Las leyes laborales de Aruba, específicamente la Ordenanza de Vacaciones (Vakantieverordening), proporcionan directrices para las licencias por vacaciones de los empleados. La ley estipula un número mínimo de días de vacaciones calculado como al menos tres veces el número de días laborables contratados por semana del empleado. Para la mayoría de los empleados que trabajan una semana estándar de 5 días, esto equivale a un mínimo de 15 días laborables de vacaciones anuales. Los empleados que trabajan una semana de 6 días tendrían derecho a un mínimo de 18 días laborables de vacaciones anuales.

Pago de Vacaciones

Durante su período de vacaciones, los empleados continúan recibiendo su salario regular. Sin embargo, la asignación de vacaciones, un pago adicional además del salario, no es un requisito legal en Aruba.

Días de Vacaciones No Utilizados

Se alienta a los empleados a usar sus días de vacaciones anuales dentro del año calendario actual para evitar la posible pérdida de estos. El empleador tiene el derecho de instruir a un empleado a tomar parte de sus días de vacaciones acumulados si tienen una cantidad significativa de tiempo no utilizado. Como regla general, los empleados deben mantener al menos 5 días de vacaciones no utilizados para flexibilidad.

Combinación de Licencias por Vacaciones

Las licencias por vacaciones acumuladas se pueden combinar, hasta un máximo de 6 veces el número de días laborables por semana. En tales casos, el empleador está obligado a permitir que el empleado tome el período combinado de vacaciones anuales dentro de los 3 meses posteriores a la solicitud del empleado.

Aruba, una vibrante nación insular, celebra una mezcla de fiestas nacionales y religiosas a lo largo del año.

Día de Año Nuevo

Celebrado el 1 de enero, marca el comienzo del nuevo año.

Día de Betico Croes

Esta festividad el 25 de enero conmemora la vida y obra de Gilberto François "Betico" Croes, una figura clave en el camino de Aruba hacia la autonomía (Status Aparte).

Lunes de Carnaval

Celebrado en febrero o marzo, la fecha varía cada año. Marca la culminación de semanas de coloridas celebraciones de Carnaval.

Día del Himno y la Bandera

Este día, el 18 de marzo, celebra la bandera, el himno y la obtención del "Status Aparte" (estatus separado) dentro del Reino de los Países Bajos.

Viernes Santo

Una festividad religiosa observada en marzo o abril, la fecha varía cada año.

Lunes de Pascua

Otra festividad religiosa celebrada en marzo o abril, la fecha varía anualmente.

Día del Rey

Celebrado el 27 de abril, marca el cumpleaños del Rey de los Países Bajos.

Día del Trabajo

Este día se observa el 1 de mayo.

Día de la Ascensión

Una festividad religiosa celebrada en mayo, la fecha varía cada año.

Día de Navidad

Celebrado el 25 de diciembre, marca el nacimiento de Jesucristo.

Día de San Esteban

Este día se observa el 26 de diciembre, el día después de Navidad.

Las leyes laborales de Aruba reconocen varios tipos de permisos para los empleados. Aquí tienes un desglose de las categorías clave:

Permiso Anual (Permiso de Vacaciones)

• Derecho: La Ordenanza de Vacaciones (Vakantieverordening) otorga a los empleados el derecho a un permiso anual pagado. El derecho mínimo es al menos tres veces el número de días laborales contratados por semana. Para la mayoría de los empleados con una semana laboral de 5 días, esto se traduce en 15 días laborales de permiso.
• Cálculo: Para los empleados que trabajan 6 días a la semana, el derecho mínimo es de 18 días laborales de permiso anual.

Permiso por Enfermedad

• Derecho: Los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad tienen derecho a beneficios por permiso por enfermedad. El Banco de Seguro Social (SVb) de Aruba generalmente administra la compensación por permiso por enfermedad.
• Compensación: Los empleados reciben el 80% de su salario diario a partir del cuarto día de enfermedad reportada (Ordenanza Laboral, Artículo 12).

Permiso por Maternidad

• Derecho: Las empleadas tienen derecho a un total de 12 semanas de permiso por maternidad, típicamente dividido en un período prenatal y postnatal (Ordenanza Laboral).
• Compensación: Las empleadas reciben el 100% de su salario durante el permiso por maternidad, pagado por el empleador.

Permiso por Paternidad

• Derecho: Aunque no está definido explícitamente por la ley, es costumbre que los padres reciban un corto período de permiso por paternidad pagado tras el nacimiento de un hijo. Esto a menudo es determinado por la política de la empresa o acuerdos colectivos.

Otros Tipos de Permiso

• Permiso por Duelo: Aunque no es un requisito legal, los empleadores pueden otorgar permiso por duelo en caso del fallecimiento de un familiar del empleado.
• Permiso de Estudio: Algunos empleadores o acuerdos colectivos pueden proporcionar permiso de estudio pagado o no pagado para empleados que persiguen una educación adicional.

Se recomienda consultar siempre el contrato de trabajo específico o los acuerdos colectivos relevantes, ya que podrían ofrecer términos y condiciones más favorables que los mínimos legales descritos anteriormente.