Bosnia y Herzegovina (BiH) tiene un marco legal complejo para la terminación del empleo debido a su estructura federal, con regulaciones que difieren entre la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la Republika Srpska (RS).

Motivos Legales para el Despido

Los empleadores en BiH pueden terminar los contratos de trabajo basándose en los siguientes motivos generales:

• Razones Relacionadas con el Empleado:

  • Incapacidad para realizar las tareas laborales
  • Desempeño insatisfactorio
  • Incumplimiento grave de las obligaciones laborales
  • Licencia por enfermedad prolongada o ausencia

• Razones Relacionadas con el Negocio:

  • Razones económicas (por ejemplo, redundancia)
  • Cambios tecnológicos u organizativos
  • Cese de operaciones comerciales

Requisitos de Notificación

Los períodos de notificación requeridos varían dependiendo de la entidad de BiH y la razón de la terminación:

• Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH):

  • Notificación mínima por parte del empleado: 15 días
  • Notificación mínima por parte del empleador: 30 días
  • Estos pueden ser extendidos por acuerdos colectivos o contratos de trabajo (hasta un máximo de 6 meses).
  • No se requiere notificación si la terminación se debe a un incumplimiento grave de las obligaciones laborales.

• Republika Srpska (RS):

  • Notificación mínima por parte del empleado: 15 días
  • Notificación mínima por parte del empleador: 30 días
  • Al igual que en FBiH, estos pueden ser extendidos por acuerdos o contratos y no se requieren en casos de mala conducta grave.

Indemnización por Despido

La indemnización por despido es obligatoria en Bosnia y Herzegovina cuando un empleador termina un contrato de trabajo por razones relacionadas con el negocio o redundancia.

• Cálculo: La cantidad varía dependiendo de la entidad y la duración del servicio del empleado.
  • FBiH: Determinada a través de acuerdos colectivos, reglamentos internos o contratos de trabajo
  • RS: Mínimo de un tercio de los salarios mensuales promedio (últimos tres meses) por cada año completo de servicio

Consideraciones Importantes

• Requisitos Procedimentales: Los empleadores necesitan seguir procedimientos específicos al terminar un contrato de trabajo, incluyendo proporcionar una notificación por escrito con una explicación clara de las razones de la terminación.
• Desafíos: Navegar por las regulaciones puede ser complejo, especialmente debido a las diferencias entre FBiH y RS.

Bosnia y Herzegovina (BiH) tiene un marco legal integral para combatir la discriminación y promover la igualdad.

Características Protegidas

La Ley de Prohibición de la Discriminación en Bosnia y Herzegovina (Boletín Oficial de BiH, No. 59/09) proporciona protección contra la discriminación en una amplia gama de motivos. Estos incluyen raza, color de piel, idioma, religión, etnia, origen nacional o social, conexión con una minoría nacional, creencias políticas u otras, propiedad, pertenencia a un sindicato u otra asociación, educación, estatus social, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, estado de salud, discapacidad, estado familiar o marital, y cualquier otra circunstancia o característica personal.

Mecanismos de Reparación

BiH ofrece varios canales para que las víctimas de discriminación busquen reparación. Las personas pueden presentar quejas ante la Institución del Defensor del Pueblo de Derechos Humanos de Bosnia y Herzegovina, que tiene la autoridad para investigar y mediar en las quejas de discriminación. Alternativamente, las víctimas pueden emprender acciones legales a través de tribunales civiles o penales. Las demandas civiles pueden resultar en compensación o reinstalación, mientras que los procedimientos penales pueden llevar a castigos por delitos discriminatorios.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en BiH tienen un papel crucial en la prevención de la discriminación. Son responsables de implementar políticas que establezcan claramente la prohibición de la discriminación y el proceso para presentar quejas. También se requiere que realicen capacitaciones regulares para todos los empleados sobre la ley contra la discriminación, promoviendo una cultura laboral respetuosa e inclusiva. Los empleadores deben tener un sistema interno para reportar y abordar quejas de discriminación que sea accesible y confidencial. También se requiere que proporcionen adaptaciones razonables para empleados con discapacidades u otras características protegidas según lo exige la ley. Se alienta a los empleadores a tomar medidas proactivas positivas para promover la diversidad y la inclusión.

