Usbekistan, gelegen in Zentralasien, ist ein Land, das reich an Geschichte, Kultur und vielfältigen Landschaften ist und an Kasachstan, Kirgisistan, Tadschikistan, Afghanistan und Turkmenistan grenzt. Es bietet eine Vielzahl von Landschaften, von fruchtbaren Tälern bis hin zu Wüsten und Bergen, und hat eine Geschichte, die von verschiedenen Reichen geprägt ist, darunter die Achämeniden-Perser, Alexander der Große und die Timuriden-Dynastie. Usbekistan wurde 1991 von der Sowjetunion unabhängig.

Das Land hat eine Bevölkerung von über 37 Millionen, hauptsächlich Usbeken, mit Russisch und Usbekisch als Amtssprachen. Die Wirtschaft befindet sich im Übergang, historisch abhängig von Baumwolle und natürlichen Ressourcen, diversifiziert sich aber nun in Sektoren wie Maschinenbau und Tourismus. Herausforderungen sind Umweltprobleme wie das Schrumpfen des Aralsees und ein Qualifikationsdefizit in der Arbeitskraft, wobei ein erheblicher Teil der Beschäftigung noch im informellen Sektor stattfindet.

Die Regierung Usbekistans arbeitet an der wirtschaftlichen Diversifizierung und konzentriert sich auf Sektoren wie Tourismus, IKT und Fertigung, um die Abhängigkeit von traditionellen Sektoren wie Landwirtschaft und Rohstoffgewinnung zu verringern. Der Dienstleistungs- und Bausektor entwickeln sich zu bedeutenden Beschäftigungsbereichen, angetrieben durch staatliche Investitionen und Urbanisierung.

• Steuerpflichten in Usbekistan: Arbeitgeber in Usbekistan sind für mehrere Steuern verantwortlich, darunter Sozialsteuer (ST), Einkommensteuer (PIT), Rentenfondsbeiträge und Grundsteuer. Der Standard-ST-Satz beträgt 12 %, während Haushaltsorganisationen 25 % zahlen. Arbeitgeber müssen die PIT von den Gehältern einbehalten und in den staatlichen Rentenfonds einzahlen.

• Eigentum und Compliance: Die Grundsteuer wird auf Sachanlagen wie Gebäude und Ausrüstung erhoben. Die Einhaltung der Steuervorschriften ist entscheidend, um Strafen zu vermeiden.

• Abzüge und Beiträge der Mitarbeiter: Mitarbeiter zahlen 4 % in den Sozialversicherungsfonds und können Abzüge für Arbeitslosenversicherung, Wohnungsbaudarlehen und Mitarbeiterschulungen haben.

• Steuerbefreiungen: Bestimmte Einkommensarten wie Invaliditätszahlungen und staatliche Auszeichnungen sind von der PIT befreit.

• Mehrwertsteuersystem (MwSt): Der Standard-MwSt-Satz beträgt 12 %. Unternehmen mit einem Jahresumsatz von über 1 Milliarde UZS und ausländische Unternehmen, die E-Dienstleistungen erbringen, müssen sich für die MwSt registrieren. Finanz-, Medizin- und Bildungsdienstleistungen sind von der MwSt befreit, während Exporte mit null Prozent besteuert werden.

• Steueranreize: Bestimmte Branchen wie die Landwirtschaft können Einkommens- und Grundsteuerermäßigungen erhalten. Exportorientierte Unternehmen und Unternehmen in Freien Wirtschaftszonen (FEZ) genießen verschiedene Steuerbefreiungen und -vergünstigungen, einschließlich der Befreiung von Zöllen auf Importe für die Produktion. Die Berechtigung für Anreize hängt von Faktoren wie Investitionsgröße und Branche ab.

