Camboya

Camboya, ubicada en el sudeste asiático, está rodeada por Tailandia, Laos, Vietnam y el Golfo de Tailandia. Posee un clima tropical y un paisaje dominado por una llanura central, el Tonle Sap y el delta del río Mekong. Históricamente, el Imperio Jemer dejó un legado significativo, incluyendo Angkor Wat, pero declinó debido a varios factores. El siglo XIX vio a Camboya convertirse en un protectorado francés, obteniendo la independencia en 1953. La década de 1970 estuvo marcada por el brutal régimen de los Jemeres Rojos, que condujo a un genocidio y una guerra civil prolongada, que terminó con los Acuerdos de Paz de París de 1991.

La Camboya moderna, una monarquía constitucional desde 1993, ha experimentado crecimiento económico pero aún enfrenta desafíos como la pobreza, la corrupción y las tensiones políticas. La población es predominantemente étnica jemer y budista, con una economía en transición de la agricultura a la industria y los servicios. Los problemas significativos incluyen la atención sanitaria, la educación, la degradación ambiental y los derechos laborales.

La fuerza laboral es joven y principalmente rural, con altas tasas de participación laboral, especialmente entre los hombres. La agricultura es el mayor empleador, seguido por el sector de la confección y la construcción. El sector turístico, gravemente impactado por la pandemia, previamente prosperó con atracciones como Angkor Wat. La comunicación en el lugar de trabajo enfatiza la armonía y la crítica indirecta, reflejando normas culturales jerárquicas y paternalistas.

Los sectores económicos clave incluyen la fabricación de prendas de vestir, el turismo y la agricultura, con sectores emergentes como la construcción, bienes raíces y tecnología prometiendo crecimiento futuro y diversificación.

En Camboya, los empleadores deben navegar por una serie de obligaciones fiscales, incluyendo, pero no limitándose a, impuestos sobre salarios, contribuciones sociales y varios requisitos de cumplimiento.

Obligaciones Fiscales para Empleadores:

• Impuesto sobre el Salario (TOS): Se deduce mensualmente basado en una tasa progresiva de los salarios de los empleados, con tasas que varían del 0% al 20% dependiendo del tramo de ingresos. Los no residentes son gravados al 20% sobre ingresos locales. Los informes salariales deben presentarse antes del día 15 del mes siguiente.
• Impuesto sobre Beneficios Adicionales (FBT): Los beneficios adicionales, como vivienda o transporte, se gravan a una tasa fija del 20%.
• Impuesto sobre la Renta Anual (TOI): Debe presentarse dentro de los tres meses posteriores al final del año fiscal.

Contribuciones al Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF):

• Contribuciones de Riesgo Ocupacional y Atención Médica: Los empleadores contribuyen con un 0.8% para riesgo ocupacional y cubren un 2.6% de contribución para atención médica.
• Fondo de Pensiones: Tanto el empleador como el empleado contribuyen, comenzando con un 4% combinado y aumentando con el tiempo.

Otras Responsabilidades Fiscales:

• Impuesto de Patente: Vence anualmente el 31 de marzo, con montos basados en la clasificación del negocio.
• Declaraciones Fiscales Mensuales: Presentadas y pagadas antes del 25 de cada mes siguiente.
• Impuesto a la Propiedad sobre Herencia y Donaciones: Efectivo en 2025, vence anualmente el 30 de septiembre.

Cumplimiento Adicional:

• Las empresas con más de 100 empleados deben emplear el 1% de la fuerza laboral como personas con discapacidad y realizar capacitación informada para empresas con más de 60 empleados.
• Las renovaciones de permisos para trabajadores extranjeros vencen el 31 de marzo, y las cuotas de mano de obra extranjera el 30 de noviembre.

IVA y Otros Impuestos Indirectos:

• Impuesto al Valor Agregado (IVA): Tasa estándar del 10%, registro obligatorio para negocios que excedan ciertos umbrales de facturación.
• Impuestos de Alojamiento e Iluminación: Incluyen un impuesto de alojamiento del 2% y un impuesto de iluminación pública del 3% sobre bienes específicos.

