Employer of Record in Camboya

Camboya, ubicada entre Tailandia y Vietnam, es cada vez más un destino popular para empresas extranjeras que buscan expandirse globalmente.

El país ha pasado de ser una economía agrícola a convertirse en un importante centro de manufactura, logística y servicios empresariales. Hoy en día, Camboya atrae inversiones significativas en estos sectores.

Mientras que los costos laborales resultan atractivos para empleadores extranjeros, las ventajas de expandirse en Camboya van más allá de los costos. Camboya cuenta con una fuerza laboral joven, infraestructura en mejora y un entorno favorable para los negocios. También hay una integración creciente con las cadenas de suministro de la ASEAN.

Actualmente, las multinacionales que operan en Camboya emplean trabajadores en finanzas, telecomunicaciones, logística y FMCG. Sin embargo, la demanda también crece en soporte al cliente y en profesionales de TI.

Contratar empleados en Camboya, sin embargo, requiere que los empleadores cumplan con la legislación laboral del país, las regulaciones de nómina y las reglas de beneficios obligatorios. Además, las empresas extranjeras sin una entidad legal local no pueden contratar empleados.

Un Employer of Record (EOR), como Rivermate, elimina esta barrera. En lugar de establecer una presencia legal en el país, el EOR se convierte en el empleador legal en tu nombre. Este acuerdo te permite mantener el control de la gestión, mientras que el EOR se encarga de todo el cumplimiento normativo.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Camboya

El EOR utiliza un proceso de incorporación simple pero efectivo. Esto asegura que puedas ingresar al mercado y escalar tus operaciones rápidamente.

• Tú eliges al candidato. Tú buscas el talento que deseas contratar. También acuerdas su salario y responsabilidades laborales.
• El EOR redacta contratos laborales compatibles. El EOR prepara un acuerdo de empleo de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral. Estos contratos suelen estar disponibles en Khmer e inglés.
• El EOR incorpora a tu nuevo empleado. Se encargan de toda la documentación necesaria. Esto incluye registrar al empleado en el Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) y las autoridades fiscales.
• El EOR gestiona la nómina y los beneficios. El EOR procesa los salarios mensuales, asegurándose de retener el impuesto sobre la renta camboyano y las contribuciones a la seguridad social correspondientes. También gestionan la administración de beneficios.
• Tú gestionas el trabajo del empleado. Diriges sus tareas diarias, proyectos y rendimiento. El EOR se encarga del lado de RR. HH. y legal, pero tú estás a cargo del trabajo en sí.

Por qué usar un Employer of Record en Camboya

La expansión global puede implicar riesgos financieros importantes porque a menudo requiere establecer una entidad legal. Con un Employer of Record, esto no es necesario. El EOR ayuda a facilitar tu expansión en mercados extranjeros contratando empleados en tu nombre.

Aquí algunas razones clave para usar un EOR:

• Ingresar al mercado más rápido. Puedes contratar empleados y comenzar operaciones en unos pocos días. Crear una empresa en Camboya puede tomar semanas o incluso meses.
• Reducir costos. Evitas las altas tarifas asociadas con el registro de empresas, que pueden superar los USD 50,000.
• Contratación compatible. Los expertos locales del EOR se encargan del cumplimiento legal completo. Esto asegura que tu empresa esté protegida frente a riesgos regulatorios.
• Gestión de RR. HH. y beneficios. El EOR se ocupa de la nómina, los impuestos y los beneficios. Esto te permite enfocarte en establecer infraestructura global.
• Gana flexibilidad. Un EOR te permite probar el mercado camboyano. Puedes expandir o reducir tu equipo fácilmente según cambien las necesidades de tu negocio.

A pesar de que la atención internacional está puesta en China, Vietnam y Tailandia por su empleo de bajo costo, Camboya se está convirtiendo rápidamente en el destino preferido para la contratación.

Las empresas extranjeras encuentran que Camboya es más fácil de navegar que muchos otros mercados asiáticos más grandes, porque su panorama laboral ha mejorado considerablemente. La legislación laboral está estructurada, pero es sencilla, y el inglés se usa ampliamente en los negocios. Esto facilita a las empresas extranjeras contratar en el país.

Aunque Camboya todavía tiene uno de los costos laborales más bajos en el sudeste asiático, algunos trabajos ofrecen salarios más altos. Estos trabajos se encuentran principalmente en desarrollo de software, gestión, finanzas, gestión de la cadena de suministro y análisis de datos.

