En Aruba, la terminación del empleo está regulada principalmente por el Código Civil de Aruba y la Ordenanza sobre Terminación de Contratos de Trabajo. Es crucial que tanto empleadores como empleados comprendan estas regulaciones.

Motivos para el Despido

Un empleador en Aruba debe tener motivos razonables para la terminación. Estos incluyen:

• Despido inmediato por razones urgentes: Esto incluye mala conducta grave por parte del empleado, negativa intencional a realizar el trabajo o negligencia repetida en sus deberes a pesar de las advertencias.
• Reestructuración o preocupaciones económicas: La reducción de personal o la necesidad económica pueden justificar despidos si son aprobados por el Director del Departamento de Trabajo e Investigación (DAO).
• Incapacidad para realizar el trabajo: Esto incluye enfermedad o discapacidad, después de un período estipulado por la ley.
• Acuerdo mutuo: El empleador y el empleado acuerdan mutuamente terminar la relación laboral.

Períodos de Preaviso

Se requieren períodos de preaviso específicos para los empleadores que terminan un contrato de trabajo en Aruba:

• Menos de 5 años de servicio: 1 mes de preaviso
• 5-10 años de servicio: 2 meses de preaviso
• 10-15 años de servicio: 3 meses de preaviso
• Más de 15 años de servicio: 4 meses de preaviso

Estos períodos de preaviso pueden ser extendidos por un acuerdo colectivo, pero no reducidos. Los empleados también deben generalmente dar preaviso, pero por una duración más corta (típicamente un mes).

Indemnización por Despido (Cessantia)

Los empleados arubeños tienen derecho a una indemnización por despido si la terminación no se debe a su propia culpa. El cálculo se basa en los años de servicio. Los empleados reciben:

• 1 semana de salario por cada año entre 2 y 10 años de servicio
• 1.25 semanas de salario por cada año entre 11 y 20 años de servicio
• 2 semanas de salario por cada año de servicio por encima de 20 años

Aprobación para la Terminación

Para la mayoría de las terminaciones, los empleadores en Aruba deben obtener la aprobación previa del Director del Departamento de Trabajo e Investigación (DAO). El despido sin aprobación puede considerarse nulo y sin efecto.

Aruba tiene un marco legal integral que tiene como objetivo proteger a las personas de la discriminación. Las principales leyes que abordan la discriminación incluyen el Código Penal de Aruba (Wetboek van Strafrecht; Kódigo Penal), que prohíbe la discriminación y los actos que incitan al odio y la violencia por diversos motivos.

Características Protegidas

La ley arubeña prohíbe explícitamente la discriminación basada en varias características. Estas incluyen la orientación sexual y la identidad de género, con el Código Penal prohibiendo la discriminación basada en "orientación heterosexual u homosexual." Otras características potenciales que probablemente estén cubiertas por las disposiciones antidiscriminatorias de Aruba, aunque no se mencionen explícitamente, incluyen raza, color, religión, origen nacional, discapacidad, edad y sexo.

Mecanismos de Reparación

Las víctimas de discriminación en Aruba tienen varias vías para obtener reparación. Pueden denunciar la discriminación a la policía, y los perpetradores pueden enfrentar cargos criminales bajo el Código Penal de Aruba. Los individuos también pueden presentar una demanda civil buscando daños o una orden judicial contra prácticas discriminatorias. Además, puede haber agencias gubernamentales especializadas dedicadas a manejar quejas de discriminación, aunque la información específica sobre tales agencias en Aruba es limitada.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Aruba tienen la obligación legal de prevenir y abordar la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye establecer y comunicar una política clara contra la discriminación en todos los aspectos del empleo, proporcionar educación y capacitación a los empleados sobre las leyes antidiscriminatorias, y fomentar un lugar de trabajo libre de prejuicios. Los empleadores también están obligados a implementar un proceso formal para manejar las quejas de discriminación de manera rápida y justa, lo que incluye investigar las alegaciones y tomar las acciones correctivas necesarias.

Los empleadores deben consultar con asesores legales o las agencias gubernamentales pertinentes en Aruba para asegurar el cumplimiento de todas las leyes aplicables, ya que las leyes laborales y las responsabilidades del empleador pueden ser complejas.

En Aruba, se aplican regulaciones específicas para mantener un ambiente de trabajo justo y saludable para los empleados. Estas regulaciones cubren aspectos como las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Aruba se adhiere a un máximo de 45 horas para una semana laboral de 6 días y 40 horas para una semana laboral de 5 días, con un límite diario de 8 horas por día. Existen excepciones, con autorización gubernamental permitiendo un máximo de 60 horas semanales, incluyendo horas extras.

Períodos de Descanso

La ley arubana exige un mínimo de 11 horas ininterrumpidas de descanso entre jornadas laborales, abarcando el período entre la medianoche y las 6:00 am del día siguiente. Generalmente, los empleados tienen derecho a un día de descanso por semana, que típicamente cae en domingo.

Requisitos Ergonómicos

Aunque Aruba no tiene una legislación específica dedicada exclusivamente a la ergonomía, las regulaciones sobre seguridad y salud ocupacional cubren indirectamente los principios ergonómicos. Los empleadores tienen el deber general de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, lo cual puede interpretarse para incluir consideraciones ergonómicas como una configuración adecuada del puesto de trabajo para minimizar la tensión musculoesquelética.

Aruba prioriza el bienestar de los empleados mediante la aplicación de regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Estas regulaciones establecen expectativas claras tanto para los empleadores como para los empleados, fomentando un entorno laboral seguro y saludable.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Aruba tienen una responsabilidad significativa en garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Las obligaciones clave incluyen:

• Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas preventivas para minimizar los riesgos. Esto podría implicar proporcionar Equipos de Protección Personal (EPP) o establecer protocolos de seguridad para el manejo de materiales peligrosos.
• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros previsibles. Esto incluye el mantenimiento de equipos, asegurar una ventilación adecuada y abordar posibles peligros eléctricos.
• Capacitación e Instrucción: Los empleadores tienen el deber de educar y capacitar a los empleados sobre los procedimientos de seguridad, el uso adecuado de los equipos y los protocolos de emergencia.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Aruba poseen derechos fundamentales en cuanto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de peligros previsibles y con medidas de seguridad adecuadas.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros, siempre que tengan una justificación razonable para su preocupación.
• Reporte de Condiciones Inseguras: Los empleados tienen derecho a reportar condiciones de trabajo inseguras a su empleador o a las autoridades pertinentes sin temor a represalias.

Agencias de Aplicación

La responsabilidad de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en Aruba recae en varias entidades:

• Inspectoría SZW (Inspectie SZW): Esta inspectoría gubernamental realiza inspecciones en el lugar de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad. Tienen la autoridad para emitir multas y exigir acciones correctivas.
• Departamento de Seguridad Social (AZV): El AZV juega un papel en la seguridad laboral a través de sus programas de salud ocupacional, que pueden incluir evaluaciones de riesgos laborales e iniciativas de prevención de accidentes.