Verstehen Sie die Vorschriften für Urlaub und andere Arten von Freistellungen in Truthahn
In der Türkei hängt die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, auf den ein Arbeitnehmer Anspruch hat, von seiner Dienstzeit beim selben Arbeitgeber ab. Arbeitnehmer, die seit 1-5 Jahren, einschließlich des ersten Jahres, beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf 14 Tage Urlaub. Wenn ein Arbeitnehmer seit mehr als 5, aber weniger als 15 Jahren beim selben Arbeitgeber beschäftigt ist, hat er Anspruch auf 20 Tage Urlaub. Arbeitnehmer, die seit 15 Jahren oder länger beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf 26 Tage Urlaub.
Der Urlaubsanspruch hängt von einer ununterbrochenen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ab.
Arbeitnehmer haben in der Regel die Möglichkeit, nicht genutzte Urlaubstage ins nächste Jahr zu übertragen, sofern sie die Zustimmung ihres Arbeitgebers haben. Alternativ können sie für diese nicht genutzten Urlaubstage finanziell entschädigt werden.
Die Planung der Urlaubszeit ist oft eine gemeinsame Entscheidung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Arbeitgeber haben jedoch das Recht, festzulegen, wann der Urlaub genommen werden kann.
Die Türkei erkennt im Laufe des Jahres mehrere Feiertage an, die in nationale und religiöse Feiertage unterteilt werden können.
Die Türkei feiert die folgenden nationalen Feiertage:
Die Türkei begeht auch islamische religiöse Feiertage, die auf dem lunaren Hidschri-Kalender basieren:
In der Türkei haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit eigenen spezifischen Ansprüchen und gesetzlichen Referenzen.
Arbeitnehmer mit 1-5 Dienstjahren haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer mit mehr als 5, aber weniger als 15 Dienstjahren erhalten 20 Tage, und Arbeitnehmer mit 15+ Dienstjahren erhalten 26 Tage. Dies ist gemäß dem türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr.: 4857), Artikel 53-59.
Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, vorausgesetzt, sie haben eine ärztliche Bescheinigung. Die spezifische Dauer kann je nach Dienstzeit variieren. Dies ist ebenfalls im türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr.: 4857) geregelt.
Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt. Dies ist ebenfalls im türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr.: 4857) geregelt.
Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes. Dies ist ebenfalls im türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr.: 4857) geregelt.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub bei ihrer Heirat. Sie können auch Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Urlaubs im Todesfall eines nahen Familienmitglieds haben.
Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsregelungen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus anbieten. Diese würden in Arbeitsverträgen oder Mitarbeiterhandbüchern festgelegt sein.
Wir sind hier, um Ihnen bei Ihrer globalen Einstellungsreise zu helfen.