In Timor-Leste schreibt das Arbeitsrecht eine Reihe von Leistungen für Arbeitnehmer vor. Arbeitgeber müssen diese Vorschriften einhalten, um ein faires und legales Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten.

Bezahlter Urlaub

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 12 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr.
• Feiertage: Timor-Leste feiert im Laufe des Jahres mehrere Feiertage. Arbeitnehmer haben an diesen Tagen Anspruch auf bezahlten Urlaub.
• Krankenurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, wobei die genaue Dauer je nach Arbeitsvertrag und individuellen Umständen variieren kann.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, wobei 10 Wochen nach der Geburt gewährt werden. Seit 2021 kann ein Teil der Mutterschaftsleistungen durch die Sozialversicherung abgedeckt werden (mit Mindestbeitragsanforderungen).
• Vaterschaftsurlaub: Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.

Weitere Pflichtleistungen

• Probezeit: Das Gesetz erlaubt eine Probezeit in Arbeitsverträgen, jedoch ist die genaue Dauer nicht vorgeschrieben.
• Kündigungsfrist: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Kündigungsfrist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuhalten. Die genaue Dauer hängt von der Dienstzeit ab.
• Abfindung: Arbeitnehmer haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Abfindung, deren Höhe mit der Dauer der Dienstzeit steigt.
• Sozialversicherung: Timor-Leste hat ein Sozialversicherungssystem, das Leistungen wie Renten und Gesundheitsversorgung bietet. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind verpflichtet, in das System einzuzahlen.

In Timor-Leste bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen an, um Talente anzuziehen und zu halten. Diese optionalen Vorteile können von Gesundheits- und Wellnessprogrammen über finanzielle Sicherheitsmaßnahmen, Initiativen zur Work-Life-Balance, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Familienunterstützungsmechanismen reichen.

Gesundheit und Wellness

Einige Unternehmen bieten Krankenversicherungspläne an, die Mitarbeiter und manchmal auch deren Angehörige abdecken. Vorausschauende Arbeitgeber könnten Fitnessanlagen vor Ort, Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder die Teilnahme von Mitarbeitern an Sportveranstaltungen sponsern.

Finanzielle Sicherheit

Die Bereitstellung von Lebensversicherungen zeigt das Engagement eines Arbeitgebers für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und kann ein wertvoller Vorteil für Familien sein. Einige Unternehmen könnten zu den Rentenkonten der Mitarbeiter beitragen und ihnen so helfen, für die Zukunft zu planen.

Work-Life-Balance

Dies könnte Telearbeitsoptionen, verkürzte Arbeitswochen oder flexible Anfangs- und Endzeiten umfassen. Arbeitgeber können zusätzliche Urlaubstage, persönliche Urlaubstage oder Sabbatical-Programme zusätzlich zum gesetzlichen bezahlten Urlaub anbieten.

Persönliche und berufliche Entwicklung

Die Investition in die Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Workshops, Konferenzen oder Programme zur Erstattung von Studiengebühren kann die Moral und Bindung der Mitarbeiter steigern. Finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter, die eine Weiterbildung anstreben, zeigt das Engagement eines Unternehmens für das Wachstum der Mitarbeiter.

Familienunterstützung

Dies könnte die Bereitstellung von Kinderbetreuungseinrichtungen vor Ort, Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten oder flexible Arbeitsregelungen zur Unterstützung berufstätiger Eltern umfassen. Unternehmen könnten erweiterte Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaube über das gesetzliche Minimum hinaus anbieten.

In Timor-Leste entwickelt sich die Landschaft der Krankenversicherung ständig weiter. Derzeit gibt es keine zwingende Verpflichtung für Arbeitgeber, eine private Krankenversicherung anzubieten. Es existiert jedoch ein öffentliches Krankenversicherungsprogramm, das eine grundlegende Abdeckung für Arbeitnehmer bietet.

Der Nationale Gesundheitsfonds (Fundo Nacional de Saude, FNS)

Der FNS ist ein Sozialversicherungssystem, das allen timoresischen Bürgern und legalen Einwohnern eine Krankenversicherung bietet. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter beim FNS zu registrieren und einen Prozentsatz ihres Gehalts in das Programm einzuzahlen.

Der FNS deckt eine Reihe grundlegender medizinischer Dienstleistungen ab, darunter ambulante Konsultationen, Krankenhausaufenthalte, Mutterschaftsversorgung und Medikamente, wenn auch mit einigen Einschränkungen. Er deckt möglicherweise nicht die vollen Kosten aller medizinischen Dienstleistungen ab, und es kann Einschränkungen bei bestimmten Verfahren oder Spezialisten geben.

Private Krankenversicherung

Obwohl sie nicht verpflichtend ist, bieten einige Arbeitgeber in Timor-Leste möglicherweise private Krankenversicherungspläne als zusätzlichen Vorteil für ihre Mitarbeiter an. Dies ist häufiger bei größeren Unternehmen oder multinationalen Konzernen der Fall.

Private Krankenversicherungspläne können eine umfassendere Abdeckung als der FNS bieten, einschließlich einer breiteren Palette medizinischer Dienstleistungen, Abdeckung für Spezialisten und fortgeschrittene Verfahren sowie reduzierter Eigenkosten für Patienten. Die Verfügbarkeit und die Kosten privater Krankenversicherungspläne variieren jedoch je nach Anbieter und Deckungsgrad.

In Timor-Leste wird die Rentensicherheit der Arbeitskräfte durch einen dualen Ansatz gewährleistet: eine universelle Sozialrente und ein beitragsorientiertes System für Beamte.

Universelle Sozialrente (SAII)

Die 2008 eingeführte SAII bietet allen Bürgern über 60 Jahre und Menschen mit Behinderungen über 18 Jahre ein monatliches Grundstipendium. Dieses nicht-beitragsorientierte Programm zielt darauf ab, Armut zu reduzieren und das Wohlbefinden der älteren und behinderten Bevölkerung Timor-Lestes zu verbessern. Der aktuelle Leistungsbetrag beträgt etwa 30 US-Dollar pro Monat.

Beitragsorientiertes System für Beamte

Timor-Leste führte 2016 einen separaten Rentenplan für Beamte ein. Dieses beitragsorientierte System erfordert Beiträge sowohl von den Mitarbeitern als auch von der Regierung. Das Programm bietet Leistungen wie Altersrenten, Invaliditätsrenten und Hinterbliebenenleistungen.

Private Rentenpläne

Private Rentenpläne sind in der Rentenlandschaft Timor-Lestes noch nicht weit verbreitet. Mit der Entwicklung der Wirtschaft könnten jedoch in Zukunft private Optionen entstehen.