In Usbekistan stellen die Arbeitsgesetze sicher, dass alle Arbeitnehmer einen Mindesturlaub erhalten. Dies wird durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegt, wobei es einige Variationen für spezifische Kategorien von Arbeitnehmern gibt.

Standard Mindesturlaub

Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate ununterbrochen beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt waren, haben Anspruch auf mindestens 21 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Urlaub nach der Anfangsbeschäftigungszeit

In den ersten sechs Monaten der Beschäftigung erwerben Arbeitnehmer in der Regel keinen Urlaubsanspruch. Einige Unternehmen könnten jedoch anteiligen Urlaub basierend auf dem im Jahr gearbeiteten Zeitraum anbieten.

Erhöhter Urlaub für spezifische Gruppen

Minderjährige (Arbeitnehmer unter 18 Jahren)

Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Arbeitnehmer mit Behinderungen

Arbeitnehmer mit Behinderungen haben ebenfalls Anspruch auf 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Zusätzliche Überlegungen

Planung des Urlaubs

Der Zeitpunkt des Urlaubs wird in der Regel durch einen Verhandlungsprozess zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmt, wobei betriebliche Bedürfnisse und die Präferenzen des Arbeitnehmers berücksichtigt werden.

Übertragung von nicht genutztem Urlaub

Das Arbeitsgesetzbuch behandelt die Übertragung von nicht genutztem Urlaub nicht ausdrücklich. Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge könnten die Möglichkeit festlegen, eine bestimmte Anzahl nicht genutzter Urlaubstage auf das folgende Jahr zu übertragen.

Vergütung für nicht genutzten Urlaub

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf eine Vergütung für nicht genutzten Urlaub, abhängig von den spezifischen Bedingungen des Arbeitsvertrags und den Unternehmensrichtlinien.

Usbekistans Feiertage spiegeln das reiche kulturelle Geflecht des Landes wider und bieten den Bürgern Gelegenheiten, historische Ereignisse, religiöse Traditionen und nationalen Stolz zu feiern.

Nationale Feiertage

• Neujahr (1. Januar): Dieser Feiertag markiert den Beginn eines neuen Jahres und ist eine Zeit für Familientreffen und Festlichkeiten.

• Navruz (21. März): Eine alte Feier zur Frühlings-Tagundnachtgleiche, die in der usbekischen Kultur von großer Bedeutung ist. Traditionelle Festlichkeiten beinhalten die Zubereitung spezieller Mahlzeiten, das Austauschen von Geschenken und die Teilnahme an Volksaufführungen.

• Tag des Gedenkens und der Ehre (9. Mai): Ein feierlicher Anlass, um diejenigen zu ehren, die im Zweiten Weltkrieg gekämpft und geopfert haben. Gedenkzeremonien und Besuche von Kriegsdenkmälern sind an diesem Tag üblich.

• Unabhängigkeitstag (1. September): Dieser nationale Feiertag erinnert an die Unabhängigkeit Usbekistans von der Sowjetunion im Jahr 1991. Die Feierlichkeiten umfassen Paraden, kulturelle Veranstaltungen und Feuerwerke.

• Tag der Lehrer und Mentoren (1. Oktober): Ein Tag, um die Beiträge der Pädagogen zu würdigen. Schulen organisieren oft besondere Veranstaltungen und Schüler drücken ihren Lehrern Dankbarkeit aus.

• Tag der Verfassung (8. Dezember): Dieser Tag erinnert an die Annahme der usbekischen Verfassung im Jahr 1992. Offizielle Zeremonien und Bildungsprogramme betonen die Bedeutung der Verfassung.

Religiöse Feiertage

• Eid al-Fitr (Daten variieren je nach Mondkalender): Das Ende des islamischen heiligen Monats Ramadan markierend, ist Eid al-Fitr ein freudiger Anlass, der mit speziellen Gebeten, festlichen Mahlzeiten und dem Schenken von Geschenken gefeiert wird.

