Key Takeaways

• The Philippines ofrece una fuerza laboral grande, anglófona, altamente calificada, ideal para contratación global, pero requiere cumplimiento estricto con las regulaciones locales.
• Rivermate destaca por su precios transparentes, rápida onboarding, y soporte humano, haciendo de ella una opción principal para EOR en Filipinas.
• Los mejores proveedores de EOR ofrecen una combinación de alcance global, experiencia en cumplimiento local, y tecnología fácil de usar.
• La selección de tu EOR debe basarse en precios, experiencia en plataforma, soporte al cliente y cumplimiento.
• Siempre elige un EOR con experiencia comprobada en el país y precios transparentes, todo incluido.

Nuestros 10 mejores opciones de todas las Empresas de Employer of Record (EOR) en Filipinas [Listado en 2026]

Contratar en Filipinas es cada vez más atractivo para negocios globales gracias a su fuerza laboral altamente calificada, anglófona, competitiva en costos y con una fuerte cultura remota... Sin embargo, las regulaciones laborales, contribuciones gubernamentales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), pago del 13er mes, y cumplimiento con DOLE generan complejidad para empleadores extranjeros. Servicios de Employer of Record (EOR) ayudan a las empresas a contratar rápidamente talento filipino—sin necesidad de establecer una entidad local—gestionando recursos humanos, nóminas, impuestos y cumplimiento legal en tu lugar.. A continuación, comparamos las 10 mejores soluciones de EOR para 2026, incluyendo especialistas locales y plataformas globales confiables para startups y grandes empresas.

Tabla comparativa de EOR (Filipinas, 2026)

Parámetro	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Papaya Global	Asanify	RecruitGo
Precios (EOR/Nómina)	€299 / Personalizado	$400 / Personalizado	$599 / Personalizado	$199 / Personalizado	$599 / Personalizado	$599 / $499 (anual)	$299 / Personalizado	$599-$750 / Personalizado	Personalizado	$49.99 / Personalizado
Cobertura en Países	PH + Global	150+	180+	185+	150+	180+	150+	160+	Enfoque en SEA	PH + SEA, LatAm, UE
Modelo de Entidad	Propia	Propia/Socios	Propia	Híbrido	Propia	Propia	Socio	Híbrido	Propia	Propia (local)
Velocidad de Onboarding	1-2 días	2-3 días	2-3 días	1-2 días	2-3 días	2 días	Mismo día	3-5 días	3-5 días	1-2 días
Cumplimiento y Seguridad	Máximo nivel, GDPR, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG locales	Robusto, soporte ESOP	Fuerte, protección IP	Alineado a DOLE	Automatizado, impuestos en tiempo real	Transparente, experiencia local	DOLE, Pag-IBIG	Corporativo, soporte legal	IA comprobada, verificada	Profunda experiencia local
Experiencia en Plataforma	UI/UX moderna, onboarding en tiempo real	Intuitivo, enfoque APAC	Maduro, detallado	Fácil de usar	Rápido, automatizado	Simple, remoto primero	Sencillo, flujos IA	Empresarial, analíticas	IA, paneles personalizados	Localizado, fácil
Soporte al Cliente	24/7 humano, omnicanal	Soporte regional	24/7 global	24/7, dedicado	Responsivo, global	Bilingüe, global	Alto contacto, personalizado	Respuestas mixtas	Multilingüe	Expertos en el país
Integraciones	HRIS, Nómina, ATS	HRIS, Nómina	HRIS, ATS, Nómina	Limitado	API robusta	HRIS, Nómina	Limitado	Nómina/HR/ERP	API personalizado	Básico
Beneficios y Perks	Personalizado, mercado local	Estándar, regional	Personalizable	Básico	Flexible, local	Bilingüe, SS/PhilHealth	Personalizado	Complejo, global	Personalizado, ciudad/provincia	Localizado, económico
Escalabilidad	PYME → Gran empresa	PYME → Gran empresa	PYME → Gran empresa	Startups/PYME	PYME → Gran empresa	PYME → Gran empresa	PYME	Gran empresa	PYME	PYME

¿Qué es un EOR en Filipinas?

Un Employer of Record (EOR) en Filipinas es una organización de terceros que emplea legalmente a tu personal local en tu nombre... El EOR se convierte en el empleador oficial para fines de cumplimiento, gestionando toda la nómina, retención de impuestos, contribuciones gubernamentales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), beneficios, contratos y cumplimiento laboral mientras tú mantienes la gestión diaria del equipo.. Esto permite a las empresas contratar, integrar y pagar empleados en Filipinas—sin crear una subsidiaria local ni navegar leyes complejas de manera independiente.

