In Thailand haben Arbeitnehmer, die ein Jahr ununterbrochen beim selben Arbeitgeber gearbeitet haben, Anspruch auf mindestens 6 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Für diejenigen, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, wird der Urlaub in der Regel anteilig berechnet.

Anspruchsüberlegungen

Das Recht auf Urlaub ist an eine ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber gebunden. Es ist möglich, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, nicht genutzte Urlaubstage auf das folgende Jahr zu übertragen oder eine finanzielle Entschädigung für einige nicht genutzte Urlaubstage zu gewähren.

Urlaubsplanung

Urlaubspläne werden oft einvernehmlich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbart. Es ist allgemein erforderlich, dass Arbeitgeber den Urlaub mit vorheriger Ankündigung gewähren.

Thailand feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von Feiertagen. Diese Feiertage sind eine Mischung aus nationalen und regionalen Feierlichkeiten.

Nationale Feiertage

• Neujahrstag: Wird am 1. Januar gefeiert.
• Makha Bucha Tag: Dies ist ein buddhistischer Feiertag, der die Lehren Buddhas gedenkt. Das Datum variiert basierend auf dem Mondkalender.
• Chakri-Gedenktag: Wird am 6. April gefeiert und erinnert an die Gründung der Chakri-Dynastie.
• Songkran-Festival: Dies ist die traditionelle thailändische Neujahrsfeier, die normalerweise eine mehrtägige Feier im April ist, typischerweise vom 13. bis 15. April.
• Tag der Arbeit: Wird am 1. Mai gefeiert.
• Krönungstag: Wird am 5. Mai gefeiert und feiert die Krönung des Königs.
• Visakha Bucha Tag: Dies ist der wichtigste buddhistische Feiertag, der die Geburt, Erleuchtung und den Tod Buddhas feiert. Das Datum variiert basierend auf dem Mondkalender.
• Asalha Puja Tag: Dies ist ein bedeutender buddhistischer Feiertag, der die erste Predigt Buddhas markiert. Das Datum variiert basierend auf dem Mondkalender.
• Geburtstag der Königin: Wird am 12. August gefeiert.
• Chulalongkorn-Tag: Wird am 23. Oktober gefeiert und erinnert an König Chulalongkorn.
• Geburtstag des Königs: Wird am 5. Dezember gefeiert.
• Verfassungstag: Wird am 10. Dezember gefeiert.

Regionale Feiertage

• Chinesisches Neujahr: Dieser Feiertag wird in bestimmten Gebieten mit großen chinesischen Bevölkerungsgruppen gefeiert, ist jedoch kein nationaler Feiertag.

Mitarbeiter in Thailand haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jeweils mit eigenen spezifischen Ansprüchen und gesetzlichen Verweisen.

Jahresurlaub

Mitarbeiter, die ein Jahr im Dienst sind, haben Anspruch auf mindestens 6 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dies ist im Arbeitsgesetz (Labor Protection Act, LPA), Abschnitte 30-31, festgelegt.

Krankheitsurlaub

Nach Abschluss ihrer Probezeit haben Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Dies ist im Arbeitsgesetz (LPA), Abschnitt 32, festgelegt.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der auch einige Zeit vor der Geburt umfassen kann. Arbeitgeber zahlen oft für die ersten 45 Tage, und der Rest wird vom Sozialversicherungsfonds gedeckt. Dies ist im Arbeitsgesetz (LPA), Abschnitt 41, detailliert beschrieben.

Persönlicher Urlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten persönlichen Urlaub für dringende persönliche Angelegenheiten. Die Dauer wird oft in den Unternehmensvorschriften festgelegt. Dies wird im Arbeitsgesetz (LPA), Abschnitt 34, erwähnt.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

Es gibt auch andere Arten von Urlaub, wie:

• Ordinationsurlaub: Für buddhistische Mitarbeiter, die ins Mönchtum eintreten (Dauer variiert)
• Militärurlaub: Für die Erfüllung der Wehrpflicht.
• Hadj-Urlaub: Für muslimische Mitarbeiter, die eine Pilgerreise nach Mekka antreten (kann unbezahlt sein, je nach Unternehmensrichtlinie).
• Trauerurlaub: Wird oft gewährt, die Dauer variiert je nach Unternehmensrichtlinie.

Wichtige Überlegungen

Viele Unternehmen bieten über die im LPA festgelegten Mindestanforderungen hinausgehende Urlaubsregelungen an. Richtlinien sind in Arbeitsverträgen oder Mitarbeiterhandbüchern detailliert beschrieben.