Überblick über die Arbeits- und Feiertagsgesetze in Usbekistan

Arbeitsgesetze:

• Jährlicher Urlaub: Arbeitnehmer mit mindestens sechs Monaten ununterbrochener Dienstzeit haben Anspruch auf mindestens 21 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Urlaub für Minderjährige und behinderte Arbeitnehmer: Beide Kategorien erhalten jährlich 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub.
• Urlaubsanspruch und -planung: In der Regel wird der Urlaubsanspruch in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung nicht erworben, und die Planung des Urlaubs wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt.
• Übertrag und Vergütung für nicht genutzten Urlaub: Das Arbeitsgesetzbuch behandelt die Übertragung von Urlaubstagen nicht, aber eine Vergütung für nicht genutzten Urlaub kann bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses je nach Unternehmenspolitik gewährt werden.

Nationale Feiertage:

• Feste Daten: Dazu gehören Neujahr (1. Januar), Navruz (21. März), Tag des Gedenkens und der Ehre (9. Mai), Unabhängigkeitstag (1. September), Tag der Lehrer und Mentoren (1. Oktober) und Verfassungstag (8. Dezember).
• Variable Daten: Religiöse Feiertage wie Eid al-Fitr und Eid al-Adha, die auf dem islamischen Mondkalender basieren.

Zusätzliche Urlaubsarten:

• Krankenurlaub: Bis zu 30 Kalendertage pro Jahr, mit möglicher Verlängerung.
• Mutterschafts- und Adoptionsurlaub: 126 Tage für Mutterschaft; 56 Tage für Adoption, verlängert auf 70 Tage bei Mehrfachadoptionen.
• Andere Urlaube: Trauerurlaub, Jury-Dienst und Militärurlaub werden ebenfalls anerkannt, wobei die spezifischen Bedingungen je nach Arbeitgeber variieren.

Wichtige Überlegungen:

• Arbeitnehmer sollten das Arbeitsgesetzbuch und ihre Arbeitsverträge konsultieren, um spezifische Ansprüche und Verpflichtungen zu verstehen. Eine rechtzeitige Kommunikation mit den Arbeitgebern ist unerlässlich, um Urlaubsanträge effektiv zu verwalten.

In Usbekistan bieten Arbeitgeber eine Reihe von obligatorischen Leistungen an, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten, einschließlich bezahlter Freizeit, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub. Mitarbeiter erhalten nach sechs Monaten 15 Tage bezahlten Urlaub, bezahlte Feiertage und Krankheitsurlaubsgeld, das je nach Krankheitskontext zwischen 60% und 100% liegt. Der Mutterschaftsurlaub ist besonders großzügig und bietet 126 Tage mit voller Gehaltskompensation.

Darüber hinaus decken Sozialversicherungsbeiträge Arbeitslosigkeit, Behinderung und andere situative Leistungen ab. Obwohl eine Krankenversicherung nicht obligatorisch ist, bieten viele Arbeitgeber sie zusammen mit anderen freiwilligen Leistungen wie Unfall- und Schwerkrankheitsversicherung an. Einige Unternehmen gehen über diese Grundlagen hinaus und bieten zusätzliche Urlaubstage, finanzielle Vorteile wie Essens- und Transportzulagen sowie familienfreundliche Leistungen wie Kinderbetreuungshilfe an.

Das staatlich finanzierte soziale Krankenversicherungssystem deckt grundlegende medizinische Dienstleistungen ab, wobei eine optionale private Versicherung für eine umfassendere Abdeckung verfügbar ist. Die Altersvorsorge umfasst eine obligatorische staatliche Sozialversicherungspension und ein optionales Akkumulationsrentensystem, das die Renteneinkommensmöglichkeiten für Mitarbeiter verbessert. Diese umfassenden Leistungspakete helfen Arbeitgebern, Talente anzuziehen und zu halten, was zur allgemeinen Zufriedenheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter in Usbekistan beiträgt.

