Die Bestimmung eines wettbewerbsfähigen Gehalts für eine bestimmte Rolle in einem bestimmten Land erfordert die Berücksichtigung verschiedener Faktoren. Marktgerechte Gehälter beziehen sich auf Vergütungspakete, die attraktiv genug sind, um qualifizierte Kandidaten dazu zu bewegen, sich zu bewerben und ein Jobangebot anzunehmen. Diese Gehälter entsprechen den vorherrschenden Sätzen, die für ähnliche Positionen innerhalb einer bestimmten Branche, eines bestimmten Standorts und Erfahrungsniveaus angeboten werden.

Wichtige Aspekte marktgerechter Gehälter

• Grundgehalt: Der feste Kernbetrag der Vergütung, der einem Mitarbeiter pro Jahr oder Monat gezahlt wird.
• Leistungen: Zusätzliche Formen der Vergütung über das Grundgehalt hinaus, wie z.B. Krankenversicherung, bezahlter Urlaub und Rentenbeiträge.

Faktoren, die marktgerechte Gehälter beeinflussen

Mehrere Faktoren beeinflussen, was ein wettbewerbsfähiges Gehalt in einem bestimmten Land ausmacht:

• Branche: Die Gehälter können zwischen verschiedenen Branchen erheblich variieren. Beispielsweise können technische Berufe höhere Gehälter verlangen als solche im Bildungswesen.
• Standort: Der geografische Standort spielt eine Rolle. In großen Städten mit höheren Lebenshaltungskosten sind die Gehälter tendenziell höher als in ländlichen Gebieten.
• Jobtitel & Verantwortlichkeiten: Der spezifische Jobtitel und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten beeinflussen die angebotene Vergütung erheblich.
• Erfahrung & Fähigkeiten: Umfangreiche Erfahrung und spezialisierte Fähigkeiten können den Marktwert einer Person erheblich steigern und ein höheres Gehalt verlangen.
• Bildung: Bildungsabschlüsse können sich ebenfalls auf die Vergütung auswirken. Ein fortgeschrittener Abschluss kann beispielsweise zu einem höheren Gehalt führen als ein Bachelor-Abschluss im gleichen Bereich.
• Angebot & Nachfrage: Wenn eine hohe Nachfrage nach einem bestimmten Fähigkeitsprofil besteht und das Talentangebot begrenzt ist, steigen die Gehälter tendenziell, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.

Bestimmung marktgerechter Gehälter

Die Bestimmung marktgerechter Gehälter kann auf verschiedene Weise erfolgen. Regierungsarbeitsstatistiken liefern oft Daten zu Durchschnittsgehältern für verschiedene Berufe. Gehaltsumfragen von renommierten Organisationen bieten Einblicke in Vergütungstrends über Branchen und Standorte hinweg. Jobbörsen und Rekrutierungswebsites veröffentlichen oft Gehaltsspannen zusammen mit Stellenanzeigen, was Einblicke in aktuelle Marktsätze für spezifische Rollen bietet. Branchenspezifische Berufsverbände stellen oft Gehaltsdaten und Vergütungsbenchmarks für ihre Mitglieder zur Verfügung.

Im Gegensatz zu vielen Nationen haben die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) keinen bundesweit vorgeschriebenen Mindestlohn, was bedeutet, dass es keinen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbetrag gibt, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern pro Stunde oder Monat zahlen müssen.

Verantwortung des Arbeitgebers

Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) der VAE verlangt, dass Arbeitgeber Gehälter zahlen, die den Grundbedürfnissen ihrer Arbeitnehmer entsprechen. Dies impliziert ein Gehalt, das wesentliche Lebenshaltungskosten wie Unterkunft, Nahrung, Transport und Versorgungsleistungen abdeckt. Das MoHRE hält Arbeitgeber dafür verantwortlich, das Wohlbefinden und die faire Behandlung ihrer Arbeitnehmer sicherzustellen.

Richtlinien für Mindestgehälter

Im Jahr 2013 gab das MoHRE Richtlinien heraus, die empfohlene Mindestgehälter für bestimmte Arbeitnehmerkategorien festlegen. Diese Empfehlungen sind zwar rechtlich nicht durchsetzbar, bieten jedoch einen Maßstab für faire Vergütung:

• Universitätsabsolventen: Empfohlenes monatliches Mindestgehalt von AED 12.000 (ca. USD 3.267).
• Fachtechniker (mit Sekundarschulabschluss): Empfohlenes monatliches Mindestgehalt von AED 7.000 (ca. USD 1.906).
• Facharbeiter (mit Sekundarschulabschluss): Empfohlenes monatliches Mindestgehalt von AED 5.000 (ca. USD 1.361).

Ressourcen für Arbeitnehmer

Trotz des Fehlens eines offiziellen Mindestlohns gibt es mehrere Ressourcen, die Arbeitnehmer dabei unterstützen können, faire Vergütungspraktiken in den VAE zu verstehen. Die Website des MoHRE bietet Informationen zu Arbeitsgesetzen und Arbeitnehmerrechten. Das Verständnis des Arbeitsgesetzes der VAE (Bundesgesetz Nr. 14 von 2012) kann Arbeitnehmer in die Lage versetzen, faire Vergütung zu verhandeln. Gewerkschaften der VAE können Arbeitnehmern Beratung und Unterstützung in Bezug auf faire Löhne und Arbeitsrechte bieten.

