Bosnia y Herzegovina

En Bosnia y Herzegovina, el marco de la ley laboral es complejo debido a la estructura administrativa del país. Sin embargo, existen categorías generales de acuerdos de empleo que se aplican en todo el país, con algunas variaciones dependiendo de la entidad específica (Federación de Bosnia y Herzegovina o Republika Srpska).

Contratos de Empleo

Los contratos de empleo son el tipo más común de acuerdo laboral en Bosnia y Herzegovina. Se pueden categorizar de la siguiente manera:

• Contratos de Empleo Indefinidos: Estos son puestos permanentes sin una fecha de finalización establecida. Sin embargo, tanto el empleador como el empleado pueden terminar el contrato con el aviso adecuado según lo estipulado en la Ley del Trabajo de la Federación de Bosnia y Herzegovina.

• Contratos de Empleo a Plazo Fijo: Estos contratos tienen una fecha de finalización predeterminada y se utilizan típicamente para puestos temporales o trabajos basados en proyectos.

• Contratos de Empleo a Tiempo Parcial: Estos contratos especifican un horario de trabajo reducido en comparación con un puesto de tiempo completo. Los empleados a tiempo parcial tienen derechos proporcionales a sus horas de trabajo.

Contratos de Empleo por Servicios

Los contratos de empleo por servicios difieren de los contratos de empleo tradicionales en que se utilizan para contratar a contratistas independientes o especialistas para servicios específicos. Estos contratos se enfocan en los entregables o resultados en lugar de supervisar la forma en que se realiza el trabajo.

Contratos de Empleo Estacional

Los contratos de empleo estacional se utilizan para cubrir puestos con mayor demanda durante épocas específicas del año, comunes en industrias como el turismo, la hospitalidad y la agricultura. Estos contratos tienen una duración limitada y pueden renovarse si es necesario.

Estas son categorías generales, y la ley laboral de Bosnia y Herzegovina es intrincada. Los empleadores y empleados deben consultar con profesionales legales para asegurarse de que sus acuerdos cumplan con todas las regulaciones pertinentes.

En Bosnia y Herzegovina, a pesar del complejo sistema legal con variaciones entre entidades, ciertas cláusulas clave son esenciales para todos los acuerdos de empleo.

Partes del Acuerdo

El acuerdo debe incluir los nombres completos, direcciones e información de contacto tanto del empleador como del empleado.

Términos del Empleo

El acuerdo debe especificar el tipo de contrato, la fecha oficial de inicio del empleo, una descripción concisa de las tareas y responsabilidades del empleado, y el lugar de trabajo principal o si el rol requiere trabajar desde múltiples ubicaciones.

Compensación y Beneficios

El acuerdo debe detallar el monto del salario base, la frecuencia de pago y cualquier bono o asignación aplicable. También debe detallar cualquier beneficio ofrecido, como licencia remunerada, seguro de salud o contribuciones a la seguridad social.

Horas de Trabajo y Licencia

El acuerdo debe especificar las horas de trabajo regulares por semana o día, incluyendo las regulaciones de horas extras si aplican. También debe detallar el derecho del empleado a licencia anual y el método para calcular la acumulación de dicha licencia.

Terminación

El acuerdo debe definir el período de preaviso requerido tanto para el empleador como para el empleado en caso de terminación. Bosnia y Herzegovina tiene requisitos legales específicos respecto a los períodos mínimos de preaviso basados en la Ley Laboral de la Federación de Bosnia y Herzegovina.

Cláusulas Adicionales (Opcional)

El acuerdo puede incluir una cláusula que proteja la información confidencial de la empresa si aplica al rol. También puede detallar los derechos de propiedad relacionados con cualquier propiedad intelectual creada por el empleado durante su empleo, y especificar el proceso para resolver cualquier desacuerdo que surja del acuerdo de empleo.

En Bosnia y Herzegovina, los empleadores tienen la opción de incluir un período de prueba en los contratos de trabajo. Esta fase inicial sirve como un período de prueba tanto para el empleador como para el empleado para evaluar la idoneidad para el puesto.

Puntos Clave sobre los Períodos de Prueba

• Duración Máxima: El período de prueba no puede exceder los tres meses en la Federación de Bosnia y Herzegovina y en la República Srpska. Puede extenderse por tres meses adicionales solo mediante acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado.
• Período de Notificación: Durante el período de prueba, el período de notificación para la terminación del empleo es más corto en comparación con el período de notificación regular. Es de al menos siete días tanto para el empleador como para el empleado.
• Propósito: El período de prueba permite a los empleadores evaluar las habilidades, la ética laboral y la idoneidad del empleado para el puesto. Los empleados también pueden usar este tiempo para determinar si el puesto se alinea con sus expectativas.

Notas Adicionales

• Aunque un período de prueba es legal, no es obligatorio incluir uno en un acuerdo de empleo.
• Los empleadores deben asegurar un proceso de evaluación justo y transparente durante el período de prueba.

En Bosnia y Herzegovina, los empleadores están permitidos incluir cláusulas de confidencialidad y no competencia en los acuerdos laborales, aunque con ciertas restricciones.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad están diseñadas para proteger la información comercial sensible de un empleador contra la divulgación no autorizada por parte de los empleados. Estas cláusulas son especialmente pertinentes para roles que implican acceso a secretos comerciales, datos de clientes o información propietaria.

Puntos Clave sobre las Cláusulas de Confidencialidad:

• Alcance Permisible: Las cláusulas de confidencialidad pueden limitar la divulgación de información confidencial durante y después del empleo. Sin embargo, la definición de "información confidencial" debe ser clara y razonable para ser ejecutable.
• Obligaciones del Empleado: La cláusula debe especificar las obligaciones del empleado con respecto al mantenimiento de la confidencialidad de la información protegida. Esto puede incluir restricciones sobre compartir información con personas no autorizadas o usarla para beneficio personal.

No existen disposiciones legales explícitas sobre las cláusulas de confidencialidad en Bosnia y Herzegovina. Sin embargo, se aplican los principios contractuales generales y las obligaciones de buena fe.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia limitan la capacidad de un empleado para trabajar para un competidor o participar en actividades comerciales similares después de dejar la empresa. Estas cláusulas pueden ser beneficiosas para proteger los intereses comerciales legítimos de un empleador.

Puntos Clave sobre las Cláusulas de No Competencia:

• Reconocimiento Legal: Las cláusulas de no competencia son reconocidas bajo la ley laboral de Bosnia y Herzegovina, pero están sujetas a limitaciones.
• Alcance Razonable: Las restricciones impuestas por una cláusula de no competencia deben ser razonables en términos de alcance geográfico, duración y tipo de actividad restringida. Los tribunales pueden declarar cláusulas no razonables como no ejecutables.
• Limitaciones Estatutarias: La Ley de Empleo de la Federación de Bosnia y Herzegovina permite un período máximo de no competencia de dos años para directores y directores ejecutivos después de que termine su empleo.

La Ley de Empleo de la Federación de Bosnia y Herzegovina es una referencia legislativa clave para las cláusulas de no competencia.