In Usbekistan wird die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch spezifische Vorschriften im Arbeitsgesetzbuch geregelt, das rechtmäßige Gründe für eine Kündigung festlegt, einschließlich gegenseitiger Vereinbarung, Kündigung durch den Arbeitnehmer mit einer Mindestkündigungsfrist von zwei Wochen und arbeitgeberseitigen Kündigungen aufgrund von Fehlverhalten, Redundanz oder gesundheitlichen Problemen. Arbeitgeber müssen die Kündigungsfristen einhalten, die je nach Kündigungsgrund variieren, und möglicherweise Abfindungen im Falle von Redundanz zahlen. Der rechtliche Rahmen behandelt auch Antidiskriminierung, gewährleistet gleiche Rechte ohne ausdrückliche Erwähnung aller geschützten Merkmale und bietet Mechanismen zur Abhilfe gegen Diskriminierung. Darüber hinaus schreibt Usbekistan eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Ruhezeiten vor und betont eine sichere Arbeitsumgebung, indem Arbeitgeber verpflichtet werden, Risikobewertungen durchzuführen und notwendige Schulungen und Ausrüstungen bereitzustellen. Die Durchsetzung dieser Vorschriften wird vom Arbeitsministerium überwacht, das die Einhaltung durch Inspektionen und Strafen sicherstellt.

In Usbekistan werden Arbeitsverträge in zwei Haupttypen unterteilt: unbefristete Verträge und befristete Verträge.

• Unbefristete Verträge: Dies sind fortlaufende Verträge ohne festgelegtes Enddatum, die den Arbeitnehmern eine Reihe von Vorteilen bieten und ein strenges Verfahren für die Kündigung durch den Arbeitgeber erfordern.

• Befristete Verträge: Diese Verträge gelten für einen bestimmten Zeitraum, der fünf Jahre nicht überschreiten darf, und werden für kurzfristige Projekte, saisonale Arbeiten oder vorübergehende Vertretungen verwendet. Sie erfordern einen legitimen Grund für ihre Verwendung und wandeln sich automatisch in unbefristete Verträge um, wenn der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers nach Ablauf des Vertrags weiterarbeitet.

Alle Arbeitsverträge in Usbekistan müssen schriftlich erfolgen und wesentliche Klauseln wie die Identifizierung der Parteien, die Stellenbeschreibung, die Beschäftigungsbedingungen, die Vergütung, die Arbeitszeiten, die Urlaubsansprüche, die Kündigungsbedingungen und die Streitbeilegungsmechanismen enthalten, wobei sie dem Arbeitsgesetzbuch der Republik Usbekistan entsprechen müssen.

Die Probezeit ist auf drei Monate begrenzt, was sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer ermöglicht, die Eignung zu beurteilen. Bestimmte Arbeitnehmer, wie schwangere Frauen und frischgebackene Absolventen, sind von der Probezeit ausgenommen.

Vertraulichkeits- und, in geringerem Maße, Wettbewerbsverbotsklauseln sind nach usbekischem Recht zulässig, müssen jedoch vernünftig formuliert sein, um legitime Geschäftsinteressen zu schützen, ohne den Arbeitnehmern übermäßige Einschränkungen aufzuerlegen. Arbeitgebern wird empfohlen, beim Verfassen dieser Klauseln rechtliche Experten zu konsultieren, um die Einhaltung und Durchsetzbarkeit sicherzustellen.

Remote-Arbeit, bekannt als Telearbeit, wird in Usbekistan immer häufiger, insbesondere während der COVID-19-Pandemie durch die "Verordnung über das vorübergehende Verfahren zur Übertragung von Arbeitnehmern auf Fernarbeit, auf einen flexiblen Arbeitsplan oder zu Hause während der Quarantänemaßnahmen" hervorgehoben. Diese Verordnung definiert Telearbeit und skizziert vorübergehende Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, einschließlich der Bereitstellung und Wartung von Ausrüstung und der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften.

