In der Türkei bieten die Arbeitsgesetze einen Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverträgen. Dies umfasst sowohl die ordentliche als auch die gerechtfertigte Kündigung, jeweils mit eigenen Bedingungen.

Ordentliche Kündigung

Eine ordentliche Kündigung kann unter verschiedenen Umständen erfolgen:

• Gegenseitige Vereinbarung: Der Vertrag endet, wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer der Beendigung zustimmen.
• Arbeitnehmerkündigung: Der Vertrag endet, wenn der Arbeitnehmer mit angemessener Frist seine Absicht zu kündigen mitteilt.
• Ende des befristeten Vertrags: Der Vertrag endet automatisch mit Ablauf eines befristeten Vertrags.
• Ruhestand: Der Vertrag endet, wenn der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht.
• Tod des Arbeitnehmers: Der Vertrag endet mit dem Tod des Arbeitnehmers.

Gerechtfertigte Kündigung

Eine gerechtfertigte Kündigung kann unter folgenden Bedingungen erfolgen:

• Gültige Gründe im Zusammenhang mit den Bedürfnissen des Arbeitgebers: Dazu gehören wirtschaftlicher Abschwung, Unternehmensumstrukturierung oder technologische Veränderungen, die die Arbeitsrolle betreffen.
• Gültige Gründe im Zusammenhang mit der Leistungsfähigkeit oder dem Verhalten des Arbeitnehmers: Dazu gehören unzureichende Leistung oder Qualifikationen, gesundheitliche Probleme, die die Arbeitsaufgaben verhindern (vorbehaltlich gesetzlicher Grenzen), und schwerwiegendes Fehlverhalten.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in der Türkei hängen im Allgemeinen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:

• Weniger als 6 Monate: 2 Wochen Kündigungsfrist
• Zwischen 6 Monaten und 1,5 Jahren: 4 Wochen Kündigungsfrist
• Zwischen 1,5 Jahren und 3 Jahren: 6 Wochen Kündigungsfrist
• Mehr als 3 Jahre: 8 Wochen Kündigungsfrist

Abfindung

Arbeitnehmer, die unter ordentlichen Kündigungsbedingungen entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechtigung und Berechnung dieser Abfindung basieren auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem letzten Gehalt.

Die rechtlichen Rahmenbedingungen der Türkei befassen sich mit Diskriminierung, bieten jedoch weniger umfassenden Schutz im Vergleich zu einigen anderen Ländern. Die Antidiskriminierungsgesetze des Landes konzentrieren sich hauptsächlich auf Geschlecht, Sprache, Rasse, Hautfarbe, Religion, Konfession, politische Meinung und philosophische Überzeugung. Die türkische Verfassung verbietet ausdrücklich Diskriminierung aufgrund dieser Merkmale. Zusätzlich kriminalisiert das türkische Strafgesetzbuch Handlungen von Hass und Diskriminierung aufgrund anderer Merkmale wie ethnischer Zugehörigkeit. Allerdings sind sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität nicht ausdrücklich als geschützte Merkmale im türkischen Recht enthalten.

Geschützte Merkmale

• Geschlecht: Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist ausdrücklich verboten.
• Sprache, Rasse, Hautfarbe, Religion und Konfession: Schutz vor Diskriminierung in Bezug auf diese Merkmale ist ebenfalls in der Verfassung verankert.
• Politische Meinung und philosophische Überzeugung: Türkisches Recht bietet Schutz vor Diskriminierung aufgrund politischer und philosophischer Ideologien.
• Andere: Handlungen von Hass und Diskriminierung aufgrund anderer Merkmale wie ethnischer Zugehörigkeit sind strafbar.

Beschwerdemechanismen

Personen, die glauben, in der Türkei diskriminiert worden zu sein, haben mehrere Optionen. Sie können Beschwerden bei der Menschenrechts- und Gleichstellungsinstitution der Türkei (TİHEK) oder der Ombudsstelle einreichen. Diese Stellen untersuchen Beschwerden und können Abhilfemaßnahmen empfehlen. Opfer von Diskriminierung können je nach Art der Diskriminierung auch rechtliche Schritte vor Arbeitsgerichten oder durch Strafverfahren einleiten.

