In Timor-Leste haben Mitarbeiter, die ein Jahr lang ununterbrochen für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Urlaub. Es ist wichtig zu beachten, dass Samstage bei der Berechnung des Urlaubs als Arbeitstage zählen.

Ununterbrochener Dienst

Der Urlaubsanspruch ist an eine ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber gebunden. Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter, um Anspruch auf die vollen 12 Tage Urlaub zu haben, ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein muss.

Nicht genutzter Urlaub

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen Teil ihres nicht genutzten Urlaubs in das folgende Jahr zu übertragen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass angesammelter Urlaub 30 Tage nicht überschreiten darf. Das bedeutet, dass wenn ein Mitarbeiter nicht genutzte Urlaubstage hat, er diese in das nächste Jahr übertragen kann, aber die Gesamtzahl der Urlaubstage darf 30 nicht überschreiten.

Urlaubsplanung

Urlaubspläne werden in der Regel zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbart. Arbeitgeber sind im Allgemeinen verpflichtet, den Arbeitnehmern eine angemessene Vorankündigung ihrer Urlaubspläne zu geben. Dies stellt sicher, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Urlaub angemessen planen können.

In Timor-Leste sind die Feiertage eine Mischung aus nationalen und religiösen Feierlichkeiten.

Nationale Feiertage

• Neujahr: Wird am 1. Januar gefeiert.
• Tag der Volksabstimmung: Dieser Feiertag am 30. August erinnert an das Referendum zur Unabhängigkeit im Jahr 1999.
• Allerseelen: Wird am 2. November begangen.
• Tag der Unabhängigkeitserklärung: Wird am 28. November gefeiert.
• Tag der Nationalhelden: Dieser Feiertag wird am 12. November begangen.
• Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit: Wird am 20. Mai gefeiert.
• Tag des nationalen Widerstands: Wird am 7. Dezember begangen.
• Weihnachtstag: Wird am 25. Dezember gefeiert.

Religiöse Feiertage

• Karfreitag: Das Datum variiert je nach christlichem Kalender.
• Ostersonntag: Das Datum variiert je nach christlichem Kalender.
• Eid al-Fitr: Dieser Feiertag markiert das Ende des Ramadan, des islamischen heiligen Fastenmonats. Das Datum variiert je nach islamischem Kalender.
• Eid al-Adha: Bekannt als das "Fest des Opfers", ist dies ein bedeutender islamischer Feiertag. Das Datum variiert je nach islamischem Kalender.
• Mariä Himmelfahrt: Wird am 15. August gefeiert.
• Allerheiligen: Wird am 1. November begangen.
• Tag Unserer Lieben Frau der unbefleckten Empfängnis und Schutzpatronin von Timor-Leste: Wird am 8. Dezember gefeiert.

In Timor-Leste haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jedes Dienstjahr. Es ist wichtig zu beachten, dass Samstage als Arbeitstage gelten.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub mit einem ärztlichen Attest nach drei Monaten ununterbrochenen Dienstes. Die Dauer des Krankheitsurlaubs hängt von der Dienstzeit und der Schwere der Krankheit ab.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.

Trauerurlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Urlaubs im Todesfall eines Familienmitglieds haben.

Studienurlaub

Studienurlaub kann gewährt werden, damit Arbeitnehmer eine Weiterbildung oder Schulung absolvieren können.

Wichtige Überlegungen

Einige Unternehmen können erweiterte Urlaubsregelungen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus anbieten. Bestimmte Arten von Urlaub können auch mit Leistungen durch das Sozialversicherungssystem in Timor-Leste verbunden sein.