Derechos de los trabajadores en Camboya

El marco legal laboral de Camboya proporciona una variedad de protecciones para los trabajadores, con el objetivo de garantizar un trato justo, entornos de trabajo seguros y prácticas de empleo equitativas. Estas regulaciones cubren diversos aspectos de la relación laboral, desde la contratación hasta la terminación, y están diseñadas para alinearse con las normas laborales internacionales, además de abordar el contexto específico de la economía camboyana. Comprender estos derechos y obligaciones es fundamental tanto para empleadores como para empleados que operan en el país.

La estructura legal que rige las relaciones laborales en Camboya está principalmente definida por la Labor Law, junto con varios sub-decretos, prakas (órdenes ministeriales) y otras regulaciones emitidas por el Ministerio de Trabajo y Capacitación Profesional. Cumplir con estas leyes es esencial para que las empresas operen de manera legal y ética, fomentando una fuerza laboral estable y productiva.

Derechos y Procedimientos de Terminación

La terminación del empleo en Camboya debe adherirse a procedimientos y requisitos legales específicos, dependiendo del tipo de contrato y la razón de la terminación. Tanto los fixed-duration contracts (FDC) como los contratos de duración indefinida (UDC) tienen reglas distintas respecto a los periodos de aviso y la indemnización por despido.

Para los empleados UDC, la terminación iniciada por el empleador generalmente requiere una razón válida relacionada con la conducta, capacidad del empleado o las necesidades operativas de la empresa. La terminación sin una razón válida se considera despido injustificado.

Períodos de Aviso para Empleados UDC

Tiempo de servicio	Período de aviso
Menos de 6 meses	7 días
6 meses a 2 años	15 días
2 años a 5 años	1 mes
5 años a 10 años	2 meses
Más de 10 años	3 meses

La indemnización por despido también es exigida para empleados UDC al momento de la terminación, calculada en función del tiempo de servicio. Reglas específicas aplican a las terminaciones FDC, incluyendo posibles daños a pagar si el contrato se termina antes de la fecha de vencimiento acordada sin una razón válida.

Leyes contra la Discriminación y su Aplicación

La ley laboral camboyana prohíbe la discriminación en el empleo basada en varias características protegidas. Los empleadores deben ofrecer igualdad de oportunidades en la contratación, capacitación, promoción y otros términos y condiciones de empleo.

Características Protegidas Contra la Discriminación

• Raza
• Color
• Sexo
• Religión
• Opinión política
• Etnia
• Origen social

La aplicación de las leyes contra la discriminación está bajo la jurisdicción del Ministerio de Trabajo y Capacitación Profesional, principalmente a través de la inspección laboral. Los empleados que crean haber sido sometidos a discriminación pueden presentar quejas ante la inspección laboral o acudir a la justicia para acciones legales.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones de Trabajo

Las regulaciones sobre condiciones laborales en Camboya abarcan aspectos como las horas de trabajo, períodos de descanso, feriados y salario mínimo. La semana laboral legal estándar es de 48 horas.

• Horas de Trabajo: Máximo 8 horas por día o 48 horas por semana. Se permite horas extras, pero sujetas a límites legales y tarifas premium.
• Períodos de Descanso: Los empleados tienen derecho a un período mínimo de descanso diario y un día de descanso semanal, generalmente el domingo.
• Feriados: Los empleados tienen derecho a feriados públicos pagados, declarados anualmente por el gobierno. También acumulan vacaciones anuales pagadas según el tiempo de servicio.
• Salario Mínimo: Se establece un salario mínimo nacional anualmente, que afecta principalmente a los sectores de confección, textil y calzado, aunque a menudo sirve como referencia para otras industrias. A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo mensual para trabajadores regulares en estos sectores es de USD 210, mientras que los trabajadores en período de prueba reciben USD 208.

Requisitos de Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo

Los empleadores en Camboya tienen la obligación legal de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye implementar medidas para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.

Los requisitos clave incluyen:

• Identificación y mitigación de peligros en el lugar de trabajo.
• Provisión de equipo de seguridad y capacitación necesaria.
• Mantenimiento de lugares de trabajo limpios e higiénicos.
• Establecimiento de procedimientos para reportar e investigar accidentes.
• Cumplimiento con estándares de seguridad específicos relevantes para la industria y el tipo de trabajo.

Los inspectores laborales están autorizados para inspeccionar los lugares de trabajo y asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad, pudiendo emitir avisos o multas por incumplimiento.

Mecanismos de Resolución de Conflictos

Existen varias vías para resolver conflictos en el lugar de trabajo en Camboya, desde procesos internos hasta mecanismos legales externos.

• Procedimientos internos de quejas: Muchas empresas cuentan con procedimientos internos para que los empleados planteen preocupaciones o quejas directamente a la dirección o recursos humanos.
• Inspección laboral: Los empleados pueden presentar quejas ante la inspección laboral del Ministerio de Trabajo y Capacitación Profesional. Los inspectores pueden mediar en disputas, investigar violaciones y emitir recomendaciones u órdenes para el cumplimiento.
• Consejo de Arbitraje: Para disputas laborales colectivas, el Consejo de Arbitraje ofrece un mecanismo de arbitraje vinculante o no vinculante, especialmente en el sector de la confección, pero también disponible para otras industrias.
• Tribunales: Las disputas laborales individuales y colectivas pueden ser finalmente llevadas ante los tribunales camboyanos si otros métodos de resolución fracasan. Los tribunales tienen la autoridad para dictar decisiones vinculantes y ordenar remedios, incluyendo compensación.