Sudan, gelegen in Nordostafrika, grenzt an sieben Länder und das Rote Meer. Seine vielfältige Landschaft reicht von trockenen Wüsten im Norden bis zu Regenwäldern im Süden, durch die der Nil fließt. Historisch gesehen war Sudan die Heimat des antiken Königreichs Kusch und erlebte später Perioden der türkisch-ägyptischen Herrschaft, britischer Kolonialdominanz und interner Konflikte, die 2011 zur Abspaltung von Südsudan führten.

Das Land hat eine Bevölkerung von über 45 Millionen, überwiegend Muslime, und steht vor erheblichen sozioökonomischen Herausforderungen, darunter Armut, konfliktbedingte Vertreibung und begrenzter Zugang zu Gesundheitsversorgung und Bildung. Die Wirtschaft ist hauptsächlich landwirtschaftlich geprägt, wobei ein erheblicher Teil der Bevölkerung in Subsistenzlandwirtschaft und Viehzucht tätig ist. Sudan verfügt auch über Ölressourcen, deren Ausbeutung jedoch durch politische Instabilität und Sanktionen eingeschränkt ist.

Die sudanesische Gesellschaft legt großen Wert auf Familie, Respekt vor Älteren und kollektivistische Werte, die die Dynamik am Arbeitsplatz und soziale Interaktionen beeinflussen. Der Arbeitsmarkt des Landes kämpft mit einer Diskrepanz zwischen Bildungsoutput und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes, und es gibt Potenzial für Wachstum in Sektoren wie erneuerbare Energien und Agro-Processing.

Zu den größten Herausforderungen für Sudan gehören anhaltende Konflikte, autoritäre Regierungsführung, unzureichende Infrastruktur und internationale Sanktionen, die die wirtschaftliche Entwicklung behindern und Bemühungen zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Bevölkerung erschweren.

• Arbeitgeberpflichten im Sudan:

  • Arbeitgeber müssen 17% des Bruttogehalts der Arbeitnehmer zur Sozialversicherung beitragen, was Renten, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen abdeckt.
  • Sie sind auch dafür verantwortlich, die persönliche Einkommensteuer (PAYE) basierend auf einem progressiven Steuersatz einzubehalten und monatlich abzuführen.
  • Zusätzliche Steuern umfassen eine Entwicklungssteuer von 3% und eine Berufsausbildungsabgabe von 1% des Bruttogehalts.

• Persönliche Einkommensteuer (PAYE):

  • Der Sudan verwendet ein progressives Steuersystem mit Sätzen von 5% bis 15%.
  • Arbeitgeber müssen diese Steuern für ihre Arbeitnehmer berechnen, einbehalten und abführen.

• Weitere Überlegungen:

  • Arbeitgeber müssen sich bei den Steuerbehörden registrieren und möglicherweise professionelle Beratung in Anspruch nehmen, insbesondere bei Steuerregelungen für Expatriates.
  • Arbeitnehmer tragen 8% ihres Bruttogehalts zur Sozialversicherung bei.

• Mehrwertsteuer (MwSt) Details:

  • Der Standard-MwSt-Satz beträgt 17%, mit einem speziellen Satz von 35% für Telekommunikation.
  • Bestimmte Dienstleistungen, wie grundlegende Gesundheitsversorgung und Bildung, sind von der MwSt befreit.
  • Unternehmen, die einen bestimmten Jahresumsatz überschreiten, müssen sich für die MwSt registrieren und monatlich Erklärungen abgeben.

• Steueranreize:

  • Die Reduzierung der Körperschaftssteuer gemäß dem Investitionsförderungsgesetz umfasst eine fünfjährige Steuerbefreiung und möglicherweise danach reduzierte Sätze.
  • Weitere Anreize können reduzierte Registrierungsgebühren und vereinfachte Lizenzierungsverfahren umfassen, wobei der Fokus auf Sektoren wie Produktion und Landwirtschaft liegt.