Wichtige Aspekte der Remote-Arbeit in Usbekistan:

• Technologische Herausforderungen: Zuverlässiges Internet ist unerlässlich, kann jedoch außerhalb der großen Städte unzuverlässig sein. Arbeitgeber müssen möglicherweise Internetkosten subventionieren oder erforderliche Internetgeschwindigkeiten in Verträgen festlegen.
• Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers: Ohne ein umfassendes Telearbeitsgesetz sollten Arbeitgeber Telearbeitsrichtlinien in Arbeitsverträgen klar definieren, wobei der Schwerpunkt auf Arbeitszeiten, Kommunikationsprotokollen, Ausrüstungsbereitstellung, Leistungsmanagement, Gesundheit und Sicherheit sowie Datensicherheit liegt.
• Teilzeit- und flexible Arbeitsregelungen: Das Arbeitsgesetzbuch sieht Teilzeitarbeit vor und gewährleistet anteilige Löhne und Leistungen. Gleitzeit und Jobsharing sind erlaubt, jedoch nicht speziell geregelt und sollten klar in Arbeitsverträgen festgelegt werden.
• Ausrüstungs- und Kostenerstattungen: Es gibt keine gesetzlichen Vorgaben für diese Erstattungen in flexiblen Arbeitsregelungen, sodass Arbeitgeber ihre eigenen Richtlinien erstellen müssen.
• Datenschutz und Privatsphäre: Arbeitgeber müssen Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Daten umsetzen, wobei Verpflichtungen aus der Verfassung abgeleitet werden, die Datenschutzrechte garantiert. Arbeitnehmer haben das Recht auf Zugang zu und Berichtigung ihrer persönlichen Daten, obwohl diese Rechte nicht ausdrücklich im Gesetz festgelegt sind.

Insgesamt passt sich Usbekistan an die Remote-Arbeit an, spezifische langfristige Regelungen befinden sich jedoch noch in der Entwicklung, und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen sich in diesen sich entwickelnden Standards zurechtfinden.

In Usbekistan legt das Arbeitsgesetzbuch eine standardmäßige 40-Stunden-Woche fest, verteilt auf fünf oder sechs Tage, wobei die täglichen Stunden auf 8 bzw. 7 Stunden begrenzt sind. Am Tag vor einem arbeitsfreien Tag wird die Arbeitszeit um eine Stunde verkürzt. Überstunden sind streng geregelt, erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers und sind auf 4 Stunden über zwei Tage und 120 Stunden jährlich begrenzt, wobei sie mindestens mit dem Doppelten des regulären Stundensatzes vergütet werden. Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen über Überstunden führen, und Arbeitnehmer können Überstunden unter berechtigten Umständen ablehnen. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt auch eine mindestens 30-minütige Mittagspause vor und erlaubt kurze Pausen durch Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge. Diese Pausen sind entscheidend für das Wohlbefinden und die Produktivität der Arbeitnehmer und sind in der Regel unbezahlt.

Die Bestimmung eines wettbewerbsfähigen Marktgehalts in Usbekistan erfordert die Berücksichtigung verschiedener Faktoren und das Navigieren durch Herausforderungen aufgrund begrenzter öffentlicher Gehaltsdaten. Arbeitgeber verlassen sich oft auf abonnementbasierte Gehaltsumfragen von HR-Beratungen, Online-Jobbörsen und Gehaltswebsites, obwohl diese Quellen in Genauigkeit und Stichprobengröße variieren können.

Schlüsselfaktoren, die Gehälter beeinflussen:

• Berufsbezeichnung und Verantwortlichkeiten: Gehälter hängen erheblich von den erforderlichen Fähigkeiten und dem Erfahrungsniveau des Jobs ab.
• Branche und Sektor: Die finanzielle Gesundheit und Wachstumsaussichten der Branche beeinflussen die Gehaltsniveaus, wobei Sektoren wie Bergbau und IT in der Regel höhere Gehälter bieten.
• Standort: Unterschiede in den Lebenshaltungskosten zwischen den Regionen beeinflussen Gehaltsanpassungen, insbesondere in Großstädten wie Taschkent.
• Unternehmensgröße und -ruf: Größere oder multinationale Unternehmen bieten typischerweise wettbewerbsfähigere Gehälter.
• Qualifikationen und Erfahrung der Mitarbeiter: Höhere Qualifikationen und umfangreiche Erfahrung können zu höheren Gehältern führen.

