En Camboya, la ley laboral proporciona directrices claras para las horas de trabajo estándar, con el objetivo de lograr un equilibrio entre el bienestar de los empleados y las necesidades de los empleadores.

La Ley de Relaciones Laborales (Artículo 137) establece que el máximo de horas de trabajo estándar es de 8 horas por día y 48 horas por semana. En cuanto a los horarios de trabajo, si se implementan turnos divididos, generalmente se permite a los empleadores establecer solo dos turnos, uno por la mañana y otro por la tarde (Artículo 138). La Ley de Relaciones Laborales sirve como la referencia legal principal para estas regulaciones.

A las empresas se les da la flexibilidad de determinar las horas de trabajo específicas dentro de los límites legales. Esto puede incluir establecer las horas de inicio y fin de la jornada laboral, con una pausa para el almuerzo de una hora para los empleados que trabajen ocho horas consecutivas.

Al adherirse a estas regulaciones, los empleadores en Camboya pueden asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y contribuir a un ambiente de trabajo justo y saludable.

En Camboya, la ley laboral asegura un trato justo para los empleados al detallar las regulaciones y la compensación por el trabajo extra.

El trabajo extra requiere el consentimiento del empleado y no puede ser obligatorio. El máximo de horas extras diarias permitidas es de 2 horas, llevando la jornada laboral total a un máximo de 10 horas. Los empleadores deben obtener permiso previo del Ministerio de Trabajo y Formación Profesional antes de implementar horas extras.

El trabajo extra se compensa a una tarifa premium. Esto incluye el 150% del salario regular por horas extras en días laborables durante el día. Además, se otorga el 200% del salario regular por horas extras los domingos y días festivos.

La ley laboral camboyana garantiza períodos de descanso y pausas para los trabajadores, promoviendo el bienestar y previniendo la fatiga.

Los empleados que trabajan 8 horas consecutivas tienen derecho a un descanso mínimo de una hora para el almuerzo. Esta pausa permite el descanso y la recuperación durante la jornada laboral.

Todos los empleados deben recibir al menos un día completo (24 horas) de descanso por semana. Los domingos suelen designarse como el día de descanso semanal, pero existen excepciones.

Los empleadores pueden desviarse de los domingos para el descanso semanal bajo circunstancias específicas. Estas circunstancias incluyen cuando permitir que todo el personal descanse los domingos interrumpiría los servicios públicos o cuando es necesario para el funcionamiento normal del negocio. Las alternativas para el día de descanso semanal incluyen otorgar el día libre en otro día de la semana, proporcionar un período de descanso desde el mediodía del domingo hasta el mediodía del lunes, o implementar un horario rotativo para los días de descanso del personal.

En Camboya, la ley laboral reconoce las demandas únicas del trabajo nocturno y de fin de semana. Aquí están las regulaciones específicas para estas situaciones:

El trabajo nocturno se define como un período de al menos 11 horas consecutivas que incluye el intervalo entre las 10:00 pm y las 5:00 am. El trabajo nocturno se compensa a una tarifa premium del 130% del salario regular. Cualquier trabajo extra realizado durante un turno nocturno está sujeto a una tarifa premium más alta del 200% del salario regular. Los empleadores están obligados a proporcionar alojamiento o transporte para los empleados que terminen de trabajar por la noche. Es importante tener en cuenta que los niños menores de 18 años no pueden ser empleados para trabajos nocturnos.

En cuanto al trabajo de fin de semana, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso por semana, típicamente los domingos. Las desviaciones de los domingos para el día de descanso semanal están permitidas bajo circunstancias específicas con la aprobación del Ministerio de Trabajo y Formación Profesional. El trabajo extra realizado los domingos y días festivos se compensa a una tarifa premium del 200% del salario regular.