Camboya

En Camboya, la Ley Laboral prevé el permiso de vacaciones pagadas, también conocido como permiso anual, para los empleados que cumplen ciertos requisitos de elegibilidad.

Derecho

Según el Artículo 166 de la Ley Laboral, los empleados tienen derecho a 18 días laborables de permiso pagado por cada año de servicio continuo. Esto se traduce en 1.5 días de permiso ganado por mes.

Elegibilidad

Los empleados califican para el permiso de vacaciones después de completar un año de servicio continuo con su empleador.

Acumulación

El permiso de vacaciones se acumula a lo largo del año y no puede tomarse por adelantado.

Programación

La programación de las vacaciones generalmente se determina por acuerdo entre el empleador y el empleado. El Artículo 170 de la Ley Laboral estipula que los empleadores deben considerar las necesidades de la operación y la preferencia del empleado para el descanso al establecer los horarios de vacaciones.

Permiso No Utilizado

Aunque la Ley Laboral alienta a los empleados a utilizar su permiso anual, no aborda explícitamente la acumulación o el traspaso del permiso no utilizado. La compensación por el permiso no utilizado puede ser debida al finalizar el empleo.

Consideraciones Adicionales

Los convenios colectivos pueden ofrecer derechos de permiso de vacaciones más generosos que los requisitos mínimos establecidos en la Ley Laboral. Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la acumulación y el uso del permiso de vacaciones de los empleados.

Camboya celebra una variedad de días festivos seculares, religiosos e históricos a lo largo del año.

Días Festivos Seculares

• Día de Año Nuevo Internacional (1 de enero): Este día marca el inicio del año del calendario gregoriano.
• Día de la Victoria sobre el Régimen Genocida (7 de enero): Este día conmemora el fin del régimen de los Jemeres Rojos en 1979.
• Día Internacional de la Mujer (8 de marzo): Este día celebra los logros sociales, económicos, políticos y culturales de las mujeres.
• Año Nuevo Khmer (13 - 16 de abril): Esta es una celebración tradicional del Año Nuevo camboyano, usualmente un festival de tres días.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día honra las contribuciones de los trabajadores.
• Ceremonia Real de Arado (mayo, fecha variable): Este es un antiguo rito real que marca el inicio tradicional de la temporada de cultivo de arroz.
• Cumpleaños del Rey (14 de mayo): Este día celebra el cumpleaños del Rey Norodom Sihamoni.
• Día de la Constitución (24 de septiembre): Este día conmemora la adopción de la constitución de Camboya.
• Pchum Ben (septiembre, fecha variable): Este es un importante festival budista donde la gente rinde homenaje a los ancestros fallecidos.
• Día de la Independencia (9 de noviembre): Este día marca el aniversario de la independencia de Camboya de Francia en 1953.
• Festival del Agua (noviembre, fechas variables): Este es un festival de tres días que incluye carreras de botes y celebraciones en Phnom Penh.

Días Festivos Religiosos

• Día de Visak Bochea (mayo, fecha variable): Este es un importante día festivo budista que conmemora el nacimiento, la iluminación y la muerte de Buda.

En Camboya, la Ley Laboral prevé varios tipos de permisos para los empleados.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a 18 días laborables de permiso anual pagado por cada año de servicio continuo. Los empleados se vuelven elegibles después de completar un año de servicio continuo. El permiso se acumula a lo largo del año y no se puede tomar por adelantado.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado con tasas de compensación variables según la duración de la enfermedad y la antigüedad en el servicio. Durante los primeros 3 meses, los empleados pueden recibir hasta el 100% del salario. De 4 a 6 meses, pueden recibir hasta el 60% del salario. Más allá de los 6 meses, el permiso es no remunerado. Generalmente, se requiere un certificado médico para justificar el permiso por enfermedad.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 90 días de permiso por maternidad pagado, que incluye 30 días antes de la fecha prevista de parto y 60 días después. Las empleadas con al menos un año de servicio reciben el 50% de su salario durante el permiso por maternidad.

Otros Tipos de Permiso

También hay otros tipos de permisos disponibles. Los empleados pueden recibir hasta 15 días de permiso especial pagado por año para eventos como matrimonio, fallecimiento de un miembro de la familia u otros asuntos personales importantes. Los empleados tienen derecho a tomarse tiempo libre para los días festivos religiosos reconocidos por su respectiva fe. En algunas circunstancias, los empleados pueden negociar permisos no remunerados con sus empleadores, sujeto a acuerdo mutuo.