La fuerza laboral en Camboya es joven (la mitad de la población tiene menos de 30 años), y la competencia en inglés está creciendo, especialmente en los principales centros económicos y turísticos. Para esta generación más joven y calificada de trabajadores, los beneficios importan más de lo que la mayoría de los empleadores esperan. Los empleadores que ofrecen beneficios relacionados con el mercado suelen tener más éxito que aquellos que no.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Los contratos de empleo son la base legal de las relaciones laborales en Camboya. Aunque los requisitos laborales del país son más sencillos que los de varios países vecinos, los contratos aún deben cumplir con las regulaciones laborales.

Una característica definitoria de la ley laboral camboyana es la distinción entre Contratos de Duración Fija (FDCs) y Contratos de Duración Indeterminada (UDCs). Cada uno conlleva obligaciones diferentes para el empleador.

Tus contratos de empleo deben estar en idioma jemer. Asegúrate de incluir estos detalles clave:

• Datos completos del empleado y del empleador
• Título del trabajo y descripción clara de las tareas
• Fecha de inicio y duración del contrato
• Salario y frecuencia de pago
• Horario de trabajo
• Información sobre permisos, como vacaciones anuales y licencia por enfermedad
• El período de aviso para terminar el contrato

Periodos de prueba

En Camboya, puedes establecer un período de prueba para determinar si un nuevo empleado encaja bien en el puesto. La duración del período de prueba depende del tipo de trabajo:

Tipo de empleado	Período máximo de prueba
Empleados regulares	3 meses
Trabajadores especializados	2 meses
Trabajadores no calificados	1 mes

Durante el período de prueba, tú o el empleado pueden terminar el contrato de empleo sin previo aviso.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Camboya es de 48 horas, con un máximo de 8 horas por día. Los empleados deben tener al menos un día completo libre cada semana, que generalmente es domingo.

Si necesitas que tus empleados trabajen más que las horas estándar, esto se considera horas extras. No puedes obligar a un empleado a hacer horas extras. Normalmente, las horas extras están limitadas a dos horas por día. Debes pagar una tarifa superior por las horas extras:

• Horas extras diurnas: 150% de la tarifa horaria normal
• Horas extras nocturnas (de 10 p.m. a 5 a.m.) o en día libre: 200% de la tarifa horaria normal

Feriados nacionales y regionales

Camboya tiene varios feriados públicos cada año. En 2026, habrá 21 feriados públicos pagados. Si un empleado tiene que trabajar en un feriado público, debes pagarle el doble de su salario diario habitual.

Aquí algunos de los feriados públicos clave para 2026:

• 1 de enero: Día de Año Nuevo
• 7 de enero: Día de la Victoria sobre el Genocidio
• 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer
• 14-16 de abril: Año Nuevo Khmer
• 1 de mayo: Día Internacional del Trabajo
• 5 de mayo: Ceremonia Royal de Arar (Día de la Aradura)
• 14 de mayo: Cumpleaños del Rey Norodom Sihamoni
• 18 de junio: Cumpleaños de la Reina Madre
• 24 de septiembre: Día de la Constitución
• 10-12 de octubre: Festival Pchum Ben
• 15 de octubre: Día de Conmemoración del Padre del Rey
• 29 de octubre: Día de la Coronación del Rey
• 9 de noviembre: Día de la Independencia
• 23-25 de noviembre: Festival del Agua
• 29 de diciembre: Día de la Paz

Contratación de contratistas en Camboya

Los contratistas son ampliamente utilizados en el paisaje laboral camboyano. Varias industrias clave usan esta clasificación, incluyendo TI, construcción, turismo, ONGs y servicios digitales.

Los servicios de un contratista están regulados bajo el Código Civil del país, en lugar de la Ley Laboral. Según el Código Civil, un contratista celebra un contrato para trabajar, en el cual el contratista asume la responsabilidad de lograr los objetivos acordados.

Un empleado firma un acuerdo de empleo con un empleador. Este acuerdo impone responsabilidades tanto al empleador como al empleado.

Para las empresas extranjeras, la clasificación de los trabajadores representa un riesgo importante de cumplimiento. Estos riesgos aumentan cuando los contratistas trabajan efectivamente como miembros permanentes de la empresa. Algunos ejemplos incluyen contratistas que tienen horarios establecidos, reciben los mismos beneficios que los empleados, y están restringidos a trabajar solo para una empresa.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a evitar estos riesgos. Un EOR puede contratar legalmente a empleados en tu nombre en Camboya. Esto significa que no tienes que preocuparte por las leyes laborales locales, nómina, impuestos o beneficios. El EOR asume la responsabilidad legal como empleador, para que puedas enfocarte en gestionar tu equipo y hacer crecer tu negocio.

