En Camboya, las leyes laborales proporcionan un marco integral para la terminación legal de los contratos de trabajo. Esto incluye comprender los motivos de despido, los requisitos de notificación y los derechos a indemnización por despido, que son cruciales tanto para empleadores como para empleados.

Motivos Legales para el Despido

La Ley Laboral de Camboya describe razones específicas que justifican la terminación de un contrato de trabajo:

Despido por Causa (Con Notificación)

Un empleador puede terminar un contrato de trabajo por las siguientes razones, siempre que se le dé al empleado la notificación adecuada:

• Rendimiento Insatisfactorio: Rendimiento laboral persistentemente insatisfactorio después de advertencias y una oportunidad para mejorar.
• Razones Disciplinarias: Mala conducta grave, como insubordinación, negligencia repetida o incumplimiento de las obligaciones contractuales.
• Razones Económicas u Operativas: Reestructuración, reducción de personal o circunstancias económicas similares que afecten al negocio.

Despido por Falta Grave (Sin Notificación)

En casos de mala conducta grave por parte del empleado, un empleador puede terminar el contrato sin ningún período de notificación:

• Actos de Violencia o Insubordinación Grave: Agresión física o verbal, amenazas o insubordinación grave.
• Fraude, Robo o Daño Intencional: Obtener deshonestamente propiedad de la empresa, sabotaje intencional o actos similares.
• Ausencia Repetida o Permiso No Autorizado: Ausencias frecuentes sin razón válida o permiso no autorizado que exceda un cierto período.

Requisitos de Notificación

El período de notificación requerido para la terminación depende del tipo de contrato de trabajo y la razón del despido:

• Contratos de Duración Fija (CDF): La notificación debe darse al menos igual al período de pago. Por ejemplo, los períodos de pago semanales requieren una semana de notificación.
• Contratos de Duración Indefinida (CDI): Se aplican períodos de notificación más largos y se basan en la antigüedad:
  • Menos de 6 meses de servicio: 7 días de notificación.
  • De 6 meses a 2 años de servicio: 15 días de notificación.
  • De 2 a 5 años de servicio: 1 mes de notificación.
  • De 5 a 10 años de servicio: 2 meses de notificación.
  • Más de 10 años de servicio: 3 meses de notificación.

Indemnización por Despido

Los empleados despedidos por razones económicas u operativas bajo un contrato de duración fija tienen derecho a una indemnización por despido. El cálculo se basa en el 5% del total de los salarios recibidos durante el período del contrato.

Nota Importante: En casos de despido por falta grave, los empleados no tienen derecho a períodos de notificación ni a indemnización por despido.

Los empleadores en Camboya deben adherirse a estas regulaciones para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y proteger los derechos de los empleados durante el proceso de terminación.

La Constitución y las leyes laborales de Camboya proporcionan un marco para combatir la discriminación y luchar por la igualdad en el lugar de trabajo. Comprender estas protecciones y las responsabilidades impuestas a los empleadores es crucial para fomentar un entorno laboral justo e inclusivo.

Características Protegidas

Las leyes antidiscriminatorias camboyanas protegen a las personas de la discriminación por los siguientes motivos:

• Raza, Color y Ascendencia: La discriminación basada en la raza, color de piel, ascendencia u origen nacional de una persona está estrictamente prohibida.
• Género y Sexo: La Constitución consagra la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, mientras que la Ley Laboral prohíbe específicamente la discriminación por razón de sexo en el empleo.
• Religión: La libertad de religión y creencias es un derecho fundamental, prohibiendo la discriminación basada en la afiliación religiosa de una persona.
• Afiliación Política: La Ley Laboral protege a los empleados de la discriminación basada en sus opiniones o afiliación política.
• Discapacidad: La Ley sobre la Protección y Promoción de los Derechos de las Personas con Discapacidad prohíbe todas las formas de discriminación contra personas con discapacidades.
• Estado de VIH/SIDA: La discriminación basada en el estado real o percibido de VIH de una persona es ilegal.

Mecanismos de Reparación

Las víctimas de discriminación en Camboya tienen varias vías para buscar reparación y responsabilizar a los perpetradores:

• Ministerio de Trabajo y Formación Profesional: Los empleados que experimenten discriminación en el lugar de trabajo pueden presentar quejas ante el Ministerio de Trabajo. El Ministerio tiene el poder de investigar y mediar en disputas.
• Consejo de Arbitraje: Para disputas laborales, incluidas aquellas que involucren discriminación, los empleados pueden buscar resolución a través del Consejo de Arbitraje del Reino de Camboya.
• Sistema Judicial: Las personas pueden emprender acciones legales en los tribunales para buscar remedios por discriminación, incluyendo compensación o reinstalación si fueron despedidas injustamente.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores camboyanos juegan un papel crucial en la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo. Las responsabilidades clave incluyen:

• Política Antidiscriminatoria: Desarrollar e implementar consistentemente una política clara de la empresa que describa un compromiso con la no discriminación y un enfoque de tolerancia cero hacia el comportamiento discriminatorio.
• Capacitación y Concienciación: Proporcionar capacitación regular a empleados y gerentes sobre las leyes antidiscriminatorias, reconociendo comportamientos prohibidos y construyendo una cultura laboral inclusiva.
• Procedimientos de Quejas: Establecer y publicitar procedimientos accesibles de quejas para que los empleados reporten incidentes de discriminación, asegurando investigaciones prontas e imparciales.
• Promoción de la Diversidad: Tomar medidas proactivas para promover la diversidad y la inclusión en el reclutamiento, contratación, promociones y oportunidades de desarrollo profesional.

