Employer of Record en Bosnia y Herzegovina

Cómo funciona el modelo EOR en Bosnia y Herzegovina

El modelo EOR ofrece una alternativa a la constitución de una entidad legal cuando desea contratar en Bosnia y Herzegovina. El EOR se convierte en el empleador legal y cumple con las leyes laborales locales. La ventaja del modelo es que las empresas extranjeras obtienen la infraestructura legal y de cumplimiento necesaria para contratar empleados, sin tener que crearla por sí mismas.

Para un país como Bosnia y Herzegovina, con tres entidades distintas que influyen en la legislación laboral, un modelo EOR puede ser una alianza valiosa que brinda un apoyo de cumplimiento muy necesario.

Mercado laboral de Bosnia y Herzegovina: Vista general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Sarajevo, seguido de Tuzla y Banja Luka.
Plazos promedio de incorporación:	Locales: 24-48 horas Extranjeros: Hasta 3 meses para un ciudadano no perteneciente a la UE que necesite un permiso de trabajo
Sectores con mayor demanda:	Construcción, manufactura, turismo, servicios de TI, energía y agricultura
Sectores con escasez de talento:	Construcción, transporte, manufactura, hostelería, comercio minorista, TI e ingeniería.

El mercado salarial - Bosnia y Herzegovina (FBiH)
Cotizaciones del empleador a la seguridad social:	Calculadas sobre el salario bruto: Seguro de pensiones e invalidez: 2,5% Seguro de salud: 2,0% Seguro de desempleo: 0,5% Calculadas sobre el salario neto: Protección frente a desastres naturales y otros: 0,5% Tasa de protección del agua: 0,5%
Salario mínimo mensual:	1.027 KM netos
Salario bruto mensual promedio:	2.671 KM (agosto de 2026)
Tasas del impuesto sobre la renta personal:	Tasa fija del 10%

El mercado salarial - República Srpska (RS)
Cotizaciones del empleador a la seguridad social:	Seguro de pensiones e invalidez: 0% Seguro de salud: 0% Seguro de desempleo: 0% Contribución para la protección de la infancia: 0%
Salario mínimo mensual:	1.000 KM, el salario más bajo sin cualificación 1.050–1.450 KM, según el nivel de cualificación del empleado
Salario bruto mensual promedio:	2.616 KM (agosto de 2026)
Tasas del impuesto sobre la renta personal:	Tasa fija del 8%

El mercado salarial - Distrito de Brčko (BD)
Cotizaciones del empleador a la seguridad social:	Seguro de pensiones e invalidez: Vinculado a la elección del fondo de pensiones del empleado (FBiH o RS). Seguro de salud: 0% Seguro de desempleo: 0%
Salario mínimo mensual:	No existe un salario mínimo legal único para el distrito y depende del límite fijado por el Acto General o por el convenio colectivo aplicable
Salario bruto mensual promedio:	2.387,92 KM (junio de 2026)
Tasas del impuesto sobre la renta personal:	Tasa fija del 10%

Los costos reales de contratación en Bosnia y Herzegovina

Un punto de partida importante para un empleador en Bosnia y Herzegovina es comprender que el país no opera un único sistema de nómina y contribuciones obligatorias. La normativa fiscal local y las leyes laborales de la entidad o del distrito regirán la nómina y también los beneficios de los empleados.

Variaciones salariales entre las entidades

Según una fuente regional en línea, las veinte ocupaciones mejor remuneradas en la FBiH ganan entre 5.248 KM y 3.266 KM al mes, mientras que los trabajadores con menor remuneración ganan entre 1.232 KM y 1.024 KM al mes.

En la República Srpska, esta cifra varía ligeramente, con los mayores ingresos entre 4.876 KM y 3.662 KM. Los trabajadores peor pagados en la RS perciben 943 KM al mes, una cifra ligeramente inferior al salario mínimo.

En el Distrito de Brčko, la ocupación mejor pagada es la de Director o Director de País, con 5.353 KM al mes, y el empleo peor remunerado es el de Au Pair, con 907 KM al mes.

Cuando las cifras están por debajo del salario mínimo de la entidad, es posible que no representen un trabajo a tiempo completo y, por lo tanto, no deben considerarse la norma para los empleos de baja remuneración.

Contribuciones sociales

La tasa combinada de contribución social en la FBiH es del 36%, con un 5% a cargo del empleador y un 31% a cargo del empleado. También se exigen otros dos cargos exclusivos del empleador: la protección frente a desastres naturales y otros, del 0,5%, y la tasa de protección del agua, del 0,5%

En la RS, la tasa es del 31%, que el empleador retiene y remite, pero que paga el empleado. Las contribuciones se dividen de la siguiente manera:

• Seguro de pensiones e invalidez: 18,5%,
• Seguro de salud: 10,2%,
• Seguro de desempleo: 0,6%,
• Protección de la infancia: 1,7%.

