
Perspectivas y Tendencias de la Industria
8 Alternativas de Velocity Global en 2026
# 8 Alternativas a Velocity Global en 2026
Lucas Botzen
Guías De Empleo Global
13 minutos de lectura
![Rivermate | 10 Mejores Proveedores de Servicios de Employer of Record (EOR) en Filipinas [Revisión 2026]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Femployer_of_record_vs_staffing_agency.png&w=2048&q=75)


Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónContratar en Filipinas es cada vez más atractivo para negocios globales gracias a su fuerza laboral altamente calificada, anglófona, competitiva en costos y con una fuerte cultura remota... Sin embargo, las regulaciones laborales, contribuciones gubernamentales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), pago del 13er mes, y cumplimiento con DOLE generan complejidad para empleadores extranjeros. Servicios de Employer of Record (EOR) ayudan a las empresas a contratar rápidamente talento filipino—sin necesidad de establecer una entidad local—gestionando recursos humanos, nóminas, impuestos y cumplimiento legal en tu lugar.. A continuación, comparamos las 10 mejores soluciones de EOR para 2026, incluyendo especialistas locales y plataformas globales confiables para startups y grandes empresas.
| Parámetro | Rivermate | Multiplier | Remote | RemoFirst | Deel | Oyster HR | Teamed | Papaya Global | Asanify | RecruitGo |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Precios (EOR/Nómina) | €299 / Personalizado | $400 / Personalizado | $599 / Personalizado | $199 / Personalizado | $599 / Personalizado | $599 / $499 (anual) | $299 / Personalizado | $599-$750 / Personalizado | Personalizado | $49.99 / Personalizado |
| Cobertura en Países | PH + Global | 150+ | 180+ | 185+ | 150+ | 180+ | 150+ | 160+ | Enfoque en SEA | PH + SEA, LatAm, UE |
| Modelo de Entidad | Propia | Propia/Socios | Propia | Híbrido | Propia | Propia | Socio | Híbrido | Propia | Propia (local) |
| Velocidad de Onboarding | 1-2 días | 2-3 días | 2-3 días | 1-2 días | 2-3 días | 2 días | Mismo día | 3-5 días | 3-5 días | 1-2 días |
| Cumplimiento y Seguridad | Máximo nivel, GDPR, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG locales | Robusto, soporte ESOP | Fuerte, protección IP | Alineado a DOLE | Automatizado, impuestos en tiempo real | Transparente, experiencia local | DOLE, Pag-IBIG | Corporativo, soporte legal | IA comprobada, verificada | Profunda experiencia local |
| Experiencia en Plataforma | UI/UX moderna, onboarding en tiempo real | Intuitivo, enfoque APAC | Maduro, detallado | Fácil de usar | Rápido, automatizado | Simple, remoto primero | Sencillo, flujos IA | Empresarial, analíticas | IA, paneles personalizados | Localizado, fácil |
| Soporte al Cliente | 24/7 humano, omnicanal | Soporte regional | 24/7 global | 24/7, dedicado | Responsivo, global | Bilingüe, global | Alto contacto, personalizado | Respuestas mixtas | Multilingüe | Expertos en el país |
| Integraciones | HRIS, Nómina, ATS | HRIS, Nómina | HRIS, ATS, Nómina | Limitado | API robusta | HRIS, Nómina | Limitado | Nómina/HR/ERP | API personalizado | Básico |
| Beneficios y Perks | Personalizado, mercado local | Estándar, regional | Personalizable | Básico | Flexible, local | Bilingüe, SS/PhilHealth | Personalizado | Complejo, global | Personalizado, ciudad/provincia | Localizado, económico |
| Escalabilidad | PYME → Gran empresa | PYME → Gran empresa | PYME → Gran empresa | Startups/PYME | PYME → Gran empresa | PYME → Gran empresa | PYME | Gran empresa | PYME | PYME |
Un Employer of Record (EOR) en Filipinas es una organización de terceros que emplea legalmente a tu personal local en tu nombre... El EOR se convierte en el empleador oficial para fines de cumplimiento, gestionando toda la nómina, retención de impuestos, contribuciones gubernamentales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), beneficios, contratos y cumplimiento laboral mientras tú mantienes la gestión diaria del equipo.. Esto permite a las empresas contratar, integrar y pagar empleados en Filipinas—sin crear una subsidiaria local ni navegar leyes complejas de manera independiente.
Rivermate es una plataforma global de EOR y nómina confiable por su transparencia en precios, profundo conocimiento en cumplimiento, y soporte personal de alto nivel. Con entidades legales propias en Filipinas, Rivermate permite a las organizaciones contratar, pagar y gestionar empleados y contratistas filipinos cumpliendo con la ley—sin establecer una filial local. Es reconocida por su UI/UX moderna, paneles en tiempo real y onboarding rápido y humano.
Rivermate destaca por combinar tecnología avanzada con soporte experto. Los clientes disfrutan de atención multilingüe y humana (no chatbots), onboarding sin complicaciones y gestión de nóminas, contratos y cumplimiento en regiones complejas o de riesgo que otros no operan.
Ideal para empresas que buscan cumplimiento legal total, onboarding en 1-2 días, y una relación consultiva y cercana en Filipinas. Es especialmente recomendable para mercados de alto riesgo y equipos distribuidos que requieren soporte personalizado y omnicanal.
