Freelancing in Südkorea

In Südkorea ist die Unterscheidung zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern von großer Bedeutung, da sie Rechte, Vorteile und steuerliche Auswirkungen beeinflusst. Diese Unterscheidung basiert auf mehreren Schlüsselfaktoren, einschließlich Kontrolle und Leitung, Integration vs. Unabhängigkeit und Arbeitsort.

Kontrolle und Leitung

Angestellte unterliegen der Kontrolle und Aufsicht des Arbeitgebers. Sie befolgen in der Regel spezifische Anweisungen, Arbeitspläne und verwenden vom Arbeitgeber bereitgestellte Werkzeuge oder Ausrüstungen. Zum Beispiel wird ein Fabrikarbeiter, der Teile an einer Produktionslinie mit festgelegten Arbeitszeiten montiert, wahrscheinlich als Angestellter angesehen, aufgrund der Kontrolle durch den Arbeitgeber.

Unabhängige Auftragnehmer hingegen arbeiten mit Autonomie und bestimmen ihre eigenen Arbeitsmethoden. Sie unterliegen nicht der Kontrolle des Kunden darüber, wie die Arbeit ausgeführt wird, sind jedoch für das Erreichen eines bestimmten Ergebnisses verantwortlich. Ein freiberuflicher Grafikdesigner, der Projektbedingungen aushandelt und seine Designsoftware auswählt, würde wahrscheinlich als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft werden.

Integration vs. Unabhängigkeit

Angestellte werden als integraler Bestandteil der Kernoperationen der Organisation betrachtet. Ihre Arbeit trägt direkt zu den Geschäftszielen des Arbeitgebers bei. Zum Beispiel ist ein Lieferfahrer für ein Logistikunternehmen wahrscheinlich ein Angestellter, da sein Service für das Kerngeschäft der Warenlieferung wesentlich ist.

Unabhängige Auftragnehmer hingegen erbringen Dienstleistungen, die „nebensächlich“ für das Geschäft des Kunden sind. Ihre Arbeit ist nicht grundlegend in die Kernfunktion des Unternehmens integriert. Ein von einer Firma beauftragter Sicherheitsdienst, der eine ergänzende Dienstleistung erbringt, könnte als unabhängiger Auftragnehmer angesehen werden.

Arbeitsort

Angestellte erbringen ihre Dienstleistungen typischerweise auf dem Gelände des Arbeitgebers oder an einem festgelegten Arbeitsplatz. Der Arbeitsort und die Arbeitszeiten könnten durch den Arbeitsvertrag festgelegt sein. Ein Büroangestellter mit einem festen Zeitplan, der am Standort des Arbeitgebers arbeitet, ist wahrscheinlich ein Angestellter.

Unabhängige Auftragnehmer haben möglicherweise mehr Flexibilität hinsichtlich ihres Arbeitsortes, obwohl Verträge bestimmte Anforderungen festlegen könnten. Ein Webentwickler könnte remote arbeiten und als unabhängiger Auftragnehmer betrachtet werden, obwohl der Vertrag gelegentliche Treffen im Büro des Kunden vorsehen könnte.

Freiberufler in Südkorea konform einstellen

In Südkorea legt das Arbeitsnormengesetz die Unterscheidungen zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern fest. Eine falsche Klassifizierung von Angestellten als Auftragnehmer kann zu erheblichen rechtlichen und finanziellen Konsequenzen führen, einschließlich Haftungen für nicht gezahlte Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und Arbeitnehmerleistungen. Um die Einhaltung der südkoreanischen Arbeitsgesetze sicherzustellen und diese Risiken zu vermeiden, ist es entscheidend, Arbeitnehmer basierend auf ihrem tatsächlichen Arbeitsverhältnis genau zu klassifizieren. Der Contractor of Record (COR) Service von Rivermate kann dabei helfen, unabhängige Auftragnehmer ordnungsgemäß zu engagieren, die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen und Risiken durch Fehlklassifizierung zu mindern.

Unabhängige Vertragsarbeit bietet in Südkorea eine flexible Arbeitsgestaltung, aber das Verständnis ihrer Feinheiten ist entscheidend.

