Verlassen in Thailand

Verwaltung von Urlaubsansprüchen und Freistellungen der Mitarbeiter ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit bei der Geschäftstätigkeit in Thailand. Die Arbeitsgesetze des Landes bieten einen Rahmen für verschiedene Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer angemessene Freizeit für Erholung, Krankheit und bedeutende Lebensereignisse erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Compliance aufrechtzuerhalten und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Das thailändische Arbeitsrecht legt spezifische Mindestansprüche für verschiedene Arten von Urlaub fest, einschließlich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und Elternzeit. Während das Gesetz die Mindeststandards setzt, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, großzügigere Urlaubsregelungen als Teil ihres Employer of Record, EOR,-Leistungsangebots anzubieten. Die Einhaltung dieser Anforderungen, insbesondere für ausländische Unternehmen, erfordert ein klares Verständnis der gesetzlichen Verpflichtungen und gängigen Praktiken.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Thailand haben gesetzlich Anspruch auf eine Mindestanzahl an Jahresurlaub. Nach Vollendung eines vollen Jahres im Unternehmen hat ein Mitarbeiter Anspruch auf mindestens sechs Arbeitstage Jahresurlaub pro Jahr. Dies ist die gesetzliche Mindestdauer, und viele Arbeitgeber gewähren mehr Tage, die oft mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit steigen.

• Mindestanspruch: Mindestens 6 Arbeitstage pro Jahr nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit.
• Anrechnung: Der Anspruch wird in der Regel nach dem ersten Jahr erworben. Einige Arbeitgeber erlauben eine anteilige Anrechnung während des ersten Jahres.
• Übertrag: Ungenutzter Jahresurlaub kann oft auf das folgende Jahr übertragen werden, abhängig von der Unternehmenspolitik oder Vereinbarung.
• Zahlung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf ihr reguläres Gehalt während des Urlaubs.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Mindestanspruch auf Jahresurlaub
Weniger als 1 Jahr	Kein gesetzlicher Mindestanspruch
1 Jahr oder mehr	6 Arbeitstage pro Jahr

Feiertage

Thailand beobachtet im Laufe des Jahres eine Reihe von Feiertagen, die üblicherweise bezahlte freie Tage für die Arbeitnehmer sind. Die genaue Anzahl und die Daten der Feiertage können jährlich leicht variieren, wobei traditionell Feste, königliche Termine und internationale Gedenktage eingeschlossen sind.

• Anzahl der Feiertage: Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern mindestens 13 Feiertage pro Jahr gewähren, einschließlich des Tag der Arbeit.
• Bezeichnung: Der Arbeitgeber kündigt die spezifischen Feiertage für das Jahr an, indem er die offizielle Liste verwendet, die von der Regierung veröffentlicht wird.
• Arbeiten an Feiertagen: Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, hat er Anspruch auf Überstundenvergütung mindestens im Doppel seines regulären Stundensatzes, zusätzlich zu seinem regulären Gehalt für den Tag.

Gängige Feiertage sind Neujahr, Makha Bucha, Chakri Gedenktag, Songkran-Fest, Tag der Arbeit, Krönungstag, Visakha Bucha, Asarnha Bucha, Khow Phansa (Buddhistische Fastenzeit), Geburtstag der Königinmutter, Geburtstag des Königs und Verfassungstag. Die genauen Termine für 2025 werden näher am Jahr offiziell bekannt gegeben.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in Thailand haben Anspruch auf Krankheitsurlaub. Das Gesetz legt die maximale Anzahl an bezahltem Krankenstand pro Jahr fest.

• Anspruch: Arbeitnehmer dürfen Krankheitsurlaub nehmen, solange sie tatsächlich krank sind.
• Bezahlter Krankenstand: Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf sein normales Gehalt für Krankheitsurlaub von bis zu 30 Arbeitstagen pro Jahr.
• Ärztliches Attest: Für Krankheitsurlaub von drei aufeinanderfolgenden Tagen oder mehr kann ein Arbeitgeber ein ärztliches Attest eines qualifizierten Arztes verlangen.
• Unbezahlter Krankenstand: Krankheitsurlaub, der 30 Arbeitstage pro Jahr übersteigt, ist in der Regel unbezahlt, sofern im Arbeitsvertrag oder in der Firmenpolitik nichts anderes geregelt ist.

