Arbeitsgerichte in der Türkei sind in drei Hauptkategorien unterteilt: Einzelarbeitsgerichte, Arbeitskammern des Berufungsgerichts und Arbeitskammern des Obersten Berufungsgerichts. Diese Gerichte sind verantwortlich für die Lösung von Streitigkeiten, die sich aus Arbeitsverträgen, Tarifverträgen, Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und dem Sozialversicherungsrecht ergeben.

Der Prozess zur Lösung von Streitigkeiten in diesen Gerichten umfasst die Einreichung einer Klage, eine optionale Schlichtung, eine Anhörung, eine Entscheidung und ein Berufungsverfahren. Typische Fälle, die von diesen Gerichten behandelt werden, umfassen ungerechtfertigte Kündigungen, Lohn- und Gehaltsansprüche, Diskriminierungs- und Belästigungsansprüche, Streitigkeiten über Arbeitszeiten und Überstunden sowie Entschädigungen bei Arbeitsunfällen.

Schiedsverfahren in der Türkei bieten eine Alternative zur gerichtlichen Auseinandersetzung bei der Lösung von Arbeitsstreitigkeiten. Es ist ein freiwilliger Prozess, bei dem die Parteien zustimmen, ihren Streit einem neutralen Schiedsrichter zur verbindlichen Entscheidung vorzulegen. Schiedsverfahren können bei bestimmten Arten von Arbeitsstreitigkeiten eingesetzt werden, insbesondere bei solchen, die sich aus Tarifverträgen ergeben.

Der Schiedsprozess umfasst eine Schiedsvereinbarung, die Auswahl eines Schiedsrichters, eine Schiedsverhandlung und einen Schiedsspruch. Die Schiedsverhandlung ähnelt einer Gerichtsverhandlung, ist jedoch in der Regel weniger formal, und die Entscheidung des Schiedsrichters ist bindend.

Compliance-Audits und Inspektionen in der Türkei sind entscheidende Prozesse, die sicherstellen, dass Unternehmen die verschiedenen Gesetze und Vorschriften einhalten, die für ihre Branche und ihre Tätigkeiten relevant sind.

Arten von Inspektionen und Audits

Es gibt mehrere Arten von Inspektionen und Audits:

• Arbeitsaudits und Inspektionen: Durchgeführt vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Sozialversicherungsgesetzen und Vorschriften zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu gewährleisten.
• Steueraudits und Inspektionen: Durchgeführt vom Finanzministerium, um die Einhaltung der Steuergesetze zu überprüfen und potenzielle Steuerhinterziehung zu identifizieren.
• Umweltaudits und Inspektionen: Durchgeführt vom Ministerium für Umwelt, Urbanisierung und Klimawandel, um die Einhaltung von Umweltgesetzen und -vorschriften sicherzustellen.
• Branchenspezifische Audits und Inspektionen: Je nach Branche können andere Regierungsbehörden spezialisierte Audits und Inspektionen durchführen.

Wer führt Audits und Inspektionen durch

Audits und Inspektionen werden durchgeführt von:

• Staatlichen Inspektoren: Autorisierte Inspektoren der zuständigen Ministerien haben die Befugnis, Audits und Inspektionen in ihrem Zuständigkeitsbereich durchzuführen.
• Unabhängigen Prüfern: Unternehmen können unabhängige Prüfungsfirmen für interne Compliance-Bewertungen oder zur Vorbereitung auf mögliche staatliche Inspektionen beauftragen.

Häufigkeit

Die Häufigkeit von Compliance-Audits und Inspektionen in der Türkei variiert je nach Branche und Risikoprofil, Unternehmensgröße und bisheriger Compliance-Historie.