Zusätzliche Gehaltskomponenten:

• Leistungspaket: Beinhaltet Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
• Angebot und Nachfrage: Engpässe bei qualifizierten Kandidaten können die Gehälter in die Höhe treiben.
• Mindestlohn: Durch Präsidialdekret festgelegt, um einen grundlegenden Lebensstandard zu gewährleisten, mit dem aktuellen Mindestlohn von 1.050.000 UZS ab dem 26. März 2024.

Boni und Zulagen:

• Leistungsbasierte Boni: Wie jährliche Boni und Verkaufsanreize.
• Sozialleistungen und Zulagen: Einschließlich Essens-, Transport- und Handyzulagen sowie optionaler Krankenversicherungsbeiträge.
• Weitere Vergünstigungen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, zusätzlicher bezahlter Urlaub und Firmenrabatte.

Gehaltszahlungspraxis:

• Zahlungshäufigkeit: Typischerweise monatlich, obwohl einige Sektoren unterschiedliche Frequenzen anbieten können.
• Zahlungsmethoden: Beinhaltet Banküberweisungen, Barzahlungen und Gehaltskarten.
• Gesetzeskonformität: Arbeitgeber müssen sich an die im Arbeitsvertrag festgelegten pünktlichen Zahlungspläne halten und Transparenz bei Änderungen der Gehaltspläne gewährleisten.

Insgesamt ist die Gehaltsbestimmung in Usbekistan vielschichtig, beeinflusst durch spezifische Jobanforderungen, Branchenstandards und zusätzliche Leistungen, wobei die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung spielt.

In Usbekistan schreibt das Arbeitsgesetzbuch spezifische Kündigungsfristen für die Beendigung von Arbeitsverträgen vor, die je nach Kündigungsgrund variieren. Wichtige Kündigungsfristen umfassen:

• Zwei Monate Kündigungsfrist bei Entlassungen aufgrund technologischer oder organisatorischer Änderungen, Liquidation oder Eigentümerwechsel.
• Zwei Wochen Kündigungsfrist bei Kündigung aufgrund unzureichender Qualifikationen oder gesundheitlicher Probleme des Arbeitnehmers.
• Drei Tage Kündigungsfrist während einer Probezeit.

Ausnahmen gelten für schwangere Frauen und Mütter mit Kindern unter drei Jahren, die in der Regel nicht einseitig gekündigt werden können. Befristete Verträge erfordern eine einwöchige Kündigungsfrist nach Vertragsende, wobei das Versäumnis der Benachrichtigung zu einem unbefristeten Vertrag führt.

Abfindungszahlungen sind in Fällen wie Entlassung, Unternehmensliquidation oder Kündigung aufgrund eines Verstoßes des Arbeitgebers erforderlich. Die Höhe richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit und dem durchschnittlichen Monatsgehalt des Arbeitnehmers und reicht von 50 % für bis zu drei Jahre Dienstzeit bis zu mindestens 200 % für über 15 Jahre Dienstzeit.

Die Kündigung kann vom Arbeitgeber aus triftigen Gründen wie Entlassung, mangelnder Qualifikation oder disziplinarischen Problemen eingeleitet werden, wobei häufig eine Konsultation mit der Gewerkschaft erforderlich ist. Arbeitnehmer können ihre Verträge auch durch schriftliche Kündigung beenden. Alle Kündigungen müssen schriftlich dokumentiert werden, und Arbeitnehmer haben Anspruch auf alle fälligen Zahlungen, einschließlich der Vergütung für nicht genutzten Urlaub.

In Usbekistan unterscheidet die Arbeitsgesetzgebung klar zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern, was ihre Kontrolle, Abhängigkeit, Integration in das Unternehmen und ihren Anspruch auf Leistungen betrifft. Arbeitnehmer arbeiten unter der Kontrolle des Arbeitgebers mit festgelegten Arbeitszeiten und -methoden und erhalten Leistungen wie Sozialversicherung und bezahlten Urlaub. Unabhängige Auftragnehmer hingegen verwalten ihre eigenen Zeitpläne und Methoden, erhalten in der Regel keine Arbeitnehmerleistungen und können für mehrere Kunden arbeiten.

