Mitarbeiterechte in Südkorea

Südkorea hat einen umfassenden rechtlichen Rahmen zum Schutz der Rechte und des Wohlergehens seiner Belegschaft geschaffen. Diese Vorschriften werden hauptsächlich durch das Arbeitsgesetz und verwandte Gesetzgebungen geregelt, die Mindeststandards für Beschäftigungsbedingungen festlegen und faire Behandlung sowie ein sicheres Arbeitsumfeld für Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen gewährleisten. Das Verständnis dieser Schutzmaßnahmen ist sowohl für Arbeitgeber, die im Land tätig sind, als auch für Arbeitnehmer, die unter südkoreanischer Gerichtsbarkeit arbeiten, von entscheidender Bedeutung.

Der rechtliche Schutz umfasst eine Vielzahl von Aspekten, einschließlich der Bedingungen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Löhnen, Urlaub, Kündigungsverfahren und Maßnahmen gegen Diskriminierung sowie Arbeitsplatzgefahren. Die Einhaltung dieser Standards ist verpflichtend und wird von Regierungsstellen durchgesetzt, die den Arbeitnehmern klare Wege für Rechtsmittel im Falle von Verstößen bieten.

Kündigungsrechte und -verfahren

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Südkorea unterliegt spezifischen gesetzlichen Anforderungen, die darauf ausgelegt sind, Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Kündigung zu schützen. Arbeitgeber müssen einen gerechtfertigten Grund für die Kündigung haben, der von den Gerichten in der Regel streng ausgelegt wird. Gültige Gründe beziehen sich typischerweise auf schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder zwingende betriebliche Notwendigkeiten, wie erhebliche finanzielle Schwierigkeiten, die eine Personalreduzierung erfordern.

Bei ordentlichen Kündigungen sind Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer im Voraus zu informieren. Die gesetzliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab. Alternativ kann der Arbeitgeber eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist zahlen, die 30 Tage des durchschnittlichen Lohns entspricht.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Mindestkündigungsfrist
Weniger als 3 Monate	Keine gesetzliche Frist (kann im Vertrag geregelt sein)
3 Monate oder mehr	Mindestens 30 Tage

Im Falle einer kollektiven Redundanz aufgrund dringender betrieblicher Notwendigkeit müssen bestimmte Verfahren eingehalten werden, einschließlich Konsultationen mit der Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretungen und Berichterstattung an das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung. Abfindungszahlungen sind ebenfalls eine obligatorische Leistung für Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr gearbeitet haben, berechnet auf Basis des Durchschnittslohns und der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Das südkoreanische Recht verbietet Diskriminierung im Arbeitsleben aufgrund verschiedener geschützter Merkmale. Das Arbeitsgesetz und andere spezifische Gesetze, wie das Gesetz für Chancengleichheit und Work-Family-Balance-Unterstützung, zielen darauf ab, faire Behandlung bei Einstellung, Beförderung, Schulung, Löhnen und Kündigung zu gewährleisten.

Geschützte Merkmale umfassen:

Geschlecht
Nationalität
Religion
Sozialer Status
Alter (nach dem Age Discrimination in Employment Prohibition Act)
Behinderung (nach dem Act on the Prohibition of Discrimination Against Persons with Disabilities)
Gewerkschaftsmitgliedschaft oder -aktivitäten

Arbeitnehmer, die glauben, Diskriminierung ausgesetzt gewesen zu sein, können eine Beschwerde bei der Nationalen Menschenrechtskommission oder dem Ministerium für Arbeit und Beschäftigung einreichen. Sie können auch zivilrechtliche Schritte einleiten, um Abhilfe zu suchen.

Arbeitsbedingungen und Vorschriften

Das Arbeitsgesetz legt Mindeststandards für verschiedene Arbeitsbedingungen fest, um das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu schützen. Wichtige Vorschriften betreffen Arbeitszeiten, Ruhepausen, Feiertage und Mindestlohn.

