Beneficios en Eslovenia

En Eslovenia, un sistema integral de seguridad social proporciona una amplia gama de beneficios obligatorios para los empleados. Estos beneficios, establecidos por ley, contribuyen a una red de seguridad social sólida para los trabajadores en el país.

Contribuciones a la Seguridad Social

Eslovenia opera un sistema de pensiones de múltiples pilares obligatorio, siendo el primer pilar un esquema de reparto (PAYG). Esto significa que las contribuciones de los empleados actuales se destinan a financiar las pensiones de los jubilados actuales. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje de sus salarios a la seguridad social, que incluye pensiones, atención médica y seguro de desempleo.

• Seguro de Pensiones: Una parte significativa de las contribuciones a la seguridad social se destina al seguro de pensiones. Eslovenia tiene un sistema de pensiones de tres niveles, siendo el primer pilar obligatorio. Empleadores y empleados contribuyen a este esquema obligatorio.
• Seguro de Salud: La ley eslovena exige un seguro de salud para todos los residentes, incluidos los empleados. Esto se financia a través de contribuciones a la seguridad social y proporciona cobertura para servicios médicos, subsidios por enfermedad y costos de viaje relacionados con la atención médica.

Permisos y Subsidios

La ley eslovena garantiza a los empleados varios tipos de permisos y subsidios para asegurar el equilibrio entre trabajo y vida personal y la seguridad financiera durante los periodos de ausencia.

• Permiso Pagado: Los empleados en Eslovenia tienen derecho a cuatro semanas (20 días para una semana laboral de cinco días) de permiso anual pagado. Se pueden conceder días adicionales de permiso a empleados mayores de 55 años, empleados con discapacidad y aquellos que cuidan a un hijo con discapacidad.
• Permiso por Enfermedad: Los empleados con un certificado médico válido generalmente tienen derecho a un permiso por enfermedad ilimitado. Sin embargo, los empleadores suelen ser responsables de compensar a los empleados por permisos de enfermedad hasta 30 días, con la cantidad que varía según el contrato de trabajo o acuerdo colectivo. Para enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados reciben el 100% de su salario durante el permiso por enfermedad. Para enfermedades no relacionadas con el trabajo, el empleador generalmente paga el 80% del salario. Después de 30 días, la seguridad social se hace cargo de la compensación hasta que el empleado se recupere o finalice su empleo.
• Permiso Parental: Tanto madres como padres tienen derecho a permiso parental en Eslovenia. Las madres tienen derecho a permiso de maternidad, mientras que los padres a permiso de paternidad. El permiso de paternidad está establecido en 30 días y debe ser pagado al menos al 55% del salario mínimo neto mensual.
• Días Festivos: Los empleados en Eslovenia tienen derecho a 13 días festivos pagados cada año. No se proporciona compensación si un día festivo cae en fin de semana.

Otros Beneficios Obligatorios

• Subsidio de Comida: Los empleadores deben proporcionar un subsidio de comida a los empleados, con una tarifa máxima actual de €7.96 por día laborable.
• Subsidio de Transporte: Los empleadores pueden estar obligados a ofrecer un subsidio de transporte a los empleados que se desplazan al trabajo. Esto puede liquidarse mediante compensación por kilometraje o cubriendo los costos del transporte público.
• Subsidio por Trabajo desde Casa: Los empleadores están obligados a proporcionar una cantidad de compensación a los empleados que trabajan desde casa. Este subsidio está exento del impuesto sobre la renta hasta un límite determinado.

Mientras que los beneficios obligatorios proporcionan una base sólida para el bienestar de los empleados, muchos empleadores eslovenos van más allá de los requisitos legales ofreciendo una variedad de beneficios opcionales atractivos para atraer y retener a los mejores talentos. Aquí hay un vistazo a algunos de los beneficios opcionales para empleados más comunes en Eslovenia:

Beneficios Financieros y de Jubilación

• Planes de Pensión Complementarios: Los empleadores pueden ofrecer planes de pensión voluntarios que contribuyen con fondos adicionales para los ahorros de jubilación de un empleado. Esto puede mejorar significativamente los ingresos de jubilación de un empleado.
• Bonificaciones Basadas en el Rendimiento: Muchas empresas en Eslovenia ofrecen bonificaciones vinculadas al rendimiento individual o de la empresa. Esto puede ser una excelente manera de motivar a los empleados y recompensarlos por sus contribuciones.
• Participación en Beneficios: Algunas empresas eslovenas comparten una parte de sus beneficios con los empleados, incentivándolos aún más y fomentando un sentido de propiedad en el éxito de la empresa.