Der rechtliche Rahmen, der diese Unterscheidungen regelt, umfasst das Arbeitsgesetzbuch Usbekistans und das Zivilgesetzbuch, die auch die vertraglichen Beziehungen und geistigen Eigentumsrechte von unabhängigen Auftragnehmern festlegen. Wichtige Elemente eines Dienstleistungsvertrags für Auftragnehmer sollten den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen und Kündigungsklauseln umfassen.

Verhandlungspraxen in Usbekistan bevorzugen direkte Kommunikation und Beziehungsaufbau, wobei Transparenz bei den Preisen und gründliche Vertragsprüfungen empfohlen werden. Häufige Bereiche für unabhängige Auftragnehmer sind IT, kreative Branchen und Beratung, mit einem Fokus auf das Verständnis und die Verhandlung von geistigen Eigentumsrechten.

Freiberufler müssen sich mit der Steuerregistrierung auseinandersetzen und zwischen einem Mikrosteuerregime für geringere Einkommen oder einem progressiven Steuersatz für höhere Einnahmen wählen. Sie haben auch die Möglichkeit, freiwillige Beiträge zur Sozialversicherung und Krankenversicherung zu leisten, die steuerlich absetzbar sind. Der Registrierungsprozess umfasst die Einreichung der erforderlichen Unterlagen bei den Steuerbehörden, wobei die Steuern online oder bei autorisierten Banken zahlbar sind.

Der Arbeitskodex von Usbekistan, der 1995 eingeführt wurde, und das Arbeitsschutzgesetz von 1993 bilden die Grundlage der Arbeitsschutzvorschriften im Land. Diese Gesetze betonen den Schutz der Arbeitnehmer und verlangen von den Arbeitgebern die Umsetzung umfassender Sicherheitsmaßnahmen. Sie gewähren den Arbeitnehmern bedeutende Rechte, einschließlich des Rechts auf eine sichere Arbeitsumgebung und das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern.

Zu den Grundprinzipien des Arbeitsschutzsystems in Usbekistan gehören die Priorisierung der Arbeitssicherheit, die Einhaltung universeller Standards, ein präventiver Ansatz zur Risikovermeidung und die Förderung der Zusammenarbeit zwischen Regierung, Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sichere Arbeitsumgebungen zu schaffen, Risikobewertungen durchzuführen, Schulungen anzubieten und medizinische Untersuchungen für Arbeitnehmer in gefährlichen Rollen sicherzustellen. Sie müssen auch schwerwiegende Unfälle melden und untersuchen.

Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen setzt diese Vorschriften durch seine Staatliche Arbeitsinspektion durch, führt Inspektionen durch und verhängt Strafen bei Nichteinhaltung. Arbeitsplatzinspektionen bewerten die Einhaltung von Sicherheitsstandards und konzentrieren sich auf Bereiche wie Gefahrenkontrolle, Gerätesicherheit und Notfallvorsorge.

Im Falle von Arbeitsunfällen ist eine sofortige Benachrichtigung der zuständigen Behörden erforderlich, gefolgt von detaillierten Berichten und Untersuchungen, um die Ursachen zu ermitteln und zukünftige Vorfälle zu verhindern. Arbeitnehmer, die von arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten betroffen sind, haben Anspruch auf Entschädigung, die medizinische Kosten, Invaliditätsleistungen und Hinterbliebenenleistungen im Todesfall umfassen kann.

Usbekistans Justizsystem umfasst spezialisierte Wirtschaftsgerichte, die Arbeitsstreitigkeiten behandeln und sich mit Themen wie Arbeitsverträgen, Arbeitsbedingungen und Diskriminierung befassen. Diese Gerichte versuchen eine Schlichtung, bevor sie zu formellen Anhörungen übergehen, wobei Berufungen bis zum Obersten Gerichtshof möglich sind. Der Arbeitskodex und das Gesetz über die Gerichte bieten den rechtlichen Rahmen für diese Verfahren.

