En Eslovenia, un sistema integral de seguridad social proporciona una amplia gama de beneficios obligatorios para los empleados. Estos beneficios, establecidos por ley, contribuyen a una sólida red de seguridad social para los trabajadores en el país.

Contribuciones a la Seguridad Social

Eslovenia opera un sistema de pensiones multipilar obligatorio, con el primer pilar siendo un esquema de reparto (PAYG). Esto significa que las contribuciones de los empleados actuales se destinan a financiar las pensiones de los jubilados actuales. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje de sus salarios a la seguridad social, que incluye pensiones, atención médica y seguro de desempleo.

• Seguro de Pensiones: Una parte significativa de las contribuciones a la seguridad social se destina al seguro de pensiones. Eslovenia tiene un sistema de pensiones de tres niveles, siendo el primer pilar obligatorio. Los empleadores y empleados contribuyen a este esquema obligatorio.
• Seguro de Salud: La ley eslovena exige seguro de salud para todos los residentes, incluidos los empleados. Esto se financia a través de las contribuciones a la seguridad social y proporciona cobertura para servicios médicos, pago por enfermedad y costos de viaje asociados con la atención médica.

Permisos y Subsidios

La ley eslovena garantiza a los empleados varios tipos de permisos y subsidios para asegurar el equilibrio entre trabajo y vida personal y la seguridad financiera durante los períodos de ausencia.

• Tiempo Libre Pagado: Los empleados en Eslovenia tienen derecho a cuatro semanas (20 días para una semana laboral de cinco días) de vacaciones anuales pagadas. Se pueden otorgar días adicionales de vacaciones a empleados mayores de 55 años, empleados discapacitados y aquellos que cuidan a un niño discapacitado.
• Baja por Enfermedad: Los empleados con un certificado médico válido generalmente tienen derecho a baja por enfermedad ilimitada. Sin embargo, los empleadores son típicamente responsables de compensar a los empleados por la baja por enfermedad hasta 30 días, con el monto variando dependiendo del contrato de trabajo o acuerdo colectivo. Para enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados reciben el 100% de su salario durante la baja por enfermedad. Para enfermedades no relacionadas con el trabajo, el empleador generalmente paga el 80% del salario. Después de 30 días, la seguridad social se hace cargo de la compensación hasta que el empleado se recupere o su empleo sea terminado.
• Permiso Parental: Tanto las madres como los padres tienen derecho a permiso parental en Eslovenia. Las madres tienen derecho a permiso de maternidad, mientras que los padres tienen derecho a permiso de paternidad. El permiso de paternidad está fijado en 30 días y debe ser pagado al menos al 55% del salario mínimo neto mensual.
• Días Festivos: Los empleados en Eslovenia tienen derecho a 13 días festivos pagados cada año. No se proporciona compensación si un día festivo cae en un fin de semana.

Otros Beneficios Obligatorios

• Subsidio de Comida: Los empleadores deben proporcionar un subsidio de comida a los empleados, con una tasa máxima actual de €7.96 por día laborable.
• Subsidio de Transporte: Los empleadores pueden estar obligados a ofrecer un subsidio de transporte a los empleados que se desplazan al trabajo. Esto se puede resolver mediante una compensación por kilometraje o cubriendo los costos del transporte público.
• Subsidio por Trabajo desde Casa: Los empleadores están obligados a proporcionar una cantidad de compensación a los empleados que trabajan desde casa. Este subsidio está exento del impuesto sobre la renta hasta un cierto límite.

Mientras que los beneficios obligatorios proporcionan una base sólida para el bienestar de los empleados, muchos empleadores eslovenos van más allá de los requisitos legales al ofrecer una gama de atractivos beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Aquí hay un vistazo a algunos de los beneficios opcionales más comunes para empleados que se encuentran en Eslovenia:

Beneficios Financieros y de Jubilación

• Planes de Pensiones Suplementarias: Los empleadores pueden ofrecer planes de pensiones voluntarios que contribuyen con fondos adicionales hacia los ahorros para la jubilación de un empleado. Esto puede mejorar significativamente los ingresos de jubilación de un empleado.
• Bonos Basados en el Desempeño: Muchas empresas en Eslovenia ofrecen bonos vinculados al desempeño individual o de la empresa. Esto puede ser una excelente manera de motivar a los empleados y recompensarlos por sus contribuciones.
• Participación en las Ganancias: Algunas empresas eslovenas comparten una parte de sus ganancias con los empleados, incentivándolos aún más y fomentando un sentido de pertenencia en el éxito de la empresa.

