Verlassen in Usbekistan

Das Management von Urlaubsansprüchen und Freistellungen für Mitarbeiter in Usbekistan erfordert ein klares Verständnis der Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften des Landes. Diese Richtlinien sind darauf ausgelegt, das Wohlergehen der Mitarbeiter zu gewährleisten und notwendige Freistellungen für Erholung, persönliche Angelegenheiten, Krankheit und familiäre Verpflichtungen zu bieten. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber im Rahmen des Employer of Record (EOR) in Usbekistan unerlässlich.

Die Arbeitsgesetzgebung Usbekistans legt verschiedene Arten von Freistellungen fest, auf die Arbeitnehmer Anspruch haben, darunter jährlicher bezahlter Urlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternzeit. Für jede Art von Freistellung gelten spezifische Dauer und Bedingungen, die Arbeitgeber einhalten müssen, um die rechtliche Compliance sicherzustellen und ihre Belegschaft effektiv zu unterstützen.

Jährlicher Urlaub

Arbeitnehmer in Usbekistan haben Anspruch auf jährlichen bezahlten Urlaub. Die Mindestdauer des Grundurlaubs beträgt 15 Arbeitstage. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wie solche, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, Menschen mit Behinderungen oder unter 18 Jahren, können Anspruch auf verlängerten Urlaub haben. Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs wird üblicherweise durch einen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Zeitplan festgelegt, der die betrieblichen Anforderungen und die Präferenzen des Mitarbeiters berücksichtigt.

Urlaubsart	Mindesanspruch	Hinweise
Grundjährlicher Urlaub	15 Arbeitstage	Für die meisten Arbeitnehmer
Verlängerter Urlaub	Variabel	Für bestimmte Kategorien (z.B. gefährliche Arbeiten)

Der Urlaub kann grundsätzlich in Teilen genommen werden, wobei ein Teil nicht weniger als 12 Arbeitstage umfassen darf. Nicht genutzter Urlaub kann unter bestimmten Bedingungen auf das nächste Jahr übertragen oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgegolten werden.

Feiertage

Usbekistan beobachtet im Laufe des Jahres mehrere nationale Feiertage. An diesen Tagen haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, erhält er normalerweise eine erhöhte Vergütung, oft im Doppelten des regulären Satzes.

Während die genauen Termine für einige Feiertage wie Eid al-Fitr und Eid al-Adha vom Mondkalender und offiziellen Ankündigungen abhängen, umfassen die festen Feiertage im Allgemeinen:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
8. März	Internationaler Frauentag
21. März	Navruz
9. Mai	Tag des Gedenkens und Ehrung
1. September	Unabhängigkeitstag
1. Oktober	Tag der Lehrer und Mentoren
8. Dezember	Verfassungstag
Variabel	Eid al-Fitr (Ramazon Hayit)
Variabel	Eid al-Adha (Qurbon Hayit)

Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, kann ein Ersatzfreier Tag gewährt werden, häufig am folgenden Montag.

Krankheitsurlaub

In Usbekistan haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie vorübergehend aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Der Krankheitsurlaub wird auf Grundlage eines ärztlichen Zeugnisses gewährt, das von einem Gesundheitsfachmann ausgestellt wurde. Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs und der Prozentsatz des Gehalts hängen von Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Art der Erkrankung ab.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Prozentsatz des Durchschnittsgehalts	Maximaldauer (allgemein)
6 bis 96 Monate	60%	Bis zu 182 Kalendertage pro Jahr
Über 96 Monate	80%	Bis zu 182 Kalendertage pro Jahr

Bei bestimmten Erkrankungen, wie Tuberkulose oder Berufskrankheiten, kann der Krankheitsurlaub auch bei 100% Bezahlung liegen, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, und ggf. längere Höchstdauern haben. Die Krankengeldzahlung erfolgt üblicherweise durch Sozialversicherungsbeiträge.

Elternzeit

Usbekistan gewährt verschiedene Arten von Freistellungen im Zusammenhang mit Geburt und Kinderbetreuung, darunter Mutterschafts-, Betreuung- und eventuell Adoptionsurlaub.

Mutterschaftszeit

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschaftszeit, welche eine kombinierte Freistellung vor und nach der Geburt darstellt. Die Standarddauer beträgt 70 Kalendertage vor der Geburt und 56 Kalendertage nach der Geburt (bei komplizierter Geburt oder Mehrlingsgeburt 70 Tage). Insgesamt ergibt sich eine Dauer von 126 oder 140 Kalendertagen. Mutterschaftszeit wird anteilig des Durchschnittsgehalts bezahlt und durch Sozialversicherung finanziert.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Prozentsatz des Durchschnittsgehalts
10–24 Monate	75%
25–60 Monate	85%
Über 60 Monate	100%

Betreuung für Kinder

Nach der Mutterschaftszeit kann der oder die Elternteil oder ein anderes Familienmitglied, das das Kind betreut, unbezahlt Freistellung für die Kinderbetreuung bis zum Alter von drei Jahren in Anspruch nehmen. Während dieser Zeit bleibt die Stelle erhalten.

Adoptionsurlaub

Arbeitnehmer, die ein Kind adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf einen Freistellungsurlaub, ähnlich wie bei Mutterschaftszeit, ab dem Zeitpunkt der Adoption bis zum Erreichen eines bestimmten Alters (oft verbunden mit dem Ende der Mutterschaftszeit, falls das Kind beim Arbeitnehmer geboren wurde).

Weitere Arten von Freistellungen

Das Arbeitsgesetzbuch Usbekistans sieht auch andere Freistellungen unter bestimmten Umständen vor:

• Studienurlaub: Mitarbeitende, die eine Ausbildung absolvieren, können auf Antrag bezahlten oder unbezahlten Urlaub erhalten, um am Unterricht teilzunehmen, Prüfungen abzulegen oder an Dissertationen zu arbeiten, abhängig vom Ausbildungstyp und der Vereinbarung mit dem Recruitment-Arbeitgeber.
• Unbezahlte Freistellung: Mitarbeitende können unbezahlten Urlaub aus persönlichen oder familiären Gründen beantragen. Die Zustimmung des Arbeitgebers ist in der Regel erforderlich, wobei das Gesetz Fälle festlegen kann, in denen der Arbeitgeber nicht ablehnen darf (z.B. bei bestimmten familiären Umständen).
• Trauerurlaub: Während die Dauer nicht immer explizit vorgeschrieben ist, gewähren Arbeitgeber normalerweise eine kurze Dauer an bezahlter oder unbezahlter Freistellung im Todesfall eines nahen Familienmitglieds.
• Urlaub für staatliche oder öffentliche Aufgaben: Mitarbeitende, die für die Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Pflichten herangezogen werden (z.B. Jury-Dienst, Militärtraining), werden in der Regel vom Arbeitsplatz freigestellt und können eine Entschädigung von entsprechenden staatlichen Stellen erhalten.

Die Details dieser zusätzlichen Freistellungen können variieren, und es ist ratsam, die entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs zu konsultieren oder lokale Expertenrat einzuholen, um volle Konformität zu gewährleisten.