En Camboya, la ley laboral exige un conjunto integral de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios están diseñados para garantizar el bienestar de los empleados, proteger sus derechos y promover prácticas laborales justas.

Licencia Pagada

• Licencia Anual: Los empleados acumulan licencia anual pagada en función de su antigüedad. Después de un año de servicio, los empleados a tiempo completo (que trabajan 48 horas por semana) tienen derecho a 1.5 días de licencia por mes, lo que se traduce en 18 días de licencia al año. Los empleados que trabajan menos de 48 horas reciben 15 días de licencia en el primer año. Con cada tres años de servicio consecutivo, los empleados ganan un día adicional de licencia anual. Los empleados a tiempo parcial reciben licencia de manera proporcional.

• Días Festivos: Camboya observa 15 días festivos a lo largo del año, muchos de los cuales se extienden por varios días. Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días festivos.

• Licencia por Enfermedad: Los empleados pueden reclamar hasta seis meses de licencia por enfermedad, siempre que puedan presentar un certificado médico de un doctor calificado.

• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad pagada al 50% de su salario regular. Además, reciben dos descansos pagados de 30 minutos para la lactancia por día laboral hasta que su hijo cumpla 12 años.

Seguridad Social

Camboya tiene un esquema de seguridad social obligatorio que proporciona a los empleados beneficios como cobertura de salud, pensiones y prestaciones por desempleo. Los empleadores y empleados contribuyen con un porcentaje establecido del salario del empleado hacia la seguridad social.

Otros Beneficios Obligatorios

• Período de Prueba: La ley permite a los empleadores establecer un período de prueba para los nuevos contratados. La duración del período de prueba puede variar según el contrato de trabajo, pero no puede exceder los seis meses.

• Período de Aviso: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de aviso antes de terminar el contrato de trabajo. El período de aviso depende de la antigüedad del empleado.

• Indemnización por Despido: En circunstancias específicas, como la terminación por parte del empleador sin causa, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido. El monto de la indemnización se calcula en función del salario del empleado y su antigüedad.

• Pago de Horas Extra: Los empleados que trabajen horas extra tienen derecho a un pago de horas extra a una tasa más alta que su salario regular.

En Camboya, más allá de los beneficios obligatorios, los empleadores ofrecen una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener talento. Estos beneficios pueden mejorar significativamente el bienestar de los empleados, aumentar la moral y crear una marca empleadora más competitiva.

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de Salud: Los empleadores pueden proporcionar planes de seguro de salud a sus empleados, ofreciendo cobertura para gastos médicos más allá de lo que proporciona la seguridad social básica.
• Seguro de Vida: Algunos empleadores ofrecen seguro de vida como un beneficio, proporcionando seguridad financiera a la familia del empleado en caso de fallecimiento.
• Programas de Bienestar: Las empresas pueden implementar programas de bienestar que fomenten hábitos saludables a través de membresías en gimnasios, clases de fitness o exámenes de salud en el lugar de trabajo.

Beneficios Financieros

• Subsidios de Vivienda: Debido al aumento del costo de vida, algunos empleadores ofrecen subsidios de vivienda para ayudar a los empleados con el alquiler o los pagos de la hipoteca.
• Subsidios de Transporte: Para compensar los costos de transporte, los empleadores pueden proporcionar subsidios de transporte o incluso servicios de transporte de la empresa.
• Subsidios de Comida: Los subsidios de comida pueden ayudar a los empleados a cubrir el costo de las comidas diarias.
• Bonos por Desempeño: Los empleadores pueden incentivar el desempeño ofreciendo bonos basados en logros individuales o de equipo.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Para promover el equilibrio entre trabajo y vida personal, las empresas pueden ofrecer arreglos de trabajo flexibles como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas.
• Tiempo Libre Pagado (PTO): Algunos empleadores ofrecen tiempo libre pagado adicional más allá de las licencias obligatorias.
• Servicios en el Lugar: Proporcionar servicios en el lugar como guarderías, áreas de relajación o comidas subvencionadas puede mejorar la conveniencia y satisfacción de los empleados.

Otros Beneficios

• Desarrollo Profesional: Los empleadores pueden invertir en el crecimiento de sus empleados ofreciendo programas de capacitación, oportunidades para asistir a conferencias o reembolso de matrícula.
• Programas de Reconocimiento de Empleados: Implementar programas que reconozcan y recompensen los logros de los empleados puede fomentar un ambiente de trabajo positivo.
• Descuentos de la Empresa: Ofrecer a los empleados descuentos en productos o servicios de la empresa puede ser una ventaja valiosa.

En Camboya, el seguro de salud actualmente no es un requisito para los empleados. Sin embargo, la situación está cambiando, con un nuevo esquema de atención médica obligatoria en proceso.

Escenario Actual

• Seguro de Salud Proporcionado por el Empleador: No hay una obligación legal para que los empleadores proporcionen seguro de salud a sus empleados.

• Cobertura de Salud de la Seguridad Social: El Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) proporciona cobertura de salud básica como parte del esquema obligatorio de seguridad social. Sin embargo, esta cobertura puede no ser tan completa como los planes de seguro de salud privados.

• Seguro de Salud Privado: Los empleados tienen la opción de comprar planes de seguro de salud privados para complementar su cobertura de seguridad social o para acceder a una gama más amplia de servicios de atención médica.

Próximo Esquema de Seguro de Salud Obligatorio

• Nuevo Esquema en Desarrollo: El gobierno camboyano está desarrollando un esquema de seguro de salud obligatorio.

• Detalles Aún por Finalizar: Las especificaciones del esquema, como las tasas de contribución, los métodos de registro y los beneficios ofrecidos, todavía están en consideración.

• Impacto Esperado: Se anticipa que el nuevo esquema aumentará significativamente la cobertura de seguro de salud para los empleados camboyanos, ofreciéndoles una mayor protección financiera y acceso a atención médica de calidad.

El panorama de jubilación en Camboya está experimentando una transición con la introducción de un esquema de seguridad social obligatorio. Aquí tienes una mirada comprensiva a las opciones de jubilación actuales y futuras para los empleados camboyanos:

Esquema de Pensiones del Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF)

Lanzado en octubre de 2022, el esquema de pensiones del NSSF obliga a contribuciones tanto de empleadores como de empleados. Las tasas de contribución aumentarán gradualmente con el tiempo. Actualmente, la contribución combinada es del 4% del salario del empleado, aumentando al 10.75% después de diez años. Los empleados que se registren en el esquema, alcancen la edad de jubilación (actualmente 60 años) y contribuyan durante al menos doce meses califican para una pensión. La pensión del NSSF ofrece un pago mensual basado en el salario de los últimos seis meses del empleado.

Otras Opciones de Jubilación

Algunas empresas más grandes pueden ofrecer sus propios planes de pensiones además del esquema del NSSF. Estos planes pueden variar significativamente en términos de beneficios y criterios de elegibilidad. Los empleados también pueden optar por ahorrar para la jubilación de manera independiente a través de planes de ahorro personal o inversiones en acciones, bonos o bienes raíces.

Consideraciones Futuras

Dado que el esquema del NSSF es relativamente nuevo, es demasiado pronto para determinar cuán efectivo será en proporcionar seguridad de jubilación adecuada para los empleados camboyanos. La efectividad futura del esquema dependerá de factores como los aumentos en las tasas de contribución, los rendimientos de las inversiones y el crecimiento económico general.