In Usbekistan legt das Arbeitsgesetzbuch die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten der Arbeitnehmer fest. Es ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wichtig, diese Richtlinien zu verstehen.

Der gesetzliche Standard für eine Arbeitswoche in Usbekistan beträgt 40 Stunden, verteilt auf maximal sechs Arbeitstage. Die maximalen täglichen Arbeitsstunden hängen von der Struktur der Arbeitswoche ab. Bei einer Sechstagewoche sind die täglichen Arbeitsstunden auf 7 Stunden begrenzt. Bei einer Fünftagewoche können die täglichen Arbeitsstunden auf 8 Stunden verlängert werden.

Es gibt auch Bestimmungen für verkürzte Arbeitszeiten. Der Arbeitstag wird um eine Stunde verkürzt am Tag vor einem arbeitsfreien Tag, typischerweise Sonntag.

In Usbekistan legt das Arbeitsgesetzbuch Vorschriften für Überstunden fest, um ein Gleichgewicht zwischen Produktivität und dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Hier ist ein umfassender Überblick über die Regeln und die Vergütung für Überstunden:

Schwelle für Überstunden:

Jede Arbeit, die über die im Arbeitswochenstruktur des Arbeitnehmers festgelegten regulären Arbeitszeiten hinausgeht, gilt als Überstundenarbeit.

Gesetzliche Grenzen:

Überstunden dürfen innerhalb von zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden nicht überschreiten. Die gesamten Überstunden dürfen 120 Stunden im Kalenderjahr nicht überschreiten.

Zustimmung des Arbeitnehmers:

Überstunden erfordern in der Regel die Zustimmung des Arbeitnehmers, außer in bestimmten Situationen, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind, wie z.B. zur Abwendung von Unfällen oder Katastrophen, zur Beseitigung der Folgen solcher Ereignisse und für dringende Reparatur- und Wiederherstellungsarbeiten im Falle von Ausfällen oder Fehlfunktionen von Geräten.

Überstundenvergütung:

Überstunden müssen zu einem höheren Satz als der reguläre Lohn vergütet werden. Die Mindestvergütung für Überstunden beträgt mindestens das Doppelte des regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers. Tarifverträge können eine noch höhere Überstundenvergütung vorsehen.

Wichtige Überlegungen:

Arbeitgeber sollten klare und genaue Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleisteten Überstunden führen. Arbeitnehmer haben das Recht, Überstunden abzulehnen, wenn sie einen triftigen Grund haben, wie z.B. Müdigkeit, Kinderbetreuungspflichten oder vorgeplante Verpflichtungen, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Usbekistan priorisiert eine Kultur standardisierter Arbeitszeiten und entmutigt übermäßige Überstunden. Arbeitgeber sollten bestrebt sein, Arbeitslasten effektiv zu managen, um die Notwendigkeit häufiger Überstunden zu minimieren.

In Usbekistan wird die Bedeutung von Ruhezeiten und Pausen für das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter anerkannt. Das Arbeitsgesetzbuch legt Mindestanforderungen fest, die durch mögliche zusätzliche Zulagen ergänzt werden, die durch interne Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge bestimmt werden.

Verpflichtende Mittagspause:

Usbekistan schreibt eine ununterbrochene Mittagspause von mindestens 30 Minuten für alle Mitarbeiter vor.

Kurze Pausen:

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt keine kurzen Pausen während des Arbeitstages ausdrücklich vor. Diese können jedoch durch folgende Maßnahmen festgelegt werden:

• Interne Unternehmensrichtlinien: Unternehmen können Bestimmungen für kurze Pausen in ihre internen Richtlinien und Verfahrenshandbücher aufnehmen.

• Tarifverträge: Gewerkschaften können in Tarifverträgen mit Arbeitgebern Bestimmungen für kurze Pausen aushandeln.

Verkürzter Arbeitstag:

Der Arbeitstag wird um eine Stunde verkürzt am Tag vor einem arbeitsfreien Tag (typischerweise Sonntag). Dies trägt indirekt zu zusätzlicher Ruhezeit für die Mitarbeiter bei.

Zusätzliche Überlegungen:

• Die spezifische Häufigkeit und Dauer der kurzen Pausen kann je nach Branche, Arbeitsanforderungen und Unternehmenskultur variieren.

• Arbeitgeber sollten darauf achten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Mitarbeiter ermutigt, ihre vorgeschriebenen Pausen einzuhalten, um das Wohlbefinden und die Leistung zu optimieren.

• Pausen sind in der Regel unbezahlt, aber die Mitarbeiter sollten während ihrer festgelegten Pausenzeit nicht zur Arbeit herangezogen werden.

In Usbekistan legt das Arbeitsgesetzbuch Mindestanforderungen für Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer fest, die durch zusätzliche Zulagen ergänzt werden können, die durch interne Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge bestimmt werden.

Während das Arbeitsgesetzbuch keine kurzen Pausen während des Arbeitstages ausdrücklich vorschreibt, können diese durch interne Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge festgelegt werden. Unternehmen können Bestimmungen für kurze Pausen in ihre internen Richtlinien und Verfahrenshandbücher aufnehmen. Gewerkschaften können auch kurze Pausen in Tarifverträgen mit Arbeitgebern aushandeln.

Der Arbeitstag wird am Tag vor einem arbeitsfreien Tag, typischerweise Sonntag, um eine Stunde verkürzt. Dies trägt indirekt zu zusätzlichen Ruhezeiten für die Arbeitnehmer bei.

Die spezifische Häufigkeit und Dauer von kurzen Pausen kann je nach Branche, Arbeitsanforderungen und Unternehmenskultur variieren. Arbeitgeber sollten darauf achten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Arbeitnehmer ermutigt, ihre vorgeschriebenen Pausen einzuhalten, um Wohlbefinden und Leistung zu optimieren. Pausen sind in der Regel unbezahlt, aber von den Arbeitnehmern sollte nicht erwartet werden, dass sie während ihrer festgelegten Pausenzeit Arbeitsaufgaben erledigen.