La compensación en Camboya es algo más que acordar un salario mensual. Los empleadores deben entender las obligaciones legales en materia de nómina, el Fondo Nacional de Seguro Social (NSSF) y las responsabilidades de retención de impuestos.

Aunque Camboya sigue siendo un mercado laboral rentable, las expectativas del mercado influyen fuertemente en las estructuras salariales en el país. Los candidatos profesionales evalúan a los empleadores en función de la remuneración total y no solo del salario base.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Camboya, generalmente se paga a los empleados mensualmente. El pago de su empleado incluye su salario básico, además de cualquier asignación, horas extras y otros beneficios. Debe proporcionar contratos de empleo por escrito que establezcan claramente todos los términos del empleo, incluyendo salario y horas de trabajo. Aunque no es obligatorio, es una buena práctica tener los contratos en khmer, el idioma local, para garantizar claridad.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar en Camboya es de 48 horas, con un máximo de ocho horas por día y una semana laboral de seis días. Cualquier trabajo que supere estas horas se considera horas extras.

• Pago por horas extras: Debe pagar a los empleados 1.5 veces su salario normal por horas extras.
• Trabajo nocturno: El trabajo realizado entre las 10 p.m. y las 5 a.m. se paga al 130% de la tarifa regular.
• Pago en días festivos y domingos: Si un empleado trabaja en un día festivo o domingo, debe pagarle el doble de su salario regular.
• Salario mínimo: El salario mínimo varía según la industria. Por ejemplo, en las industrias de prendas de vestir, textiles y calzado, el salario mínimo es de $210 por mes.

Impuestos y contribuciones del Employer of Record

Como Employer of Record en Camboya, usted es responsable de varias contribuciones.

Contribución	Tasa
Impuesto sobre la renta de sociedades	20%
Seguro Social (NSSF)	8.4% del salario bruto
Riesgo ocupacional y atención médica	2.6% del salario bruto
Pensión	2%

Impuestos y deducciones de los empleados

Debe retener impuestos y contribuciones al seguro social de los salarios de sus empleados. Camboya cuenta con un sistema de impuesto sobre la renta progresivo.

Contribución	Tasa
Seguro Social (NSSF)	4.4% del salario bruto
Pensión	2%

Aquí están las tasas impositivas progresivas para residentes:

Salario mensual (KHR)	Tasa de impuesto
0 - 1,500,000	0%
1,500,001 - 2,000,000	5%
2,000,001 - 8,500,000	10%
8,500,001 - 12,500,000	15%
Más de 12,500,000	20%

En Camboya, los beneficios están adquiriendo una importancia cada vez mayor para atraer profesionales calificados. Los beneficios estatutarios establecen estándares mínimos, pero la competencia por empleados experimentados exige beneficios extendidos en atención médica y jubilación. Otros beneficios específicos para empleadores comunes son bonos e incentivos por rendimiento. Las asignaciones en efectivo para comidas y transporte también son populares entre los trabajadores camboyanos.

Los candidatos en Camboya comparan la cobertura de atención médica, los bonos por rendimiento y las condiciones laborales flexibles al evaluar una oferta de trabajo. La mayoría de los candidatos preferirán empleadores que ofrezcan beneficios más allá de los requisitos estatutarios.

Licencia estatutaria

La ley camboyana establece estándares mínimos para la licencia de los empleados.

• Licencia Anual: Después de un año de trabajo continuo, tus empleados reciben 18 días de licencia anual pagada. Esto equivale a 1.5 días por cada mes de servicio. La cantidad de licencia aumenta en un día por cada tres años de servicio.
• Licencia por enfermedad: Los empleados pueden tomar hasta seis meses de licencia por enfermedad si presentan un certificado médico. Tú pagas su salario completo durante el primer mes de licencia. Para el segundo y tercer meses, pagas el 60% de su salario. Cualquier licencia por enfermedad que supere los tres meses será no remunerada.
• Licencia por maternidad: Las empleadas que hayan trabajado contigo durante al menos un año reciben 90 días de licencia por maternidad. Durante este tiempo, tú pagas el 50% de su salario regular.
• Licencia especial: La ley permite licencias especiales por eventos como matrimonio o fallecimiento en la familia inmediata, pero estas licencias suelen ser no remuneradas.