Notas Importantes

A pesar del marco legal integral, la aplicación sigue siendo un desafío en BiH, y la discriminación contra grupos específicos persiste. Además, las leyes contra la discriminación en BiH están en constante evolución, particularmente con la alineación a los estándares de la Unión Europea.

En Bosnia y Herzegovina, se han establecido estándares para garantizar el trato justo y el bienestar de los empleados. Estos estándares cubren aspectos como las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La semana laboral típica en Bosnia y Herzegovina es de 40 horas, distribuidas en cinco días de lunes a viernes. El trabajo extra está permitido a solicitud del empleado, con un límite máximo de ocho horas por semana. La tarifa específica de pago por horas extra se determina mediante acuerdos colectivos y puede variar según la industria.

Períodos de Descanso

Los empleados que trabajen más de seis horas al día tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos. Además, se debe conceder a los trabajadores un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso cada semana.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no hay información fácilmente disponible sobre regulaciones específicas en cuanto a requisitos ergonómicos en Bosnia y Herzegovina, es probable que se apliquen principios generales de seguridad. Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro, lo que puede incluir consideraciones para una configuración adecuada del puesto de trabajo para minimizar los riesgos musculoesqueléticos.

Bosnia y Herzegovina priorizan la seguridad de los trabajadores a través de un conjunto integral de regulaciones de salud y seguridad. Comprender estas regulaciones es crucial tanto para empleadores como para empleados.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Bosnia y Herzegovina tienen una responsabilidad significativa para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Las siguientes representan algunas obligaciones fundamentales:

• Evaluación y Gestión de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas para mitigar esos riesgos.
• Provisión de Equipos Seguros y Equipos de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar a los empleados las herramientas y equipos necesarios para realizar sus trabajos de manera segura. Esto incluye EPP adaptados a peligros específicos del lugar de trabajo.
• Capacitación e Instrucción: Los empleados deben recibir la capacitación e instrucción adecuadas sobre procedimientos de seguridad, incluyendo la identificación de peligros, estrategias de mitigación de riesgos y protocolos de respuesta a emergencias.
• Prácticas de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a establecer y hacer cumplir prácticas de trabajo seguro para prevenir accidentes y lesiones.
• Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores deben reportar accidentes y enfermedades laborales a las autoridades pertinentes y realizar investigaciones para identificar y abordar las causas raíz.

Derechos del Empleado

Los empleados en Bosnia y Herzegovina tienen derechos fundamentales en cuanto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los posibles peligros en el lugar de trabajo y recibir la capacitación adecuada sobre procedimientos de seguridad.
• Derecho a Negarse a Realizar Trabajos Inseguros: Los empleados tienen derecho a negarse a realizar trabajos que consideren inseguros y poco saludables, sin temor a represalias.
• Derecho a Reportar Violaciones: Los empleados pueden reportar violaciones de las regulaciones de salud y seguridad a las autoridades pertinentes.

Agencias de Aplicación

La aplicación de las regulaciones de salud y seguridad en Bosnia y Herzegovina es una responsabilidad compartida entre varias entidades:

• Nivel Federal: El Ministerio Federal de Trabajo y Política Social establece marcos nacionales de salud y seguridad y realiza inspecciones a través de su Inspectoría de Trabajo.
• Nivel de Entidad: Republika Srpska y la Federación de Bosnia y Herzegovina tienen sus propios ministerios responsables de la inspección laboral dentro de sus respectivos territorios.
• Distrito de Brcko: El Distrito de Brcko tiene su propia inspectoría responsable de las inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo.