Südkoreas starke Wirtschaft und dynamische Industrien machen das Land zu einem attraktiven Ziel für ausländische Arbeitskräfte. Allerdings kann die Navigation durch das Visum- und Arbeitserlaubnissystem des Landes komplex sein. Das Verständnis der verschiedenen Visakategorien, Antragsverfahren und Compliance-Anforderungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um eine legale und erfolgreiche Beschäftigung sicherzustellen. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die wichtigsten Aspekte der Arbeitsgenehmigungs- und Visaregelungen Südkoreas im Jahr 2025.
Ausländische Staatsangehörige, die in Südkorea arbeiten möchten, benötigen in der Regel ein Arbeitsvisum, das normalerweise an ein spezifisches Jobangebot und einen Arbeitgeber gebunden ist. Der Antragsprozess umfasst typischerweise mehrere Schritte, einschließlich der Erlangung einer Visumausstellungsbestätigungsnummer von der koreanischen Einwanderungsbehörde und anschließend der Beantragung des Visums bei einer koreanischen Botschaft oder einem Konsulat im Heimatland. Arbeitgeber spielen eine bedeutende Rolle bei der Unterstützung und Förderung des Visumantragsprozesses für ihre ausländischen Mitarbeiter.
Häufige Visatypen für ausländische Arbeitskräfte
Südkorea bietet verschiedene Visatypen, die auf spezifische Beschäftigungskategorien zugeschnitten sind. Hier sind einige der häufigsten Visa für ausländische Arbeitskräfte:
- E-1 (Professor): Für Personen, die als Professoren oder Dozenten an qualifizierten Bildungs- oder Forschungseinrichtungen beschäftigt sind.
- E-2 (Fremdsprachenlehrer): Wird an Muttersprachler des Englischen oder Personen, die andere Fremdsprachen beherrschen, ausgestellt, die an Sprachinstituten oder Schulen unterrichten.
- E-3 (Forscher): Für Forscher, die in wissenschaftlichen oder technologischen Bereichen an Forschungseinrichtungen tätig sind.
- E-4 (Technologie-Instruktor/Techniker): Für Personen mit spezialisierten technologischen Fähigkeiten, die als Instruktoren oder Techniker in bestimmten Industrien beschäftigt werden.
- E-5 (Spezialberuf): Eine breite Kategorie, die Fachleute in verschiedenen Bereichen wie Recht, Buchhaltung, Medizin oder Architektur umfasst.
- E-7 (Speziell ausgewiesene Tätigkeiten): Dieses Visum ist für Fachkräfte in ausgewiesenen Industrien, die von Arbeitskräftemangel betroffen sind, wie von der koreanischen Regierung bestimmt. Es umfasst eine breite Palette von Berufen, einschließlich Fertigung, IT und Ingenieurwesen.
- H-1 (Working Holiday): Verfügbar für junge Erwachsene aus bestimmten Ländern, mit denen Südkorea Arbeitsurlaubsvereinbarungen hat. Es erlaubt ihnen, für einen begrenzten Zeitraum, typischerweise ein Jahr, in Südkorea zu arbeiten und zu reisen.
| Visumtyp | Berechtigte Antragsteller | Typische Dauer |
|---|---|---|
| E-1 (Professor) | Professoren, außerordentliche Professoren, Assistenzprofessoren an Universitäten oder Hochschulen | 1-3 Jahre |
| E-2 (Fremdsprachenlehrer) | Muttersprachler des Englischen mit einem Bachelor-Abschluss aus einem englischsprachigen Land oder Personen, die andere Fremdsprachen beherrschen und an Sprachinstituten oder Schulen unterrichten. | 1 Jahr |
| E-7 (Speziell ausgewiesene Tätigkeiten) | Fachkräfte in ausgewiesenen Industrien, die von Arbeitskräftemangel betroffen sind, wie von der koreanischen Regierung bestimmt. | 1-3 Jahre |
| D-8 (Unternehmensinvestition) | Ausländische Staatsangehörige, die einen bestimmten Kapitalbetrag (typischerweise ₩100 Millionen oder mehr) in ein koreanisches Unternehmen investieren und mindestens fünf Vollzeitstellen für koreanische Staatsangehörige schaffen. | 2 Jahre |
Anforderungen und Verfahren für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis
Der Antragsprozess für eine Arbeitserlaubnis in Südkorea umfasst in der Regel die folgenden Schritte:
- Jobangebot: Sichern Sie sich ein Jobangebot von einem südkoreanischen Arbeitgeber, der bereit ist, Ihr Visum zu sponsern.
- Visumausstellungsbestätigungsnummer: Der Arbeitgeber beantragt im Namen des Arbeitnehmers eine Visumausstellungsbestätigungsnummer bei der örtlichen Einwanderungsbehörde. Dies erfordert die Einreichung verschiedener Dokumente, einschließlich des Arbeitsvertrags, der Unternehmensregistrierungsdokumente und der Qualifikationen des Arbeitnehmers.
- Visumantrag: Sobald die Visumausstellungsbestätigungsnummer vorliegt, beantragt der Arbeitnehmer das Visum bei einer koreanischen Botschaft oder einem Konsulat im Heimatland und reicht die Bestätigungsnummer und andere erforderliche Dokumente ein.
