Verlassen in Timor-Leste

Das Management der Urlaubsansprüche von Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Aspekt bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Zufriedenheit der Mitarbeitenden, wenn man in Timor-Leste tätig ist. Das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze bezüglich Urlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und anderer Abwesenheitsarten ist für Arbeitgeber unerlässlich, um eine faire Behandlung ihrer Belegschaft sicherzustellen und gesetzliche Anforderungen einzuhalten. Der Arbeitskodex von Timor-Leste enthält spezifische Bestimmungen für verschiedene Arten von Urlaub, die einen Rahmen für die Rechte der Mitarbeitenden und die Pflichten der Arbeitgeber bieten.

Die Navigation durch diese Vorschriften erfordert eine sorgfältige Beachtung der Details, von der Berechnung der jährlichen Urlaubskontingente bis hin zum Verständnis der Anforderungen für bezahlte Krankentage und Elternzeit. Arbeitgeber müssen sich der Mindestansprüche und Verfahren zur Beantragung und Genehmigung von Urlaub bewusst sein, um ein konformes und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Timor-Leste haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch basiert auf der Beschäftigungsdauer. Nach einem Jahr effektiver Beschäftigung haben Mitarbeitende Anspruch auf mindestens 12 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Dieser Urlaub muss innerhalb des folgenden Kalenderjahres nach dem Jahr, in dem er erworben wurde, genommen werden, oder innerhalb der ersten drei Monate des darauf folgenden Jahres nach Vereinbarung.

Der Urlaub kann grundsätzlich in einer zusammenhängenden Periode oder, durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem, in kürzeren Zeitabschnitten genommen werden. Der Zeitpunkt des Urlaubs sollte die Bedürfnisse sowohl des Mitarbeitenden als auch die betrieblichen Erfordernisse berücksichtigen.

Feiertage

Timor-Leste beobachtet im Laufe des Jahres eine Reihe nationaler Feiertage. Mitarbeitende haben im Allgemeinen Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihnen in der Regel ein Zuschlag zu, der oft dem Doppelten ihres normalen Lohns für die gearbeiteten Stunden entspricht. Die genauen Daten einiger Feiertage können von Jahr zu Jahr leicht variieren, aber die Liste der anerkannten Feiertage ist gesetzlich festgelegt.

Hier ist eine Liste der üblichen Feiertage in Timor-Leste, relevant für 2026:

Datum	Feiertagsname
1. Januar	Neujahr
März/April	Karfreitag (Datum variiert)
März/April	Ostersonntag (Datum variiert)
1. Mai	Tag der Arbeit
20. Mai	Tag der Wiedererlangung der Unabhängigkeit
März/Juni	Fronleichnam (Datum variiert)
30. August	Tag der Volksbefragung
1. November	Allerheiligen
12. November	Nationaler Jugendtag
28. November	Unabhängigkeitserklärung
8. Dezember	Unbefleckte Empfängnis
25. Dezember	Weihnachten

Hinweis: Einige religiöse Feiertage wie Eid al-Fitr und Eid al-Adha werden ebenfalls gefeiert, wobei die Termine nach dem Mondkalender variieren.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Timor-Leste haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub im Falle von Krankheit oder Verletzung, die sie an der Arbeit hindert. Der Anspruch auf paid sick leave ist in der Regel an die Dauer der Beschäftigung gebunden.

Beschäftigungsdauer	Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub
Bis zu 1 Jahr	12 Tage pro Jahr
1 bis 5 Jahre	12 Tage pro Jahr
Über 5 Jahre	12 Tage pro Jahr

Um Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub zu haben, sind Mitarbeitende in der Regel verpflichtet, ein ärztliches Attest eines registrierten Arztes vorzulegen, insbesondere bei Abwesenheit, die mehrere aufeinanderfolgende Tage übersteigt (oft 2 oder 3 Tage). Der Arbeitgeber kann das Krankheitsbild auch durch einen eigenen medizinischen Fachmann überprüfen lassen.

Elternzeit

Das Arbeitsgesetz von Timor-Leste sieht Elternzeit vor, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionserlaubnis.

• Mutterschaftsleave: weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlte Mutterschaftszeit. Der übliche Anspruch beträgt 12 Wochen (84 Tage), die vor und nach der Geburt genommen werden können. Ein ärztliches Attest, das Schwangerschaft und voraussichtlichen Entbindungstermin bestätigt, ist erforderlich. Während der Mutterschaftszeit erhält die Mitarbeiterin ihr volles Gehalt.
• Vaterschaftsleave: männliche Mitarbeitende haben Anspruch auf eine kurze bezahlte Vaterschaftszeit nach der Geburt ihres Kindes. Der typische Anspruch beträgt 5 Arbeitstage.
• Adoptionsurlaub: Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, könnten ebenfalls Anspruch auf Urlaub haben, wobei die spezifischen Bestimmungen und Dauer variieren können.

Andere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien können im Arbeitskodex auch andere Urlaubsarten unter bestimmten Umständen geregelt sein:

• Beileidsurlaub: Mitarbeitende könnten Anspruch auf eine kurze bezahlte Auszeit im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds haben. Die Dauer ist typischerweise auf einige Tage begrenzt.
• Studienurlaub: Bestimmungen für Studienurlaub können bestehen, insbesondere für Mitarbeitende, die eine Ausbildung oder Schulungen absolvieren, die relevant für ihre Arbeit sind. Dies hängt jedoch oft von der Arbeitgeberpolitik oder Tarifverträgen ab und stellt keinen gesetzlichen Mindestanspruch für alle dar.
• Sabbatjahr: Ein Sabbatical ist kein gesetzlich verankerter Anspruch in Timor-Leste, kann aber von Arbeitgebern im Rahmen ihres Benefits-Pakets oder in Arbeitsverträgen für langjährige Mitarbeitende angeboten werden.