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Complementario: Algunos empleadores ofrecen planes de seguro de salud complementarios que brindan cobertura adicional para servicios no cubiertos por el plan estándar, como atención dental o consultas con especialistas.
• Seguro de Accidentes Personales: Este beneficio ofrece protección financiera a los empleados en caso de accidentes que resulten en lesiones o discapacidad.

Equilibrio entre Vida Laboral y Personal y Beneficios

• Autos de Empresa o Tarjetas de Combustible: Proporcionar autos de empresa o tarjetas de combustible puede ser un beneficio importante para los empleados que se desplazan al trabajo o viajan por motivos laborales.
• Subsidios para Comidas: Además del subsidio obligatorio para comidas, algunos empleadores ofrecen subsidios adicionales para comidas compradas en el lugar de trabajo o mediante vales de comida.
• Opciones de Trabajo Flexible: Esto podría incluir opciones como trabajo remoto, horarios flexibles o semanas laborales comprimidas, permitiendo a los empleados lograr un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
• Oportunidades de Capacitación y Desarrollo: Invertir en programas de capacitación y desarrollo para empleados demuestra un compromiso con su crecimiento y puede ser un beneficio valioso para trabajadores ambiciosos.
• Descuentos en Productos o Servicios de la Empresa: Muchas empresas ofrecen a sus empleados descuentos en productos o servicios que venden, lo cual puede ser un beneficio financiero agradable.
• Teléfonos Móviles de la Empresa: Proporcionar teléfonos móviles de la empresa puede ser útil para los empleados que necesitan estar disponibles fuera del horario laboral habitual.

En Eslovenia, el seguro de salud es un requisito obligatorio para todos los empleados. Tanto el empleado como el empleador contribuyen a un esquema de seguro de salud obligatorio que proporciona cobertura para una amplia gama de servicios médicos.

Responsabilidades del empleador

El empleador es responsable de registrar al empleado para el seguro de salud obligatorio en su primer día de empleo. Esto se realiza a través del portal Slovenian Business Point. El empleador deberá utilizar el formulario M-1 para este proceso.

Cobertura del empleado

Una vez registrado, los empleados y sus familias (cónyuges, hijos menores de 18 años y padres dependientes) están cubiertos bajo el esquema de seguro de salud obligatorio. Esta cobertura incluye:

• Servicios de atención médica de emergencia y básica
• Atención especializada
• Hospitalización
• Atención de maternidad
• Medicamentos (con algunos copagos)

In Slovenia, se opera un sistema de pensiones de tres niveles para garantizar la seguridad financiera de los jubilados. La base del sistema de pensiones es el esquema de Pay-As-You-Go (PAYG). Es un programa obligatorio en el que las contribuciones de los trabajadores actuales financian directamente las pensiones de los jubilados. El Instituto de Seguro de Pensiones y Discapacidad de Eslovenia (ZPIZ) administra este esquema.

Esquemas de Pensiones Ocupacionales Obligatorias

Este nivel se aplica a ciertas profesiones con mayores riesgos o condiciones laborales exigentes. Implica contribuciones obligatorias tanto de empleadores como de empleados a esquemas de pensiones ocupacionales predefinidos. Estos esquemas ofrecen beneficios además de la pensión básica estatal del esquema PAYG.

Ahorros Voluntarios Complementarios para la Jubilación

Este nivel ofrece flexibilidad para que las personas ahorren adicionalmente para la jubilación más allá de los esquemas obligatorios. Aquí están las dos opciones principales:

• Esquemas de Pensiones Ocupacionales Colectivos: Ofrecidos por los empleadores de forma voluntaria. Estos planes permiten contribuciones del empleador junto con las contribuciones del empleado.
• Planes de Pensión Personales: Las personas pueden establecer planes individuales con compañías de pensiones, bancos o fondos de inversión.

Elegir un Plan Voluntario

Los empleados que consideren un plan voluntario deberían investigar las opciones ofrecidas por su empleador o explorar planes individuales con instituciones financieras. Los factores a considerar incluyen tarifas, opciones de inversión y tolerancia al riesgo.