Los empleadores en Camboya deben mantenerse informados sobre las actualizaciones de la política fiscal y buscar asesoramiento profesional para asegurar el cumplimiento con todas las regulaciones fiscales ya que estas pueden evolucionar con el tiempo.

Descripción general de las vacaciones en Camboya:

• Derecho: Los empleados en Camboya tienen derecho a 18 días laborables de vacaciones pagadas al año, acumulándose a una tasa de 1.5 días por mes, según el Artículo 166 de la Ley Laboral.

• Elegibilidad: Los empleados califican para las vacaciones después de un año de servicio continuo con su empleador.

• Acumulación y Uso: Las vacaciones se acumulan a lo largo del año y no pueden tomarse por adelantado. La programación de las vacaciones es típicamente por acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, considerando las necesidades operativas y las preferencias del empleado.

• Vacaciones no utilizadas: La ley fomenta el uso de las vacaciones anuales pero no especifica reglas para la acumulación o el traspaso de días no utilizados. La compensación por días no utilizados puede ser aplicable al finalizar el empleo.

• Registro: Los empleadores deben mantener registros precisos de la acumulación y uso de las vacaciones.

Días festivos en Camboya:

• Días festivos seculares: Incluyen el Día de Año Nuevo Internacional, el Día de la Victoria sobre el Régimen Genocida, el Día Internacional de la Mujer, el Año Nuevo Khmer, el Día del Trabajo, la Ceremonia Real del Arado, el Cumpleaños del Rey, el Día de la Constitución, Pchum Ben, el Día de la Independencia y el Festival del Agua.

• Días festivos religiosos: El Día de Visak Bochea es una importante festividad budista que marca el nacimiento, la iluminación y la muerte de Buda.

Otros tipos de licencia:

• Licencia por enfermedad: Se proporciona licencia por enfermedad pagada con tasas de compensación que varían según la duración de la enfermedad y la antigüedad del servicio.

• Licencia por maternidad: Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad pagada, con una compensación del 50% del salario para aquellas con al menos un año de servicio.

• Licencia especial: Hasta 15 días de licencia pagada al año para eventos personales como matrimonio o la muerte de un familiar.

• Licencia no remunerada negociable: Disponible en ciertas circunstancias mediante acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado.

Consideraciones adicionales:

• Los convenios colectivos pueden ofrecer derechos de vacaciones más generosos que el mínimo legal.

En Camboya, las leyes laborales proporcionan una gama de beneficios obligatorios a los empleados, incluyendo licencia remunerada, seguridad social y otros derechos como indemnización por despido y compensación por horas extras. Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia por maternidad bajo condiciones específicas. El esquema de seguridad social cubre atención médica, pensiones y beneficios por desempleo, financiado por contribuciones tanto del empleador como del empleado.

Además, los empleadores pueden ofrecer beneficios opcionales como seguros de salud y de vida, programas de bienestar, ayudas financieras como subsidios de vivienda y transporte, y ventajas para el equilibrio entre trabajo y vida personal, incluyendo arreglos de trabajo flexibles y tiempo libre remunerado. Las oportunidades de desarrollo profesional y los programas de reconocimiento de empleados también son comunes.

Actualmente, no existe un requisito legal para que los empleadores proporcionen seguro de salud, pero se está desarrollando un esquema de seguro de salud obligatorio que tiene como objetivo mejorar la cobertura de atención médica para los empleados. El panorama de la jubilación también está evolucionando con la reciente introducción del esquema de pensiones del NSSF, que requiere contribuciones tanto de los empleadores como de los empleados, con ajustes futuros esperados para garantizar una seguridad adecuada en la jubilación.

Las leyes laborales de Camboya proporcionan un enfoque estructurado para la terminación del empleo, detallando los motivos legales para el despido, los requisitos de notificación y los derechos a indemnización por despido. Los empleadores pueden rescindir contratos de trabajo por razones como desempeño insatisfactorio, mala conducta grave o razones económicas, con períodos de notificación específicos según el tipo de contrato y la antigüedad del empleado. La indemnización por despido es obligatoria para los despidos por razones económicas bajo contratos de duración determinada, pero no para los despidos por faltas graves.