En el Distrito de Brčko (BD), la contribución al seguro de pensiones e invalidez depende de si el empleado elige el fondo de la FBiH o el de la RS. Otras contribuciones incluyen el seguro de salud (12%) y el seguro de desempleo (1,5%).

Pagos obligatorios

La RS y el BD tienen pagos o complementos obligatorios adicionales que los empleadores deben abonar a los empleados.

República Srpska (RS):
Conforme al Artículo 132 de las leyes laborales, el empleador debe pagar varios costos, como viáticos, transporte, trabajo de campo y comidas, así como el reembolso por el uso del vehículo propio para trabajo oficial. El empleado también tiene derecho a una indemnización por despido cuando se jubila.

Distrito de Brčko (BD):
Conforme al Artículo 96 de la normativa laboral local, el empleador debe pagar viáticos, complementos por trabajo de campo y complementos de comida. También se debe reembolsar al empleado por el uso de su vehículo propio con fines laborales. Los empleados tienen derecho a una indemnización al jubilarse.

Cuando los empleados trabajan horas extras, de noche, en condiciones difíciles o en un día de descanso regular o designado, tienen derecho a un aumento salarial, por encima de su salario por hora habitual, de al menos el 30% por las horas trabajadas.

Calculadora de costos de empleo

Beneficios legales de los empleados

En cada una de las tres entidades de Bosnia y Herzegovina, los empleados tienen derecho a un nivel mínimo de beneficios, como límites a las horas de trabajo, pago de horas extras y tiempo libre para descanso y derechos de licencia, entre otros.

A continuación presentamos una visión general de los derechos básicos en la FBiH, la RS y el BD, para trabajadores a tiempo completo.

Derecho legal mínimo	FBiH	RS	BD
Horas de trabajo estándar	40 horas semanales	40 horas semanales	40 horas semanales
Límite de horas extras	8 horas por semana	10 horas por semana y 4 horas por día. El límite anual es de 180 horas al año, pero un convenio colectivo puede aumentarlo a 230 horas al año.	10 horas por semana. Se pueden trabajar horas adicionales con el consentimiento del empleado, con un máximo de 300 horas al año.
Vacaciones anuales	Al menos 20 días de vacaciones anuales pagadas por año calendario	Al menos 20 días de vacaciones anuales pagadas por año calendario	Al menos 20 días de vacaciones anuales pagadas por año calendario
Licencia por enfermedad pagada	Primeros 42 días: Al menos el 80% del salario pagado al trabajador en el mes anterior a aquel en que enfermó. Después de 42 días: El empleador sigue pagando, pero el fondo del seguro de salud se lo reembolsa	Primeros 30 días: pagados por el empleador entre el 70% y el 100% del salario según la causa. Después de 30 días: El fondo del seguro de salud paga hasta un máximo de 12 meses.	Por lo general, el empleador paga los primeros 30 días de la licencia por enfermedad, y luego el fondo del seguro de salud continúa pagando por un máximo de 12 meses desde el inicio de la incapacidad.
Licencia de maternidad	Las empleadas tienen derecho a 1 año de licencia continua. La compensación se determina según las normas cantonales.	1 año de licencia continua por el nacimiento de un solo hijo. 18 meses en caso de partos múltiples. La compensación se basa en el salario promedio de los 18 meses anteriores y la financia el Fondo Público de Protección de la Infancia de la RS	Una trabajadora puede tomar 1 año de licencia continua por el nacimiento de un solo hijo y 18 meses en caso de partos múltiples. La compensación se basa en el salario promedio de los 12 meses anteriores y se financia con el presupuesto del distrito.
Licencia pagada	Hasta 7 días laborables de licencia pagada por año calendario para circunstancias específicas.	Hasta 5 días laborables de licencia pagada por año calendario para ciertas situaciones	Hasta 5 días laborables de licencia pagada por año calendario para eventos específicos

La realidad práctica de contratar en Bosnia y Herzegovina

Condición del mercado	Realidad actual	Descripción
Calidad de la reserva de talento	🟢 Reserva de talento de alta calidad	Muchos profesionales cualificados con educación superior que hablan inglés, especialmente en los principales centros.
Disponibilidad de talento	🟡 Moderada	Una tasa de desempleo a la baja y la grave escasez de habilidades en sectores clave pueden dificultar la búsqueda de talento.
Escasez de habilidades	🔴 Grave en algunas industrias	Décadas de emigración y una población envejecida han generado presiones sobre la fuerza laboral. Actualmente, estas presiones se están aliviando con trabajadores extranjeros.
Inmigración de trabajadores extranjeros	🟡 De moderada a difícil	Las reformas recientes han agilizado el proceso de solicitud de permisos de trabajo, pero las agencias locales indican que la inmigración puede ser difícil debido a demoras burocráticas.
Marco de relaciones laborales	🔴 Difícil	El país está dividido en tres entidades, cada una con su propia legislación laboral.