• Eid al-Adha (Daten variieren je nach Mondkalender): Das Opferfest, Eid al-Adha, ist ein weiterer bedeutender islamischer Feiertag. Familien opfern traditionell Vieh und verteilen das Fleisch an die weniger Glücklichen.

Wichtige Überlegungen

Die genauen Daten einiger religiöser Feiertage, wie Eid al-Fitr und Eid al-Adha, variieren je nach islamischem Mondkalender. Öffentliche Feiertage sind in Usbekistan offizielle arbeitsfreie Tage. Regierungsbüros, Banken und viele Geschäfte schließen während dieser Feiertage.

In Usbekistan erkennt der Arbeitsrahmen die Notwendigkeit an, dass Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen. Hier ist eine umfassende Übersicht über die verschiedenen Arten von Urlaubsansprüchen, die gesetzlich und durch gängige Praktiken festgelegt sind:

Bezahlter Urlaub:

Jährlicher Erholungsurlaub: Der Grundstein des bezahlten Urlaubs, alle Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate ununterbrochenen Dienst geleistet haben, haben Anspruch auf mindestens 15 Arbeitstage bezahlten Erholungsurlaub pro Jahr. Bestimmte Gruppen, wie Minderjährige und Arbeitnehmer mit Behinderungen, können Anspruch auf verlängerten Erholungsurlaub haben.

Krankenurlaub: Das Arbeitsgesetzbuch legt keine Höchstgrenze für die Gesamtdauer des Krankenurlaubs fest. In der Regel erhalten Arbeitnehmer jedoch bis zu 30 Kalendertage pro Jahr bezahlten Krankenurlaub. Bei längeren Krankheiten kann eine medizinische Kommission zusätzlichen unbezahlten Urlaub für bis zu weitere 30 Tage gewähren.

Urlaub aus besonderen Gründen:

Mutterschaftsurlaub: Schwangere Frauen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnt und 56 Tage nach der Geburt endet, insgesamt also 126 Tage.

Vaterschaftsurlaub: Väter haben nach dem Arbeitsgesetzbuch keinen Anspruch auf einen separaten Vaterschaftsurlaub. Arbeitgeber können jedoch Vaterschaftsurlaub auf Basis von Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträgen anbieten.

Elternurlaub: Das Arbeitsgesetzbuch Usbekistans gewährt keinen expliziten Elternurlaub. Einige Unternehmen könnten jedoch Elternurlaubsregelungen über den gesetzlich vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaub hinaus anbieten.

Adoptionsurlaub: Arbeitnehmer, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf 56 Tage bezahlten Urlaub, der sich bei Mehrfachadoptionen auf 70 Tage erhöht.

Trauerurlaub: Das Arbeitsgesetzbuch spezifiziert keinen Trauerurlaub. Einfühlsamer Urlaub im Todesfall eines Familienmitglieds kann nach Ermessen des Arbeitgebers oder in Unternehmensrichtlinien angeboten werden.

Jury-Dienst-Urlaub: Arbeitnehmer, die zum Jury-Dienst einberufen werden, haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Dauer ihres Dienstes.

Militärdienst-Urlaub: Usbekische Männer unterliegen der Wehrpflicht. Das Arbeitsgesetzbuch verlangt von den Arbeitgebern, die Positionen dieser Wehrpflichtigen für ihre Rückkehr freizuhalten.

Wichtige Überlegungen:

Arbeitnehmer sollten das Arbeitsgesetzbuch und ihre Arbeitsverträge konsultieren, um ihre Urlaubsansprüche und spezifische Unternehmensrichtlinien bezüglich Urlaubsregelungen vollständig zu verstehen. Eine rechtzeitige Kommunikation mit den Arbeitgebern bezüglich Urlaubsanträgen ist entscheidend, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten. Nachweise (wie ärztliche Atteste oder Adoptionsdokumente) können erforderlich sein, um den Grund für bestimmte Arten von Urlaub zu belegen.