Además, las leyes laborales camboyanas protegen contra la discriminación basada en raza, género, religión, afiliación política, discapacidad y estado de VIH/SIDA. Las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo pueden buscar reparación a través del Ministerio de Trabajo, el Consejo de Arbitraje o el sistema judicial. Los empleadores son responsables de implementar políticas contra la discriminación, proporcionar capacitación y promover la diversidad.

Las leyes también regulan las horas de trabajo, los períodos de descanso y los estándares ergonómicos para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones de seguridad, realizar evaluaciones de riesgos y proporcionar un entorno de trabajo seguro. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, la información y capacitación necesarias, y pueden negarse a realizar trabajos inseguros. La aplicación de estas regulaciones es llevada a cabo por el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional a través de inspecciones y sanciones por incumplimiento.

En Camboya, los contratos de trabajo se categorizan en Contratos de Duración Determinada (FDCs) y Contratos de Duración Indeterminada (UDCs), según lo establecido en la Ley Laboral. Los FDCs tienen una duración máxima de dos años y pueden renovarse sin exceder este límite, mientras que los UDCs ofrecen empleo continuo sin una fecha de finalización predeterminada, proporcionando una mayor seguridad laboral.

Los acuerdos de empleo deben identificar claramente a las partes involucradas, el tipo de contrato, la descripción del trabajo, el lugar de trabajo, la compensación, los beneficios, las horas de trabajo, las regulaciones sobre horas extras y las políticas de permisos. También deben abordar los derechos de propiedad intelectual, las cláusulas de terminación e incluir un período de prueba cuya duración varía según el tipo de contrato.

Además, los acuerdos de empleo pueden incluir cláusulas de confidencialidad y de no competencia. Las cláusulas de confidencialidad se utilizan para proteger los secretos comerciales y probablemente sean ejecutables en Camboya, aunque no están explícitamente reguladas por la ley laboral. Las cláusulas de no competencia, sin embargo, enfrentan una aplicabilidad incierta debido a la falta de orientación legal específica, lo que hace que alternativas como las cláusulas de no solicitación o de no divulgación sean potencialmente más viables para proteger los intereses comerciales.

Resumen del Trabajo Remoto en Camboya (Praeng Booch)

La exploración del trabajo remoto en Camboya está emergiendo, sin regulaciones legales específicas aún en vigor. La Ley Laboral existente proporciona un marco general, pero faltan directrices específicas para el trabajo remoto. El gobierno está interesado en promover el trabajo remoto, reconociendo sus beneficios económicos.

Marco Legal

La Ley Laboral no aborda específicamente el trabajo remoto, dejando espacio para que los empleadores definan los términos a través de acuerdos escritos. Estos deben cubrir las horas de trabajo, las expectativas de comunicación y las evaluaciones de desempeño.

Infraestructura Tecnológica

Los desafíos incluyen el acceso confiable a internet y una brecha en la alfabetización digital. Tanto empleadores como empleados necesitan desarrollar habilidades digitales y conciencia sobre ciberseguridad.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores deben cumplir con las disposiciones generales de la Ley Laboral sobre salarios, horas de trabajo y tiempo de vacaciones, incluso en entornos remotos. No hay obligación de proporcionar equipos o cubrir gastos, pero hacerlo podría facilitar el trabajo remoto.

Iniciativas Gubernamentales y Consideraciones Futuras

La promoción del trabajo remoto por parte del gobierno podría llevar a futuros marcos legales que proporcionen directrices más claras sobre las prácticas de trabajo remoto.

Arreglos de Trabajo Flexibles

• Trabajo a Tiempo Parcial: Permite menos de la semana laboral estándar de 48 horas, con beneficios prorrateados.
• Horario Flexible: No está específicamente regulado, pero los empleadores pueden crear políticas que cumplan con la semana laboral estándar y los requisitos salariales.
• Compartición de Trabajo: Tampoco está específicamente regulado, requiriendo contratos claros que se adhieran a las leyes laborales.