Su interfaz moderna, intuitiva y optimizada facilita onboarding, gestión contractual y flujo de trabajo de nóminas. Los paneles en tiempo real mantienen actualizados los procesos de HR, y la navegación es responsiva y sencilla tanto para gerentes globales como para empleados locales.
Rivermate proporciona soporte humano, 24/7, omnicanal—no chatbots. Los clientes reciben atención especializada y personalizada, con expertos locales familiarizados con la legislación laboral filipina, y pueden contactarlos por su canal preferido para asuntos urgentes o complejos.
| Ventajas | Desventajas |
|---|---|
| Soporte humano, experto | Marca relativamente nueva vs empleadores tradicionales |
| Onboarding rápido y personal | Menos integraciones de terceros que otros |
| Precio todo incluido, transparente | No es la opción más económica para micro-startups |
| Cumplimiento alto en regiones de riesgo | Menos personalización en beneficios locales |
| Plataforma | G2 | Capterra | TrustPilot |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 4.8/5 | 4.7/5 | 4.7/5 |
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Multiplier es una plataforma global de EOR líder, con fuerte presencia en Filipinas, enfocada en gestión integral del cumplimiento y onboarding rápido. Es excelente para empresas que escalan en Asia-Pacífico, ofreciendo infraestructura sólida para nómina, beneficios y contribuciones obligatorias. Sus precios y funciones de cumplimiento la hacen atractiva para negocios centrados en APAC que desean expandirse a mercados como Singapur y Malasia.
Perfecto para organizaciones que necesitan contratar en Filipinas de forma confiable, rápida y cumplidora, especialmente con enfoque regional o que valoran soporte ESOP y administración salarial.
Tableros y flujos de trabajo intuitivos, enfocados en APAC. Actualizaciones en tiempo real para onboarding y nómina.
Soporte regional con expertos en cumplimiento local; tiempos de respuesta variables.
| Ventajas | Desventajas |
|---|---|
| Cumplimiento integral | Operador más nuevo—historial limitado |
| Onboarding rápido y soporte ESOP | Retrasos en procesamiento de nómina reportados |
| Especialista en APAC | Subida de documentos puede ser rígida |
| Pago de salarios y administración confiables | Reporte de gastos de viaje necesita mejoras |
| Plataforma | G2 | Capterra | TrustRadius |
|---|---|---|---|
| Multiplier | 4.7/5 | 4.7/5 | 5/5 |
Remote es una plataforma global de EOR reconocida por su cumplimiento robusto, protección de IP, y precios transparentes. Es popular entre startups tecnológicas y equipos distribuidos que quieren expandirse internacionalmente. Muchas compañías eligen Remote frente a EOR vs contratación DIY global por su marco completo de cumplimiento.
Ideal para empresas que priorizan cumplimiento legal estricto, onboarding rápido y plataforma madura con enfoque en protección IP y datos.
Interfaz madura, paneles detallados, aunque algunos usuarios encuentran la navegación compleja para tareas avanzadas.
Equipo disponible 24/7; los tiempos de respuesta varían, con conocimientos locales en cumplimiento.
| Ventajas | Desventajas |
|---|---|
| Cumplimiento y protección IP fuertes | Costoso para equipos pequeños |
| Onboarding rápido | La navegación puede ser compleja |
| Precios transparentes | Respuesta de soporte variable |
| Plataforma para equipos distribuidos | Personalización local limitada |
| Plataforma | G2 | Capterra | TrustPilot |
|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 | 4.5/5 | 4.5/5 |
RemoFirst ofrece soluciones de EOR asequibles con onboarding rápido y gestores dedicados, siendo favorito en startups con presupuesto ajustado y pymes. También sirve a empresas que se expanden en mercados latinoamericanos, como en nuestros guías de Argentina y Brasil.
Para empresas que buscan los precios más bajos, configuración rápida y experiencia sencilla, especialmente startups y pymes.
UI simple, moderna, optimizada para tareas esenciales de HR.
Soporte global 24/7, gestores dedicados; algunos usuarios reportan respuestas lentas para solicitudes avanzadas.
| Ventajas | Desventajas |
|---|---|
| Costos muy competitivos | Reportes y análisis básicos |
| Onboarding rápido (1-2 días) | Soporte puede ser lento |
| Plataforma fácil de usar | Integraciones limitadas |
| Soporte 24/7 con gestores | Experiencia regional limitada |
| Plataforma | G2 | Trustpilot |
|---|---|---|
| RemoFirst | 4.4/5 | 3.7/5 |
Deel es una plataforma global líder en EOR, conocida por onboarding veloz, cumplimiento fuerte y procesos de conversión contrato-empleado. Muy usado por startups tecnológicas en rápido crecimiento hacia mercados emergentes como India y Tailandia.
Para empresas que necesitan contrataciones rápidas, automatización avanzada y gestión sencilla de contratistas en Filipinas.

Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.


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