Las razones por las que las empresas extranjeras contratan en Bosnia y Herzegovina

Las empresas extranjeras se sienten atraídas por los altos niveles de cualificación en industrias importantes como el procesamiento de metales, la fabricación de automóviles, TI, BPO, servicios compartidos y producción de energía. Los empleadores extranjeros suelen sorprenderse por la alta calidad de la reserva de talento en relación con el costo total de empleo en el país. Pueden emplear a profesionales cualificados para realizar el mismo trabajo que en otros países europeos, pero por mucho menos.

Bosnia y Herzegovina se alinea bien con los husos horarios europeos, ofrece acceso estratégico al mercado de la UE y tiene una gran compatibilidad con las prácticas empresariales europeas. Esto facilita que las empresas hagan la transición a este mercado laboral.

Dónde puede ser difícil el cumplimiento en Bosnia y Herzegovina

La legislación laboral puede cambiar según la entidad

El país tiene una estructura administrativa única en la que las entidades tienen sus propias normas de empleo. Esto significa que los contratos de trabajo deben establecer los términos y las condiciones laborales según la entidad en la que trabaja el empleado. Las tres entidades de gobierno son: la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH), la República Srpska (RS) y el Distrito de Brčko (BD).

Redactar contratos de trabajo conformes puede ser difícil para los empleadores que contratan por primera vez en el país, por lo que se necesita el apoyo de expertos locales. La aplicación de la legislación laboral bosnia se complica aún más por los diez cantones de la FBiH, que imponen salarios para ciertos sectores.

Terminaciones

Al hablar de los riesgos de cumplimiento en materia de empleo, las terminaciones suelen estar en los primeros puestos de la lista. La mejor práctica es establecer un procedimiento definido para gestionar las terminaciones, junto con una lista de verificación para liquidar los pagos finales del salario del empleado. Estos pagos incluyen los salarios mensuales pendientes, los pagos o complementos proporcionales, las vacaciones no disfrutadas y la indemnización por despido (cuando corresponda).

Se aplican los siguientes períodos de preaviso a las terminaciones:

Parte que termina	FBiH	RS	BD
Empleador	Período mínimo de preaviso: 14 días Período máximo de preaviso: 3 meses	Período mínimo de preaviso: 30 días naturales	Período mínimo de preaviso: 15 días Período máximo de preaviso: 3 meses
Empleado	Período mínimo de preaviso: 7 días Período máximo de preaviso: 1 mes	Período mínimo de preaviso: 15 días naturales	Período mínimo de preaviso: 15 días Período máximo de preaviso: 1 mes

Indemnizaciones por despido

Cuando un empleador pone fin a un contrato de trabajo por razones operativas o económicas, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido. Deben cumplir los criterios de elegibilidad de cada entidad para recibir el pago.

FBiH y RS:
Los empleados que hayan trabajado al menos dos años de empleo continuo con un empleador tienen derecho a no menos de un tercio de su salario mensual promedio de los tres meses anteriores, por cada año de servicio. La indemnización por despido no puede superar seis salarios mensuales promedio.

BD:
La indemnización por despido del Distrito de Brčko es la misma que la de la FBiH y la RS, pero no establece un monto máximo.

Cómo puede ayudar Rivermate a los empleadores en Bosnia y Herzegovina

Bosnia y Herzegovina se está convirtiendo en un destino popular para los negocios globales, pero puede ser complicado. Constituir su entidad legal local es solo una parte del proceso. Aún debe gestionar los procesos de nómina y el cumplimiento.

Cuando las regulaciones locales no son un enfoque de «talla única», necesita apoyo regional para contratar con éxito, y Rivermate puede brindarle ese apoyo. Ya contamos con una entidad local y con la infraestructura necesaria para incorporar empleados, gestionar la nómina global y administrar los beneficios.

Además de quitarle de encima la carga administrativa, la contratación conforme a la normativa es nuestro trabajo diario, y por eso podemos ayudarle y apoyarle siempre que lo necesite.

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Fuentes:
Labor law FBiH
Labor Law RS
Labor Law BO
Minimum wage - RS
Bosnia and Herzegovina - Individual - Other taxes
https://taxsummaries.pwc.com/bosnia-and-herzegovina/corporate/other-taxes
https://fbihvlada.gov.ba/hr/vlada-fbih-utvrden-iznos-najnize-place-za-2026-godinu
Gross salary FBiH
Gross salary RS
https://taxsummaries.pwc.com/bosnia-and-herzegovina/individual/taxes-on-personal-income