En Bosnia y Herzegovina, los requisitos del período de preaviso para la terminación del empleado difieren ligeramente entre la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la República Srpska debido a sus leyes laborales separadas.

Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH)

La Ley de Empleo de la FBiH dicta los períodos de preaviso en la FBiH.

• Períodos de Preaviso Mínimos:
  • Empleador a Empleado: Mínimo 14 días.
  • Empleado a Empleador: Mínimo 7 días.
• Períodos de Preaviso Máximos:
  • Empleador a Empleado: Máximo 3 meses.
  • Empleado a Empleador: Máximo 1 mes.
• Convenios Colectivos y Reglamentos Internos: Los períodos de preaviso pueden especificarse en convenios colectivos o reglamentos internos de la empresa, siempre que cumplan con los límites mínimos y máximos establecidos por la ley.
• Período de Prueba: Si se incluye un período de prueba en el contrato de trabajo, el período de preaviso mínimo es de 7 días tanto para el empleador como para el empleado.

República Srpska

La República Srpska tiene su propia Ley Laboral que establece los períodos de preaviso.

• Períodos de Preaviso Mínimos:
  • Empleador a Empleado: Mínimo 30 días.
  • Empleado a Empleador: Mínimo 15 días.
• No se Define un Período de Preaviso Máximo: La Ley Laboral de la República Srpska no especifica un período de preaviso máximo. Sin embargo, los tribunales pueden considerar irrazonables los períodos de preaviso excesivamente largos.
• Convenios Colectivos y Reglamentos Internos: Similar a la FBiH, los convenios colectivos o reglamentos internos pueden establecer períodos de preaviso, siempre que cumplan con los requisitos legales mínimos.

En Bosnia y Herzegovina (BiH), que está dividida en dos entidades: la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la Republika Srpska (RS), las regulaciones de indemnización por despido pueden variar debido a sus leyes laborales individuales.

Principios Generales de la Indemnización por Despido

Los empleados con contratos de trabajo indefinidos y un mínimo de dos años de servicio continuo con el mismo empleador generalmente tienen derecho a una indemnización por despido al ser despedidos por su empleador. Sin embargo, el despido debido a razones dentro del control del empleado, como una infracción grave de sus obligaciones, puede descalificarlos de recibir la indemnización. La indemnización se calcula en base al salario mensual promedio durante los últimos tres meses de empleo.

Indemnización en la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH)

En FBiH, la Ley Laboral de la Federación de Bosnia y Herzegovina proporciona la base legal para la indemnización por despido. La indemnización mínima es un tercio del salario mensual promedio por cada año de servicio, con una indemnización máxima de seis veces el salario mensual promedio. Los acuerdos colectivos y los contratos pueden estipular montos de indemnización más altos.

Indemnización en la Republika Srpska (RS)

En RS, la Ley Laboral de la Republika Srpska proporciona la base legal para la indemnización por despido. Las regulaciones son similares a las de FBiH, con posibles variaciones menores en los cálculos detallados basados en acuerdos colectivos específicos o contratos de trabajo.

Consideraciones Adicionales

La indemnización también puede ser pagadera al momento de la jubilación en ciertas circunstancias. Los derechos de indemnización pueden extenderse en casos de despido involuntario debido a circunstancias económicas que afecten al empleador. Algunos sectores pueden tener regulaciones específicas de indemnización dentro de los acuerdos colectivos.

Para obtener la orientación más actualizada y específica para cada caso, siempre es mejor consultar las leyes laborales relevantes de su entidad (FBiH o RS), los acuerdos colectivos específicos del sector, su contrato de trabajo y un abogado calificado en derecho laboral en Bosnia y Herzegovina.

En Bosnia y Herzegovina, la terminación del empleo puede categorizarse en tres tipos principales: terminación por acuerdo mutuo, terminación iniciada por el empleado y terminación iniciada por el empleador.

Terminación por Acuerdo Mutuo

Esta es la forma más sencilla de terminación donde el empleado y el empleador acuerdan finalizar el contrato de manera amistosa.

Terminación Iniciada por el Empleado

En este caso, el empleado renuncia.

Terminación Iniciada por el Empleador

El empleador termina el contrato. Esto tiene reglas más estrictas para asegurar que los empleados estén protegidos contra despidos arbitrarios.

Principios Clave para la Terminación Iniciada por el Empleador

Los empleadores en Bosnia y Herzegovina deben adherirse a estos principios clave al despedir empleados:

Motivos para la Terminación

• Razones Económicas, Técnicas u Organizativas: Esto incluye reestructuración, cambios tecnológicos o falta de trabajo.
• Incapacidad o Falta de Calificaciones del Empleado: Esto se refiere a la incapacidad para cumplir con los estándares de rendimiento laboral o de calificación establecidos.
• Violación de Deberes Laborales: Esto está definido en las leyes laborales, acuerdos colectivos o contratos de empleo.

Forma Escrita

El aviso de terminación debe ser por escrito, indicando claramente las razones del despido.

Consulta y Criterios de Selección (si aplica)

En casos de despidos colectivos, los empleadores podrían necesitar seguir procedimientos de consulta y establecer criterios de selección objetivos.

Puntos Adicionales Importantes

• Períodos de Prueba: Los empleados en período de prueba tienen una protección más débil contra la terminación.
• Discriminación: La terminación no debe basarse en motivos discriminatorios como género, raza, religión, etc.
• Impugnación de la Terminación: La terminación injusta puede ser impugnada en los tribunales laborales.

Tenga en cuenta que los detalles específicos pueden variar ligeramente entre la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la Republika Srpska (RS).