Reembolsos de Equipos y Gastos

Aunque no es obligatorio, los empleadores pueden optar por proporcionar el equipo necesario y cubrir algunos gastos para apoyar los arreglos de trabajo flexibles.

Protección y Seguridad de Datos

Sin una ley específica de protección de datos aún, los empleadores deben manejar los datos de los empleados con cautela, adhiriéndose a las mejores prácticas internacionales hasta que se establezcan regulaciones locales. Los empleadores deben asegurar la seguridad de los datos mediante comunicaciones encriptadas, controles de acceso y capacitación de los empleados sobre el manejo de datos.

Conclusión

El panorama del trabajo remoto en Camboya está en desarrollo, con beneficios y desafíos potenciales. Los empleadores y empleados deben navegar cuidadosamente por los entornos legales y tecnológicos actuales, preparándose para futuras regulaciones que podrían abordar más específicamente el trabajo remoto.

• Descripción General de la Ley Laboral de Camboya: La Ley de Relaciones Laborales establece las horas de trabajo estándar en 8 horas por día y 48 horas por semana, con un máximo de 10 horas incluyendo 2 horas de horas extras. Las horas extras requieren el consentimiento del empleado y la aprobación del Ministerio de Trabajo, compensadas al 150% en días laborables y al 200% los domingos y días festivos.

• Horarios de Trabajo y Descansos: Los empleadores pueden establecer horarios de trabajo específicos dentro de los límites legales, incluyendo un descanso obligatorio de una hora para el almuerzo para aquellos que trabajen 8 horas consecutivas. Los empleados tienen derecho a al menos un día completo de descanso por semana, típicamente el domingo, con disposiciones para acomodar las necesidades del negocio o del servicio público.

• Trabajo Nocturno y de Fin de Semana: El trabajo nocturno, definido como 11 horas consecutivas incluyendo de 10:00 pm a 5:00 am, se paga al 130% del salario regular, con un 200% para horas extras. Los empleadores deben proporcionar alojamiento o transporte para los trabajadores nocturnos. Los menores de 18 años tienen prohibido el trabajo nocturno. El trabajo de fin de semana debe respetar la regla de descanso de 24 horas, con pago adicional por cualquier hora extra.

Comprender y gestionar los salarios competitivos del mercado en Camboya es esencial tanto para empleadores como para empleados. Los empleadores necesitan ofrecer salarios competitivos para atraer y retener talento, mientras que los empleados deben asegurarse de ser compensados justamente por sus habilidades y experiencia.

Factores que Influyen en los Salarios en Camboya:

• Industria: Los niveles salariales varían según la industria, con salarios más altos típicamente en roles ejecutivos, de TI y gerenciales.
• Experiencia y Habilidades: Más experiencia y habilidades especializadas generalmente conducen a una mayor remuneración.
• Educación: Las calificaciones educativas más altas pueden aumentar el potencial salarial.
• Ubicación: Las áreas urbanas como Phnom Penh a menudo tienen salarios más altos en comparación con las regiones rurales.
• Tamaño y Reputación de la Empresa: Las empresas más grandes y establecidas suelen ofrecer mejores salarios y beneficios.

Fuentes de Información Salarial:

• Encuestas Salariales: Proporcionan información sobre las tendencias de compensación en diferentes industrias y roles.
• Portales de Empleo: Listan ofertas de trabajo con rangos salariales, ofreciendo una idea general de lo que los empleadores están dispuestos a pagar.
• Redes de Contactos: Interactuar con colegas de la industria y reclutadores puede ayudar a evaluar qué es un salario competitivo en campos específicos.

Regulaciones del Salario Mínimo:

• Establecido por el Comité Asesor de Trabajo y detallado en la Ley Laboral de 1997, el salario mínimo considera factores sociales y económicos para asegurar que cubra las necesidades básicas mientras sea económicamente sostenible. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo para trabajadores regulares es de $204 por mes, y para trabajadores en período de prueba, es de $202 por mes.

Consideraciones Financieras Adicionales:

• Bonos: Muchas empresas ofrecen un pago del 13º mes y bonos basados en el rendimiento.
• Asignaciones: Estas pueden incluir pago por horas extras, transporte, comidas, vivienda y otras asignaciones específicas de la industria.

