In Timor-Leste regeln die Arbeitsgesetze die Arbeitswoche. Der Standardarbeitstag ist acht Stunden lang. Die maximale Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche ist auf vierundvierzig Stunden begrenzt.

In Timor-Leste wurden Vorschriften erlassen, um Überstunden zu regeln und eine faire Vergütung für Arbeitnehmer sicherzustellen, die die normalen Arbeitszeiten überschreiten. Diese Regeln sind durch Gesetz Nr. 4/2012 - Lao Hamutuk, Artikel 1, festgelegt.

Überstunden werden in zwei Kategorien eingeteilt: Reguläre Überstunden und Wochenend- und Feiertagsüberstunden.

Reguläre Überstunden beziehen sich auf Arbeit, die über die normalen acht Stunden pro Tag hinausgeht. Diese Überstunden werden mit 150 % des normalen Stundenlohns vergütet, gemäß Gesetz Nr. 4/2012 - Lao Hamutuk, Artikel 1.

Wochenend- und Feiertagsüberstunden beziehen sich auf Arbeit, die an einem wöchentlichen Ruhetag oder an einem Feiertag geleistet wird. In diesen Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf 200 % ihres normalen Stundenlohns, gemäß Gesetz Nr. 4/2012 - Lao Hamutuk, Artikel 2.

Es gibt auch Beschränkungen für Überstunden. Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich der regulären Arbeitszeit und der Überstunden, darf zwölf Stunden pro Tag nicht überschreiten, gemäß Gesetz Nr. 4/2012 - Lao Hamutuk, Artikel 4.

Während Arbeitgeber Überstunden anfordern können, haben Arbeitnehmer das Recht, Überstunden abzulehnen, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor. Es wird empfohlen, einen lokalen timoresischen Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren, um die neuesten Auslegungen zur erforderlichen Zustimmung der Arbeitnehmer für Überstunden zu erhalten.

In Timor-Leste sind Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer vorgeschrieben, um sicherzustellen, dass sie während des Arbeitstages ausreichend Zeit zur Erholung haben.

Tägliche Ruhepausen

Das Gesetz von Timor-Leste garantiert allen Arbeitnehmern eine Ruhepause während des Arbeitstages. Die genaue Dauer dieser Pausen ist in der nationalen Gesetzgebung nicht ausdrücklich festgelegt. Allerdings können Vorschriften oder Tarifverträge die vorgeschriebene Pausenzeit festlegen. In Ermangelung solcher Vorschriften ist es ratsam, sich mit dem Arbeitsministerium von Timor-Leste in Verbindung zu setzen, um Klarheit über die empfohlenen Pausenzeiten zu erhalten.

Wöchentliche Ruhezeit

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens vierundzwanzig (24) aufeinanderfolgenden Stunden. Diese vorgeschriebene Ruhezeit kann durch Tarifverträge geändert werden, darf jedoch unter keinen Umständen unter 24 Stunden reduziert werden.

In Timor-Leste haben die Arbeitsgesetze spezifische Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit festgelegt.

Nachtarbeit wird im Allgemeinen als Arbeit definiert, die zwischen 19:00 Uhr und 5:00 Uhr durchgeführt wird. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer für Nachtarbeit mit einem höheren Satz als für reguläre Arbeitsstunden zu entschädigen. Der spezifische Erhöhungssatz ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, sollte jedoch durch einen Arbeitsvertrag oder eine Tarifvereinbarung festgelegt werden. Nachtarbeiter haben Anspruch auf präventive medizinische Untersuchungen, die für den Arbeitnehmer kostenlos sind. Die Häufigkeit dieser Untersuchungen sollte durch die Art der Arbeit und potenzielle Gesundheitsrisiken bestimmt werden. Weibliche Arbeitnehmer dürfen während der Schwangerschaft oder Stillzeit nicht zur Nachtarbeit gezwungen werden.

Wochenendarbeit ist im Allgemeinen verboten, es sei denn, sie wird von den zuständigen Behörden aufgrund der Art der Arbeit oder spezifischer betrieblicher Anforderungen genehmigt. Wenn Wochenendarbeit genehmigt wird, müssen die Arbeitnehmer mit einem höheren Satz als für reguläre Arbeitsstunden entschädigt werden. Der spezifische Erhöhungssatz ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, sollte jedoch durch einen Arbeitsvertrag oder eine Tarifvereinbarung festgelegt werden.

Das Dekret-Gesetz Nr. 5/2007 enthält weitere Vorschriften bezüglich kontinuierlicher Arbeitsregime, die auf bestimmte Nacht- oder Wochenendarbeitssituationen anwendbar sein können. Es wird empfohlen, dieses Dekret-Gesetz für spezifische Details zu konsultieren.