- Ausländerregistrierung: Nach der Ankunft in Südkorea muss sich der Arbeitnehmer bei der örtlichen Einwanderungsbehörde registrieren und innerhalb von 90 Tagen nach der Ankunft eine Ausländerregistrierungskarte (ARC) erhalten.
Erforderliche Dokumente
Die spezifischen Dokumente, die für einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis erforderlich sind, können je nach Visumtyp und individuellen Umständen variieren. Einige häufige Dokumente sind jedoch:
- Reisepass
- Visumantragsformular
- Passfotos
- Arbeitsvertrag
- Bildungsnachweise und Zeugnisse
- Berufslizenzen oder Zertifizierungen (falls zutreffend)
- Unternehmensregistrierungsdokumente des Arbeitgebers
- Finanzberichte des Arbeitgebers
- Nachweis der Krankenversicherung
Bearbeitungszeiten und Gebühren
- Visumausstellungsbestätigungsnummer: Die Bearbeitungszeiten liegen typischerweise zwischen 2-4 Wochen.
- Visumantrag: Die Bearbeitung bei der koreanischen Botschaft oder dem Konsulat dauert in der Regel 5-10 Werktage.
- Ausländerregistrierungskarte: Die Erlangung der ARC dauert ungefähr 2-3 Wochen nach der Antragstellung.
Die Visumantragsgebühren variieren je nach Visumtyp und Nationalität des Antragstellers. In der Regel kostet ein Einreisevisum etwa 40-50 USD, während ein Mehrfachvisum etwa 60-80 USD kostet.
Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung
Ausländische Staatsangehörige, die für einen bestimmten Zeitraum in Südkorea gelebt und gearbeitet haben, können berechtigt sein, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (F-5-Visum) zu beantragen. Hier sind die üblichen Wege:
- Allgemeine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung: Erfordert einen kontinuierlichen legalen Aufenthalt in Südkorea für mindestens fünf Jahre mit einem gültigen Arbeitsvisum. Antragsteller müssen ausreichendes Einkommen, guten moralischen Charakter und Kenntnisse der koreanischen Sprache nachweisen.
- Hochqualifizierte Fachkräfte: Personen mit fortgeschrittenen Abschlüssen oder spezialisierten Fähigkeiten in ausgewiesenen Bereichen können nach einem Aufenthalt in Südkorea von mindestens drei Jahren berechtigt sein, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen.
- Investitionsbasierte dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung: Ausländische Investoren, die einen bestimmten Kapitalbetrag (typischerweise ₩300 Millionen oder mehr) in ein koreanisches Unternehmen investieren und mindestens fünf koreanische Staatsangehörige beschäftigen, können berechtigt sein, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen.
| Anforderung | Allgemeine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung | Hochqualifizierte Fachkräfte | Investitionsbasierte dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung |
|---|---|---|---|
| Mindestaufenthaltsdauer | 5 Jahre | 3 Jahre | N/A |
| Koreanischkenntnisse | Erforderlich | Nicht immer erforderlich | Nicht immer erforderlich |
| Mindestinvestitionsbetrag | N/A | N/A | ₩300 Millionen |
Optionen für ein Abhängigkeitsvisum
Ausländische Arbeitskräfte, die ein gültiges Langzeitvisum (wie E-1 bis E-7) besitzen, können ihre Familienmitglieder (Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 20 Jahren) sponsern, um sie auf einem Abhängigkeitsvisum (F-3-Visum) nach Südkorea zu holen.
Anforderungen für ein Abhängigkeitsvisum
- Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunde)
- Finanzdokumente, die die Fähigkeit des Sponsors zur Unterstützung der Angehörigen nachweisen
- Reisepasskopien und Fotos der Angehörigen
- Kopie der Ausländerregistrierungskarte des Sponsors
Visum-Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben bestimmte Verpflichtungen, um die Einhaltung der Visaregelungen Südkoreas sicherzustellen.
Verpflichtungen des Arbeitgebers
- Sicherstellen, dass alle ausländischen Mitarbeiter gültige Visa und Arbeitserlaubnisse haben.
- Die Einwanderungsbehörden über Änderungen im Beschäftigungsstatus des Arbeitnehmers informieren (z. B. Kündigung, Rücktritt).
- Mit den Einwanderungsbehörden bei Inspektionen oder Untersuchungen kooperieren.
- Notwendige Dokumente und Unterstützung für die Visumanträge und -verlängerungen der Mitarbeiter bereitstellen.
Verpflichtungen des Arbeitnehmers
- Die Bedingungen ihres Visums und ihrer Arbeitserlaubnis einhalten.
- Sich bei der örtlichen Einwanderungsbehörde registrieren und innerhalb von 90 Tagen nach der Ankunft eine Ausländerregistrierungskarte erhalten.
- Die Einwanderungsbehörden über Änderungen ihrer persönlichen Daten informieren (z. B. Adresse, Familienstand).
- Ihr Visum vor Ablauf erneuern.
- Keine Aktivitäten außerhalb des Geltungsbereichs ihrer Visumberechtigung ausüben.
Die Nichteinhaltung der Visaregelungen kann zu Strafen, Bußgeldern, Abschiebung und Einschränkungen bei der zukünftigen Einreise nach Südkorea führen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können ebenfalls rechtliche Sanktionen und Schäden an ihrem Ruf erleiden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten eine offene Kommunikation pflegen und professionellen Rat von Einwanderungsexperten einholen, um die vollständige Einhaltung des Gesetzes sicherzustellen.
