Aruba

El panorama de reclutamiento de Aruba está moldeado por su economía vibrante, impulsada principalmente por el turismo, con sectores en crecimiento en finanzas y energía renovable. Los empleadores deben comprender las particularidades culturales locales, los marcos legales y las habilidades demandadas para navegar eficazmente los procesos de contratación. El tamaño reducido de la isla y los fuertes lazos comunitarios enfatizan la importancia de las referencias personales, aunque aprovechar las plataformas digitales es crucial para alcanzar una mayor variedad de candidatos.

Las industrias clave en Aruba incluyen turismo, finanzas, comercio minorista, energía renovable y atención médica, cada una con roles específicos y rangos salariales. La reserva de talento de la isla, aunque pequeña, es calificada, con alta demanda en gestión hotelera, artes culinarias y tecnologías de energía renovable. El multilingüismo es especialmente valorado, siendo ventajoso el dominio del inglés, español, neerlandés y papiamento.

Industria	Posiciones típicas	Rango salarial promedio (AWG/mes)
Turismo y Hospitalidad	Gerente de hotel, Chef, Agente de recepción	4,000 - 12,000
Finanzas	Contador, Analista financiero, Cajero de banco	5,000 - 15,000
Comercio minorista	Asociado de ventas, Gerente de tienda	2,500 - 6,000
Energía renovable	Ingeniero solar, Técnico en turbinas eólicas	6,000 - 18,000
Atención médica	Enfermero, Médico, Técnico médico	5,500 - 16,000

Una contratación efectiva en Aruba implica una combinación de bolsas de trabajo en línea, redes sociales, agencias de reclutamiento y referencias de empleados. Los desafíos incluyen una reserva limitada de talento, barreras idiomáticas y competencia por el talento. Las soluciones abarcan el reclutamiento internacional, la capacitación en idiomas y ofrecer salarios y beneficios competitivos. Los empleadores también deben tener en cuenta las diferencias culturales y los requisitos de permisos de trabajo para garantizar una contratación y retención exitosas.

Canal de reclutamiento	Alcance	Costo	Efectividad
Bolsas de trabajo en línea	Alto	Medio	Medio
Redes sociales	Alto	Bajo	Medio
Periódicos/Publicaciones	Medio	Medio	Bajo
Agencias de reclutamiento	Medio	Alto	Alto
Alianzas universitarias	Bajo	Medio	Medio
Eventos de networking	Bajo	Medio	Medio
Referencias de empleados	Bajo	Bajo	Alto

Los empleadores y empleados en Aruba tienen una serie de obligaciones fiscales con actualizaciones recientes implementadas desde el 1 de enero de 2025.

Impuestos sobre la nómina y Seguridad Social

• Impuesto sobre salarios: Los empleadores retienen el impuesto sobre salarios de los sueldos de los empleados según una escala progresiva de tasas hasta AWG 64,390, que está exento de impuestos debido a deducciones y asignaciones. Más allá de esto, los ingresos se gravan de manera progresiva.
• Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores contribuyen con el 25.05% y los empleados con el 6.10% de los salarios a fondos de seguridad social. Las tasas están sujetas a actualizaciones anuales.

Impuesto sobre la Renta de Sociedades

• Las empresas están sujetas a una tasa estándar de impuesto sobre la renta de sociedades del 22%, con la opción de presentar electrónicamente a través del portal "BO impuesto". La declaración debe presentarse antes del 31 de julio del año siguiente, con extensión hasta el 2 de diciembre.
• Se aplican tasas especiales, como un impuesto del 2% sobre las ganancias para empresas en zonas francas, bajo ciertas condiciones.

Impuesto sobre el Volumen de Negocios (BBO/BAZV/BAVP)

• Se aplica un impuesto sobre el volumen de negocios del 7% a la venta de bienes y servicios, con declaraciones y pagos mensuales que deben realizarse dentro de los 15 días posteriores al fin del mes.

Otros impuestos y gravámenes

• Se aplica un impuesto de salud del 3%, y un "impuesto sobre terrenos" anual del 0.6% para bienes raíces. Los dividendos generalmente están sujetos a un impuesto del 10%, con posibles exenciones.

