Claves principales

• La Filipinas ofrece una mano de obra numerosa, anglófona y altamente cualificada, ideal para contrataciones globales, pero requiere un estricto cumplimiento de las regulaciones locales.
• Rivermate destaca por sus precios transparentes, rápida onboard y soporte liderado por humanos, convirtiéndose en una opción preferente para EOR en Filipinas.
• Los mejores proveedores de EOR ofrecen una mezcla de alcance global, experiencia en cumplimiento local y tecnología fácil de usar.
• La selección de tu EOR debe basarse en precios, experiencia en plataformas, soporte al cliente y cumplimiento normativo.
• Siempre escoge un EOR con experiencia comprobada en el país y tarifas transparentes y totales.

Nuestras 10 mejores opciones entre todas las compañías de Employer of Record (EOR) en Filipinas [Lista corta 2026]

Contratar en las Filipinas es cada vez más atractivo para empresas globales gracias a su mano de obra altamente cualificada, anglófona, competitividad en costos y fuerte cultura de trabajo remoto... Sin embargo, las regulaciones laborales, contribuciones gubernamentales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), pago de 13º mes y cumplimiento con DOLE generan complejidad para empleadores extranjeros. Servicios de Employer of Record (EOR) ayudan a las empresas a contratar rápidamente talento filipino—sin establecer una entidad local—manejan recursos humanos, nóminas, impuestos y cumplimiento legal en su nombre. A continuación, comparamos las 10 principales soluciones EOR para 2026, abarcando especialistas locales y plataformas globales confiadas por startups y empresas grandes.

Tabla comparativa de EOR (Filipinas, 2026)

Parámetro	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Papaya Global	Asanify	RecruitGo
Precios (EOR/Nómina)	€299 / Personalizado	$400 / Personalizado	$599 / Personalizado	$199 / Personalizado	$599 / Personalizado	$599 / $499 (anual)	$299 / Personalizado	$599-$750 / Personalizado	Personalizado	$49.99 / Personalizado
Cobertura en país	PH + Global	150+	180+	185+	150+	180+	150+	160+	Enfoque SEA	PH + SEA, LatAm, UE
Modelo de entidad	Propia	Propia/Socia	Propia	Híbrido	Propia	Propia	Socia	Híbrido	Propia	Propia (local)
Velocidad de integración	1-2 días	2-3 días	2-3 días	1-2 días	2-3 días	2 días	Mismo día	3-5 días	3-5 días	1-2 días
Cumplimiento y seguridad	De primera categoría, GDPR, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG locales	Robusto, soporte ESOP	Fuerte, protección IP	Alineado con DOLE	Impuestos automatizados en tiempo real	Transparente, experiencia local	DOLE, Pag-IBIG	Empresarial, soporte legal	Impulsado por IA, verificado	Profundo conocimiento local
Experiencia en plataforma	UI/UX moderna, integración en tiempo real, onboarding simplificado	Intuitiva, enfoque APAC	Maduro, detallado	Fácil de usar	Rápido, automatizado	Simple, remoto primero	Simple, flujos de trabajo IA	Empresarial, analítica	IA, paneles de control personalizados	Localizada, fácil
Soporte al cliente	24/7 liderado por humanos, omnicanal	Soporte regional	24/7, global	24/7, dedicado	Responsive, global	Bilingüe, global	Alto contacto, personalizado	Críticas variadas	Multilingüe	Expertos en país
Integraciones	HRIS, Nómina, ATS	HRIS, Nómina	HRIS, ATS, Nómina	Limitadas	API robusta	HRIS, Nómina	Limitadas	Nómina/HR/ERP	API personalizada	Básicas
Beneficios y ventajas	Personalizados, mercado local	Estándar, regional	Personalizables	Básicos	Flexibles, locales	Bilingüe, SSS/PhilHealth	Personalizados	Complejos, globales	Personalizado, ciudad/provincia	Localizados, económicos
Escalabilidad	PyMEs a empresas grandes	PyMEs a empresas grandes	PyMEs a empresas grandes	Startups/PYMEs	PyMEs a empresas grandes	PyMEs a grandes	PYMEs	Grandes empresas	PYMEs	PYMEs

¿Qué es un EOR en Filipinas?

Un Employer of Record (EOR) en Filipinas es una organización externa que emplea legalmente a tu personal local en tu nombre... El EOR se convierte en el empleador oficial para cumplir con la normativa, gestionando toda la nómina, retenciones, aportes gubernamentales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), beneficios, contratos y cumplimiento laboral, mientras tú mantienes la gestión diaria de tu equipo. Esto permite a las empresas contratar, integrar y pagar empleados filipinos—sin establecer una subsidiaria o navegar las leyes locales de forma independiente.