Vertragsstrukturen

Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, schützt ein gut definierter schriftlicher Vertrag beide Parteien. Das Zivilgesetzbuch Koreas betont die Bedeutung klarer Vereinbarungen für die Erbringung von Dienstleistungen. Der Vertrag sollte klar festlegen:

• Umfang der Arbeit und Ergebnisse
• Zahlungsbedingungen und Gebühren
• Mechanismen zur Streitbeilegung
• Kündigungsklauseln (einschließlich Kündigungsfristen)

Bestimmte Branchen könnten standardisierte Verträge für unabhängige Auftragnehmer haben, die branchenspezifische Bedingungen enthalten. Berufsverbände in Korea bieten oft Vorlagen oder Leitlinien für ihre Mitglieder an. Konsultieren Sie immer einen Anwalt, um Ihren Vertrag vor der Unterzeichnung zu überprüfen und sicherzustellen, dass er mit dem koreanischen Recht übereinstimmt.

Verhandlungspraktiken

Unabhängige Auftragnehmer legen ihre eigenen Preise fest, wobei sie Faktoren wie Fachwissen, Erfahrung, Projektkomplexität und Marktwettbewerbsfähigkeit berücksichtigen. Die Recherche von Branchenbenchmarks und Wettbewerberpreisen ist unerlässlich.

Verhandeln Sie wichtige Bedingungen wie Projektzeitpläne, Zahlungsstrukturen (Festgebühr, stundenweise, meilensteinbasiert) und Eigentum an Arbeitsmaterialien. Obwohl eine gewisse Flexibilität bestehen könnte, betont das Zivilgesetzbuch die Einhaltung der vereinbarten Bedingungen in Dienstleistungsverträgen.

Unabhängige Auftragnehmer sind dafür verantwortlich, ihre eigenen Steuern zu zahlen, einschließlich Einkommensteuer und Beiträge zur Nationalen Krankenversicherung. Das Verständnis der Steuerverpflichtungen im Voraus ist entscheidend, um Überraschungen zu vermeiden.

Häufige Branchen für unabhängige Auftragnehmer

Südkoreas IT-Sektor floriert dank unabhängiger Auftragnehmer wie Softwareentwickler, Webdesigner und Netzwerkspezialisten.

Schriftsteller, Redakteure, Grafikdesigner, Fotografen und Videofilmer finden oft freiberufliche Möglichkeiten in den kreativen Branchen.

Social-Media-Manager, Content-Ersteller und PR-Berater können ihr Fachwissen als unabhängige Auftragnehmer im Marketing und in der Kommunikation nutzen.

Sprachlehrer, Fachexperten und Entwickler von Online-Kursen können freiberufliche Arbeit im Bildungs- und Ausbildungssektor finden.

Diese Liste ist nicht erschöpfend, und Möglichkeiten für unabhängige Vertragsarbeit existieren in verschiedenen Branchen in Südkorea.

Geistige Eigentumsrechte (IP-Rechte) sind ein bedeutender Aspekt für Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer in Südkorea. Es ist wichtig, das Eigentum und den Schutz Ihrer kreativen Werke zu verstehen.

Urheberrechtseigentum: Standard vs. Vertraglich

• Standardregel: Das koreanische Urheberrechtsgesetz weist das Urheberrecht dem Schöpfer des Originalwerks zu, einschließlich Freiberufler. Diese Regel umfasst kreative Outputs wie Schreiben, Design, Fotografie und Softwarecode.

• Vertragliche Abweichung: Ein gut ausgearbeiteter Vertrag kann das Urheberrecht auf den Kunden übertragen. Diese Klausel ist oft als "work made for hire"-Klausel bekannt. Das Zivilgesetzbuch Koreas unterstreicht die Bedeutung der Einhaltung vertraglich vereinbarter Bedingungen für die Dienstleistungserbringung.

Empfehlung: Freiberufler sollten sich nicht ausschließlich auf die Standardregel verlassen. Es ist entscheidend, einen schriftlichen Vertrag zu haben, der das Eigentum am Arbeitsergebnis ausdrücklich festlegt.

Moralische Rechte vs. Wirtschaftliche Rechte

• Moralische Rechte: Das Urheberrechtsgesetz gewährt dem Schöpfer bestimmte moralische Rechte, wie das Recht, als Autor anerkannt zu werden, und das Recht, gegen eine entwürdigende Behandlung des Werks Einspruch zu erheben. Diese Rechte können nicht in einem Vertrag übertragen werden und verbleiben beim Freiberufler.

