Bosnia y Herzegovina se adhiere a una semana laboral de 40 horas como estándar para la mayoría de los empleados. Este marco está establecido dentro del código legal de las dos entidades que conforman Bosnia y Herzegovina: la Federación de Bosnia y Herzegovina y la Republika Srpska.

La Ley de Trabajo de la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la Ley de Relaciones Laborales de la Republika Srpska (RS) estipulan un máximo de 40 horas de trabajo por semana. Aunque la ley no exige una distribución específica, la semana laboral típica se distribuye en cinco días, de lunes a viernes.

Es importante tener en cuenta que los Convenios Colectivos pueden reemplazar algunos aspectos de las regulaciones estándar de horas de trabajo. Por lo tanto, es aconsejable consultar cualquier convenio colectivo aplicable que pueda estar vigente para su industria o empresa específica.

En Bosnia y Herzegovina, el trabajo extra está permitido pero con ciertas limitaciones y reglas específicas de compensación. Los empleados pueden trabajar horas extras a petición, pero el máximo permitido es de ocho horas por semana.

La tasa específica de pago por horas extras no está estipulada por la ley nacional. En su lugar, se determina a través de varios medios. Estos incluyen acuerdos de negociación colectiva, que son negociados entre empleadores y sindicatos de empleados para establecer tasas de pago por horas extras específicas de la industria. También puede ser determinado por los reglamentos de empleo del empleador, que son documentos específicos de la empresa que podrían detallar las tasas de pago por horas extras. Por último, el contrato de trabajo individual de un empleado podría estipular su tasa de pago por horas extras. Generalmente, el pago por horas extras es mayor que la tasa horaria regular.

Existen excepciones y limitaciones a estas reglas. Los empleadores pueden solicitar más de ocho horas de trabajo extra semanal en situaciones específicas como eventos de fuerza mayor, que incluyen emergencias como incendios, terremotos o inundaciones, y aumentos extraordinarios de carga de trabajo, que se refieren a picos significativos e inesperados en la carga de trabajo. Incluso en estas circunstancias excepcionales, el total de horas extras no puede exceder las 10 horas por semana. El empleador debe notificar a la inspección laboral si un empleado trabaja horas extras durante más de tres semanas consecutivas o diez semanas en un año.

En Bosnia y Herzegovina, los períodos de descanso y las pausas para los empleados están garantizados, proporcionándoles tiempo suficiente para recuperarse durante la jornada laboral y la semana laboral.

Períodos de Descanso Diario

Los empleados tienen derecho a un período mínimo de descanso diario ininterrumpido de al menos 12 horas entre dos días laborales consecutivos. Este período mínimo de descanso puede reducirse a 10 horas para los trabajadores temporales, siempre que cumplan con los requisitos de edad apropiados según las regulaciones laborales.

Pausas Durante la Jornada Laboral

Los empleados que trabajen más de seis horas al día tienen derecho a una pausa durante la jornada laboral de no menos de 30 minutos. Puede haber flexibilidad en la programación de la pausa. El momento específico de la pausa puede definirse en un convenio colectivo, el reglamento del empleador o el contrato de trabajo individual, siempre que se adhiera a la duración mínima de 30 minutos y no cuente como horas de trabajo.

Período de Descanso Semanal

Los trabajadores tienen derecho a un período de descanso semanal de al menos 24 horas ininterrumpidas. Este período de descanso se concede típicamente los domingos. Si un empleado debe trabajar en su día de descanso designado, tiene derecho a un día de descanso alternativo que debe ser negociado entre el trabajador y el empleador. Este período de descanso alternativo debe proporcionarse dentro de un plazo de dos semanas.

En Bosnia y Herzegovina, las regulaciones sobre el turno nocturno y el trabajo de fin de semana están delineadas en la Ley Laboral de la Federación de Bosnia y Herzegovina.

El trabajo nocturno se define generalmente como el trabajo realizado entre las 10:00 PM y las 6:00 AM del día siguiente. Sin embargo, en la agricultura, el trabajo nocturno comienza a las 10:00 PM y termina a las 5:00 AM. Los acuerdos colectivos o las regulaciones cantonales pueden definir diferentes horas de trabajo nocturno para situaciones específicas.

Si un trabajo implica turnos nocturnos, el empleador debe crear un horario de turnos que asegure que ningún empleado trabaje más de una semana consecutiva de turnos nocturnos. El trabajo nocturno está prohibido para ciertos grupos protegidos. Estos incluyen a las mujeres embarazadas a partir del sexto mes de embarazo, madres y padres adoptivos de niños menores de dos años, y personas legalmente encargadas del cuidado de un niño menor de dos años.

El trabajo nocturno está generalmente prohibido para menores. El marco de tiempo específico que define el trabajo nocturno para menores varía dependiendo de la industria. En la industria, el trabajo nocturno para menores es entre las 7:00 PM y las 7:00 AM. Para los menores empleados fuera de la industria, el trabajo nocturno es entre las 8:00 PM y las 6:00 AM.

Con respecto al trabajo de fin de semana, la Ley Laboral no lo prohíbe explícitamente. Sin embargo, garantiza a los empleados el derecho a un período de descanso ininterrumpido de al menos 36 horas por semana. Esto esencialmente restringe el trabajo de fin de semana a un máximo de dos días.