Allgemeine Verfahren

Die allgemeinen Verfahren für Audits und Inspektionen umfassen:

• Benachrichtigung: Unternehmen erhalten in der Regel eine Vorankündigung vor einer Inspektion.
• Dokumentenprüfung: Inspektoren fordern relevante Dokumente, Aufzeichnungen und Berichte an.
• Vor-Ort-Inspektion: Dies kann Interviews mit Mitarbeitern, physische Inspektionen der Räumlichkeiten und Beobachtungen von Prozessen umfassen.
• Bericht: Inspektoren erstellen einen Bericht, der die Ergebnisse des Compliance-Status und etwaige Nichtkonformitäten aufzeigt.
• Korrekturmaßnahmen: Unternehmen erhalten oft Zeit, um Nichtkonformitäten zu beheben.

Konsequenzen bei Nicht-Einhaltung

Nicht-Einhaltung kann in der Türkei zu erheblichen Konsequenzen führen, einschließlich Verwaltungsgeldstrafen, betrieblichen Einschränkungen, strafrechtlicher Haftung und Reputationsschäden.

Bedeutung von Compliance-Audits und Inspektionen

Compliance-Audits und Inspektionen sind wichtig, um die gesetzliche Einhaltung sicherzustellen, Risiken zu minimieren, ethische und nachhaltige Praktiken zu fördern und den Ruf zu wahren. Unternehmen, die in der Türkei tätig sind, wird dringend empfohlen, Compliance durch regelmäßige interne Audits, proaktive Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden und die Implementierung robuster Compliance-Programme zu priorisieren.

In der Türkei gibt es mehrere Mechanismen zur Meldung von Gesetzes- oder Unternehmensrichtlinienverstößen.

Interne Meldekanäle

Mitarbeiter können Bedenken direkt an ihre unmittelbaren Vorgesetzten oder Manager melden. Viele Organisationen richten auch anonyme Hotlines oder Online-Meldesysteme für ethische Verstöße und Fehlverhalten ein. Größere Unternehmen könnten einen speziellen Beauftragten haben, der sich um Compliance-Fragen kümmert.

Externe Meldekanäle

Bestimmte Regierungsbehörden bearbeiten Berichte, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen. Zum Beispiel bearbeitet das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit Verstöße gegen das Arbeitsrecht, das Finanzministerium Verstöße im Zusammenhang mit Steuern und das Ministerium für Umwelt, Urbanisierung und Klimawandel Umweltverstöße. Einige Institutionen fungieren als unabhängige Vermittler, um öffentliche Beschwerden oder institutionelles Fehlverhalten zu untersuchen. Es besteht auch die Möglichkeit, kriminelle Aktivitäten bei Strafverfolgungsbehörden zu melden. Einige NGOs konzentrieren sich auf Transparenz und Korruptionsbekämpfung und bieten Meldekanäle an.

Whistleblower-Schutz in der Türkei

Trotz eines wachsenden Bewusstseins für die Bedeutung des Whistleblowings fehlt es in der Türkei an einem umfassenden Gesetz, das speziell für den Schutz von Whistleblowern entwickelt wurde. Der Schutz ergibt sich hauptsächlich aus der türkischen Verfassung, die grundlegende Rechte wie Meinungsfreiheit und Petitionsrecht gewährt und somit das Melden von Verstößen unterstützt. Das Arbeitsgesetz Nr. 4857 verbietet es Arbeitgebern, Arbeitsverträge aus diskriminierenden oder rachsüchtigen Gründen zu kündigen, und bietet somit einen gewissen Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen für Whistleblower. Das türkische Strafgesetzbuch sieht Strafen für Verbrechen wie Beleidigung, Verleumdung und Bedrohung vor, die einen begrenzten Schutz für Whistleblower bieten könnten, wenn sie aufgrund ihrer Meldungen solchen Handlungen ausgesetzt sind.

Die bestehenden rechtlichen Schutzmaßnahmen für Whistleblower in der Türkei gelten jedoch oft als unzureichend und unklar. Die Angst vor Vergeltung oder sozialer Stigmatisierung kann Mitarbeiter davon abhalten, Fehlverhalten zu melden. Unternehmen können die Lücke schließen, indem sie robuste interne Whistleblowing-Richtlinien einführen, die Vertraulichkeit, Anonymität und Schutz vor Vergeltung garantieren. Es werden Anstrengungen unternommen, ein spezielles Whistleblower-Schutzgesetz in der Türkei zu entwerfen, daher ist es wichtig, über mögliche gesetzgeberische Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben.