Días festivos nacionales y regionales

Tus empleados tienen derecho a tiempo libre pagado por todos los días festivos oficiales. El gobierno anuncia la lista oficial cada año. Si un día festivo cae en domingo, el siguiente lunes será día de descanso.

Día festivo	Fecha
Año Nuevo Internacional	1 de enero
Día de la Victoria sobre el Genocidio	7 de enero
Día Internacional de la Mujer	8 de marzo
Año Nuevo Khmer	14-16 de abril
Día Internacional del Trabajo	1 de mayo
Día de Visak Bochea	11 de mayo
Cumpleaños del Rey Norodom Sihamoni	14 de mayo
Ceremonia Real de Arado	15 de mayo
Cumpleaños de la Madre del Rey	18 de junio
Día Pchum Ben	21-23 de septiembre
Día Constitucional	24 de septiembre

Beneficios suplementarios típicos

Puedes clasificar los beneficios en dos categorías: aquellos requeridos por ley y los que puedes ofrecer para crear un lugar de trabajo más atractivo.

Beneficios Estatutarios	Beneficios No Estatutarios (Suplementarios)
Salario Mínimo	Seguro de salud privado, dental o de visión
Licencia Anual Pagada	Bonos por rendimiento
Licencia por enfermedad Pagada	Subsidios para comidas o transporte
Días festivos oficiales Pagados	Licencia de paternidad
Licencia por maternidad Pagada	Tiempo libre adicional pagado
Salario del 13º mes	Subsidio para oficina en casa
Fondo Nacional de Seguro Social (NSSF)

Cómo un EOR puede ayudar con la configuración de beneficios

Configurar beneficios para empleados en un nuevo país puede ser complejo. Debes navegar por leyes laborales desconocidas y expectativas culturales. Un Employer of Record (EOR) simplifica todo este proceso por ti.

Un EOR actúa como el empleador legal de tu equipo en Camboya. Nosotros manejamos todas las tareas administrativas, incluyendo:

• Asegurar que tu paquete de beneficios cumpla con todas las leyes locales.
• Inscribir a tus empleados en el Fondo Nacional de Seguro Social obligatorio.
• Administrar con precisión la nómina y las licencias.
• Ofrecer beneficios suplementarios competitivos para atraer talento de primer nivel.

Al usar un EOR, puedes formar un equipo en Camboya de manera rápida y segura. Obtienes la tranquilidad de saber que tus beneficios y nóminas se gestionan correctamente, permitiéndote enfocarte en hacer crecer tu negocio.

Despidos en Camboya requieren cumplir con las protecciones laborales estatutarias del país. Los empleadores conservan el derecho a la terminación en el país, pero la ley laboral camboyana establece los procedimientos y estipulaciones mediante los cuales se pueden realizar los despidos.

El procedimiento depende del tipo de contrato (Contratos de Duración Fija o Contratos de Duración Indeterminada), la antigüedad y la causa del despido. La mayoría de los procedimientos de terminación incluirán periodos de aviso, pagos por antigüedad, permisos acumulados y cálculos de la última nómina.

Para cualquier despido, debe notificar al Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT) dentro de los 15 días posteriores al último día del empleado.

Periodos de Aviso

Cuando decida terminar un contrato de trabajo, debe dar aviso previo al empleado. La duración de este periodo de aviso varía según el tipo de contrato y el tiempo que el empleado haya trabajado con usted.

Para Contratos de Duración Indeterminada (CDI), los periodos de aviso son:

• 7 días para empleados que hayan trabajado menos de 6 meses.
• 15 días para empleados que hayan trabajado de 6 meses a 2 años.
• 1 mes para empleados que hayan trabajado de 2 a 5 años.
• 2 meses para empleados que hayan trabajado de 5 a 10 años.
• 3 meses para empleados que hayan trabajado más de 10 años.

Para Contratos de Duración Fija (CDF), los requisitos de aviso son diferentes:

• No se requiere aviso si el contrato es de 6 meses o menos.
• Se requiere un aviso de 10 días para contratos de más de 6 meses pero hasta 1 año.
• Se requiere un aviso de 15 días para contratos de más de 1 año.

Si no proporciona el aviso correcto, el CDF podría extenderse automáticamente o incluso convertirse en un CDI. Durante el periodo de aviso, los empleados en un CDI tienen derecho a dos días libres pagados por semana para buscar un nuevo empleo.