Incentivos para expatriados

• Las asignaciones libres de impuestos incluyen AWG 15,000 por beneficios en especie, vivienda hasta AWG 2,500 mensuales y asignaciones educativas de hasta AWG 25,000 por hijo.

Presentación de declaraciones y registro

• El registro fiscal es obligatorio para las empresas con ventas gravables, requiriendo declaraciones autodeclaradas mensuales.

Implementación diferida del IVA

• Se ha pospuesto un sistema de IVA, con una tasa futura potencial del 12.5-18%.

Se recomienda consultar regularmente con profesionales fiscales o autoridades para obtener las regulaciones fiscales más actuales y aplicables.

Las leyes laborales de Aruba aseguran que los empleados reciban vacaciones pagadas, con un derecho mínimo establecido en tres veces el número de días laborales contratados por semana. Para una semana laboral estándar de 5 días, esto resulta en 15 días laborales de vacaciones anuales, y para una semana laboral de 6 días, 18 días. Los empleados deben usar sus días de vacaciones dentro del año para evitar la pérdida, aunque pueden transferir un mínimo de 5 días. Las vacaciones pueden combinarse hasta un máximo de 6 veces los días laborales semanales, y el empleador está obligado a conceder las vacaciones dentro de los 3 meses posteriores a la solicitud.

Aruba también observa varios días festivos nacionales y religiosos, incluyendo el Día de Año Nuevo, el Día de Betico Croes, el Lunes de Carnaval, el Día del Himno Nacional y la Bandera, el Viernes Santo, el Lunes de Pascua, el Día del Rey, el Día del Trabajo, el Día de la Ascensión, el Día de Navidad y el Día de San Esteban.

Otros tipos de licencia incluyen la licencia por enfermedad, donde los empleados reciben el 80% de su salario diario a partir del cuarto día de enfermedad, y la licencia por maternidad, que ofrece 12 semanas con salario completo. La licencia por paternidad generalmente se concede según la política de la empresa. Las licencias por duelo y por estudios no son legalmente requeridas, pero pueden ser ofrecidas por los empleadores o a través de acuerdos colectivos. Siempre revise los contratos de trabajo o los acuerdos colectivos para conocer los términos específicos.

Las leyes laborales de Aruba garantizan un conjunto completo de beneficios obligatorios para los empleados, destinados a proporcionar seguridad y bienestar. Estos incluyen:

• Período de prueba: Máximo de dos meses.
• Licencia por vacaciones: Mínimo de tres veces los días laborables semanales (por ejemplo, 15 días para una semana laboral de 5 días).
• Días festivos: Tiempo libre pagado.
• Licencia por enfermedad: Compensación bajo la National Ordinance Sickness Insurance.
• Licencia de maternidad: Hasta 12 semanas.
• Pago por horas extras: Recompensado a una tarifa más alta.
• Período de aviso: Requerido tanto del empleador como del empleado, la duración varía según la duración del empleo.
• Indemnización por despido: Puede ser aplicable al finalizar el empleo.

Contribuciones a la Seguridad Social incluyen:

• Pensión de vejez y Seguro de pensión para viudas y huérfanos: 10.5%
• Seguro de salud general (AZV): 8.9%
• Seguro por enfermedad: 2.6%
• Seguro de accidentes: 0.25% a 2.5%
• Cessantia: AWG 40 por empleado para un fondo de indemnización.

Los empleadores también suelen ofrecer beneficios adicionales opcionales como seguro dental y de visión, participación en beneficios, arreglos laborales flexibles, oportunidades de educación continua, seguros de vida y discapacidad, descuentos para empleados y programas de bienestar.

Seguro de salud:

• Seguro de salud general (AZV): Obligatorio para todos los residentes, con los empleadores contribuyendo con el 8.9% del salario bruto. Cubre una amplia gama de servicios médicos con algunas exclusiones.
• Seguro de salud privado: Opcional, complementa la cobertura de AZV.

Ahorros para la jubilación:

• Seguridad Social obligatoria (AOV): Los empleadores contribuyen con el 10.5% y los empleados con el 0.5% del salario bruto hacia la General Old Age Pension Insurance.
• Planes de pensiones privados: Opcionales, pueden ser planes de Beneficio Definido o Contribución Definida, mejorando los ahorros para la jubilación más allá de AOV.