Schiedsverfahren dienen als Alternative zur gerichtlichen Lösung und beinhalten weniger formale Verfahren sowie eine verbindliche Entscheidung durch einen gewählten Schiedsrichter. Sie werden durch das Gesetz "Über Schiedsgerichte" geregelt und sind typischerweise in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen festgelegt.

Compliance-Audits und Inspektionen in Usbekistan sind entscheidend, um die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sicherzustellen. Sie werden von Regierungsbehörden, internen Audits oder externen Prüfern durchgeführt. Diese Audits helfen, Risiken zu mindern, faire Marktbedingungen zu gewährleisten und öffentliche Interessen zu schützen. Bei Nichteinhaltung drohen Geldstrafen, Betriebsunterbrechungen oder Reputationsschäden.

Whistleblowing wird von der Agentur zur Bekämpfung von Korruption unterstützt, mit Schutzmaßnahmen gemäß dem Gesetz "Über die Bekämpfung von Korruption", die Vertraulichkeit und Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen gewährleisten. Whistleblower werden ermutigt, Beweise zu sammeln und Anonymität oder rechtlichen Rat in Betracht zu ziehen, wenn sie Meldungen machen.

Usbekistan hat mehrere Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) ratifiziert, was sich auf die nationale Gesetzgebung auswirkt, um sie an internationale Arbeitsstandards anzupassen. Dazu gehören Gesetze gegen Zwangsarbeit, Kinderarbeit und zur Unterstützung von Tarifverhandlungen und Gewerkschaftsrechten. Trotz Fortschritten bleiben Herausforderungen bei der vollständigen Umsetzung dieser Standards, insbesondere in der informellen Wirtschaft und im allgemeinen Bewusstsein für diese Rechte.

Das Verständnis der Kommunikationsstile in Usbekistan ist entscheidend für den Geschäftserfolg, wobei indirekte Kommunikation, Formalität und die Bedeutung nonverbaler Hinweise betont werden. In usbekischen Arbeitsumgebungen wird direkte Konfrontation zugunsten subtilerer, respektvoller Interaktionen vermieden, insbesondere gegenüber Vorgesetzten. Formalität wird durch die Verwendung von Titeln und höflichen Nachfragen nach dem persönlichen Wohlbefinden aufrechterhalten. Nonverbale Kommunikation, wie Blickkontakt und Gesichtsausdrücke, spielt eine entscheidende Rolle bei der Vermittlung von Respekt und dem Verständnis zugrunde liegender Botschaften.

Verhandlungen in Usbekistan basieren stark auf dem Aufbau starker zwischenmenschlicher Beziehungen und dem Respektieren hierarchischer Strukturen. Indirekte Kommunikation wird während der Verhandlungen bevorzugt, wobei der Schwerpunkt auf langfristigen Partnerschaften statt auf sofortigen Gewinnen liegt. Nonverbale Hinweise sind in Verhandlungen von großer Bedeutung, da sie Zustimmung oder Unzufriedenheit subtil anzeigen.

Die usbekische Geschäftskultur ist durch eine hohe Machtdistanz gekennzeichnet, mit einem Top-Down-Entscheidungsansatz und einem tiefen Respekt vor Autorität. Führungsstile tendieren dazu, autoritativ, aber dennoch persönlich zu sein, wobei Loyalität und Ehrfurcht von den Mitarbeitern geschätzt werden. Während traditionelle hierarchische Strukturen dominieren, gibt es einen Wandel hin zu kollaborativeren und teamorientierten Ansätzen unter jüngeren Generationen und modernen Unternehmen.

Das Verständnis nationaler und regionaler Feiertage ist ebenfalls entscheidend für eine effektive Geschäftstätigkeit in Usbekistan, da diese die Geschäftstätigkeit erheblich beeinflussen können. Wichtige Feiertage wie Navruz und öffentliche Gedenktage wie der Tag des Sieges können zu verlängerten Geschäftsschließungen führen, was sich auf die Planung und Terminierung auswirkt.