Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz in der Türkei werden hauptsächlich durch das Gesetz Nr. 6331 über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz geregelt. Dieses Gesetz zielt darauf ab, sichere und gesunde Arbeitsumgebungen in allen Arbeitsstätten zu schaffen und gilt umfassend für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Arbeitsplätze in allen Sektoren der türkischen Wirtschaft. Die türkischen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sind weitgehend an die Standards der Europäischen Union angelehnt.

Wichtige Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in der Türkei haben gemäß dem Gesetz Nr. 6331 über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz mehrere Pflichten. Dazu gehört die Identifizierung potenzieller Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz durch umfassende Risikobewertungen und die Umsetzung präventiver Maßnahmen zur Minimierung dieser Risiken. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Arbeitsmaschinen, Werkzeuge und persönliche Schutzausrüstung (PSA) in sicherem Arbeitszustand bereitzustellen.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass Arbeitnehmer Schulungen in Bezug auf ihre spezifischen Aufgaben, Arbeitsplatzgefahren und die Verwendung von Sicherheitsausrüstung erhalten. In als gefährlich eingestuften Arbeitsstätten oder solchen mit einer bestimmten Anzahl von Arbeitnehmern ist die Beschäftigung von Arbeitssicherheitsspezialisten und Betriebsärzten vorgeschrieben. Arbeitgeber müssen auch Pläne für Brandschutz, Evakuierungen und Erste Hilfe aufstellen.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in der Türkei haben das Recht, in sicheren und gesunden Umgebungen zu arbeiten. Sie müssen über Arbeitsplatzgefahren informiert und entsprechend geschult werden. Arbeitnehmer können Aufgaben ablehnen, die eine unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen. Sie haben jedoch auch Pflichten, einschließlich der Nutzung von Sicherheitsausrüstung, der Einhaltung von Sicherheitsprotokollen und der Teilnahme an Schulungsprogrammen. Arbeitnehmer sind auch verpflichtet, Arbeitsplatzgefahren und potenzielle Sicherheitsbedenken ihrem Arbeitgeber zu melden.

Spezialisierte Arbeitsplatzüberlegungen

Bestimmte Arbeitsplätze haben zusätzliche Sicherheitsüberlegungen. Beispielsweise umfasst die Bauindustrie spezifische Vorschriften und strengere Sicherheitspraktiken aufgrund der inhärenten Gefahren. Arbeitsstätten, die mit gefährlichen Chemikalien umgehen, haben zusätzliche Anforderungen an die Lagerung, Kennzeichnung und Verwendung solcher Substanzen. Arbeitgeber, die bestimmte Arten von gefährlichen Maschinen und Geräten betreiben, unterliegen zusätzlichen Sicherheits- und Inspektionsverfahren.

Durchsetzung und Strafen

Das Ministerium für Familie, Arbeit und soziale Dienste hat die Befugnis, Arbeitsstätten zu inspizieren und die Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz durchzusetzen. Verstöße gegen die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsgesetze können zu erheblichen Verwaltungsgeldstrafen für Arbeitgeber führen. Schwere Fälle oder Fahrlässigkeit, die zu Arbeitsunfällen und Verletzungen führen, können strafrechtliche Anklagen gegen Arbeitgeber nach sich ziehen.

Arbeitsschutz ist ein kritischer Aspekt in jedem Arbeitsplatz. Er umfasst eine umfassende Bewertung aller Gefahren am Arbeitsplatz, einschließlich physischer, chemischer, biologischer, ergonomischer und psychosozialer Risiken. Arbeitgeber müssen systematische Risikobewertungen durchführen, nicht nur um Gefahren zu identifizieren, sondern auch um deren potenzielle Schwere und Wahrscheinlichkeit des Auftretens zu analysieren. Basierend auf dieser Analyse müssen effektive Kontrollmaßnahmen entwickelt werden, um Risiken zu eliminieren oder zu minimieren. Diese Bewertungen müssen gründlich dokumentiert und regelmäßig oder bei Änderungen der Arbeitsbedingungen aktualisiert werden.

