Das Arbeitsgesetz der VAE, Bundesdekret-Gesetz Nr. 33 von 2021 ("VAE-Arbeitsgesetz"), legt die Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung fest, einschließlich des Kündigungsprozesses.

Gesetzliche Gründe für eine Kündigung

Ein Arbeitgeber in den VAE kann einen Arbeitsvertrag aus verschiedenen Gründen kündigen.

Unter einem unbefristeten Vertrag

• Mit Kündigungsfrist: Gültige Gründe für eine Kündigung mit Kündigungsfrist umfassen den Wunsch des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, den Vertrag zu beenden, und andere nicht disziplinarische Gründe.
• Ohne Kündigungsfrist (Fristlose Kündigung): Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen der groben Pflichtverletzung, die in Artikel 120 des VAE-Arbeitsgesetzes aufgeführt sind, fristlos entlassen. Dazu gehören Gründe wie falsche Identität oder gefälschte Dokumente, schwerwiegende Fehler, die zu erheblichen Verlusten für den Arbeitgeber führen, Verstöße gegen Sicherheitsanweisungen, Angriffe auf Vorgesetzte oder Kollegen, unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit für mehr als 20 nicht aufeinanderfolgende Tage oder mehr als 7 aufeinanderfolgende Tage im Jahr und die Offenlegung vertraulicher Arbeitsinformationen.

Unter einem befristeten Vertrag

• Vertragsende: Der Vertrag läuft natürlich aus.
• Einvernehmliche Vereinbarung: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer stimmen der Beendigung des Vertrags zu.
• Gültige Gründe mit Kündigungsfrist: Jede Partei kann mit Kündigungsfrist aus gültigen Gründen innerhalb des Vertrags kündigen.
• Fristlose Kündigung wegen grober Pflichtverletzung: Wie oben beschrieben.

Kündigungsfristen

• Unbefristete Verträge: Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist beträgt 30 Tage und kann je nach den Bedingungen des Arbeitsvertrags bis zu 90 Tage betragen.
• Befristeter Vertrag: Kündigungsfristen sind im Vertrag selbst festgelegt. Wenn keine Kündigungsfrist enthalten ist, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von 30 Tagen.

Abfindung (End-of-Service Gratuity)

Arbeitnehmer in den VAE haben Anspruch auf End-of-Service-Leistungen, die allgemein als Abfindung bezeichnet werden. Die Berechnung der Abfindung basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich der Dienstzeit und des Kündigungsgrundes. Hier ist, wie sie allgemein bestimmt wird:

• Grundgehalt: 21 Tage Grundgehalt für jedes Dienstjahr in den ersten fünf Jahren.
• Anteiliges Gehalt: 30 Tage Grundgehalt für jedes weitere Dienstjahr.

Wichtiger Hinweis: Im Falle einer fristlosen Kündigung aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers kann der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Abfindung verlieren.

In den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) wurden mehrere Gesetze erlassen, um Diskriminierung zu bekämpfen und Gleichheit in verschiedenen Lebensbereichen zu fördern. Die bedeutendste Gesetzgebung ist das Bundesdekretgesetz Nr. 34 von 2023 über die Bekämpfung von Diskriminierung, Hass und Extremismus.

Geschützte Merkmale

Die Anti-Diskriminierungsgesetze der VAE schützen Einzelpersonen vor Diskriminierung basierend auf den folgenden Merkmalen:

• Religion: Dies umfasst alle anerkannten Religionen und verbietet Diskriminierung aufgrund religiöser Überzeugungen oder Praktiken.
• Kaste, Glaubensbekenntnis oder Doktrin: Diese Begriffe beziehen sich auf Glaubenssysteme, soziale oder religiöse Gruppierungen und philosophische Ansichten.
• Rasse: Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Rassenidentität oder -merkmalen.
• Hautfarbe: Schutz vor Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe oder des Hauttons.
• Ethnische Herkunft: Dies umfasst Nationalität, nationale Herkunft oder Abstammung.
• Geschlecht
• Behinderung

Rechtsbehelfsmechanismen

Die Anti-Diskriminierungsgesetze der VAE bieten mehrere Mechanismen, durch die Einzelpersonen, die Diskriminierung erfahren haben, Rechtsbehelfe einlegen können:

• Strafanzeigen: Das Gesetz kriminalisiert verschiedene Formen von Diskriminierung und Hassrede. Personen, die Opfer solcher Handlungen geworden sind, können Strafanzeigen bei der Polizei oder der Staatsanwaltschaft einreichen.
• Zivilklagen: Opfer von Diskriminierung können auch Zivilklagen gegen die Täter einreichen, um Schadensersatz zu fordern.
• Beschwerden beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE): Im Beschäftigungskontext können Mitarbeiter Beschwerden beim MoHRE einreichen, wenn sie am Arbeitsplatz Diskriminierung erfahren. MoHRE hat die Befugnis, solche Beschwerden zu untersuchen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, einschließlich der Verhängung von Geldstrafen gegen Arbeitgeber.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in den VAE haben eine bedeutende Verantwortung, Diskriminierung zu verhindern und Gleichheit am Arbeitsplatz zu fördern. Zu den wichtigsten Verantwortlichkeiten gehören:

• Entwicklung und Umsetzung von Anti-Diskriminierungsrichtlinien: Arbeitgeber sollten klare Richtlinien haben, die Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale verbieten. Diese Richtlinien sollten allen Mitarbeitern mitgeteilt werden.
• Bereitstellung von Schulungen und Bewusstsein: Arbeitgeber sollten regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter zu Anti-Diskriminierungsgesetzen, -richtlinien und -praktiken durchführen. Diese Schulungen sollten ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld fördern.
• Untersuchung von Beschwerden: Arbeitgeber haben die Pflicht, Beschwerden über Diskriminierung umgehend und gründlich zu untersuchen. Sie sollten geeignete Disziplinarmaßnahmen gegen Täter ergreifen.
• Angemessene Unterbringung von Mitarbeitern: Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen, religiösen Bedürfnissen oder anderen geschützten Merkmalen zu treffen, um ihnen die effektive Ausübung ihrer Arbeit zu ermöglichen.

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) Ministerium für Arbeit und Humanressourcen (MoHRE) legt Vorschriften fest, um faire und sichere Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer zu gewährleisten. Diese Vorschriften decken Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen ab.

Arbeitszeiten

In den VAE beträgt die Standardarbeitswoche 48 Stunden, mit maximal 8 Arbeitsstunden pro Tag, ohne Pausen. Während des heiligen Monats Ramadan werden die Arbeitszeiten für muslimische Arbeitnehmer um zwei Stunden pro Tag reduziert. Einige Unternehmen in den VAE bieten flexible Arbeitszeitregelungen an, die komprimierte Arbeitswochen oder gestaffelte Anfangs- und Endzeiten ermöglichen.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestpause von einer Stunde für alle acht geleisteten Arbeitsstunden. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen vollen Ruhetag pro Woche, der typischerweise auf Freitag oder Sonntag fällt. Arbeitnehmer in den VAE haben Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es keine umfassend dokumentierten ergonomischen Vorschriften gibt, betont MoHRE die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz durch seine Vorschriften und Inspektionen. Arbeitgeber sind im Allgemeinen verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen. Dies umfasst die Gewährleistung einer angemessenen Beleuchtung, Belüftung und Temperaturkontrolle, um körperliche Belastungen zu minimieren. Einige Unternehmen bieten Schulungen zu richtiger Körperhaltung und Techniken an, um Muskel-Skelett-Erkrankungen zu reduzieren, die mit längerer Computernutzung oder körperlich anstrengenden Arbeiten verbunden sind.

Dies sind allgemeine Richtlinien, und spezifische Arbeitsbedingungen können je nach Branche, Unternehmensgröße und Arbeitsvertrag variieren. Arbeitnehmer sollten immer ihren individuellen Vertrag und die Ressourcen von MoHRE für die aktuellsten Informationen konsultieren.

Die Vereinigten Arabischen Emirate priorisieren das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen umfassenden Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Dieser Rahmen legt die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden fest.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in den VAE haben eine bedeutende gesetzliche Pflicht, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Belegschaft zu gewährleisten. Wichtige Verpflichtungen umfassen:

• Risikobewertung und -management: Arbeitgeber müssen proaktiv potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und bewerten sowie wirksame Kontrollmaßnahmen implementieren, um Risiken zu minimieren.
• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung: Dies umfasst die Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsbereiche, die Bereitstellung notwendiger persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Belüftung, Beleuchtung und Temperaturkontrolle.
• Schulung und Bewusstsein: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern Schulungen zu gesundheits- und sicherheitsrelevanten Verfahren in Bezug auf ihre Arbeitsrollen anzubieten.
• Notfallvorsorge: Arbeitgeber müssen Notfallpläne entwickeln und implementieren, um Brände, Unfälle und andere Notfälle zu bewältigen.
• Aufzeichnungspflicht: Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über Arbeitsunfälle und Krankheiten zu führen, um Trends zu erkennen und präventive Maßnahmen zu ergreifen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in den VAE haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Schulungen zu gesundheits- und sicherheitsrelevanten Verfahren in Bezug auf ihre Arbeitsrollen zu erhalten.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Aufgaben abzulehnen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen.
• Recht, Gefahren zu melden: Arbeitnehmer haben das Recht, beobachtete Gefahren am Arbeitsplatz ohne Angst vor Repressalien zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Die VAE setzen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch mehrere Regierungsbehörden durch:

• Ministerium für Arbeit und Humanressourcen (MoHRE): MoHRE führt Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen, und untersucht gemeldete Verstöße.
• Nationale Notfallkrisen- und Managementbehörde (NCEMA): NCEMA legt nationale Standards und Richtlinien für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz fest.