In den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) wird den Mitarbeitern ein umfassendes Vergütungspaket angeboten, das sowohl gesetzlich vorgeschriebene Leistungen als auch freiwillige Boni und Zulagen umfasst, die von den Arbeitgebern angeboten werden.

Gesetzliche Abfindung

Die gesetzliche Abfindung (End of Service Gratuity, EoSG) ist eine obligatorische Zahlung, die ein Mitarbeiter bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses in den VAE erhält. Sie wird auf Basis des Grundgehalts des Mitarbeiters und seiner Dienstzeit berechnet.

Freiwillige Boni

Boni sind in den VAE nicht gesetzlich vorgeschrieben. Arbeitgeber haben die Freiheit, Boni anzubieten und die Kriterien für deren Vergabe festzulegen. Diese Boni können eine großartige Möglichkeit sein, Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistungen anzuerkennen. Ein häufiges Beispiel für einen freiwilligen Bonus ist der Jahresbonus. Viele Unternehmen in den VAE bieten Jahresboni an, die auf der Leistung des Unternehmens und den individuellen Beiträgen des Mitarbeiters basieren. Die Höhe des Bonus kann je nach Branche, Unternehmensgröße und individueller Leistung variieren.

Zulagen

Zulagen sind finanzielle Leistungen, die von Arbeitgebern gewährt werden, um die Ausgaben der Mitarbeiter zu decken, die bei der Ausübung ihrer Arbeit anfallen. Einige gängige Zulagen, die in den VAE angeboten werden, umfassen:

• Wohnungszulage: Diese Zulage hilft Mitarbeitern, die Kosten für Wohnraum in den VAE zu decken.
• Transportzulage: Diese Zulage deckt die Kosten für den Arbeitsweg. Sie kann ein fester Betrag sein oder auf Basis tatsächlicher Ausgaben erstattet werden.
• Essenszulage: Einige Arbeitgeber gewähren eine Essenszulage, um die Kosten für Mahlzeiten während der Arbeitszeit zu decken.
• Handyzulage: Diese Zulage hilft Mitarbeitern, die Kosten für einen Handyvertrag zu decken, der für die Arbeitskommunikation benötigt wird.

Arbeitgeber können je nach Branche und spezifischer Rolle auch andere Zulagen anbieten. Dazu könnten eine Fitness-/Wellnesszulage, eine Familienkrankenversicherungszulage und eine Kinderbildungszulage gehören. Durch das Angebot einer Vielzahl von Boni und Zulagen können Arbeitgeber in den VAE Spitzenkräfte anziehen und binden. Diese Leistungen können das gesamte Vergütungspaket erheblich verbessern und das Arbeiten in den VAE für viele Mitarbeiter attraktiv machen.

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) haben spezifische Vorschriften, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihre Vergütung rechtzeitig und transparent erhalten.

Häufigkeit der Auszahlungen

In den VAE gibt es keine bundesweit vorgeschriebene Zahlungsfrequenz. Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung hat jedoch Richtlinien bereitgestellt:

• Monatsgehalt: Für Arbeitnehmer, die ein Jahres- oder Monatsgehalt erhalten, wird empfohlen, dass der Zahlungszyklus monatlich ist. Zahlungen sollten spätestens am 10. des folgenden Monats an einem Arbeitstag erfolgen.
• Standardzyklus: Wenn der Arbeitsvertrag das Zahlungsdatum nicht angibt, ist der Standardzyklus zweiwöchentlich.

Dies sind lediglich Richtlinien, und Unternehmen können unterschiedliche Zahlungsfrequenzen mit ihren Arbeitnehmern aushandeln, solange sie die gesetzlichen Mindestanforderungen einhalten.

Verpflichtendes Lohnschutzsystem

Die VAE haben ein robustes Lohnschutzsystem (WPS) implementiert, um die Löhne der Arbeitnehmer zu schützen. Dieses System erfordert, dass alle in den VAE tätigen Unternehmen die Gehälter der Arbeitnehmer elektronisch über ein Bankkonto, das mit dem WPS-Programm verknüpft ist, überweisen. Dies fördert rechtzeitige Zahlungen, reduziert das Risiko von Lohndiebstahl und erhöht die Transparenz in der Lohnabrechnung.

Zusätzliche Überlegungen

Hier sind einige weitere wichtige Aspekte der Lohnabrechnungspraxis in den VAE:

• Überstundenvergütung: Arbeitnehmer, die über ihre regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung, die in der Regel mit einem Satz von 125% ihres regulären Lohns berechnet wird. Die Überstundenvergütung erhöht sich auf 150% für Arbeiten, die zwischen 21:00 und 04:00 Uhr sowie an Freitagen geleistet werden.
• Gehaltsberechnungen: Der Kern der Vergütung eines Arbeitnehmers ist das Grundgehalt. Zulagen und Überstundenvergütung werden zum Grundgehalt hinzugerechnet, um das Bruttogehalt zu bestimmen. Abzüge wie Sozialversicherungsbeiträge und etwaige Disziplinarstrafen werden dann abgezogen, um das Nettogehalt zu ermitteln, das dem Arbeitnehmer ausgezahlt wird.
• Aufbewahrung von Unterlagen: Arbeitgeber sind verpflichtet, umfassende Lohnabrechnungsunterlagen für mindestens fünf Jahre aufzubewahren. Diese Unterlagen sollten Arbeitszeitnachweise, Gehaltsberechnungen und Details zu etwaigen Abzügen enthalten.