Estas regulaciones y beneficios están diseñados para atraer y retener talento, asegurando un entorno laboral de apoyo en Aruba.

En Aruba, la terminación del empleo y las regulaciones laborales están regidas por el Código Civil de Aruba y la Ordenanza sobre Terminación de Contratos de Trabajo. Los empleadores deben tener razones válidas para el despido, como mala conducta urgente, reducción económica aprobada por el Departamento de Trabajo e Investigación (DAO), o acuerdo mutuo. Los períodos de preaviso varían según la duración del servicio, y van de uno a cuatro meses. Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido, a menos que sean despedidos por culpa, calculada en función de los años de servicio.

Los empleadores deben obtener la aprobación del DAO para la mayoría de las terminaciones, y la ley arubana protege contra la discriminación, incluida la basada en la orientación sexual y la identidad de género. Los empleadores son responsables de prevenir la discriminación en el lugar de trabajo y de garantizar un entorno laboral seguro, lo que incluye adherirse a las regulaciones sobre horas de trabajo, períodos de descanso y prácticas ergonómicas. La semana laboral estándar está limitada a 45 horas, con períodos de descanso obligatorios y medidas de seguridad impuestas por entidades como la Inspección SZW y el Departamento de Seguridad Social. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, pueden negarse a realizar trabajos inseguros y reportar condiciones peligrosas sin represalias.

• La Ordenanza Laboral de Aruba regula las relaciones laborales, recomendando contratos escritos para mayor claridad y protección legal, aunque no son estrictamente necesarios.
• Tipos de Acuerdos de Empleo:
  • Período Indefinido: Sin fecha de finalización fija, requiriendo procedimientos legales para la terminación.
  • Período Definido: Fecha de finalización fija o vinculado a un proyecto específico, debe ser por escrito y cumplir con criterios específicos.
  • Otras Formas: Incluye empleo temporal a través de agencias y acuerdos con contratistas independientes.
• Elementos Clave del Contrato:
  • Identificación de las partes, título del trabajo, responsabilidades y términos de empleo.
  • Detalles sobre salarios, bonificaciones, beneficios, horas de trabajo y lugar de trabajo.
  • Cláusulas sobre confidencialidad, no competencia, derechos de propiedad intelectual y derechos de terminación.
  • Regido por las leyes de Aruba con métodos específicos de resolución de disputas.
• Períodos de Prueba:
  • No pueden exceder los dos meses, permitiendo derechos de terminación sin previo aviso durante este período.
  • Los empleadores deben proporcionar objetivos claros y retroalimentación regular.
• Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia:
  • Protegen información sensible y restringen actividades competitivas post-empleo.
  • Deben ser razonables en alcance y duración, posiblemente requiriendo compensación para el empleado.
• Asesoría Legal: Se recomienda consultar con un abogado laboral de Aruba para asegurar el cumplimiento y adaptar los acuerdos a necesidades específicas.

Aruba se está adaptando al aumento del trabajo remoto, aunque actualmente carece de leyes específicas para regular esta práctica. La Ordenanza Laboral existente no aborda el trabajo remoto directamente, lo que genera incertidumbres sobre las horas de trabajo, la provisión de equipos y otros asuntos. A pesar de esto, la robusta infraestructura de telecomunicaciones de la isla apoya el trabajo remoto de manera efectiva. Se anima a los empleadores a desarrollar políticas claras de trabajo remoto que cubran varios aspectos, incluyendo la comunicación, la seguridad de los datos y la salud y seguridad. Además, se mencionan arreglos de trabajo flexibles como el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible y el trabajo compartido, pero también carecen de regulaciones específicas. A medida que el trabajo remoto continúa creciendo, puede haber desarrollos legislativos futuros para proporcionar directrices más claras y asegurar que tanto los intereses de los empleadores como de los empleados estén protegidos.

• Descripción General de las Leyes Laborales de Aruba: Las leyes laborales de Aruba, según lo establecido en la Ordenanza de Contrato Laboral, fijan las horas de trabajo estándar basadas en la estructura de la semana laboral. Para una semana laboral de cinco días, el límite es de 42.5 horas, para una semana laboral de seis días, es de 45 horas, y para una semana laboral de cuatro días, es de 36 horas.

