Die türkische Arbeitsgesetzgebung legt die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten fest. Die maximale gesetzliche Arbeitswoche in der Türkei beträgt 45 Stunden. Diese Grenze sollte gleichmäßig über die Arbeitswoche verteilt werden, was typischerweise zu 7,5 Stunden pro Tag führt, vorausgesetzt, es handelt sich um eine Sechstagewoche. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jedoch eine andere Verteilung innerhalb der gesetzlichen Grenzen vereinbaren, aber diese Vereinbarung darf 11 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

In Ausnahmefällen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitszeitplan vereinbaren, bei dem die Stunden im Laufe der Woche schwanken. Die durchschnittliche Arbeitszeit darf jedoch über einen Zeitraum von zwei Monaten 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Dieser Zeitraum kann durch Tarifverträge auf vier Monate verlängert werden.

In der Türkei legt das Arbeitsgesetz spezifische Vorschriften für Überstunden fest, um die Rechte der Arbeitnehmer und eine faire Vergütung zu gewährleisten. Überstunden werden als jede Arbeit definiert, die das Standardlimit von 45 Stunden pro Woche überschreitet. Darüber hinaus wird auch innerhalb des 45-Stunden-Limits tägliche Arbeit, die 11 Stunden überschreitet, unter bestimmten Bedingungen als Überstunden betrachtet.

Arbeitgeber benötigen im Allgemeinen die Zustimmung des Arbeitnehmers, bevor sie Überstunden anordnen. Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist jedoch in Situationen, die im nationalen Interesse liegen oder aufgrund der Art der Arbeit erforderlich sind, nicht zwingend. Überstunden können auch notwendig sein, um die Produktion zu steigern und Fristen einzuhalten.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Vergütung für Überstunden. Sie können eine der folgenden Optionen wählen:

• Erhöhter Lohn: Überstundenvergütung wird mit dem 1,5-fachen des regulären Stundenlohns berechnet.
• Freizeitausgleich: Arbeitnehmer können für jede geleistete Überstunde 1,5 Stunden Freizeit wählen. Diese muss innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss der Überstunden gewährt werden.

Es gibt einige wichtige Überlegungen zu beachten. Es gibt ein jährliches Limit für Überstunden. Die Gesamtzahl der Überstunden, die ein Arbeitnehmer in einem Jahr leisten kann, darf 270 Stunden nicht überschreiten. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern dürfen keine Überstunden leisten, darunter Arbeitnehmer unter 18 Jahren, schwangere oder kürzlich entbundene Mütter und Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen (es sei denn, dies ist im Vertrag vereinbart).

Überstunden an Wochenenden und Feiertagen ziehen eine zusätzliche Vergütung nach sich. Neben der regulären Überstundenvergütung haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen vollen Tageslohn für den gearbeiteten Feiertag oder das Wochenende.

Das türkische Arbeitsgesetz schreibt Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer vor, um das Wohlbefinden zu gewährleisten und Ermüdung zu verhindern. Hier ist eine Übersicht dieser Ansprüche:

Das türkische Gesetz garantiert eine Mindestpause während des Arbeitstages, abhängig von der Gesamtarbeitszeit:

• 15 Minuten: Für Arbeitszeiten von vier Stunden oder weniger.
• 30 Minuten: Für Arbeitszeiten, die vier Stunden überschreiten, aber sieben und eine halbe Stunde nicht überschreiten.
• Eine Stunde: Für Arbeitszeiten, die sieben und eine halbe Stunde überschreiten.

Wichtige Punkte:

• Diese Ruhezeiten sind nicht in den Arbeitsstunden des Arbeitnehmers enthalten und daher unbezahlt.
• Arbeitgeber haben das Ermessen zu bestimmen, wann diese Pausen stattfinden, müssen jedoch sicherstellen, dass sie kontinuierlich und ununterbrochen sind.
• In einigen Fällen kann die Ruhezeit mit Zustimmung des Arbeitnehmers in kürzere Pausen während des Arbeitstages aufgeteilt werden, wobei Faktoren wie Klima, Jahreszeit und Arbeitsart berücksichtigt werden.

Zusätzlich zu den täglichen Ruhezeiten haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 ununterbrochenen Stunden innerhalb eines Sieben-Tage-Zeitraums.

• Diese Ruhezeit ist typischerweise am Wochenende (Freitagabend bis Sonntagabend), kann jedoch mit Zustimmung des Arbeitnehmers an anderen Tagen arrangiert werden.
• Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers und zusätzliche Vergütung. Diese Vergütung umfasst einen vollen Tageslohn zusätzlich zur Überstundenvergütung für die geleisteten Arbeitsstunden.

Dies sind die gesetzlichen Mindestanforderungen. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können günstigere Ruhezeit- oder Pausenregelungen für Arbeitnehmer vorsehen.

Das türkische Arbeitsrecht erkennt die besonderen Herausforderungen an, die mit Nacht- und Wochenendarbeit verbunden sind. Hier ist eine Zusammenfassung der spezifischen Vorschriften zu diesen Arbeitsregelungen:

Nachtarbeit (Artikel 69, Türkisches Arbeitsgesetz Nr. 4857)

• Definition der Nachtarbeit: Nachtarbeit wird allgemein als Arbeit verstanden, die zwischen 20 Uhr und 6 Uhr morgens geleistet wird.
• Maximale Dauer der Nachtarbeit: Die maximale Arbeitszeit für Nachtschichten ist in der Regel auf sieben und eine halbe Stunde pro Tag begrenzt.
• Ausnahmen für bestimmte Sektoren: Unternehmen im Tourismus, im privaten Sicherheitsgewerbe und im Gesundheitswesen können Nachtschichten über 7,5 Stunden hinaus verlängern, jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers.
• Medizinische Überlegungen: Bevor Arbeitnehmer für Nachtschichten eingeteilt werden, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Gesundheit durch ein ärztliches Attest geeignet ist.
• Regelmäßige Gesundheitschecks: Arbeitgeber müssen mindestens alle zwei Jahre regelmäßige medizinische Untersuchungen für Nachtarbeiter anbieten, um deren Gesundheit zu überwachen.

Wochenendarbeit (Artikel 46 & 47, Türkisches Arbeitsgesetz Nr. 4857)

• Wöchentliche Ruhezeit: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden innerhalb eines Siebentagezeitraums. Diese Ruhezeit fällt typischerweise auf das Wochenende.
• Zustimmung des Arbeitnehmers zur Wochenendarbeit: Die Arbeit während der wöchentlichen Ruhezeit erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers.
• Vergütung für Wochenendarbeit: Wenn ein Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung am Wochenende arbeitet, hat er Anspruch auf zusätzliche Vergütung. Diese umfasst:
  • Ein voller Tageslohn: Sie erhalten einen vollen Tageslohn zusätzlich zu ihrem regulären Lohn für die geleisteten Stunden.

Wichtige Überlegungen:

• Nachtarbeit, die 7,5 Stunden überschreitet (außer in den ausgenommenen Sektoren), gilt als Überstundenarbeit und erfordert eine Überstundenvergütung, auch wenn die gesamte wöchentliche Arbeitszeit innerhalb des 45-Stunden-Limits bleibt.
• Die Arbeit an nationalen Feiertagen folgt im Allgemeinen den gleichen Prinzipien wie die Wochenendarbeit und erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers sowie zusätzliche Vergütung.