Arbeitszeiten: Die gesetzliche Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Überstunden sind erlaubt, sind jedoch in der Regel begrenzt und erfordern zusätzliche Vergütung (typischerweise 1,5-fach des normalen Lohns, und 2-fach für Arbeit an Ruhe- oder Feiertagen).
Ruhezeiten: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Ruhezeit von mindestens 30 Minuten alle vier Arbeitsstunden und mindestens eine Stunde alle acht Arbeitsstunden.
Wöchentlicher Ruhetag: Arbeitgeber müssen mindestens einen bezahlten Ruhetag pro Woche gewähren.
Feiertage und Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Feiertage. Sie erwerben auch bezahlten Jahresurlaub basierend auf ihrer Betriebszugehörigkeit. Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit sammeln einen Tag bezahlten Urlaub pro Monat voller Anwesenheit. Arbeitnehmer mit einem Jahr oder mehr Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Jahresurlaub, wobei für alle zwei Jahre ununterbrochene Betriebszugehörigkeit nach dem ersten Jahr ein zusätzlicher Tag gewährt wird, bis zu einem Maximum von 25 Tagen.
Mindestlohn: Der Mindestlohn wird jährlich vom Mindestlohnrat überprüft und festgelegt, um eine Grundsicherung für alle Arbeiter zu gewährleisten.

Arbeitsschutz und Sicherheitsanforderungen

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Arbeitnehmer gemäß dem Occupational Safety and Health Act bereitzustellen. Dazu gehört die Ergreifung notwendiger Maßnahmen zur Verhinderung von Industrieunfällen und Berufskrankheiten.

Wichtige Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber umfassen:

Einrichtung und Umsetzung von Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystemen.
Durchführung von Risikoanalysen und Umsetzung von Kontrollmaßnahmen.
Bereitstellung notwendiger Sicherheitsschulungen für Arbeitnehmer.
Wartung sicherer Maschinen und Geräte.
Sicherstellung einer angemessenen Belüftung und Arbeitsumgebung.
Bereitstellung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (PPE).
Durchführung von Gesundheitsuntersuchungen für Arbeitnehmer.

Arbeitnehmer haben ebenfalls Pflichten, Sicherheitsvorschriften einzuhalten und Gefahren zu melden. Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung ist für die Durchsetzung dieser Vorschriften durch Inspektionen und die Verhängung von Strafen bei Nichteinhaltung verantwortlich.

Streitbeilegungsmechanismen

Arbeitnehmer in Südkorea haben mehrere Wege, um Arbeitsplatzstreitigkeiten beizulegen, von internen Unternehmensverfahren bis hin zu externen rechtlichen Prozessen.

Interne Verfahren: Viele Unternehmen verfügen über interne Beschwerdeverfahren oder Arbeits-Management-Räte, bei denen Arbeitnehmer Anliegen vorbringen können.
Ministerium für Arbeit und Beschäftigung: Arbeitnehmer können Beschwerden bei der örtlichen Arbeitsbehörde des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung wegen Verstößen gegen das Arbeitsgesetz, wie unbezahlte Löhne, illegale Kündigungen oder Diskriminierung, einreichen. Das Arbeitsamt kann Untersuchungen durchführen, Streitigkeiten vermitteln oder Korrekturmaßnahmen anordnen.
Gewerkschafts- und Arbeitsbeziehungen-Kommission: Für Streitigkeiten im Zusammenhang mit ungerechtfertigter Kündigung, unfairem Arbeitsverhalten (wie Eingriffe in Gewerkschaftstätigkeiten) oder anderen kollektiven Arbeitsfragen können Arbeitnehmer oder Gewerkschaften eine Klage bei der Gewerkschafts- und Arbeitsbeziehungen-Kommission einreichen. Die Kommission bietet Vermittlung, Schlichtung und Schiedsverfahren an.
Zivilgerichte: Arbeitnehmer können zivilrechtliche Klagen vor Gericht einreichen, um Abhilfe bei Vertragsverletzungen, Schadensersatz für illegale Handlungen (wie Diskriminierung oder Belästigung) oder die Anfechtung der Gültigkeit einer Kündigung zu erlangen.

Diese Mechanismen bieten ein mehrstufiges System, damit Arbeitnehmer Gerechtigkeit suchen und ihre Rechte am Arbeitsplatz gewahrt bleiben.