• Regulaciones de Horas Extra: Las horas extra se pagan al 150% del salario por hora regular para el trabajo fuera de las horas estándar, y al 200% para el trabajo los domingos, días festivos o días de descanso. Las horas extra no se cuentan para períodos menores a 15 minutos a menos que excedan esta duración.

• Horas Máximas de Trabajo: El total de horas estándar y horas extra no puede exceder las 55 horas en cuatro semanas, con posibles extensiones a 60 horas por semana mediante autorización gubernamental.

• Tiempo Libre Compensatorio: En lugar de compensación financiera por horas extra, los empleados pueden recibir 1.5 horas de tiempo libre pagado por cada hora de trabajo extra.

• Períodos de Descanso y Pausas: Los empleados tienen derecho a un descanso diario mínimo de 11 horas consecutivas, incluyendo desde la medianoche hasta las 6:00 am. Los trabajadores deben recibir una pausa de 30 minutos después de cinco horas continuas de trabajo, y las pausas menores a 15 minutos no se reconocen como pausas oficiales.

• Trabajo Nocturno y de Fin de Semana: Los turnos nocturnos están limitados a 8 horas, con períodos de descanso específicos requeridos después de los turnos. El trabajo nocturno está limitado a 14 turnos en cuatro semanas. El trabajo los domingos o días de descanso designados debe ser compensado al doble de la tarifa horaria regular.

Entender e implementar salarios competitivos en el mercado de Aruba es esencial para atraer y retener empleados calificados. Estos salarios están influenciados por los estándares de la industria, el conjunto de habilidades y experiencia, el nivel educativo y la ubicación. Los salarios competitivos no solo ayudan a atraer talento de primer nivel, sino también a mejorar la moral de los empleados y a fortalecer la marca del empleador.

Para determinar salarios competitivos, los empleadores pueden utilizar recursos como encuestas salariales, bolsas de trabajo y agencias de reclutamiento. Además, es crucial entender la Ordenanza de Salario Mínimo en Aruba, ya que establece los salarios mínimos legales para varias categorías de trabajadores, vigente a partir del 1 de enero de 2024.

Los empleadores en Aruba también mejoran los paquetes de compensación con bonificaciones y asignaciones, incluyendo bonificaciones basadas en el desempeño, bonificaciones no monetarias como autos de empresa, y varias asignaciones para comidas, comunicación y transporte. Estos beneficios están diseñados para satisfacer las necesidades de diferentes industrias y roles de empleados.

Las leyes laborales de Aruba dictan las prácticas de nómina, exigiendo al menos pagos salariales mensuales y detallando las deducciones obligatorias como seguridad social e impuesto sobre la renta. Los empleadores también deben cumplir con las regulaciones sobre horas extras, pago de días festivos y licencias pagadas, asegurando el cumplimiento y la satisfacción de los empleados.

En Aruba, la terminación del empleo y el pago por despido están regulados por la Landsverordening Burgerlijke Dienstbetrekking (LBDB) y la Landsverordening Bezoldiging Landsdienaren (LBL).

Períodos de Aviso:

• Terminación Iniciada por el Empleador: Los períodos de aviso varían según la duración del servicio, desde un mes para menos de cinco años de servicio hasta cuatro meses para más de quince años.
• Terminación Iniciada por el Empleado: Los empleados deben proporcionar un aviso por escrito de al menos un mes.

Excepciones y Acuerdos:

• Las partes pueden acordar mutuamente una fecha de terminación diferente.
• Los empleadores pueden terminar sin aviso por razones urgentes, como mala conducta grave.

Pago por Despido:

• La elegibilidad para el pago por despido requiere al menos un año de servicio y la terminación por parte del empleador por razones no relacionadas con la culpa del empleado.
• El cálculo depende de la duración del servicio, con diferentes tasas para diferentes duraciones de servicio.

Documentación y Finalización:

• Los empleadores deben proporcionar una carta formal de terminación y un certificado de empleo.
• Los cheques de pago finales deben incluir todos los salarios adeudados y los días de vacaciones no utilizados.