Servicios clave de los EOR en Filipinas

• Procesamiento de nómina y pago en moneda local
• Gestión del cumplimiento: contribuciones a SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, regulaciones DOLE, pago del 13er mes
• Contratos laborales: redacción, localización y gestión de acuerdos conformes a la ley
• Retenciones de impuestos y reportes estadísticos
• Administración de beneficios: seguro médico, licencias, beneficios locales
• [Incorporación de empleados] y desvinculación

Ventajas de usar un EOR en Filipinas

• Entrada rápida al mercado: Contrata en días, no en meses—sin necesidad de entidad local....
• Ahorro en costos: Evita gastos en establecimiento legal, riesgos de cumplimiento y administración continua...
• Mitigación de riesgos: Asegura cumplimiento con leyes locales, reduce riesgos de malclasificación...
• Escalabilidad: Añade o reduce personal con flexibilidad, prueba nuevos mercados...
• Acceso al talento: Accede rápidamente a la fuerza laboral filipina, altamente calificada y anglófona...

Top 10 mejores plataformas de EOR en Filipinas

Rivermate

Rivermate es una plataforma global de EOR y nómina confiable por su transparencia en precios, profundo conocimiento en cumplimiento, y soporte personal de alto nivel. Con entidades legales propias en Filipinas, Rivermate permite a las organizaciones contratar, pagar y gestionar empleados y contratistas filipinos cumpliendo con la ley—sin establecer una filial local. Es reconocida por su UI/UX moderna, paneles en tiempo real y onboarding rápido y humano.

Rivermate destaca por combinar tecnología avanzada con soporte experto. Los clientes disfrutan de atención multilingüe y humana (no chatbots), onboarding sin complicaciones y gestión de nóminas, contratos y cumplimiento en regiones complejas o de riesgo que otros no operan.

¿Por qué usar Rivermate en Filipinas?

Ideal para empresas que buscan cumplimiento legal total, onboarding en 1-2 días, y una relación consultiva y cercana en Filipinas. Es especialmente recomendable para mercados de alto riesgo y equipos distribuidos que requieren soporte personalizado y omnicanal.

Beneficios y características principales

• Soporte humano—expertos reales, no bots
• Soporte personalizado via Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.
• Onboarding personalizado para cada nuevo empleado
• Cobertura en regiones de alto riesgo/exóticas donde otros evitan
• Precios transparentes (sin costos ocultos)
• Contratos y nómina flexibles, conformes a la ley
• Paneles y análisis en tiempo real

Servicios específicos en Filipinas

• Cumplimiento completo con SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y contribuciones
• Comprobantes de pago y reportes fiscales conformes a BIR
• Contratos en inglés y filipino localizados
• Gestión del pago del 13er mes, días festivos y beneficios legales
• Soporte de nómina y HR en zonas económicas y regulares

Experiencia en la plataforma

Su interfaz moderna, intuitiva y optimizada facilita onboarding, gestión contractual y flujo de trabajo de nóminas. Los paneles en tiempo real mantienen actualizados los procesos de HR, y la navegación es responsiva y sencilla tanto para gerentes globales como para empleados locales.

Soporte al cliente

Rivermate proporciona soporte humano, 24/7, omnicanal—no chatbots. Los clientes reciben atención especializada y personalizada, con expertos locales familiarizados con la legislación laboral filipina, y pueden contactarlos por su canal preferido para asuntos urgentes o complejos.

Precios y costos ocultos

• Precios: €299 por empleado/mes (EOR); precios de nómina personalizados
• Costos ocultos: Ninguno—facturación transparente, sin cargos extras por cumplimiento o beneficios

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte humano, experto	Marca relativamente nueva vs empleadores tradicionales
Onboarding rápido y personal	Menos integraciones de terceros que otros
Precio todo incluido, transparente	No es la opción más económica para micro-startups
Cumplimiento alto en regiones de riesgo	Menos personalización en beneficios locales

Comentarios sobre plataformas

Plataforma	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Mejor para

• PYME a empresas grandes
• Equipos distribuidos
• Empresas en mercados de alto riesgo o menos atendidos
• Organizaciones que desean soporte humano personalizado

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Multiplier

Multiplier es una plataforma global de EOR líder, con fuerte presencia en Filipinas, enfocada en gestión integral del cumplimiento y onboarding rápido. Es excelente para empresas que escalan en Asia-Pacífico, ofreciendo infraestructura sólida para nómina, beneficios y contribuciones obligatorias. Sus precios y funciones de cumplimiento la hacen atractiva para negocios centrados en APAC que desean expandirse a mercados como Singapur y Malasia.

¿Por qué usar Multiplier en Filipinas?

Perfecto para organizaciones que necesitan contratar en Filipinas de forma confiable, rápida y cumplidora, especialmente con enfoque regional o que valoran soporte ESOP y administración salarial.

Beneficios y características clave

• Experiencia en APAC
• Onboarding en 2-3 días
• Soporte ESOP y contratistas
• Nómina y beneficios confiables

Servicios específicos en Filipinas

• Contratos locales de empleo
• Contribuciones automatizadas a SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Ciclos de nómina conformes a DOLE
• Comprobantes de pago y reportes en BIR
• Manejo del pago del 13er mes y días festivos locales

Experiencia en la plataforma

Tableros y flujos de trabajo intuitivos, enfocados en APAC. Actualizaciones en tiempo real para onboarding y nómina.