Die Türkei ist Unterzeichner mehrerer bedeutender internationaler Arbeitsübereinkommen, die von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) etabliert wurden. Die Einhaltung dieser Übereinkommen ist ein wesentlicher Aspekt der Interaktion der Türkei mit internationalen Arbeitsstandards. Zu den ratifizierten Übereinkommen gehören:

Zwangsarbeit

• Übereinkommen über Zwangs- oder Pflichtarbeit, 1930 (Nr. 29)
• Übereinkommen zur Abschaffung der Zwangsarbeit, 1957 (Nr. 105)

Vereinigungsfreiheit

• Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts, 1948 (Nr. 87)
• Übereinkommen über das Vereinigungsrecht und das Recht zu Kollektivverhandlungen, 1949 (Nr. 98)

Kinderarbeit

• Übereinkommen über das Mindestalter, 1973 (Nr. 138)
• Übereinkommen über das Verbot und unverzügliche Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit, 1999 (Nr. 182)

Diskriminierung

• Übereinkommen über gleiche Entlohnung, 1951 (Nr. 100)
• Übereinkommen über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf, 1958 (Nr. 111)

Die Ratifizierung der ILO-Übereinkommen hat erhebliche Auswirkungen auf die nationale Arbeitsgesetzgebung in der Türkei. Zu den wichtigsten Arbeitsgesetzen der Türkei gehören das Arbeitsgesetz (Nr. 4857), das Gewerkschaftsgesetz (Gesetz Nr. 2821), das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (Gesetz Nr. 6331) und das Gesetz über Arbeitserlaubnisse für ausländische Staatsangehörige (Nr. 4817). Diese Gesetze werden erheblich von den ILO-Standards geprägt.

Auswirkungen der ILO-Übereinkommen auf das türkische Recht

Zum Beispiel stimmt das Mindestarbeitsalter in der Türkei mit dem Übereinkommen Nr. 138 überein. Bestimmungen zu gleicher Bezahlung und Nichtdiskriminierung basieren auf den Übereinkommen Nr. 100 und Nr. 111. Das Gesetz Nr. 6331 wurde mit erheblichem Input von ILO-Standards entwickelt.

Überwachung und Durchsetzung

Mehrere Mechanismen überwachen die Einhaltung der internationalen Arbeitsstandards durch die Türkei. Der Ausschuss der ILO-Experten für die Anwendung von Übereinkommen und Empfehlungen (CEACR) prüft die Berichte der Türkei über die Einhaltung der ratifizierten Übereinkommen. Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (ÇSGB) ist hauptsächlich für die Umsetzung und Durchsetzung der Arbeitsgesetze in der Türkei verantwortlich. Gewerkschaften und die Zivilgesellschaft spielen ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Überwachung der Arbeitsbedingungen und der Förderung der Rechte der Arbeitnehmer.

Herausforderungen und Verbesserungsbereiche

Trotz Fortschritten bestehen weiterhin Herausforderungen bei der Einhaltung internationaler Arbeitsstandards. Kinderarbeit besteht in bestimmten Sektoren wie der Landwirtschaft und kleinen Unternehmen fort. Eine beträchtliche informelle Belegschaft erschwert die Regulierung und Durchsetzung erheblich. Einige Einschränkungen bestehen weiterhin hinsichtlich der Rechte der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten. Die Türkei arbeitet weiterhin an einer größeren Einhaltung der internationalen Arbeitsstandards, wobei der Schwerpunkt auf der Stärkung der Durchsetzungsmechanismen, der Behebung von Problemen in Hochrisikosektoren und der Förderung eines effektiven sozialen Dialogs zwischen der Regierung, den Gewerkschaften und den Arbeitgeberorganisationen liegt.