Derechos de los trabajadores en Bosnia y Herzegovina

Bosnia y Herzegovina cuenta con un marco legal establecido para proteger los derechos y garantizar un trato justo a los empleados en sus dos entidades, la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la Republika Srpska (RS), así como en el Distrito de Brčko. Aunque las leyes laborales se regulan principalmente a nivel de entidad, existen principios comunes destinados a establecer estándares mínimos para las relaciones laborales, las condiciones de trabajo y la seguridad social. Los empleadores que operan en BiH, ya sean locales o internacionales, deben navegar estas regulaciones para garantizar el cumplimiento y fomentar un ambiente laboral positivo.

Comprender los requisitos legales específicos relacionados con los contratos de empleo, las horas de trabajo, las licencias, la terminación y la seguridad laboral es crucial para las empresas. Cumplir con estos estándares no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también contribuye a la satisfacción y retención de los empleados. El marco legal proporciona mecanismos para que los empleados busquen remedios en casos de violaciones de derechos, enfatizando la importancia de políticas claras y prácticas justas por parte de los empleadores.

Derechos y Procedimientos de Terminación

Contratos de empleo en Bosnia y Herzegovina pueden ser terminados bajo diversas circunstancias, incluyendo acuerdo mutuo, expiración de un contrato a plazo fijo, jubilación o por decisión unilateral ya sea del empleador o del empleado. Los empleadores deben tener motivos válidos para la terminación, generalmente relacionados con la conducta, rendimiento o razones económicas/organizacionales dentro de la empresa. Se deben seguir procedimientos específicos, incluyendo notificación por escrito y, a menudo, un período de advertencia por problemas de rendimiento o conducta.

Los períodos de aviso están legalmente establecidos y dependen del tiempo de servicio. La falta de otorgar el período de aviso correcto puede resultar en que el empleador sea responsable de pagar una indemnización en lugar del aviso.

Tiempo de Servicio	Período de Aviso Mínimo (FBiH)	Período de Aviso Mínimo (RS)
Hasta 2 años	7 días	15 días
2 a 5 años	14 días	30 días
Más de 5 años	30 días	30 días

• Terminación Inmediata: En casos de conducta grave, un empleador puede estar en condiciones de terminar un empleado sin aviso, pero aún así deben seguirse estrictamente los requisitos y procedimientos legales específicos.
• Renuncia del Empleado: Los empleados también están obligados a proporcionar aviso al renunciar, generalmente siguiendo los mismos períodos que la terminación iniciada por el empleador, salvo que se acuerde otra cosa en el contrato o acuerdo colectivo.

Leyes y Recursos contra la Discriminación

El marco legal de Bosnia y Herzegovina prohíbe la discriminación en el empleo basada en varias características protegidas. Esta protección se aplica a lo largo de todo el ciclo laboral, desde el reclutamiento y la contratación hasta los términos y condiciones del empleo, promoción y terminación.

Característica Protegida
Raza
Etnicidad
Religión
Origen nacional
Origen social
Opinión política
Afiliación a un sindicato
Propiedad
Fecha de nacimiento
Idioma
Sexo
Identidad de género
Orientación sexual
Edad
Discapacidad
Estado de salud

Los empleados que creen haber sido víctimas de discriminación pueden buscar protección a través de procedimientos internos de la empresa, reportando a la inspectoría laboral o presentando una demanda en los tribunales. Los empleadores están obligados a tomar medidas para prevenir la discriminación y a abordar cualquier incidente reportado.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones de Trabajo

Las leyes laborales en BiH establecen estándares para las horas de trabajo, los períodos de descanso y varios tipos de licencias para garantizar el bienestar de los empleados.

• Horas de Trabajo: La semana laboral a tiempo completo estándar es de 40 horas. Las horas diarias de trabajo suelen ser 8 horas. Se permite el trabajo extra bajo condiciones específicas, pero está sujeto a límites legales y requiere una compensación aumentada.
• Períodos de Descanso: Los empleados tienen derecho a períodos de descanso diarios (generalmente 30 minutos durante un día laboral de 8 horas), períodos de descanso semanales (usualmente 24 horas consecutivas) y licencia anual.
• Licencia Anual: La duración mínima de la licencia anual suele ser de 20 días laborables por año, aumentando con el tiempo de servicio.
• Otras Licencias: Los empleados también tienen derecho a varios tipos de licencias pagadas e no pagadas, incluyendo licencia por enfermedad, licencia por maternidad/paternidad, y licencia por circunstancias personales específicas (p.ej., matrimonio, fallecimiento de un miembro familiar).

Requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye identificar y evaluar riesgos, implementar medidas preventivas, proporcionar el equipo de seguridad necesario, y asegurar que los empleados reciban capacitación adecuada sobre procedimientos de salud y seguridad relevantes a sus funciones.

• Evaluación de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones regulares de riesgos para identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo.
• Medidas Preventivas: En base a las evaluaciones, los empleadores deben implementar medidas apropiadas para eliminar o minimizar riesgos.
• Capacitación: Los empleados deben recibir capacitación sobre prácticas seguras de trabajo y uso del equipo de seguridad.
• Reporte: Deben disponerse mecanismos para reportar accidentes e incidentes laborales.
• Obligaciones del Empleado: Los empleados también tienen la responsabilidad de seguir los procedimientos de seguridad y usar correctamente el equipo de seguridad proporcionado.

Mecanismos de Resolución de Conflictos

Cuando surgen problemas o disputas en el lugar de trabajo, existen varios mecanismos para resolverlos, desde procesos internos informales hasta procedimientos legales formales.

• Procedimientos Internos: Muchas empresas cuentan con procedimientos internos de quejas que permiten a los empleados expresar sus preocupaciones directamente a la dirección o al departamento de Recursos Humanos.
• Inspectoría Laboral: Los empleados pueden reportar las violaciones a las leyes laborales a la inspectoría laboral correspondiente a su entidad o distrito. La inspectoría tiene la autoridad para investigar quejas y ordenar a los empleadores que rectifiquen prácticas no conformes.
• Mediación y Arbitraje: Aunque es menos común para disputas individuales, la mediación o el arbitraje pueden ser utilizados si ambas partes están de acuerdo, especialmente en casos que involucran negociación colectiva o cuestiones más complejas.
• Procedimientos Judiciales: Los empleados tienen el derecho de presentar una demanda en el tribunal competente para buscar reparación por violaciones a sus derechos laborales, como despido injustificado, discriminación o salarios no pagados. Este suele ser el último recurso si otros mecanismos no logran resolver la disputa.