In Timor-Leste regelt das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 4/2012) die Arbeitsvorschriften, einschließlich der zulässigen Gründe für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers. Diese Gründe umfassen einen fairen oder gerechtfertigten Grund, wie wiederholte, unentschuldigte Abwesenheiten von der Arbeit, schweres Fehlverhalten oder Vertragsbruch, Unehrlichkeit oder Gewalttaten am Arbeitsplatz sowie die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers aufgrund von Krankheit oder Verletzung. Eine Kündigung kann auch aus wirtschaftlichen, technologischen oder strukturellen Gründen erfolgen, wie z.B. der Schließung des Unternehmens, Marktschwankungen, die die Unternehmensfähigkeit beeinträchtigen, und der Einführung von Technologien, die die Arbeit erheblich verändern.

Kündigungsfristen

Arbeitgeber in Timor-Leste sind verpflichtet, eine Kündigung im Voraus anzukündigen. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab. Für Arbeitnehmer, die weniger als sechs Monate, aber mehr als drei Monate beschäftigt waren, ist eine Kündigungsfrist von 10 Tagen erforderlich. Für diejenigen, die sechs Monate oder länger, aber weniger als ein Jahr beschäftigt waren, ist eine Kündigungsfrist von 15 Tagen erforderlich. Für diejenigen, die ein Jahr oder länger beschäftigt waren, ist eine Kündigungsfrist von 30 Tagen erforderlich.

Es gibt Ausnahmen von diesen Anforderungen. Eine fristlose Kündigung ohne Kündigungsfrist ist bei schwerem Fehlverhalten des Arbeitnehmers zulässig. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einvernehmlich die Beendigung des Vertrags vereinbaren, wodurch die Kündigungsfrist möglicherweise aufgehoben wird. Während der Probezeit kann eine Kündigungsfrist nicht erforderlich sein.

Abfindung

Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses schreibt das Gesetz von Timor-Leste eine Abfindung vor. Die Höhe wird als ein Monatsgehalt für alle fünf Jahre Betriebszugehörigkeit im Unternehmen berechnet.

In Timor-Leste verbietet die Verfassung ausdrücklich Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Rasse, Familienstand, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Sprache, sozialem oder wirtschaftlichem Status, politischen oder ideologischen Überzeugungen, Religion, Bildung sowie körperlichem oder geistigem Zustand.

Provedoria dos Direitos Humanos e Justiça (PDHJ)

Wenn Sie in Timor-Leste Diskriminierung erfahren haben, können Sie beim Büro des Ombudsmanns für Menschenrechte und Justiz Wiedergutmachung suchen. Diese unabhängige Menschenrechtsinstitution untersucht Beschwerden über Diskriminierung und kann vermitteln, schlichten oder sich für die Lösung von Streitigkeiten einsetzen.

Rechtliche Schritte

Alternativ können Sie eine Zivilklage gegen die Person oder Einrichtung einreichen, von der Sie glauben, dass sie Sie diskriminiert hat. Es ist ratsam, rechtlichen Beistand in Anspruch zu nehmen, um Ihre Optionen und die damit verbundenen Verfahren zu verstehen.

Arbeitsgerichte

Arbeitsgerichte sind spezialisierte Gerichte, die sich mit arbeitsbezogenen Streitigkeiten befassen, einschließlich Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Timor-Leste haben nach dem Gesetz spezifische Pflichten, um Diskriminierung zu verhindern und ein belästigungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie sind verpflichtet:

• Anti-Diskriminierungsrichtlinien zu entwickeln und umzusetzen: Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Arbeitgeber, klare Richtlinien gegen Diskriminierung und Belästigung zu haben, die allen Mitarbeitern mitgeteilt werden müssen.
• Schulungen anzubieten: Arbeitgeber sollten regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte zum Erkennen, Verhindern und Behandeln von Diskriminierung und Belästigung anbieten.
• Beschwerden zu untersuchen: Alle Vorwürfe von Diskriminierung oder Belästigung müssen von den Arbeitgebern umgehend und gründlich untersucht werden.
• Korrekturmaßnahmen zu ergreifen: Arbeitgeber sind verpflichtet, disziplinarische Maßnahmen gegen Täter zu ergreifen und Schritte zu unternehmen, um das Opfer vor weiterem Schaden zu schützen.