Servicios clave de los EOR en Filipinas

• Procesamiento de nómina y pago en moneda local
• Gestión de cumplimiento: contribuciones SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, regulaciones DOLE, pago del 13º mes
• Contratos de empleo: redacción, localización y gestión de acuerdos conformes a ley
• Retenciones fiscales y reportes legales
• Administración de beneficios: seguro de salud, permisos, beneficios locales
• [Incorporación y salida de empleados]

Beneficios de usar un EOR en Filipinas

• Entrada más rápida al mercado: Contrata en días, no en meses—sin necesidad de entidad local.
• Ahorro en costos: Evita gastos legales, riesgos de cumplimiento y administración continua.
• Mitigación de riesgos: Asegura cumplimiento de leyes locales, reduce riesgo de clasificaciones erróneas.
• Escalabilidad: Añade o reduce personal de forma flexible, prueba nuevos mercados.
• Acceso al talento: Accede rápidamente a la mano de obra filipina, altamente calificada y anglófona.

Top 10 de las mejores plataformas EOR en Filipinas

Rivermate

Rivermate es una plataforma global de EOR y nómina confiable por sus precios transparentes, profundo cumplimiento y soporte personalizado. Con entidades legales en Filipinas, Rivermate permite a las organizaciones contratar, pagar y gestionar empleados y contratistas filipinos cumpliendo con la normativa—sin necesidad de una subsidiaria local. Es reconocida por su UI/UX moderna, paneles en tiempo real y onboarding rápido con soporte humano.

Se destaca por combinar tecnología avanzada y soporte experto. Beneficiarios disfrutan de atención multilingüe, integración sencilla y gestión de nómina, contratos y cumplimiento tanto en regiones de riesgo alto como en zonas exóticas donde otros no operan.

¿Por qué usar Rivermate en Filipinas?

Ideal para empresas que buscan cumplimiento total, onboarding acelerado (1-2 días) y una relación consultiva activa en Filipinas. Es particularmente fuerte para negocios en mercados complejos o de alto riesgo, con equipos distribuidos y necesidad de soporte omnicanal y personalizado.

Beneficios y características clave

• Soporte humano—expertos reales, no chatbots
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.
• Incorporación personal por cada nuevo contratado
• Cobertura en regiones de riesgo alto/exótico que otros evitan
• Tarifas transparentes, sin cargos ocultos
• Contratos de empleo y nómina flexibles y conformes
• Paneles y análisis en tiempo real

Servicios específicos en Filipinas

• Cumplimiento completo en SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y aportes
• Recibos de sueldo y reportes fiscales según BIR
• Contratos localizados en inglés y filipino
• Gestión del pago del 13º y beneficios estatutarios
• Soporte para nómina y RRHH en zonas económicas especiales

Experiencia en plataforma

La interfaz de Rivermate es moderna, intuitiva y optimizada para onboarding, gestión contractual y flujos de nómina eficientes. Los paneles proporcionan actualizaciones en tiempo real y la navegación es responsiva y sencilla para gestores globales y empleados locales.

Soporte al cliente

Ofrece soporte 24/7 omnicanal y liderado por humanos—no chatbots. Los clientes reciben atención personalizada de expertos locales familiarizados con la legislación laboral filipina, y pueden comunicarse por su canal preferido en casos urgentes o complejos.

Precios y cargos ocultos

• Precio: €299 por empleado/mes (EOR); precios personalizados de nómina
• Cargos ocultos: Ninguno—facturación transparente, sin cargos extras por cumplimiento o administración de beneficios

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte experto liderado por humanos	Marca relativamente nueva frente a empresas tradicionales
Onboarding rápido y personalizado	Menos integraciones con terceros que otras plataformas
Tarifas transparentes totales	No siempre la opción más económica para microempresas
Fuertes en cumplimiento en regiones complejas	Personalización de beneficios local limitada

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Mejor para

• PyMEs a grandes empresas
• Equipos distribuidos
• Contratación en mercados complejos o de alto riesgo
• Organizaciones que necesitan soporte humano y personalizado

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Multiplier

Multiplier es una solución global de EOR con fuerte presencia en Filipinas, centrada en cumplimiento integral y onboarding rápido. Es excelente para empresas que se expanden en Asia-Pacífico, soportando nóminas, beneficios y contribuciones legales robustas. Sus tarifas y funciones de cumplimiento lo hacen atractivo para negocios enfocados en APAC que quieren expandirse en mercados como Singapur y Malasia.

¿Por qué usar Multiplier en Filipinas?

Perfecto para organizaciones que necesitan contratar de forma confiable, rápida y conforme a la ley en Filipinas, especialmente si tienen enfoque regional o valoran soporte ESOP y administración salarial.

Beneficios y características clave

• Experiencia en Asia-Pacífico
• Onboarding en 2-3 días
• Soporte para ESOP y contratistas
• Nómina y administración de beneficios confiable

Servicios específicos en Filipinas

• Contratos locales de empleo
• Aportes automatizados en SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Ciclos de nómina en línea con DOLE
• Recibos y reportes conformes a BIR
• Gestión del pago del 13º y días festivos locales

Experiencia en plataforma

Paneles y flujos de trabajo intuitivos, enfocados en APAC, con actualizaciones en tiempo real sobre onboarding y nómina.