Art des Krankheitsurlaubs	Maximale Dauer (bezahlt)	Ärztliches Attest erforderlich
Bezahlter Krankenstand	30 Arbeitstage/Jahr	Bei 3+ aufeinanderfolgenden Tagen
Unbezahlter Krankenstand	Unbegrenzt	Kann erforderlich sein

Elternzeit

Elternzeit in Thailand konzentriert sich hauptsächlich auf Mutterschaftsurlaub, mit spezifischen Regelungen für weibliche Mitarbeiter. Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sind gesetzlich nicht explizit vorgeschrieben, können aber von Arbeitgebern als Vorteil angeboten werden.

Mutterschaftsurlaub

• Anspruch: Eine weibliche Mitarbeiterin hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von bis zu 98 Tagen pro Schwangerschaft. Dieser Zeitraum umfasst sowohl Tage vor als auch nach der Geburt.
• Bezahlter Urlaub: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für Mutterschaftsurlaub Lohn für einen Zeitraum von nicht mehr als 45 Tagen zu zahlen. Der verbleibende Teil der 98 Tage kann durch Sozialversicherungsleistungen abgedeckt sein, vorbehaltlich Beitragspflichten und Bedingungen.
• Ärztliches Attest: Es kann ein ärztliches Attest erforderlich sein.

Art der Elternzeit	Maximale Dauer	Vom Arbeitgeber bezahlt	Von der Sozialversicherung bezahlt
Mutterschaftsurlaub	98 Tage	Bis zu 45 Tage	Möglicherweise verbleibend

Vaterschafts- und Adoptionsurlaub

Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub nach thailändischem Arbeitsrecht. Einige progressive Arbeitgeber bieten möglicherweise einige Tage bezahlten Urlaub für Väter oder Adoptiveltern im Rahmen ihrer Zusatzleistungen.

Sonstige Urlaubsarten

Das thailändische Arbeitsrecht sieht auch andere spezielle Urlaubsarten vor, und Arbeitgeber können zusätzliche Urlaubsarten über die gesetzlichen Vorgaben hinaus gewähren.

• Geschäftsreise (persönliche Urlaubstage): Obwohl nicht streng gesetzlich geregelt, gewähren viele Unternehmen eine bestimmte Anzahl an Tagen pro Jahr, damit Mitarbeiter persönliche Angelegenheiten erledigen können. Dies ist in der Regel bezahlter Urlaub, und die Anzahl der Tage richtet sich nach der Unternehmenspolitik.
• Sterilisationsurlaub: Mitarbeitende haben Anspruch auf Urlaub bei Sterilisationsverfahren, wobei die Dauer durch das ärztliche Attest bestimmt wird. Dieser Urlaub ist bezahlt.
• Militäreinsatzurlaub: Männliche Mitarbeiter haben Anspruch auf Urlaub bei Einberufung, Ausbildung oder Tests im Rahmen des Militärdienstes. Dieser Urlaub ist für einen Zeitraum von bis zu 60 Tagen pro Jahr bezahlt.
• Weiterbildungs-/Studienurlaub: Mitarbeitende können Urlaub für Schulungen oder Studienanlässe erhalten, die oft im Zusammenhang mit ihrer Arbeit stehen. Die Bedingungen (bezahlt/unbezahlt, Dauer) richten sich in der Regel nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter oder der Unternehmenspolitik. Für diese Urlaubsart gibt es keine gesetzliche Mindestdauer.
• Trauerurlaub: Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Trauerurlaub, aber viele Unternehmen gewähren bei Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds einige Tage bezahlten Urlaub.
• Sabbatical: Sabbatical ist kein gesetzlicher Anspruch und wird typischerweise von Arbeitgebern für langjährige Mitarbeiter für längere Phasen der beruflichen Entwicklung oder Erholung angeboten, meist unbezahlte oder teilweise bezahlte Urlaubszeiten, basierend auf Unternehmenspolitik.