Prácticas de Nómina:

• Los salarios se pagan típicamente mensualmente, con los trabajadores pagados al menos cada 16 días. Los métodos de pago están evolucionando de efectivo a transferencias electrónicas para aumentar la seguridad y la transparencia.

En general, una comprensión integral de estos factores y prácticas ayuda a asegurar una compensación justa y competitiva en el mercado laboral de Camboya.

En Camboya, la terminación del empleo y los períodos de preaviso están regidos por la Ley Laboral de Camboya, con artículos específicos que abordan diferentes tipos de contratos y derechos a indemnización por despido.

Períodos de Preaviso:

• Contratos de Duración Fija (CDF): No se requiere preaviso para contratos de 6 meses o menos. Para contratos de más de 6 meses hasta 1 año, se necesita un preaviso de 10 días, y para aquellos de más de 1 año, se requiere un preaviso de 15 días.
• Contratos de Duración Indefinida (CDI): Los períodos de preaviso varían según la duración del servicio, desde 7 días para menos de 6 meses de servicio hasta 3 meses para más de 10 años de servicio.

Indemnización por Despido:

• CDF: Los empleados tienen derecho a un mínimo del 5% del total de los salarios recibidos durante el contrato al vencimiento o terminación legal.
• Contratos de Duración Indefinida (CDI): La indemnización por despido se calcula en función de la duración del servicio, con cantidades específicas establecidas para diferentes duraciones.

Procedimientos de Terminación:

• CDF: Estos contratos expiran naturalmente; la terminación anticipada requiere acuerdo mutuo o razones legales.
• CDI: Los empleadores deben observar los períodos de preaviso y pueden necesitar una justificación válida para la terminación.

Derechos y Consideraciones Adicionales:

• Los empleados tienen derecho a licencia pagada durante el período de preaviso para buscar trabajo.
• La indemnización incluye salarios y beneficios regulares, y no hay límite en la indemnización por despido tras una enmienda de 2018.

Marco Legal:

• La Ley Laboral de Camboya (1997) es la fuente principal, complementada por Decretos Ministeriales específicos (Prakas) para regulaciones detalladas.

Resolución de Disputas:

• Las disputas laborales pueden escalar desde la mediación hasta el arbitraje y potencialmente a los tribunales laborales, con los Acuerdos de Negociación Colectiva proporcionando directrices adicionales.

En Camboya, la Ley Laboral distingue entre empleados y contratistas independientes, cada uno con diferentes derechos y responsabilidades. Los empleados están bajo la supervisión de sus empleadores y tienen derecho a beneficios como salario mínimo, licencia pagada y seguridad social. Los contratistas independientes, por otro lado, operan bajo contratos de servicio con más autonomía y son responsables de sus propios impuestos y contribuciones a la seguridad social.

La ley enfatiza la "dirección y supervisión" para diferenciar entre los dos, pero la clasificación puede ser compleja y la clasificación errónea puede llevar a consecuencias legales y financieras. Los contratistas independientes deben asegurarse de que sus contratos sean completos, cubriendo el alcance del trabajo, los términos de pago y otros detalles esenciales. A menudo trabajan en sectores como TI, marketing y educación.

Para la propiedad intelectual (PI), la regla predeterminada en Camboya es que el creador posee la PI a menos que se acuerde lo contrario en un contrato. Los freelancers pueden gestionar los derechos de PI a través de términos contractuales específicos, como cláusulas de "trabajo por encargo" o licencias.

Las obligaciones fiscales para los freelancers incluyen el impuesto de retención y el impuesto sobre la renta, con tasas específicas dependiendo del estado de residencia. La inscripción en el IVA puede ser necesaria si los ingresos superan ciertos umbrales. Además, se aconseja a los freelancers considerar opciones de seguro privado para cubrir salud, accidentes o responsabilidad profesional.