Arbeitgeberverantwortungen

Arbeitgeber in der Türkei haben die Verantwortung, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern. Sie sollten Richtlinien und Verfahren implementieren, die faire Behandlung fördern und Diskriminierung verhindern. Arbeitgeber sollten auch die Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze aufklären und eine Unternehmenskultur fördern, die inklusiv und respektvoll ist. Darüber hinaus sollten sie einen klaren Mechanismus zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden einrichten und umgehend Maßnahmen ergreifen, um bestätigte Fälle zu untersuchen und zu beheben.

Die türkischen Antidiskriminierungsgesetze entwickeln sich weiter, und es ist ratsam, sich mit Rechtsexperten oder Menschenrechtsorganisationen für die aktuellsten Informationen in Verbindung zu setzen.

Türkische Arbeitsgesetze bieten einen Rahmen für Standardarbeitswochen, Ruhezeiten und ergonomische Überlegungen, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in der Türkei beträgt 45 Stunden, mit maximal 9 Stunden Arbeit pro Tag. Überstunden, die diese täglichen oder wöchentlichen Grenzen überschreiten, sind erlaubt, aber sie sind reguliert. Überstundenvergütung ist gesetzlich vorgeschrieben, typischerweise mit einem Satz von 1,5-fachem des regulären Lohns an Wochentagen, mit höheren Sätzen an Sonntagen und Feiertagen.

Ruhezeiten

Das türkische Arbeitsrecht schreibt mindestens eine Stunde ununterbrochene Ruhezeit während eines Arbeitstages vor, der sieben Stunden überschreitet. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens einem Tag, typischerweise am Sonntag. Arbeitnehmer erwerben auch bezahlten Jahresurlaub, wobei der Mindestanspruch nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 14 Tage beträgt. Die Dauer dieses Urlaubs erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl die türkische Arbeitsgesetzgebung keine detaillierten ergonomischen Anforderungen explizit festlegt, deutet der übergeordnete Fokus auf die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer darauf hin, dass ergonomische Überlegungen in gewissem Maße berücksichtigt werden. Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (MLSS) ist verantwortlich für die Erlassung von Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz, die möglicherweise ergonomische Prinzipien beinhalten.

Das türkische Recht priorisiert das Wohl der Arbeitnehmer durch einen umfassenden Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Das Verständnis dieser Richtlinien ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.

Pflichten des Arbeitgebers

Türkische Arbeitgeber haben die gesetzliche Pflicht, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen, indem sie:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber müssen proaktiv potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und bewerten. Sie sind verpflichtet, präventive Maßnahmen zu ergreifen, um diese Risiken zu minimieren.

• Bereitstellung sicherer Ausrüstung und Schulung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern die notwendige persönliche Schutzausrüstung (PSA) und umfassende Schulungen zu sicheren Arbeitspraktiken, die spezifisch für ihre Rollen sind, bereitzustellen.

• Notfallvorsorge: Arbeitgeber müssen Notfallpläne entwickeln und umsetzen, die Verfahren für die Reaktion auf Unfälle, Brände und andere Notfälle festlegen.

• Unfallberichterstattung und -untersuchung: Alle arbeitsbedingten Unfälle und Krankheiten müssen den zuständigen Behörden gemeldet werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Vorfälle zu untersuchen, um zukünftige Vorkommnisse zu verhindern.

• Betriebliche Gesundheitsdienste: Je nach Branche und Anzahl der Mitarbeiter können Unternehmen verpflichtet sein, betriebliche Gesundheitsdienste einzurichten, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu überwachen und präventive Maßnahmen zu ergreifen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in der Türkei besitzen grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.

• Zugang zu Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer haben das Recht, klare und umfassende Informationen und Schulungen zu Arbeitsplatzgefahren, sicheren Arbeitsverfahren und Notfallprotokollen zu erhalten.

• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten oder die eine unmittelbare Bedrohung für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen, sofern sie eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken haben.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptverantwortung für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in der Türkei liegt beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (MLSS). Dessen Arbeitsinspektionseinheiten führen regelmäßige Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung sicherzustellen.

Das Gesundheitsministerium spielt ebenfalls eine Rolle in der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch seine Abteilung für Arbeitsmedizin. Diese Abteilung entwickelt und fördert Gesundheits- und Sicherheitsstandards, führt Forschung durch und bietet technische Anleitung.