Derechos de los trabajadores en Bosnia y Herzegovina

Bosnia y Herzegovina cuenta con un marco legal diseñado para proteger los derechos y garantizar un trato justo a los empleados en sus dos entidades, la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la Republika Srpska (RS), así como en el Distrito de Brčko. Aunque las leyes laborales se regulan principalmente a nivel de entidad, existen principios comunes destinados a establecer estándares mínimos para las relaciones laborales, condiciones de trabajo y seguridad social. Los empleadores que operan en BiH, ya sean locales o internacionales, deben navegar estas regulaciones para garantizar el cumplimiento y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Comprender los requisitos legales específicos relacionados con los contratos de empleo, las horas de trabajo, las licencias, la terminación y la seguridad en el lugar de trabajo es crucial para las empresas. Cumplir con estos estándares no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también contribuye a la satisfacción y retención de los empleados. El marco legal proporciona mecanismos para que los empleados busquen reparación en casos de violaciones de derechos, enfatizando la importancia de políticas claras y prácticas justas por parte de los empleadores.

Derechos y Procedimientos de Terminación

Contratos de empleo en Bosnia y Herzegovina pueden ser terminados en diversas circunstancias, incluyendo acuerdo mutuo, vencimiento de un contrato a plazo fijo, jubilación, o por decisión unilateral del empleador o del empleado. Los empleadores deben tener motivos válidos para la terminación, generalmente relacionados con la conducta, el rendimiento del empleado o razones económicas/organizacionales dentro de la empresa. Deben seguirse procedimientos específicos, incluyendo aviso por escrito y, a menudo, un período de advertencia por problemas de rendimiento o conducta.

Los períodos de aviso son obligatorios por ley y dependen del tiempo de servicio. La falta de proporcionar el período correcto de aviso puede resultar en que el empleador sea responsable de pagar una indemnización en lugar de aviso.

Tiempo de servicio	Período mínimo de aviso (FBiH)	Período mínimo de aviso (RS)
Hasta 2 años	14 días	30 días
2 a 5 años	14 días	30 días
Más de 5 años	14 días	30 días

• Terminación Inmediata: En casos de conducta grave, un empleador puede estar en condiciones de terminar a un empleado sin aviso, pero aún deben cumplirse estrictamente requisitos y procedimientos legales específicos.
• Renuncia del Empleado: Los empleados también deben dar aviso al renunciar, típicamente siguiendo los mismos períodos que para la terminación por parte del empleador, a menos que se acuerde lo contrario en el contrato o en un convenio colectivo.

Leyes Contra la Discriminación y su Aplicación

El marco legal de Bosnia y Herzegovina prohíbe la discriminación en el empleo basada en diversas características protegidas. Esta protección aplica a lo largo de todo el ciclo laboral, desde el reclutamiento y la contratación hasta los términos y condiciones de empleo, promoción y terminación.

Característica Protegida
Raza
Etnicidad
Religión
Origen nacional
Origen social
Opinión política
Membresía en un sindicato
Propiedad
Nacimiento
Idioma
Sexo
Identidad de género
Orientación sexual
Edad
Discapacidad
Estado de salud

Los empleados que crean haber sido sujetos a discriminación pueden buscar protección mediante procedimientos internos de la empresa, reportando a la inspección laboral, o presentando una demanda ante un tribunal. Los empleadores están obligados a tomar medidas para prevenir la discriminación y abordar cualquier incidente reportado.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones de Trabajo

Las leyes laborales en BiH establecen estándares para las horas de trabajo, períodos de descanso y diversos tipos de licencias para garantizar el bienestar de los empleados.

• Horas de Trabajo: La semana laboral a tiempo completo estándar es de 40 horas. Las horas de trabajo diarias suelen ser 8 horas. Se permite el trabajo extra bajo condiciones específicas, pero está sujeto a límites legales y requiere una remuneración adicional.
• Períodos de Descanso: Los empleados tienen derecho a períodos de descanso diarios (generalmente 30 minutos durante una jornada de 8 horas), períodos de descanso semanales (usualmente 24 horas consecutivas), y licencia anual.
• Licencia Anual: La duración mínima de la licencia anual suele ser de 20 días hábiles por año, aumentando con el tiempo de servicio.
• Otra Licencia: Los empleados también tienen derecho a diversos tipos de licencias pagadas y no pagadas, incluyendo licencia por enfermedad, licencia de maternidad/paternidad, y licencia por circunstancias personales específicas (p.ej., matrimonio, fallecimiento de un familiar).

Requisitos de Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo

Los empleadores tienen un deber legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye identificar y evaluar riesgos, implementar medidas preventivas, proporcionar el equipo de seguridad necesario y asegurar que los empleados reciban capacitación adecuada sobre procedimientos de salud y seguridad relevantes para sus roles.

• Evaluación de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones regulares para identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo.
• Medidas Preventivas: Basándose en las evaluaciones de riesgo, los empleadores deben implementar medidas apropiadas para eliminar o minimizar riesgos.
• Capacitación: Los empleados deben recibir capacitación en prácticas seguras de trabajo y en el uso del equipo de seguridad.
• Reporte: Deben establecerse mecanismos para reportar accidentes e incidentes laborales.
• Obligaciones del Empleado: Los empleados también tienen la responsabilidad de seguir los procedimientos de seguridad y usar correctamente el equipo de seguridad proporcionado.

Mecanismos de Resolución de Conflictos

Cuando surjan problemas o disputas en el lugar de trabajo, existen varios mecanismos disponibles para su resolución, que van desde procesos internos informales hasta procedimientos legales formales.

• Procedimientos Internos: Muchas empresas tienen procedimientos internos de reclamaciones que permiten a los empleados plantear sus inquietudes directamente con la gerencia o recursos humanos.
• Inspección Laboral: Los empleados pueden reportar violaciones de las leyes laborales a la inspección laboral correspondiente en su entidad o distrito. La inspección tiene la autoridad para investigar las denuncias y ordenar a los empleadores corregir prácticas no conformes.
• Mediación y Arbitraje: Aunque son menos comunes para disputas individuales, la mediación o el arbitraje pueden usarse si ambas partes están de acuerdo, especialmente en casos de negociación colectiva o problemas más complejos.
• Procedimientos Judiciales: Los empleados tienen derecho a presentar una demanda en el tribunal competente para buscar reparación por violaciones de sus derechos laborales, como despidos injustificados, discriminación o salarios no pagados. Este suele ser el último paso si otros mecanismos no logran resolver la disputa.