In Übereinstimmung mit dem türkischen Arbeitsgesetz (Nr. 4857) sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bestimmte Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich. Diese Kündigungsfristen dienen als wichtige Pufferzeit für beide Parteien, die an der Beendigung beteiligt sind. Für Arbeitgeber bietet sie Zeit, einen Ersatzmitarbeiter zu rekrutieren und einzuarbeiten, während sie für Arbeitnehmer die Möglichkeit bietet, eine alternative Beschäftigung zu sichern und finanzielle Übergänge zu bewältigen.

Gesetzliche Kündigungsfristen

Die gesetzliche Kündigungsfrist wird durch die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers bestimmt, wie in Artikel 17 des türkischen Arbeitsgesetzes festgelegt:

• Für Arbeitnehmer, die weniger als 6 Monate beschäftigt sind, ist eine Kündigungsfrist von 2 Wochen (14 Tage) erforderlich.
• Für Arbeitnehmer, die 6 Monate bis 1,5 Jahre beschäftigt sind, ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen (28 Tage) erforderlich.
• Für Arbeitnehmer, die 1,5 Jahre bis 3 Jahre beschäftigt sind, ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen (42 Tage) erforderlich.
• Für Arbeitnehmer, die mehr als 3 Jahre beschäftigt sind, ist eine Kündigungsfrist von 8 Wochen (56 Tage) erforderlich.

Kündigungserklärung

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, um Klarheit und rechtliche Durchsetzbarkeit zu gewährleisten. Dieses schriftliche Dokument sollte das Kündigungsdatum eindeutig angeben, das durch Hinzufügen der Kündigungsfrist zum Datum der Benachrichtigung berechnet wird.

Ausnahmen von den Kündigungsfristen

Es gibt begrenzte Ausnahmen von den gesetzlichen Kündigungsfristen:

• Kündigung aus wichtigem Grund: Wenn die Kündigung aufgrund nachgewiesenen Fehlverhaltens einer der Parteien erfolgt (in den Artikeln 24 und 25 des Arbeitsgesetzes aufgeführt), kann eine sofortige Kündigung ohne Kündigungsfrist möglich sein.
• Gegenseitige Vereinbarung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich einvernehmlich darauf einigen, die Kündigungsfrist zu verzichten oder zu verkürzen.

In Ermangelung einer schriftlichen Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Betrag zu zahlen, der seinem Gehalt für die nicht eingehaltene Kündigungsfrist entspricht.

Abfindung, oder "Kıdem Tazminatı", wie sie in der Türkei bekannt ist, ist ein bedeutender Teil des türkischen Arbeitsrechts.

Anspruch auf Abfindung

Um in der Türkei Anspruch auf Abfindung zu haben, muss ein Arbeitnehmer mindestens ein volles Jahr (365 Tage) beim selben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein. Abfindung ist in der Regel fällig, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber ohne triftigen Grund erfolgt, die Kündigung durch den Arbeitnehmer aus triftigem Grund (wie z.B. Fehlverhalten des Arbeitgebers), Ruhestand, Militärdienst oder der Tod des Arbeitnehmers erfolgt.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung basiert auf dem letzten Bruttogehalt des Arbeitnehmers, das Boni, Zulagen und andere Leistungen umfasst. Für jedes volle Beschäftigungsjahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Tage seines Bruttogehalts. Zum Beispiel hätte ein Arbeitnehmer, der ein Bruttogehalt von 10.000 Türkischen Lira verdient und 5 Jahre für das Unternehmen gearbeitet hat, Anspruch auf 1.500.000 Türkische Lira Abfindung.

Abfindungsobergrenze

Es gibt eine maximale Grenze für die Höhe der Abfindung, die ein Arbeitnehmer erhalten kann. Diese Grenze wird halbjährlich vom Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit überprüft. Für den Zeitraum vom 1. Januar 2024 bis zum 30. Juni 2024 beträgt die maximale Abfindungsobergrenze 15.034,18 Türkische Lira.

Ausnahmen von der Abfindung

Es gibt bestimmte Situationen, in denen keine Abfindung erforderlich ist. Wenn ein befristeter Vertrag zum vereinbarten Datum ohne Verlängerung endet, kann keine Abfindung fällig werden. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Abfindung verlieren, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aufgrund groben Fehlverhaltens oder disqualifizierender Gründe des Arbeitnehmers beendet.

Zahlung der Abfindung

Nach Beendigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Abfindung in einer Einmalzahlung zu leisten.

In der Türkei erkennt das Arbeitsgesetz mehrere Kategorien der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an. Diese umfassen:

Gegenseitige Vereinbarung

In diesem Fall stimmen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu und legen die Trennungsbedingungen fest.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis auf zwei Arten kündigen:

• Mit Kündigungsfrist: Der Arbeitgeber gibt eine Kündigungsfrist entsprechend der Dienstzeit des Arbeitnehmers, wie im türkischen Arbeitsgesetz (Nr. 4857) festgelegt.
• Ohne Kündigungsfrist (aus wichtigem Grund): Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis sofort aus Gründen kündigen, die in Artikel 25 des türkischen Arbeitsgesetzes festgelegt sind, wie z.B. Fehlverhalten, gesundheitliche Gründe oder höhere Gewalt.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis ebenfalls auf zwei Arten kündigen:

• Mit Kündigungsfrist: Der Arbeitnehmer gibt eine Kündigungsfrist gemäß dem türkischen Arbeitsgesetz (Nr. 4857).
• Ohne Kündigungsfrist (aus wichtigem Grund): Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis sofort aus Gründen kündigen, die in Artikel 24 des türkischen Arbeitsgesetzes festgelegt sind, wie z.B. das Nichterfüllen vertraglicher Verpflichtungen durch den Arbeitgeber oder Belästigung am Arbeitsplatz.

Schriftform erforderlich

Alle Kündigungsmitteilungen in der Türkei müssen schriftlich erfolgen, um Klarheit und rechtliche Konformität zu gewährleisten.

Zusätzliche Überlegungen

Es gibt auch zusätzliche Überlegungen, die zu beachten sind:

• Kollektivarbeitsverträge: Bestimmungen in Kollektivarbeitsverträgen können den grundlegenden rechtlichen Rahmen ergänzen und möglicherweise günstigere Bedingungen für Arbeitnehmer bieten.
• Verbotene Kündigungen: Das türkische Recht verbietet Kündigungen aus diskriminierenden Gründen wie Geschlecht, Religion, politische Ansichten oder Gewerkschaftszugehörigkeit.