Vermeidung von Gefahren am Arbeitsplatz

Priorität haben technische Kontrollen, die Risiken an der Quelle eliminieren, wie Maschinenschutz, Belüftungssysteme und Maßnahmen zur Lärmminderung. Administrative Kontrollen umfassen Arbeitsrotation, Neugestaltung von Arbeitsplätzen, sichere Arbeitsverfahren und Schulungsprogramme zur Reduzierung der Gefährdung. Persönliche Schutzausrüstung (PSA) sollte als letzte Verteidigungslinie verwendet werden, wenn andere Kontrollmaßnahmen nicht machbar sind. Arbeitgeber müssen geeignete PSA bereitstellen und deren korrekte Verwendung sicherstellen.

Information, Unterweisung und Schulung

Mitarbeiter müssen Schulungen zu den spezifischen Gefahren erhalten, die mit ihren Aufgaben verbunden sind, einschließlich der Verwendung von Maschinen, dem Umgang mit Chemikalien und Notfallverfahren. Klare Sicherheitsanweisungen und -verfahren müssen gut sichtbar am Arbeitsplatz angebracht und für die Mitarbeiter leicht zugänglich sein. Mitarbeiter sollten kontinuierlich geschult und auf dem neuesten Stand gehalten werden, um sicherzustellen, dass ihr Wissen und ihre Fähigkeiten aktuell bleiben.

Gesundheitsüberwachung

Arbeitgeber müssen für Voruntersuchungen und regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für Arbeitnehmer sorgen, die spezifischen Gefahren wie Lärm, Staub, Chemikalien oder biologischen Agenzien ausgesetzt sind. Medizinische Aufzeichnungen müssen vertraulich behandelt werden, und Mitarbeiter haben das Recht auf Zugang zu ihren Gesundheitsinformationen. Arbeitgeber müssen Systeme einrichten, um potenzielle Berufskrankheiten zu identifizieren, zu melden und zu untersuchen.

Notfallvorsorge und Erste Hilfe

Arbeitgeber müssen umfassende Notfallpläne entwickeln und umsetzen, einschließlich Feuer-Evakuierungsverfahren, Erste-Hilfe-Vorkehrungen und Vereinbarungen für externe Unterstützung. Arbeitsplätze müssen über geschultes Erste-Hilfe-Personal und gut ausgestattete Erste-Hilfe-Kästen verfügen, die vor Ort leicht zugänglich sind. Notfallübungen müssen regelmäßig durchgeführt werden, um die Bereitschaft der Mitarbeiter sicherzustellen und Bereiche zur Verbesserung der Pläne zu identifizieren.

Arbeitsplatzinspektionen und Audits

Arbeitgeber sind verantwortlich für regelmäßige Arbeitsplatzinspektionen, um unsichere Bedingungen oder Praktiken zu identifizieren und zu beheben. Das Ministerium für Familie, Arbeit und soziale Dienste führt Inspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durchzusetzen. Diese Inspektionen können routinemäßig oder als Reaktion auf spezifische Beschwerden oder Vorfälle erfolgen.

Arbeitsplatzinspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Sie dienen als Werkzeug zur Überprüfung der Einhaltung von Vorschriften, zur proaktiven Risikoidentifikation, zur Abschreckung und zur Verbesserung der Sicherheitskultur. Inspektionen helfen dabei, Gefahren und potenzielle Risiken zu identifizieren, bevor sie zu Unfällen oder Verletzungen führen. Sie fördern auch eine präventive Denkweise bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern und tragen zur Förderung einer breiteren Sicherheitskultur am Arbeitsplatz in verschiedenen Branchen bei.

Arten von Inspektionen

Es gibt verschiedene Arten von Inspektionen, darunter Routineinspektionen, beschwerdebasierte Inspektionen und Unfalluntersuchungen. Routineinspektionen sind geplante, periodische Inspektionen, die oft auf bestimmte Branchen oder als hochriskant eingestufte Arbeitsplätze abzielen. Beschwerdebasierte Inspektionen werden durch Beschwerden von Arbeitnehmern, Gewerkschaften oder anderen Interessengruppen über vermutete Sicherheitsverstöße ausgelöst. Nach einem Arbeitsunfall oder Vorfall werden Inspektionen durchgeführt, um die Ursache zu ermitteln und Maßnahmen zur Verhinderung einer Wiederholung zu identifizieren.

