Salario en Camboya

Establecer una presencia en Camboya requiere una comprensión exhaustiva del panorama local de compensación. Los salarios y beneficios juegan un papel crucial para atraer y retener talento, y navegar por el entorno regulatorio es esencial para cumplir con la normativa y tener operaciones exitosas. El mercado laboral camboyano es dinámico, influenciado por factores como el crecimiento económico, la inversión extranjera y las demandas específicas de varias industrias.

Los paquetes de compensación competitivos son clave para construir un equipo local fuerte. Aunque el costo de la mano de obra puede ser relativamente menor en comparación con algunos países vecinos, los profesionales cualificados demandan salarios que reflejen su experiencia y la demanda del mercado. Comprender los rangos salariales típicos, los beneficios obligatorios y las asignaciones comunes ayuda a las empresas a estructurar ofertas que sean atractivas para los candidatos y sostenibles para el negocio.

Market Competitive Salaries

Los salarios en Camboya varían significativamente según la industria, el tamaño de la empresa, la ubicación (Phnom Penh generalmente tiene salarios más altos), la seniority del rol, y las habilidades y experiencia específicas del candidato. Industrias como banca y finanzas, telecomunicaciones, manufactura (especialmente prendas y calzado), construcción y turismo son empleadores principales, cada una con estructuras salariales distintas.

Los rangos salariales generales pueden estimarse, pero las cifras específicas dependen en gran medida de los factores mencionados anteriormente. Los puestos de nivel de entrada podrían comenzar cerca del salario mínimo, mientras que roles de alta dirección o altamente especializados pueden exigir una remuneración significativamente mayor.

Categoría del Rol	Rango Estimado de Salario Mensual (USD)
Personal de Nivel de Entrada	250 - 500
Profesional de Nivel Medio	500 - 1,200
Profesional Senior	1,200 - 2,500
Dirección	2,500 - 5,000+

Nota: Estos rangos son aproximados y pueden variar ampliamente. Industrias específicas como TI, finanzas o ciertos sectores manufactureros pueden tener escalas diferentes.

Factores que influyen en las tasas del mercado incluyen:

• Industria: Los sectores de alto crecimiento o especializados suelen ofrecer pagos más altos.
• Tamaño y Tipo de Empresa: Las corporaciones multinacionales generalmente ofrecen paquetes más competitivos que las pequeñas empresas locales.
• Ubicación: Los centros urbanos, especialmente Phnom Penh, tienen costos de vida más altos y, por lo tanto, salarios generalmente mayores.
• Habilidades y Experiencia: La experiencia especializada, dominio de idiomas extranjeros y una extensa trayectoria impactan significativamente en el potencial de ingresos.

Minimum Wage Requirements and Regulations

Camboya tiene un salario mínimo legal que se revisa y ajusta anualmente. El salario mínimo aplica principalmente a los trabajadores en las industrias de prendas de vestir, textiles y calzado, aunque a menudo sirve como referencia para otros sectores. El Consejo Nacional de Salario Mínimo, compuesto por representantes del gobierno, empleadores y sindicatos, es responsable de negociar y determinar el salario mínimo para el siguiente año.

A finales de 2025, el salario mínimo para los trabajadores en los sectores de prendas, textiles y calzado está definido para 2026. Esta tasa incluye un salario básico más una asignación de salud.

• Salario Mínimo Mensual (Prendas, Textiles, Calzado): $210
• Salario Mínimo Diario: Calculado en base a la tarifa mensual.

Los empleadores están legalmente obligados a cumplir con las regulaciones del salario mínimo. El incumplimiento puede resultar en sanciones. Mientras que el salario mínimo está específicamente establecido para el sector de prendas, muchas otras industrias lo utilizan como referencia para puestos de nivel de entrada.

Common Bonuses and Allowances

Más allá del salario base, los empleados en Camboya a menudo reciben diversos bonos y asignaciones, que pueden constituir una parte significativa de su paquete total de compensación. Algunos son obligatorios por ley, mientras que otros son prácticas comunes o beneficios específicos de la empresa.

Los tipos comunes de bonos y asignaciones incluyen:

• Bono de Antigüedad: Un pago anual requerido por ley basado en los años de servicio, aplicable a empleados que han trabajado para el mismo empleador durante un período determinado. La cantidad aumenta con la antigüedad.
• Bono de Asistencia: A menudo otorgado a los trabajadores, especialmente en manufactura, por asistencia consistente sin ausencias no autorizadas.
• Asignación de Vivienda: Un pago adicional para ayudar a cubrir los costos de alojamiento, a veces proporcionado, especialmente para empleados que se han reubicado.
• Asignación de Transporte: Una asignación para cubrir los costos de desplazamiento.
• Asignación de Comida: Proporcionada para cubrir gastos diarios de alimentación.
• Bonos por Feriados: Pagos realizados por festividades nacionales importantes como el Año Nuevo Khmer o Pchum Ben.
• Bonos por Desempeño: Bonos discrecionales basados en el rendimiento individual o de la empresa.

Las asignaciones específicas y sus montos pueden variar mucho dependiendo de la industria, la política de la empresa y el rol del empleado.

Payroll Cycle and Payment Methods

El ciclo de nómina estándar en Camboya es mensual. Los empleados suelen ser pagados una vez al mes, generalmente hacia finales del mes o a principios del mes siguiente.

El método más común y cada vez más preferido para el pago de salarios es la transferencia bancaria directa. Este método es eficiente, seguro y proporciona un registro claro de las transacciones. Aunque los pagos en efectivo eran comúnmente utilizados en el pasado, las transferencias bancarias ahora son la práctica estándar, especialmente para empleos en el sector formal.

Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados un talón de pago que detalle su salario bruto, deducciones (como impuestos y contribuciones a la seguridad social), asignaciones, bonos y pago neto.

Salary Trends and Forecasts

Las tendencias salariales en Camboya están influenciadas por varios factores, incluyendo la tasa general de crecimiento económico del país, inflación, niveles de inversión extranjera directa, y la oferta y demanda de mano de obra calificada.

En los últimos años, se ha observado una tendencia general al aumento en los salarios, particularmente en sectores en crecimiento y que requieren habilidades especializadas. El incremento anual del salario mínimo también contribuye a elevar la base para los salarios en diversas industrias.

Las previsiones para 2026 sugieren un crecimiento salarial moderado continuado, impulsado por el desarrollo económico constante y la competencia por talento en sectores clave. Sin embargo, las condiciones económicas globales y posibles cambios en los patrones de inversión también podrían influir en el ritmo de los aumentos salariales. Las empresas deben monitorear los datos del mercado y ajustar las estrategias de compensación para seguir siendo competitivas y atraer el talento necesario para sus operaciones en Camboya.