La Ley Laboral de Camboya establece regulaciones destinadas a garantizar condiciones de trabajo justas para su fuerza laboral. Estas regulaciones cubren aspectos como las horas de trabajo, los períodos de descanso y los estándares ergonómicos.

Horas de Trabajo

Camboya establece limitaciones en las horas de trabajo para asegurar que los trabajadores tengan un descanso adecuado y prevenir el exceso de trabajo:

• Semana Laboral Estándar: La semana laboral estándar en Camboya es de 48 horas, generalmente distribuidas en seis días.
• Horas Máximas Diarias: Generalmente, los empleados no pueden trabajar más de 8 horas por día.
• Regulaciones de Horas Extra: Se permite el trabajo extra, pero está regulado. No puede exceder las 2 horas por día y debe ser compensado a tasas más altas.

Períodos de Descanso

Los trabajadores camboyanos tienen derecho a períodos de descanso para asegurar un rendimiento óptimo y reducir la fatiga:

• Descanso Semanal: Los empleados deben tener al menos un día completo (24 horas) libre por semana, típicamente el domingo.
• Descansos Diarios: La ley exige descansos diarios, aunque la duración específica puede variar según la industria y la carga de trabajo.
• Días Festivos: Camboya observa numerosos días festivos anuales, otorgando a los trabajadores tiempo libre remunerado.

Requisitos Ergonómicos

Aunque Camboya no tiene regulaciones ergonómicas detalladas extensamente, la Ley Laboral impone una obligación general a los empleadores de garantizar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Esto incluye tomar medidas para:

• Prevenir Lesiones Relacionadas con el Trabajo: Implementar medidas razonables para minimizar el riesgo de accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo, potencialmente incluyendo consideraciones ergonómicas dependiendo de la industria.
• Promover la Seguridad y la Salud: Proporcionar un entorno de trabajo que promueva la seguridad general, la salud y el bienestar de los empleados.

Las regulaciones específicas del sector o los convenios colectivos pueden proporcionar estipulaciones más detalladas sobre las condiciones de trabajo y la ergonomía.

Camboya prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco delineado en la Ley Laboral (2014). Esta guía explora aspectos clave de las regulaciones de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH) en Camboya, abarcando las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y los mecanismos de aplicación existentes.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores camboyanos tienen una responsabilidad significativa para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Aquí hay algunas obligaciones fundamentales establecidas por la Ley Laboral:

• Cumplimiento: Los empleadores deben adherirse a todas las regulaciones de salud y seguridad establecidas por el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT).
• Evaluaciones de Riesgo: Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgo periódicas para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo. Estas evaluaciones deben ser documentadas y revisadas periódicamente.
• Medidas Preventivas: Basándose en las evaluaciones de riesgo, los empleadores deben implementar medidas preventivas para mitigar los peligros identificados. Esto puede implicar proporcionar Equipos de Protección Personal (EPP), establecer procedimientos de trabajo seguros y ofrecer capacitación en seguridad a los empleados.
• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de riesgos previsibles para la salud y la seguridad de los empleados. Esto incluye asegurar una ventilación, saneamiento e iluminación adecuados.
• Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores están obligados a reportar todos los accidentes y enfermedades laborales al MLVT y a realizar investigaciones para prevenir futuras ocurrencias.

Derechos de los Empleados

Los empleados camboyanos no son meros receptores pasivos de medidas de seguridad. La Ley Laboral les otorga derechos cruciales en relación con la seguridad y salud ocupacional:

• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho fundamental de trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Información y Capacitación: Los empleados tienen el derecho de ser informados sobre los posibles peligros asociados con su trabajo y de recibir la capacitación adecuada sobre prácticas de trabajo seguro en un idioma que comprendan.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen el derecho de rechazar trabajos que razonablemente crean que presentan un peligro inminente para su salud o seguridad. Este derecho debe ejercerse de manera responsable y ser reportado a las autoridades correspondientes.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT) es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de seguridad y salud en el trabajo en Camboya. El MLVT cuenta con Inspectores Laborales que realizan las siguientes funciones:

• Realizar inspecciones en los lugares de trabajo para identificar peligros de seguridad y problemas de incumplimiento.
• Emitir citaciones e imponer sanciones a los empleadores que violen las regulaciones de OSH.
• Ordenar a los empleadores que rectifiquen los peligros identificados para garantizar la seguridad de los trabajadores.