Consideraciones Adicionales:

• El Fondo de Cessantia, gestionado por el Banco de Seguros Sociales de Aruba, está involucrado en los pagos por despido.
• Las disputas pueden ser abordadas a través del Departamento de Asuntos Laborales y Mediación o los tribunales laborales.

Se recomienda la consulta con profesionales legales o de recursos humanos para casos específicos, especialmente considerando las variaciones en los acuerdos colectivos de trabajo y las reglas específicas de la industria.

En Aruba, la clasificación de los trabajadores como empleados o contratistas independientes es crucial debido a su impacto en los derechos laborales, las contribuciones a la seguridad social y las implicaciones fiscales. La distinción se basa en factores como el control versus la independencia, la integración versus la independencia del negocio, y la dependencia económica versus la independencia.

Control vs. Independencia: Los empleados están bajo el control del empleador en cuanto a horarios de trabajo, métodos y ubicación, mientras que los contratistas independientes operan de manera autónoma y controlan sus métodos y horarios de trabajo.

Integración vs. Independencia del Negocio: Los empleados utilizan el equipo del empleador y son parte de la estructura empresarial, mientras que los contratistas independientes usan sus propias herramientas y mantienen una entidad empresarial separada.

Dependencia Económica vs. Independencia: Los empleados dependen de su empleador para obtener ingresos regulares, mientras que los contratistas independientes asumen riesgos financieros y sus ingresos dependen de la finalización de proyectos y la adquisición de clientes.

El marco legal de Aruba no proporciona una prueba definitiva para la clasificación, pero utiliza un enfoque de totalidad de los hechos para determinar la naturaleza de la relación laboral.

Estructuras Contractuales para Contratistas Independientes:

• Contratos de precio fijo: Definen el alcance de un proyecto y una tarifa fija.
• Contratos por tarifa horaria: El pago se basa en las horas trabajadas.
• Acuerdos de retención: Aseguran servicios por un período específico con limitaciones en horas o proyectos.

Prácticas de Negociación para Contratistas Independientes:

• Definir claramente los entregables y los plazos.
• Negociar tarifas justas basadas en la experiencia y las tarifas del mercado.
• Establecer términos de pago claros.

Industrias Comunes para Contratistas Independientes:

• TI, construcción, turismo y hospitalidad, y servicios de marketing y creativos.

Propiedad Intelectual (PI):

• Generalmente, el creador posee la PI, pero los acuerdos contractuales pueden modificar esto.
• Los contratos deben abordar claramente la propiedad de la PI, los derechos otorgados y las limitaciones de uso.
• Se pueden requerir acuerdos de confidencialidad para proteger la información confidencial.

Obligaciones Fiscales:

• Los autónomos deben presentar sus propias declaraciones de impuestos y pagar el impuesto sobre la renta.
• Generalmente no están obligados a contribuir a la seguridad social a menos que opten por una cobertura voluntaria.

Opciones de Seguro:

• El seguro de responsabilidad profesional, salud y protección de ingresos son importantes para la seguridad financiera.

Se aconseja a los autónomos y contratistas independientes en Aruba que consulten con profesionales legales y fiscales para navegar eficazmente estos aspectos.

Las leyes de salud y seguridad de Aruba están diseñadas para proteger tanto a los residentes como a los visitantes, con el Código Civil de Aruba y la Ordenanza de Seguridad proporcionando el marco para las relaciones entre empleadores y empleados y las responsabilidades específicas de los empleadores. El Código de Salud y Felicidad de Aruba es un programa de certificación que obliga a las empresas a seguir estrictos protocolos de salud, incluyendo inspecciones regulares y autoevaluaciones.

Los empleadores en Aruba están obligados a garantizar un entorno de trabajo seguro, realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar la capacitación necesaria y el equipo de protección personal (EPP), y reportar cualquier accidente o enfermedad. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, capacitación en seguridad y participación en asuntos de salud y seguridad sin temor a consecuencias negativas.

La Dirección de Trabajo e Investigación (DAO) y el Departamento de Salud Pública son los principales organismos reguladores que hacen cumplir estas leyes. Las regulaciones específicas de la industria se aplican a sectores como la construcción, la salud y la hospitalidad, abordando los riesgos únicos asociados con cada uno.

