Período de preaviso
En Camboya, el período de preaviso que un empleador o empleado debe proporcionar antes de terminar un contrato de trabajo está regulado por la Ley Laboral de Camboya, específicamente en los Artículos 67, 70 y 75. La duración requerida del preaviso depende del tipo de contrato y de la antigüedad del empleado.
Períodos de Preaviso para Contratos de Duración Fija (CDF)
Para contratos de 6 meses o menos, no se requiere período de preaviso según la Ley Laboral, Artículo 67. Para contratos que duren más de 6 meses hasta 1 año, se requiere un preaviso de 10 días, y para aquellos que duren más de 1 año, se requiere un preaviso de 15 días. Si un empleador no proporciona el preaviso adecuado antes del final de un CDF, el contrato puede renovarse automáticamente por un período equivalente o convertirse en un Contrato de Duración Indefinida (CDI).
Períodos de Preaviso para Contratos de Duración Indefinida (CDI)
Los períodos de preaviso requeridos para los CDI se basan en la antigüedad continua del empleado con el empleador. Para empleados que han servido menos de 6 meses, se requiere un preaviso de 7 días. Para aquellos que han servido de 6 meses a 2 años, se requiere un preaviso de 15 días. Para empleados que han servido de 2 a 5 años, se requiere un preaviso de 1 mes. Para aquellos que han servido de 5 a 10 años, se requiere un preaviso de 2 meses, y para aquellos que han servido más de 10 años, se requiere un preaviso de 3 meses.
Consideraciones Importantes
Los empleados tienen derecho a hasta dos días de permiso pagado por semana durante el período de preaviso para buscar un nuevo trabajo según la Ley Laboral, Artículo 70. Además, los empleados pueden terminar su empleo antes durante el período de preaviso si consiguen un nuevo trabajo.
Indemnización por despido
La indemnización por despido en Camboya está principalmente regulada por la Ley Laboral de Camboya de 1997. La ley distingue entre la indemnización por despido según el tipo de contrato de trabajo.
Contratos de Duración Fija (CDF)
Los empleados bajo CDF tienen derecho a una indemnización por despido al vencimiento del contrato o a la terminación legal del mismo. La indemnización por despido se calcula como un mínimo del 5% del total de los salarios recibidos durante toda la duración del contrato, según el Artículo 72 de la Ley Laboral.
Contratos de Duración Indefinida (CDI)
Los empleados bajo CDI tienen derecho a una indemnización por despido cuando su contrato es terminado por razones distintas a la falta grave. El cálculo de la indemnización por despido, según el Artículo 89 de la Ley Laboral, se basa en la duración del servicio. Es de 7 días de salario y beneficios para empleos entre 6 meses y 1 año, y 15 días de salario y beneficios por cada año completo de empleo.
Cambios en la Indemnización por Despido
La enmienda de 2018 a la Ley Laboral eliminó el límite anterior de la indemnización por despido, que era un máximo de 6 meses de salario.
Notas Adicionales sobre la Indemnización por Despido
La indemnización por despido incluye salarios regulares y otros beneficios estándar. Los empleadores están obligados a proporcionar la indemnización por despido además de otros pagos al final del contrato, como salarios finales y compensación por licencia no utilizada. Los empleados pueden perder el derecho a la indemnización por despido si terminan un contrato de trabajo sin una razón legal válida.
Fuentes Legales Autoritativas
La Ley Laboral de Camboya (1997) proporciona el marco legal principal para los derechos a la indemnización por despido. Los Prakas (Decretos Ministeriales) relevantes pueden proporcionar aclaraciones adicionales y métodos específicos de cálculo para la indemnización por despido.
Proceso de terminación
Terminar a un empleado en Camboya depende significativamente del tipo de contrato de trabajo en vigor.
Contratos de Duración Fija (CDF)
Los CDF generalmente expiran en una fecha de finalización predeterminada. No es necesario un despido formal adicional. Tanto el empleador como el empleado pueden acordar mutuamente terminar el CDF anticipadamente, con términos delineados en un acuerdo escrito firmado en presencia de un inspector de trabajo (Ley Laboral, Artículo 70). El empleador o el empleado pueden terminar el CDF anticipadamente por razones legales como fuerza mayor o incumplimiento de contrato, pero deben seguirse procedimientos específicos.
Contratos de Duración Indefinida (CDI)
Un empleador debe observar los períodos de preaviso y puede necesitar proporcionar una justificación válida (Ley Laboral, Artículos 75 y 83). Ejemplos incluyen dificultades económicas, redundancia o razones disciplinarias. Un empleado puede terminar un CDI con preaviso, pero puede perder el derecho a indemnización si no existe una justificación legal válida.
Procedimientos Generales para la Terminación
- Notificación: La notificación de terminación por escrito debe especificar la(s) razón(es), la fecha efectiva y la compensación aplicable. Deben observarse los períodos de preaviso, si corresponde.
- Documentación: Se debe mantener un registro escrito de la terminación, idealmente firmado por ambas partes.
- Liquidación de Derechos: Esto incluye el pago de salarios finales y la compensación por licencias no utilizadas.
Consideraciones Importantes
Las disputas sobre la terminación pueden proceder a mediación o arbitraje y, en última instancia, a los tribunales laborales. Los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) pueden contener disposiciones y procedimientos adicionales sobre la terminación.
Fuentes Legales Autoritativas
La principal fuente legal para la terminación del empleo es la Ley Laboral de Camboya (1997), que detalla los períodos de preaviso, los requisitos de compensación y los motivos de despido. Se pueden emitir Prakas específicos (Decretos Ministeriales) relacionados con los procedimientos de terminación y los requisitos administrativos.