En Aruba, las leyes laborales exigen un conjunto de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios están diseñados para garantizar un nivel mínimo de seguridad y bienestar para los trabajadores.

Beneficios Principales

Aquí hay un desglose de los beneficios obligatorios para los empleados en Aruba:

• Período de Prueba: Se puede acordar un período de prueba por escrito, pero no puede exceder dos meses.
• Vacaciones: Los empleados tienen derecho a al menos tres veces el número de días laborables que trabajan por semana como días de vacaciones. Por ejemplo, alguien que trabaja cinco días a la semana tendría al menos 15 días de vacaciones anuales.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado en todos los días festivos oficiales de Aruba.
• Licencia por Enfermedad: Bajo la Ordenanza Nacional de Seguro de Enfermedad, los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad tienen derecho a una compensación por enfermedad.
• Licencia por Maternidad: Los empleados tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia por maternidad.
• Pago de Horas Extra: El trabajo extra debe ser compensado a una tasa más alta que el pago regular. La tasa específica varía dependiendo de la situación.
• Período de Preaviso: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de preaviso antes de terminar el empleo. La duración del período de preaviso depende de la duración del empleo.
• Indemnización por Despido: En algunos casos, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido al terminar su empleo.

Contribuciones a la Seguridad Social

Además de los beneficios principales, los empleadores también están obligados a realizar contribuciones obligatorias a la seguridad social en nombre de sus empleados. Estas contribuciones cubren varios programas de seguridad social, incluyendo:

• Seguro de Pensión de Vejez y Seguro de Pensión para Viudas y Huérfanos (10.5%)
• Seguro de Salud General (8.9%)
• Seguro de Enfermedad (2.6%)
• Seguro de Accidentes (0.25% a 2.5%)
• Cessantia (AWG 40 por empleado): Un fondo de indemnización obligatorio por ley.

Estas contribuciones son un porcentaje del salario bruto del empleado y generalmente se dividen entre el empleador y el empleado. Las tasas de contribución específicas pueden variar dependiendo del programa específico y de los ingresos del empleado.

Muchos empleadores en Aruba ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener al mejor talento. Aquí hay algunos beneficios opcionales comunes para empleados en Aruba:

• Seguro Dental y de Visión: Algunos empleadores extienden la cobertura del seguro a la atención dental y de visión, proporcionando un paquete de atención médica más completo.
• Participación en las Ganancias o Bonos: Algunas empresas ofrecen incentivos basados en el rendimiento, como la participación en las ganancias o bonos, para motivar a los empleados y recompensar un desempeño fuerte.
• Arreglos de Trabajo Flexibles: Los lugares de trabajo modernos en Aruba están ofreciendo cada vez más arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
• Oportunidades de Educación Continua: Los empleadores pueden invertir en su fuerza laboral ofreciendo reembolso de matrícula o asistencia financiera para programas de educación continua y desarrollo profesional.
• Seguro de Vida: Algunos empleadores proporcionan seguro de vida como un beneficio, ofreciendo seguridad financiera a la familia del empleado en caso de fallecimiento.
• Seguro por Discapacidad: El seguro por discapacidad puede ofrecerse para proporcionar apoyo financiero a los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión a largo plazo.
• Descuentos para Empleados: Las empresas pueden ofrecer descuentos a los empleados en sus productos o servicios, o asociarse con otros negocios para proporcionar acceso con descuento a bienes y servicios.
• Programas de Bienestar: Incorporar el bienestar de los empleados en la cultura de la empresa es cada vez más común. Esto puede incluir membresías de gimnasio, programas de acondicionamiento físico o instalaciones de bienestar en el lugar.

En Aruba, el sistema de seguro de salud es una combinación de contribuciones obligatorias a la seguridad social y planes privados opcionales, proporcionando una cobertura integral para los empleados.

Seguro General de Salud (AZV)

El Seguro General de Salud (AZV) es obligatorio para todos los residentes registrados en la Oficina del Registro Civil, incluidos los empleados. Los empleadores están obligados a contribuir con el 8.9% del salario bruto del empleado (hasta un monto máximo) hacia el AZV. El AZV cubre una amplia gama de servicios médicos, pero hay algunas exclusiones como estancias hospitalarias de clase superior, atención dental para adultos y atención médica en el extranjero.

Seguro de Salud Privado

El seguro de salud privado no es obligatorio, pero algunos empleadores ofrecen estos planes para complementar la cobertura del AZV. Estos planes privados pueden proporcionar beneficios como cobertura para servicios excluidos por el AZV (como dental, visión y habitaciones hospitalarias de clase superior), tiempos de espera reducidos para el tratamiento y una cobertura más extensa para la atención médica en el extranjero.

Contribución del Empleado

Los empleados están obligados a contribuir con el 2.6% de su salario bruto (hasta un monto máximo) hacia el AZV. Puede haber contribuciones adicionales del empleado requeridas para los planes de seguro de salud privados, dependiendo del plan específico ofrecido por el empleador.

En Aruba, los ahorros para la jubilación se abordan a través de contribuciones obligatorias a la seguridad social y la opción de participar en planes de pensiones privados.

Seguridad Social Obligatoria (AOV)

Los residentes de Aruba, incluidos los empleados, contribuyen al Algemene Ouderdomsverzekering (AOV), que se traduce como Seguro General de Pensiones de Vejez. Los empleadores contribuyen con el 10.5% del salario bruto del empleado (hasta un umbral máximo de ingresos) hacia el AOV. Los empleados, por otro lado, contribuyen con el 0.5% de su salario bruto (hasta un umbral máximo de ingresos) hacia el AOV. La pensión completa del AOV se recibe al alcanzar la edad de jubilación con las calificaciones de residencia requeridas, típicamente 47 años y seis meses. Las pensiones parciales están disponibles para aquellos que no han cumplido con el requisito completo de residencia.

Planes de Pensiones Privados

Aunque no son obligatorios, algunos empleadores ofrecen planes de pensiones privados además de las contribuciones obligatorias a la seguridad social. Estos planes pueden ser Planes de Beneficio Definido (DB), donde el empleador garantiza un ingreso de jubilación específico basado en factores como el salario y los años de servicio, o Planes de Contribución Definida (DC), donde el empleado y/o el empleador contribuyen una cantidad fija a la cuenta de ahorros para la jubilación del empleado, y el beneficio final depende de los rendimientos de las inversiones. Los beneficios de los planes de pensiones privados incluyen permitir a los empleados ahorrar más para la jubilación más allá de la pensión del AOV y pueden ofrecer características como contribuciones equivalentes del empleador para incentivar el ahorro.