• Wirtschaftliche Rechte: Dazu gehören die Rechte zur Vervielfältigung, Verbreitung, Anpassung und kommerziellen Verwertung des Werks. Wirtschaftliche Rechte können durch eine vertragliche Vereinbarung auf den Kunden übertragen werden.

Verhandlung von Eigentums- und Nutzungsrechten

• Klarheit ist entscheidend: Definieren Sie Eigentums- und Nutzungsrechte klar im Vertrag. Geben Sie an, ob dem Kunden exklusive Rechte (alleinige Nutzung) oder nicht-exklusive Rechte (kann von anderen genutzt werden) gewährt werden.

• Nutzungsumfang: Legen Sie fest, wie der Kunde das Werk nutzen kann (z.B. online, Druck, territoriale Beschränkungen). Verhandlungen können bestimmen, ob der Kunde eine einmalige Lizenz oder fortlaufende Rechte erwirbt.

• Zukünftige Rechte: Berücksichtigen Sie zukünftige Verwendungen, die der Kunde für das Werk haben könnte. Werden sie Änderungen benötigen? Verhandeln Sie potenzielle zusätzliche Gebühren für solche Szenarien.

Freiberufliche Tätigkeit in Südkorea bietet Flexibilität, bringt jedoch besondere Steuer- und Versicherungsüberlegungen mit sich. Hier ist eine Übersicht, was Sie wissen müssen:

Steuerpflichten

• Einkommensteuer: Freiberufler sind dafür verantwortlich, Einkommensteuer auf ihre Einnahmen zu zahlen. Das Einkommensteuergesetz legt die Steuerklassen und Einreichungsanforderungen fest.

• Registrierung: Wenn Ihr Jahreseinkommen die vom Nationalen Steuerdienst (NTS) festgelegte Schwelle überschreitet, müssen Sie sich für eine Geschäftsregistrierungsnummer anmelden.

• Geschätzte Steuerzahlungen: Freiberufler zahlen in der Regel die Einkommensteuer im Voraus durch geschätzte vierteljährliche Raten basierend auf dem projizierten Jahreseinkommen. Die Details und Fristen für geschätzte Steuerzahlungen werden vom NTS festgelegt.

• Buchführung: Die genaue Aufzeichnung von Einnahmen und Ausgaben ist für Steuerzwecke entscheidend. Quittungen und Rechnungen sollten mindestens fünf Jahre lang aufbewahrt werden.

• Nationale Krankenversicherung (NHI): Im Gegensatz zu Angestellten sind Freiberufler dafür verantwortlich, sich selbst für die NHI anzumelden und die volle Prämie zu zahlen. Der Nationale Krankenversicherungsdienst (NHIS) bietet Details zur Anmeldung und zu den Beitragssätzen.

Versicherungsoptionen

• Keine Pflichtversicherung: Freiberufler sind nicht durch traditionelle arbeitgebergestützte Versicherungen wie Arbeitslosenversicherung abgedeckt.

• Freiwillige Versicherung: Freiberufler können verschiedene Versicherungsoptionen wählen, um finanzielle Risiken zu managen:

  • Nationaler Pensionsdienst (NPS): Freiwillige Mitgliedschaft ermöglicht es Freiberuflern, zu ihren Altersvorsorgeersparnissen beizutragen.

  • Krankenversicherung: Während die NHI grundlegende medizinische Bedürfnisse abdeckt, kann zusätzliche private Krankenversicherung einen umfassenderen Schutz für Krankenhausaufenthalte, Zahnbehandlungen oder andere Bedürfnisse bieten.

  • Einkommensschutzversicherung: Bietet finanzielle Unterstützung im Falle von Krankheit oder Behinderung, die Sie daran hindert zu arbeiten.

  • Öffentliche Haftpflichtversicherung: Schützt Sie vor finanziellen Ansprüchen, wenn jemand verletzt wird oder sein Eigentum durch Ihre Arbeit beschädigt wird.

• Berufshaftpflichtversicherung: Schützt vor Ansprüchen wegen Fahrlässigkeit oder Fehlern, die bei der Erbringung Ihrer Dienstleistungen gemacht wurden. Dies ist besonders relevant für bestimmte Berufe wie Buchhaltung oder Beratung.

Die Wahl der richtigen Versicherung hängt von Ihren spezifischen Bedürfnissen und Ihrem Risikoprofil ab. Die Beratung durch einen Finanzberater kann Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.