Soporte al cliente

Soporte regional con expertos en cumplimiento local; los tiempos de respuesta varían.

Precios y cargos ocultos

• $400 por empleado/mes
• Tarifas transparentes, posibles cargos adicionales por servicios extras

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cumplimiento completo	Nueva marca, con experiencia limitada a largo plazo
Onboarding rápido y soporte ESOP	Reportes de procesamiento de nóminas con retrasos reportados
Especialista en APAC	La carga de documentos puede ser rígida
Pago de salarios y beneficios confiables	Requiere mejorar los informes de gastos de viaje

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Mejor para

• Empresas enfocadas en APAC
• Necesidad de soporte ESOP y contratistas
• Empresas tecnológicas en expansión y BPO

Remote

Remote es una plataforma internacional de EOR reconocida por su cumplimiento robusto, protección IP y precios transparentes. Es popular entre startups tecnológicas y equipos distribuidos que desean escalar internacionalmente. Muchas empresas comparan EOR vs contratación directa global, y a menudo optan por Remote por su marco completo de cumplimiento.

¿Por qué usar Remote en Filipinas?

Recomendado para empresas que priorizan cumplimiento legal estricto, onboarding rápido y plataformas maduras que protejan IP y datos.

Beneficios y características clave

• Onboarding rápido y conforme (2-3 días)
• Fuerte protección IP y cumplimiento legal
• Tarifas claras por empleado
• Personalización de beneficios y nómina

Servicios específicos en Filipinas

• Reportes automatizados de SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• administración flexible de beneficios
• generación de contratos locales
• cumplimiento automático de impuestos y recibos
• Gestión del pago del 13º y permisos estatutarios

Experiencia en plataforma

UI/UX madura, paneles detallados, aunque algunos usuarios reportan navegación compleja para tareas avanzadas.

Soporte al cliente

Equipos globales 24/7; tiempos de respuesta variables; conocimientos locales con énfasis en cumplimiento.

Precios y cargos ocultos

• $599 por empleado/mes
• Tarifas transparentes; algunos requerimientos especiales pueden implicar cargos adicionales

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cumplimiento robusto y protección IP	Costoso para equipos pequeños
Onboarding veloz	Navegación compleja en algunos casos
Tarifas claras	Respuesta de soporte puede variar
Plataforma para equipos distribuidos	Limitada personalización local profunda

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Mejor para

• Startups tecnológicas
• Equipos distribuidos
• Prioridad en IP y cumplimiento

RemoFirst

RemoFirst ofrece soluciones EOR asequibles con onboarding rápido y gestores de cuentas dedicados, siendo favorita para startups con presupuesto limitado y PYMEs. También sirve empresas que ingresan a mercados latinoamericanos, como en nuestras guías para Argentina y Brasil.

¿Por qué usar RemoFirst en Filipinas?

Ideal para empresas que buscan tarifas bajas, configuración rápida y experiencia sencilla, especialmente startups y pequeñas empresas.

Beneficios y características clave

• Tarifa más baja entre plataformas globales
• Onboarding en 1-2 días
• Soporte 24/7 con gestores dedicados
• Plataforma amigable

Servicios específicos en Filipinas

• Nómina automática y beneficios
• Contribuciones gubernamentales locales
• Reportes y contratos en línea con BIR
• Plantillas conformes a DOLE
• Paneles en tiempo real de RRHH

Experiencia en plataforma

UI simple, moderna, diseñada para tareas básicas de RRHH.

Soporte al cliente

Soporte global 24/7, gestores dedicados; algunos usuarios reportan respuestas lentas en solicitudes complejas.

Precios y cargos ocultos

• $199 por empleado/mes
• Tarifas fijas transparentes

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precio más competitivo	Reportes y análisis básicos
Onboarding en 1-2 días	Soporte puede ser lento
Plataforma sencilla	Integraciones limitadas
Soporte 24/7 con gestores dedicados	Experiencia regional limitada

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	G2	Trustpilot
RemoFirst	4.4/5	3.7/5

Mejor para

• Startups y PYMEs
• Empresas muy sensibles a costos
• Necesidad de onboarding rápido y sencillo

Deel

Deel es una plataforma líder global de EOR, conocida por onboarding rápido, cumplimiento sólido y procesos eficientes para transformar contratistas en empleados. Muy usada por startups tecnológicas que se expanden en mercados emergentes como India y Tailandia.

¿Por qué usar Deel en Filipinas?

Excelente para empresas que necesitan contratar rápidamente, con automatización avanzada y gestión sencilla de contratistas.

Beneficios y características clave

• Onboarding acelerado