In Timor-Leste, einem Entwicklungsland in Südostasien, befindet sich der rechtliche Rahmen für Arbeitsrechte noch im Aufbau. Das Arbeitsgesetzbuch, das klare Standards zu Arbeitszeiten, Ruhepausen und Ergonomie bieten soll, ist noch nicht abgeschlossen. Dies führt zu einer Lücke in den offiziellen Richtlinien zu diesen Aspekten der Arbeitsbedingungen.

Arbeitszeiten

Die spezifischen Begrenzungen der Arbeitszeiten in Timor-Leste sind aufgrund des fehlenden abgeschlossenen Arbeitsgesetzbuchs nicht leicht verfügbar.

Ruhepausen

Ebenso gibt es keine offiziellen Vorgaben zu Ruhepausen während des Arbeitstages aufgrund des noch ausstehenden Arbeitsgesetzbuchs.

Ergonomische Anforderungen

Das Land hat auch keine Vorschriften bezüglich ergonomischer Anforderungen am Arbeitsplatz.

Es ist erwähnenswert, dass der informelle Sektor eine bedeutende Rolle in der Wirtschaft Timor-Lestes spielt. Die Arbeitsbedingungen in diesem Sektor sind wahrscheinlich variabler und potenziell weniger reguliert. Die Umsetzung des Arbeitsgesetzbuchs wird voraussichtlich einen klareren Rahmen für den Arbeitnehmerschutz bieten, einschließlich Aspekten wie Arbeitszeiten, Ruhepausen und Ergonomie.

Timor-Leste verfügt über einen umfassenden rechtlichen Rahmen, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Dieser Rahmen, Gesetz Nr. 11/2023 über Sicherheit, Gesundheit und Hygiene am Arbeitsplatz, legt die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden fest.

Pflichten der Arbeitgeber

Nach diesem Gesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, die Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer zu priorisieren. Dies umfasst:

• Organisation des Arbeitsplatzes: Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsplätze, Ausrüstung und Prozesse so zu gestalten und zu warten, dass Risiken minimiert werden. Dies umfasst die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Belüftung, Beleuchtung und ergonomischen Überlegungen.
• Bereitstellung von Sicherheitsausrüstung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen, die für die spezifischen Gefahren des Arbeitsplatzes geeignet ist.
• Umsetzung von Sicherheitsprotokollen: Arbeitgeber müssen Sicherheitsprotokolle einführen und durchsetzen. Dies umfasst Beschilderung, Schulungsprogramme und Notfallverfahren.
• Aufrechterhaltung einer hygienischen Umgebung: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine saubere und hygienische Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Dies umfasst den Zugang zu Toiletten und Trinkwasser.

Rechte der Arbeitnehmer

Das Gesetz garantiert den Arbeitnehmern auch das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. Dies umfasst das Recht auf:

• Information über Arbeitsplatzgefahren: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit den Arbeitsaufgaben klar kommunizieren und Schulungen zu sicheren Arbeitspraktiken anbieten.
• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für eine ernsthafte Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit halten.
• Meldung unsicherer Arbeitsbedingungen: Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeitsumgebungen den zuständigen Behörden zu melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.
• Nutzung von Sicherheitsausrüstung: Arbeitnehmer haben das Recht, die bereitgestellte PSA zu nutzen und an Sicherheitsprogrammen teilzunehmen.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MLE) ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Arbeitssicherheitsvorschriften verantwortlich ist. Das MLE führt Inspektionen durch und untersucht Beschwerden über Nichteinhaltung.