Soporte al cliente

Soporte regional con expertos en cumplimiento local; tiempos de respuesta variables.

Precios y costos ocultos

• $400 por empleado/mes
• Precios transparentes, pero servicios adicionales pueden tener cargos extra

Pros y contras

Ventajas	Desventajas
Cumplimiento integral	Operador más nuevo—historial limitado
Onboarding rápido y soporte ESOP	Retrasos en procesamiento de nómina reportados
Especialista en APAC	Subida de documentos puede ser rígida
Pago de salarios y administración confiables	Reporte de gastos de viaje necesita mejoras

Comentarios sobre plataformas

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Mejor para

• Empresas con enfoque en APAC
• Empresas que necesitan soporte para ESOP y contratistas
• Escalando en tecnología y BPO

Remote

Remote es una plataforma global de EOR reconocida por su cumplimiento robusto, protección de IP, y precios transparentes. Es popular entre startups tecnológicas y equipos distribuidos que quieren expandirse internacionalmente. Muchas compañías eligen Remote frente a EOR vs contratación DIY global por su marco completo de cumplimiento.

¿Por qué usar Remote en Filipinas?

Ideal para empresas que priorizan cumplimiento legal estricto, onboarding rápido y plataforma madura con enfoque en protección IP y datos.

Beneficios y características clave

• Onboarding rápido y en cumplimiento (2-3 días)
• Fuerte protección IP y cumplimiento legal
• Precios transparentes por empleado
• Personalización en beneficios y nómina

Servicios específicos en Filipinas

• Reporte automatizado a SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Administración flexible de beneficios
• Generación de contratos locales de empleo
• Cumplimiento automatizado en impuestos y comprobantes
• Gestión del pago del 13er mes y licencias legales

Experiencia en la plataforma

Interfaz madura, paneles detallados, aunque algunos usuarios encuentran la navegación compleja para tareas avanzadas.

Soporte al cliente

Equipo disponible 24/7; los tiempos de respuesta varían, con conocimientos locales en cumplimiento.

Precios y costos ocultos

• $599 por empleado/mes
• Precios transparentes, algunos servicios especializados pueden tener costos extra

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cumplimiento y protección IP fuertes	Costoso para equipos pequeños
Onboarding rápido	La navegación puede ser compleja
Precios transparentes	Respuesta de soporte variable
Plataforma para equipos distribuidos	Personalización local limitada

Comentarios sobre plataformas

Plataforma	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Mejor para

• Startups tecnológicas
• Equipos distribuidos
• Empresas que priorizan IP y cumplimiento

RemoFirst

RemoFirst ofrece soluciones de EOR asequibles con onboarding rápido y gestores dedicados, siendo favorito en startups con presupuesto ajustado y pymes. También sirve a empresas que se expanden en mercados latinoamericanos, como en nuestros guías de Argentina y Brasil.

¿Por qué usar RemoFirst en Filipinas?

Para empresas que buscan los precios más bajos, configuración rápida y experiencia sencilla, especialmente startups y pymes.

Beneficios y características principales

• Precio más bajo en EOR global
• Onboarding en 1-2 días
• Soporte 24/7 con gestores dedicados
• Plataforma moderna y sencilla

Servicios específicos en Filipinas

• Nómina y beneficios automatizados
• Contribuciones gubernamentales locales
• Cumplimiento BIR en impuestos y comprobantes
• Contratos alineados a regulaciones DOLE
• Paneles HR en tiempo real

Experiencia en la plataforma

UI simple, moderna, optimizada para tareas esenciales de HR.

Soporte al cliente

Soporte global 24/7, gestores dedicados; algunos usuarios reportan respuestas lentas para solicitudes avanzadas.

Precios y costos ocultos

• $199 por empleado/mes
• Tarifa fija y transparente

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Costos muy competitivos	Reportes y análisis básicos
Onboarding rápido (1-2 días)	Soporte puede ser lento
Plataforma fácil de usar	Integraciones limitadas
Soporte 24/7 con gestores	Experiencia regional limitada

Comentarios sobre plataformas

Plataforma	G2	Trustpilot
RemoFirst	4.4/5	3.7/5

Mejor para

• Startups y pymes
• Empresas sensibles a costos
• Necesidad de onboarding rápido y sencillo

Deel

Deel es una plataforma global líder en EOR, conocida por onboarding veloz, cumplimiento fuerte y procesos de conversión contrato-empleado. Muy usado por startups tecnológicas en rápido crecimiento hacia mercados emergentes como India y Tailandia.

¿Por qué usar Deel en Filipinas?

Para empresas que necesitan contrataciones rápidas, automatización avanzada y gestión sencilla de contratistas en Filipinas.

Beneficios y características principales

• Onboarding rápido (2-3 días)
• Contratos localizados y cálculo automático de impuestos
• Precios claros, sin costos ocult