Derechos de los trabajadores en Camboya

El marco legal laboral de Camboya ofrece una variedad de protecciones para los trabajadores, con el objetivo de garantizar un trato justo, entornos de trabajo seguros y prácticas de empleo equitativas. Estas regulaciones cubren diversos aspectos de la relación laboral, desde la contratación hasta la terminación, y están diseñadas para alinearse con los estándares laborales internacionales, al tiempo que abordan el contexto específico de la economía camboyana. Comprender estos derechos y obligaciones es crucial tanto para empleadores como para empleados que operan en el país.

La estructura legal que rige las relaciones laborales en Camboya está principalmente definida por la Ley Laboral, junto con varios sub-decretos, prakas ( órdenes ministeriales) y otras regulaciones emitidas por el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional. Cumplir con estas leyes es esencial para que las empresas operen de manera legal y ética, fomentando una fuerza laboral estable y productiva.

Derechos y Procedimientos de Terminación

La terminación del empleo en Camboya debe adherirse a procedimientos y requisitos legales específicos, dependiendo del tipo de contrato y la razón de la terminación. Tanto los contratos de duración determinada (FDC) como los contratos de duración indefinida (UDC) tienen reglas distintas respecto a los períodos de preaviso y la indemnización por despido.

Para los empleados con UDC, la terminación iniciada por el empleador generalmente requiere una razón válida relacionada con la conducta, capacidad del empleado o las necesidades operativas de la empresa. La terminación sin una razón válida se considera despido injustificado.

Períodos de Preaviso para Empleados con UDC

Tiempo de Servicio	Período de Preaviso
Menos de 6 meses	10 días
6 meses a 2 años	15 días
2 años a 5 años	1 mes
5 años a 10 años	2 meses
Más de 10 años	3 meses

La indemnización por despido también es obligatoria para empleados con UDC al momento de la terminación, calculada en función del tiempo de servicio. Reglas específicas se aplican a las terminaciones de FDC, incluyendo posibles daños a pagar si el contrato se termina antes de su fecha de vencimiento acordada sin una razón válida.

Leyes contra la Discriminación y su Aplicación

La ley laboral camboyana prohíbe la discriminación en el empleo basada en varias características protegidas. Los empleadores están obligados a proporcionar igualdad de oportunidades en la contratación, capacitación, promoción y otros términos y condiciones de empleo.

Características Protegidas contra la Discriminación

• Raza
• Color
• Sexo
• Religión
• Opinión política
• Origen nacional
• Procedencia social

La aplicación de las leyes contra la discriminación corresponde al Ministerio de Trabajo y Formación Profesional, principalmente a través del inspectorado laboral. Los empleados que creen haber sido objeto de discriminación pueden presentar quejas ante el inspectorado laboral o iniciar acciones legales ante los tribunales.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones de Trabajo

Las regulaciones sobre condiciones laborales en Camboya cubren aspectos como horas de trabajo, periodos de descanso, días festivos y salario mínimo. La semana laboral legal estándar es de 48 horas.

• Horas de Trabajo: Máximo 8 horas por día o 48 horas por semana. Se permite trabajo adicional (horas extra), pero sujeto a límites legales y tasas de pago de primas.
• Periodos de Descanso: Los empleados tienen derecho a un periodo mínimo de descanso diario y un día de descanso semanal, generalmente el domingo.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a días festivos públicos pagados, declarados anualmente por el gobierno. También acumulan vacaciones anuales pagadas en función de su antigüedad.
• Salario Mínimo: Se fija un salario mínimo nacional anualmente, afectando principalmente a los sectores de confección, textiles y calzado, pero a menudo sirviendo como referencia para otros sectores.

Requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los empleadores en Camboya tienen la obligación legal de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye tomar medidas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Los requisitos clave incluyen:

• Identificar y mitigar los riesgos en el lugar de trabajo.
• Proporcionar el equipo de seguridad necesario y capacitación.
• Mantener lugares de trabajo limpios e higiénicos.
• Establecer procedimientos para reportar e investigar accidentes.
• Cumplir con estándares de seguridad específicos relevantes para la industria y tipo de trabajo.

Los inspectores laborales están autorizados a inspeccionar los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad y pueden emitir avisos o sanciones por incumplimientos.

Mecanismos de Resolución de Conflictos

Existen varias vías para resolver disputas laborales en Camboya, que van desde procesos internos hasta mecanismos legales externos.

• Procedimientos Internos de Quejas: Muchas empresas tienen procedimientos internos para que los empleados expresen inquietudes o quejas directamente a la dirección o recursos humanos.
• Inspectorado Laboral: Los empleados pueden presentar quejas ante el inspectorado laboral del Ministerio de Trabajo y Formación Profesional. Los inspectores pueden mediar en disputas, investigar incumplimientos y emitir recomendaciones u órdenes para el cumplimiento.
• Consejo de Arbitraje: Para disputas laborales colectivas, el Consejo de Arbitraje provee un mecanismo para arbitrajes no vinculantes o vinculantes, principalmente en el sector de confección, pero también disponible para otros sectores.
• Tribunales: Las disputas laborales individuales y colectivas pueden finalmente ser llevadas ante los tribunales camboyanos si otros métodos de resolución no son exitosos. Los tribunales tienen la autoridad para emitir sentencias vinculantes y ordenar remedios, incluyendo compensación.