La Ley Laboral de 1997 en Camboya establece el marco para la salud y seguridad en el lugar de trabajo, detallando las responsabilidades del empleador y los derechos del empleado. Se requiere que los empleadores mantengan un ambiente de trabajo seguro, proporcionen el equipo de protección personal necesario y aseguren la capacitación y medidas de seguridad adecuadas. Los empleados tienen derecho a negarse a realizar trabajos inseguros y a recibir compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a través del Fondo Nacional de Seguridad Social.

Regulaciones adicionales están especificadas en varios Prakas emitidos por el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional, cubriendo áreas específicas como el uso de equipo de protección personal y la seguridad en la operación de maquinaria. La aplicación de estas leyes es gestionada por el Ministerio a través de inspecciones y sanciones por incumplimiento.

Los desafíos en la aplicación incluyen el sector de trabajo informal, la capacidad limitada de los inspectores laborales y la baja conciencia de los estándares de seguridad entre los trabajadores y empleadores. El marco legal está respaldado por otras regulaciones como el Sub-Decreto No.37 sobre sustancias peligrosas y los protocolos para la notificación de accidentes laborales y la compensación.

Los tribunales laborales en Camboya, establecidos bajo la Ley Laboral de 1997, manejan disputas laborales individuales, incluyendo temas como la terminación del empleo y la discriminación. El Consejo de Arbitraje, también creado por la ley de 1997, se encarga de disputas laborales colectivas y problemas en industrias esenciales, ofreciendo un proceso que típicamente termina en laudos arbitrales vinculantes.

Las auditorías de cumplimiento laboral y otras son cruciales en Camboya, evaluando la adherencia a las regulaciones laborales, sociales, ambientales y financieras. Estas auditorías son realizadas por organismos gubernamentales como el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional y auditores independientes, a menudo requeridas con mayor frecuencia para sectores de alto riesgo o empresas con un historial de incumplimiento.

Las protecciones para denunciantes en Camboya, gobernadas por la Ley Anticorrupción de 2010, están enfocadas en la denuncia relacionada con la corrupción pero son limitadas en alcance y aplicación práctica. Los denunciantes enfrentan riesgos significativos, y las protecciones ofrecidas no son robustas en la práctica.

Las leyes laborales de Camboya reflejan su compromiso con los estándares laborales internacionales como miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incorporando principios de los ocho convenios fundamentales de la OIT en la legislación nacional. Esto incluye disposiciones para la libertad de asociación, la eliminación del trabajo forzoso e infantil, la no discriminación en el empleo y la salud y seguridad en el lugar de trabajo, aunque estas no siempre son tan rigurosas como los estándares internacionales.

En Camboya, la comunicación y la negociación en el entorno profesional están profundamente influenciadas por normas culturales que enfatizan la indirecta, la formalidad y el respeto a la jerarquía. Los puntos clave incluyen:

• Comunicación Indirecta: Los camboyanos prefieren estilos de comunicación sutiles y no confrontacionales, particularmente en entornos jerárquicos, para mantener la armonía y el respeto.

• Formalidad y Respeto: Se mantiene un alto nivel de formalidad tanto en las comunicaciones verbales como escritas, con un fuerte énfasis en el uso de títulos y honoríficos.

• Señales No Verbales: El lenguaje corporal, las expresiones faciales y el silencio son cruciales para transmitir respeto y desacuerdo sin confrontación directa.

• Construcción de Relaciones: La confianza y las conexiones personales se priorizan sobre las tácticas de negociación agresivas, con un enfoque en las relaciones a largo plazo y la construcción de consensos.

• Jerarquía y Toma de Decisiones: Predomina una estructura jerárquica clara, con la autoridad de toma de decisiones concentrada en la cima. Esto refleja una alta distancia de poder e influye en la dinámica del equipo y los estilos de liderazgo, que a menudo son paternalistas.

• Observancias Culturales y Estatutarias: Comprender y respetar los días festivos nacionales y locales como Choul Chnam Thmey (Año Nuevo Camboyano) y Pchum Ben (Día de los Ancestros) es esencial para que las empresas operen de manera efectiva y respetuosa.

Adaptarse a estos matices culturales es crucial para que los expatriados y las empresas extranjeras tengan éxito en Camboya.