Indemnización por despido

La indemnización por despido también se maneja de manera diferente según el contrato.

Para Contratos de Duración Fija (CDF), los empleados reciben un pago de despido de al menos el 5% del total de salarios que han ganado durante el contrato.

Para Contratos de Duración Indeterminada (CDI), los empleados tienen derecho a un pago por antigüedad. Esto equivale a 15 días de salario y beneficios por cada año de servicio.

Cómo Rivermate maneja despidos que cumplen con la normativa

Navegar por los despidos y la desvinculación de empleados en otro país puede ser complejo. Nos aseguramos de que cada paso se maneje correctamente y en cumplimiento con la ley laboral camboyana.

Así es como gestionamos el proceso por usted:

• Revisión del Contrato: Comenzamos revisando el contrato del empleado para determinar el correcto período de aviso y los cálculos de la indemnización por despido.
• Comunicación Clara: Preparamos toda la documentación necesaria, incluido el aviso escrito de terminación, asegurándonos de que cumpla con los requisitos legales.
• Pagos Finales: Calculamos y procesamos todos los pagos finales, incluyendo salario no pagado, vacaciones acumuladas y cualquier indemnización o pago por antigüedad pendiente. Nos aseguramos de que estos pagos se realicen dentro de las 48 horas posteriores a la terminación.
• Notificación al Ministerio: Nos encargamos de la notificación requerida al Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT) para mantener todo en cumplimiento.
• Orientación y Soporte: Le brindamos una orientación clara a lo largo del proceso, para que entienda sus obligaciones y pueda tomar decisiones informadas.

Al gestionar estos pasos críticos, le ayudamos a desvincular a sus empleados de manera fluida y respetuosa, protegiéndolo de riesgos legales.

Cambodia mantiene un sistema de inmigración accesible, lo que facilita que los extranjeros obtengan los documentos migratorios necesarios antes de comenzar el empleo.

El principal visado para trabajadores extranjeros es el visado de clase E, que puede obtenerse a la llegada o en una embajada de Camboya. Este visado inicial es válido por 30 días. Para trabajar legalmente, se requiere patrocinio para obtener un visado EB, un permiso de trabajo y una tarjeta de empleo del Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT). Los empleadores son responsables de gestionar la solicitud del permiso de trabajo.

Visados de empleo y realidades del patrocinio

Un Employer of Record (EOR) puede patrocinar permisos de trabajo para empleados extranjeros en Camboya. Para ello, el EOR debe ser una entidad registrada legalmente en el país y estar registrado en el MLVT. Esta es la forma más común para que las empresas contraten talento extranjero a tiempo completo en Camboya.

Sin embargo, existen limitaciones importantes a considerar. Camboya tiene un sistema de cuotas para empleados extranjeros. Esto significa que los trabajadores extranjeros solo pueden constituir un cierto porcentaje del total de la fuerza laboral de una empresa. La cuota estándar permite hasta un 10% de la plantilla sea extranjera, distribuidos en categorías específicas:

• 3% para personal de oficina
• 6% para mano de obra especializada
• 1% para mano de obra no especializada

Si una empresa necesita contratar más trabajadores extranjeros de los que permite la cuota, debe obtener una aprobación especial del MLVT. Este es un factor clave que puede afectar la capacidad de un EOR para patrocinar una visa.

El proceso de solicitud del permiso de trabajo requiere documentos tanto del empleador como del empleado.

Requisitos del empleador	Requisitos del empleado
Certificado de constitución	Pasaporte válido
Certificado de impuesto de patente	Certificado de salud
	Fotografía de 4x6 cm
	Contrato de trabajo firmado
	Comprobante de residencia

El tiempo de procesamiento para un permiso de trabajo suele ser de entre 10 y 30 días hábiles.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para viajes de negocios de corta duración, puedes ingresar a Camboya con un visado de clase E, que es válido por 30 días. Este visado es adecuado para actividades como asistir a reuniones, conferencias o explorar oportunidades de negocio. Puedes obtener este visado a la llegada en los principales aeropuertos o con anticipación a través de una embajada de Camboya o el portal oficial de e-Visa. Es importante recordar que no puedes trabajar legalmente en Camboya con un visado de turista. Si tu estadía se extiende más allá de 30 días o si tus actividades implican empleo formal, deberás extender tu visado de clase E a un visado EB y obtener un permiso de trabajo.