pagada por el Instituto de Seguro de Salud de Eslovenia.
• Licencia por adopción: Derechos similares aplican a los empleados que adoptan un niño, con duraciones de licencia que dependen de la edad del niño en el momento de la adopción.

La compensación por licencias parentales generalmente se calcula en función del salario promedio del padre o madre, y las prestaciones son pagadas por el Instituto de Seguro de Salud de Eslovenia.

Otros Tipos de Licencia

Además de las categorías principales, la legislación laboral eslovena y los acuerdos colectivos reconocen otros tipos de licencia a los que los empleados pueden tener derecho:

• Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (por ejemplo, cónyuge, hijo, padre). La duración suele ser de 2 a 3 días, pero puede variar.
• Licencia por circunstancias personales: Los empleados pueden tener derecho a unos días de licencia pagada al año por razones personales específicas, como mudanza, casarse o asistir a ciertos eventos familiares.
• Licencia por estudios: Los empleados que cursan estudios pueden tener derecho a licencia pagada o no remunerada para exámenes u otras actividades relacionadas con el estudio, según los acuerdos colectivos o la política de la empresa.
• Licencia sabática: Aunque no es un derecho estatutario para todos los empleados, periodos más largos de licencia no remunerada (sabatical) pueden acordarse entre el empleador y el empleado, generalmente por desarrollo personal o viajes prolongados.
• Licencia por fuerza mayor: En circunstancias imprevistas que impidan al empleado acudir al trabajo (p. ej., desastre natural), se puede conceder licencia pagada.

Las condiciones específicas, duración y compensación (si la hay) para estos otros tipos de licencia suelen detallarse en acuerdos colectivos o reglamentos internos de la empresa.