En Bosnia y Herzegovina, los derechos para las vacaciones son complejos debido a la estructura del país. Las leyes laborales se determinan a nivel de entidad: La Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la República Srpska (RS).

Vacaciones Anuales

Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH)

La Ley Laboral de la Federación de Bosnia y Herzegovina proporciona la base legal para las vacaciones. Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas al año. No se permite más de 30 días de derecho a vacaciones. Los empleados se vuelven elegibles después de un año de servicio continuo.

República Srpska (RS)

La Ley Laboral de la República Srpska proporciona la base legal para las vacaciones. Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas al año, pero son comunes las duraciones más largas. Los empleados se vuelven elegibles después de un año de servicio continuo.

Consideraciones Importantes

Las vacaciones no utilizadas generalmente deben ser usadas dentro del año calendario, pero puede permitirse llevar algunos días de vacaciones al año siguiente bajo la política del empleador. Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo pueden prever derechos de vacaciones más generosos que los mínimos legales tanto en la FBiH como en la RS.

Bosnia y Herzegovina (BiH) celebra una variedad de festividades nacionales, religiosas y específicas de cada entidad. La observancia de estas festividades puede diferir según sean reconocidas por la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH), la Republika Srpska (RS) o ambas.

Festividades Nacionales (Observadas en toda BiH)

• Año Nuevo (1 y 2 de enero): Esta festividad marca el comienzo del año calendario.
• Día de la Independencia (1 de marzo): Este día conmemora la declaración de independencia de BiH de Yugoslavia en 1992.
• Día del Trabajo (1 y 2 de mayo): También conocido como el Día de Mayo, esta festividad reconoce las contribuciones de los trabajadores.
• Día de la Estatalidad (25 de noviembre): Este día celebra la primera sesión de ZAVNOBiH (la asamblea en tiempos de guerra) en 1943, un momento crucial en la historia de BiH.

Festividades Religiosas

Ciertas festividades religiosas son observadas en las entidades donde esos grupos religiosos son mayoría:

• Navidad Ortodoxa (7 de enero): Esta festividad es observada por la comunidad serbia ortodoxa, predominantemente en RS.
• Eid al-Fitr (Bajram): Esta festividad marca el final del Ramadán y es observada por los bosnios musulmanes (bosniaks), principalmente en la FBiH. Las fechas de esta festividad varían según el calendario islámico.
• Eid al-Adha (Kurban Bajram): Este Festival del Sacrificio es observado por los bosniaks. Las fechas de esta festividad también varían según el calendario islámico.

Festividades Específicas de Entidades

• Día de la Republika Srpska (9 de enero): Esta festividad es observada en RS.
• Día de la FBiH (1 de marzo): Esta festividad es observada solo dentro de la Federación de Bosnia y Herzegovina.

Es importante notar que cuando una festividad pública cae en fin de semana, a menudo se observa un día libre sustituto.

En Bosnia y Herzegovina, hay varios tipos de permisos disponibles para los empleados, cada uno con su propio conjunto de reglas y derechos. Estos incluyen permiso anual de vacaciones, permiso por enfermedad, permiso de maternidad y otros tipos de permisos como permiso de paternidad, permiso familiar y permiso por duelo.

Permiso Anual de Vacaciones

La Ley Laboral de la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la Ley Laboral de la República Srpska (RS) proporcionan la base legal para el permiso anual de vacaciones. En FBiH, los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas al año, hasta un máximo de 30. En RS, un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas es común, aunque son posibles duraciones más largas. Los empleados se vuelven elegibles para este permiso después de un año de servicio continuo.

Permiso por Enfermedad

El permiso por enfermedad también está regulado por la Ley Laboral de FBiH y RS. Los empleados tienen derecho a un permiso por enfermedad pagado con una compensación basada en un porcentaje de su salario, dependiendo de la duración del servicio. Los detalles específicos están delineados en las leyes de ambas entidades. Generalmente se requiere un certificado médico para reclamar el permiso por enfermedad.

Permiso de Maternidad

El permiso de maternidad está previsto en la Ley Laboral de FBiH y RS. Las empleadas tienen derecho a un permiso de maternidad pagado, cuya duración varía ligeramente entre FBiH y RS. Las madres típicamente tienen derecho a 1 año de permiso, con una parte con pago completo y el resto con pago parcialmente reducido. Las leyes en cada entidad detallan los criterios específicos de elegibilidad.

Otros Tipos de Permiso

Otros tipos de permiso incluyen el permiso de paternidad, donde los cónyuges de la madre de un niño pueden tener derecho a varios días de permiso pagado después del nacimiento. El permiso familiar puede ser otorgado por asuntos familiares urgentes o para cuidar a un familiar gravemente enfermo, con derechos y duración específicos que varían en ambas entidades. El permiso por duelo, aunque no siempre está garantizado por las leyes laborales, a menudo es ofrecido por muchos empleadores como parte de sus políticas.

Consideraciones Importantes

Muchos empleadores ofrecen derechos de permiso más generosos que los mínimos legales establecidos en las leyes laborales. Es importante consultar tu contrato de trabajo y el manual de políticas de la empresa. Los convenios colectivos también pueden proporcionar beneficios adicionales de permiso o términos más favorables.