Aruba enfatiza la mejora continua en los estándares de salud y seguridad ocupacional (OHS), con actualizaciones regulares al Código de Salud y Felicidad de Aruba y esfuerzos colaborativos entre agencias gubernamentales, empleadores y trabajadores para mejorar la seguridad en todas las industrias. Las inspecciones por parte de la DAO son cruciales para el cumplimiento y la seguridad, centrándose en diversas condiciones laborales y la adhesión a los protocolos de seguridad.

En casos de accidentes laborales, es obligatorio informar de inmediato a la DAO, seguido de una investigación detallada para prevenir futuros incidentes. Los empleados lesionados en el trabajo tienen derecho a una compensación, que cubre gastos médicos y beneficios por discapacidad, aunque el proceso puede ser desafiante debido a las complejidades administrativas y las protecciones limitadas para los trabajadores informales.

En Aruba, los conflictos laborales son gestionados por el Tribunal de Primera Instancia, que maneja tanto disputas laborales individuales como colectivas, incluyendo temas como despido injustificado y discriminación. El tribunal también se ocupa de la mediación, la conciliación y el arbitraje como métodos de resolución de conflictos. Además, las auditorías de cumplimiento e inspecciones son cruciales en Aruba para mantener el cumplimiento normativo, mitigar riesgos y promover la eficiencia operativa. Estas son realizadas por varias agencias gubernamentales, auditores externos y equipos de auditoría interna. La frecuencia de estas auditorías e inspecciones varía según la naturaleza del negocio y los requisitos regulatorios.

Aruba carece de leyes integrales de protección para denunciantes, particularmente en el sector privado, lo que crea riesgos para aquellos que reportan conductas indebidas. Las recomendaciones incluyen abogar por protecciones legales más fuertes para los denunciantes y promover la concienciación sobre la importancia de denunciar irregularidades.

Aruba ha ratificado convenciones clave de la ONU relacionadas con los estándares laborales, pero no ha ratificado todas las Convenciones Fundamentales de la OIT. Sus leyes laborales nacionales reflejan los principios de estas convenciones, enfatizando la no discriminación, condiciones laborales justas y derechos básicos de los trabajadores. Sin embargo, hay áreas como los estándares de salario mínimo y la salud y seguridad ocupacional que podrían beneficiarse de una mayor alineación con los estándares internacionales. Aruba podría involucrarse más con organismos internacionales como la OIT para fortalecer su marco legislativo laboral.

El estilo de comunicación en el lugar de trabajo de Aruba se caracteriza por una combinación de franqueza y respeto, formalidad mezclada con amabilidad y un fuerte énfasis en las señales no verbales. Aquí están los aspectos clave:

• Franqueza con Respeto: Los arubanos se comunican de manera clara y concisa, manteniendo un tono respetuoso y amigable para fomentar la transparencia y construir confianza.

• Formalidad con un Toque Amigable: Las interacciones iniciales son formales, utilizando títulos como "Sr." o "Sra.", pero pueden volverse más informales a medida que se desarrollan las relaciones. El humor y la amabilidad son integrales, mejorando el ambiente de trabajo.

• Comunicación No Verbal: El lenguaje corporal expresivo, como el contacto visual y los gestos abiertos, juega un papel crucial en la comunicación, reflejando el valor cultural de "famia" (familia) y señalando calidez y accesibilidad.

En las negociaciones, los arubanos priorizan la construcción de relaciones, prefiriendo un enfoque de ganar-ganar y evitando tácticas agresivas. La paciencia, la sensibilidad cultural y encontrar puntos en común son esenciales para lograr resultados comerciales exitosos. El respeto por la jerarquía coexiste con un espíritu colaborativo en las estructuras empresariales, influenciado por la historia colonial de Aruba bajo el dominio holandés. La toma de decisiones a menudo involucra a la alta gerencia, pero se valora la opinión de varios niveles.

El liderazgo en Aruba combina autoridad con accesibilidad, enfocándose en el éxito del equipo y la comunicación abierta. Comprender los días festivos nacionales y las observancias culturales de Aruba, como el Carnaval y Daria, también es crucial ya que pueden afectar las operaciones y los horarios comerciales.