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Suplementario: Algunos empleadores ofrecen planes de seguro de salud suplementario que brindan cobertura adicional para servicios no cubiertos por el plan estándar, como atención dental o consultas con especialistas.
• Seguro de Accidentes Personales: Este beneficio ofrece protección financiera a los empleados en caso de accidentes que resulten en lesiones o discapacidades.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Beneficios

• Coches de Empresa o Tarjetas de Combustible: Proporcionar coches de empresa o tarjetas de combustible puede ser un beneficio significativo para los empleados que se desplazan al trabajo o viajan por motivos de negocios.
• Subsidios para Comidas: Además de la asignación obligatoria para comidas, algunos empleadores ofrecen subsidios adicionales para comidas compradas en el lugar de trabajo o a través de vales de comida.
• Arreglos de Trabajo Flexibles: Esto podría incluir opciones como trabajo remoto, horario flexible o semanas laborales comprimidas, permitiendo a los empleados lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
• Oportunidades de Capacitación y Desarrollo: Invertir en programas de capacitación y desarrollo para empleados demuestra un compromiso con el crecimiento de los empleados y puede ser un beneficio valioso para los trabajadores ambiciosos.
• Descuentos en Productos o Servicios de la Empresa: Muchas empresas ofrecen a sus empleados descuentos en productos o servicios que venden, lo cual puede ser un buen beneficio financiero.
• Teléfonos Móviles de Empresa: Proporcionar teléfonos móviles de empresa puede ser útil para los empleados que necesitan estar disponibles fuera del horario laboral regular.

En Eslovenia, el seguro de salud es un requisito obligatorio para todos los empleados. Tanto el empleado como el empleador contribuyen a un esquema de seguro de salud obligatorio que proporciona cobertura para una amplia gama de servicios médicos.

Responsabilidades del Empleador

El empleador es responsable de registrar al empleado en el seguro de salud obligatorio el primer día de su empleo. Esto se hace a través del portal del Punto Empresarial Esloveno. El empleador necesitará usar el formulario M-1 para este proceso.

Cobertura del Empleado

Una vez registrado, los empleados y sus familias (cónyuges, hijos menores de 18 años y padres dependientes) están cubiertos bajo el esquema de seguro de salud obligatorio. Esta cobertura incluye:

• Servicios de emergencia y atención médica básica
• Atención especializada
• Hospitalización
• Atención materna
• Medicamentos (con algunos copagos)

Eslovenia opera un sistema de pensiones de tres niveles para garantizar la seguridad financiera de los jubilados. La base del sistema de pensiones esloveno es el Esquema de Reparto (PAYG). Es un programa obligatorio donde las contribuciones de los trabajadores actuales financian directamente las pensiones de los jubilados. El Instituto de Pensiones y Seguros de Discapacidad de Eslovenia (ZPIZ) administra este esquema.

Esquemas de Pensiones Ocupacionales Obligatorias

Este nivel se aplica a ciertas profesiones con mayores riesgos o condiciones de trabajo exigentes. Implica contribuciones obligatorias tanto de los empleadores como de los empleados en esquemas de pensiones ocupacionales predefinidos. Estos esquemas ofrecen beneficios adicionales a la pensión estatal básica del Esquema PAYG.

Ahorros de Pensiones Suplementarias Voluntarias

Este nivel proporciona flexibilidad para que los individuos ahorren adicionalmente para la jubilación más allá de los esquemas obligatorios. Aquí están las dos opciones principales:

• Esquemas de Pensiones Ocupacionales Colectivas: Ofrecidos por los empleadores de manera voluntaria. Estos planes permiten contribuciones del empleador junto con las contribuciones del empleado.
• Planes de Pensiones Personales: Los individuos pueden establecer planes individuales con compañías de pensiones, bancos o fondos de inversión.

Elegir un Plan Voluntario

Los empleados que consideren un plan voluntario deben investigar las opciones ofrecidas por su empleador o explorar planes individuales con instituciones financieras. Los factores a considerar incluyen tarifas, opciones de inversión y tolerancia al riesgo.