Inspektionskriterien

Arbeitsplatzinspektoren folgen detaillierten Bewertungsprotokollen, die typischerweise Bereiche wie Risikobewertung, Kontrollmaßnahmen, Maschinensicherheit, physische Umgebung, chemische Gefahren, persönliche Schutzausrüstung (PSA), Schulung und Unterweisung sowie Notfallvorsorge umfassen.

Inspektionsverfahren

Der Inspektionsprozess umfasst mehrere Schritte. Er beginnt mit einer Vorinspektion, bei der der Inspektor Hintergrundinformationen über den Arbeitsplatz sammelt. Es folgt ein Vor-Ort-Rundgang, Interviews mit Arbeitnehmern und Vertretern des Managements sowie eine Überprüfung der Unterlagen. Der Prozess endet mit der Erstellung eines detaillierten Inspektionsberichts, der beobachtete Verstöße und Empfehlungen zur Behebung enthält.

Folgemaßnahmen

Nach der Inspektion können verschiedene Maßnahmen ergriffen werden. Dazu gehören Durchsetzungsanordnungen, Verwaltungsstrafen, Arbeitsunterbrechungen und strafrechtliche Ermittlungen. Der Inspektor kann eine Durchsetzungsanordnung erlassen, die den Arbeitgeber anweist, Verstöße innerhalb eines vorgeschriebenen Zeitrahmens zu beheben. Die Nichteinhaltung von Durchsetzungsanordnungen kann zu Verwaltungsstrafen führen. Bei unmittelbarer Gefahr kann ein Inspektor die sofortige Einstellung bestimmter Tätigkeiten anordnen, bis Sicherheitsmaßnahmen umgesetzt sind. Fälle schwerer Fahrlässigkeit oder wiederholter Verstöße können strafrechtliche Ermittlungen auslösen, die möglicherweise zu rechtlichen Schritten gegen verantwortliche Personen führen.

Arbeitsunfälle sind ernste Vorfälle, die sofortige Aufmerksamkeit und Meldung erfordern. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Sozialversicherungsanstalt (SGK) und in einigen Fällen die zuständigen Behörden innerhalb einer festgelegten Frist über solche Unfälle zu informieren. Ein detaillierter Unfallbericht, der die Umstände, die Art der Verletzungen, die ergriffenen Maßnahmen und die beteiligten Personen beschreibt, muss von den Arbeitgebern erstellt werden.

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Das Ziel von Arbeitsunfalluntersuchungen ist es, die Hauptursache und beitragende Faktoren zu identifizieren, um ähnliche Vorfälle zu verhindern. Arbeitsinspektoren des Ministeriums für Familie, Arbeit und Soziales führen die Untersuchungen von Arbeitsunfällen an. Sie können die Meinung von Arbeitssicherheitsspezialisten einholen. Untersuchungen beinhalten typischerweise die Inspektion des Unfallortes, Zeugenbefragungen und die Überprüfung von Dokumentationen. Die Untersuchung führt zu einem Bericht, der die Ergebnisse, die identifizierten Ursachen und Empfehlungen zur Verhinderung zukünftiger Unfälle detailliert beschreibt.

Entschädigung bei Arbeitsunfällen

Arbeitnehmer, die bei Arbeitsunfällen verletzt werden, haben Anspruch auf Entschädigung durch die türkische Sozialversicherungsanstalt (SGK). Die Entschädigung kann die Übernahme der Behandlungskosten, Rehabilitation und medizinische Versorgung, Einkommensersatz während der Erholungsphase, langfristige Entschädigung bei dauerhafter Beeinträchtigung und Entschädigung für überlebende Angehörige im Falle tödlicher Unfälle umfassen. Verletzte Arbeitnehmer oder ihre Angehörigen müssen einen Antrag bei der Sozialversicherungsanstalt (SGK) stellen, um den Entschädigungsprozess einzuleiten.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitnehmer, bei denen Berufskrankheiten diagnostiziert werden, haben ebenfalls Anspruch auf Entschädigung durch das Sozialversicherungssystem, obwohl sich die Untersuchungsprozesse unterscheiden können. In Fällen, in denen die Fahrlässigkeit des Arbeitgebers direkt zum Unfall beigetragen hat, können Arbeitnehmer oder ihre Familien zusätzliche rechtliche Schritte durch Zivilklagen einleiten.