En Aruba, la Landsverordening Burgerlijke Dienstbetrekking (LBDB) regula los períodos de preaviso requeridos para la terminación del empleo tanto para empleadores como para empleados.

Período de Preaviso para la Terminación Iniciada por el Empleador

Según el Artículo 7:1 de la LBDB, si un empleador decide terminar el contrato de un empleado, debe proporcionar un aviso por escrito con un período de preaviso mínimo que depende de la duración del servicio del empleado:

• Para empleados con menos de cinco años de servicio, se requiere un preaviso de un mes.
• Para aquellos con cinco a diez años de servicio, se necesita un preaviso de dos meses.
• Empleados con diez a quince años de servicio requieren un preaviso de tres meses.
• Si un empleado ha servido por más de quince años, se requiere un preaviso de cuatro meses.

Independientemente de la antigüedad, se requiere un mínimo de un mes de preaviso para todos los escenarios de terminación.

Período de Preaviso para la Terminación Iniciada por el Empleado

Según el Artículo 7:2 de la LBDB, los empleados también tienen el derecho de terminar su contrato de empleo. Deben proporcionar al empleador un aviso por escrito, con un período de preaviso mínimo de un mes.

Excepciones y Acuerdos

De acuerdo con el Artículo 7:3 de la LBDB, existen ciertas excepciones y acuerdos que se pueden hacer:

• Acuerdo Mutuo: Ambas partes pueden acordar una fecha de terminación diferente que se desvíe del período de preaviso estándar.
• Razones Urgentes: En casos de mala conducta grave u otras situaciones apremiantes, los empleadores pueden terminar el contrato de un empleado sin previo aviso. Sin embargo, tales situaciones requieren justificación y pueden tener consecuencias legales potenciales.

En Aruba, los empleados tienen derecho a indemnización por despido bajo circunstancias específicas, principalmente cuando el empleador inicia la terminación no basada en la culpa del empleado. Esto está delineado en la Landsverordening Bezoldiging Landsdienaren (LBL).

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Según el Artículo 61 de la LBL, los empleados son elegibles para la indemnización por despido si su contrato de trabajo es terminado por el empleador por razones no relacionadas con la culpa del empleado, como condiciones económicas o reestructuración. Además, deben haber completado al menos un año de servicio continuo.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido se basa en la duración del servicio del empleado. Para 1 a 10 años de servicio, es un salario semanal por cada año de servicio. Para 11 a 20 años de servicio, es un salario de una y un cuarto (1¼) semanas por cada año de servicio. Para más de 20 años de servicio, es un salario de dos semanas por cada año de servicio.

Excepciones y Limitaciones

Los empleados despedidos por causa justificada debido a mala conducta o bajo rendimiento generalmente no tienen derecho a indemnización por despido. Los empleadores contribuyen a un "Fondo de Cessantia" durante todo el servicio del empleado, y el derecho a la indemnización por despido se extrae principalmente de este fondo.

Otras Consideraciones

Las reglas de indemnización por despido difieren ligeramente en casos de jubilación. Algunas industrias pueden tener disposiciones adicionales de indemnización por despido delineadas en acuerdos colectivos. Es recomendable consultar a un abogado o profesional de recursos humanos para obtener detalles específicos.

El proceso de terminación para empleados en Aruba está regido por varias leyes, incluyendo la Landsverordening Burgerlijke Dienstbetrekking (LBDB) y la Landsverordening Bezoldiging Landsdienaren (LBL).

Aviso de Terminación

En el caso de una terminación iniciada por el empleador, los empleadores deben proporcionar un aviso de terminación por escrito. Si un empleado decide renunciar, debe proporcionar al menos un mes de aviso por escrito a su empleador.

Documentación y Finalización

El empleador debe emitir una carta detallada que indique formalmente la fecha de terminación y la razón (si corresponde). Los empleadores están obligados a proporcionar un certificado de empleo que detalle la posición del empleado, las fechas de inicio y finalización, y la remuneración. Todos los salarios adeudados y los días de vacaciones no utilizados deben incluirse en el último cheque de pago.

Consideraciones Adicionales

Los empleadores pueden tener el derecho de terminar el empleo por causa (por ejemplo, mala conducta, bajo rendimiento) sin previo aviso. El Fondo de Cessantia, gestionado por la SVb (Banco de Seguros Sociales de Aruba), juega un papel en los procesos de terminación. Los empleados pueden plantear disputas relacionadas con la terminación a través del Departamento de Asuntos Laborales y Mediación o a través de los tribunales laborales.