• Allgemeine Ratschläge:

  • Unternehmen sollten genaue Aufzeichnungen für die Einhaltung der MwSt- und Steueranreize führen.
  • Es wird empfohlen, sich mit der Steuerverwaltung des Sudan oder professionellen Steuerberatern abzustimmen, um über Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben und die Einhaltung sicherzustellen.

In Sudan beschreibt das Arbeitsgesetz von 2008, das 2022 geändert wurde, die Urlaubsansprüche für Arbeitnehmer basierend auf ihren Jahren ununterbrochener Dienstzeit beim selben Arbeitgeber. Hier sind die wichtigsten Punkte:

• Jahresurlaub:

  • 20 Tage für 1-3 Jahre Dienstzeit.
  • 25 Tage für 3-15 Jahre Dienstzeit.
  • 30 Tage für über 15 Jahre Dienstzeit.

• Krankenurlaub:

  • Volle Bezahlung für die ersten 3 Monate.
  • 50% Bezahlung für die nächsten 3 Monate.
  • 25% Bezahlung für die folgenden 3 Monate.
  • Danach unbezahlter Urlaub.

• Mutterschaftsurlaub:

  • 12 Wochen voll bezahlter Urlaub.

• Andere Urlaubsarten:

  • Pilgerreiseurlaub (Hajj): Unbezahlt, mit Zustimmung des Arbeitgebers.
  • Heiratsurlaub: Kurzer Zeitraum bezahlter Urlaub.
  • Trauerurlaub: Bezahlter Urlaub für einige Tage nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds.

Unbenutzter Urlaub kann nach zwei Jahren übertragen oder finanziell ausgeglichen werden. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden Arbeitnehmer für angesammelten ungenutzten Urlaub entschädigt. Sudan feiert auch verschiedene nationale und religiöse Feiertage, wobei die Daten für islamische Feiertage jedes Jahr basierend auf dem Mondkalender variieren.

Sudans Arbeitsgesetz schreibt mehrere Leistungen für Arbeitnehmer vor, darunter einen Mindestlohn, bezahlten Jahresurlaub, gesetzliche Feiertage, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub. Arbeitnehmer haben unter bestimmten Bedingungen auch Anspruch auf Überstundenvergütung und Abfindung. Obwohl eine Krankenversicherung nicht vorgeschrieben ist, bieten einige Arbeitgeber subventionierte Pläne an, und es gibt private Optionen. Der Nationale Pensions- und Sozialversicherungsfonds (NPSIF) bietet Rentenleistungen, obwohl seine Abdeckung derzeit begrenzt ist. Arbeitgeber können auch zusätzliche Vergünstigungen wie flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungshilfe, Transportzulagen und subventionierte Mahlzeiten anbieten, um das Wohl der Mitarbeiter zu verbessern und Talente anzuziehen.

Der sudanesische Arbeitsgesetz von 1997 ist die wichtigste Gesetzgebung, die Beschäftigung und Kündigung im Sudan regelt und durch individuelle Verträge oder Kollektivvereinbarungen erweiterte Leistungen ermöglicht. Arbeitgeber können Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gründen, wegen Unfähigkeit, Vertragsabschluss oder schwerwiegendem Fehlverhalten entlassen, wobei spezifische Kündigungsfristen je nach Zahlungsfrequenz und Dienstzeit des Arbeitnehmers gelten. Abfindungen sind für Arbeitnehmer mit mehr als drei Jahren Dienstzeit fällig, außer bei schwerwiegendem Fehlverhalten, und werden basierend auf der Dauer der Beschäftigung berechnet.

Die Antidiskriminierungsgesetze des Sudan decken grundlegende Merkmale wie Geschlecht und Rasse ab, aber die Durchsetzung ist schwach und der Schutz vor anderen Formen der Diskriminierung fehlt. Rechtsbehelfsmechanismen sind begrenzt und oft ineffektiv. Arbeitgeber werden ermutigt, diskriminierungsfreie Praktiken aufrechtzuerhalten und Beschwerden fair zu behandeln.

Die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind im Arbeitsgesetz von 2017 festgelegt, wobei Arbeitgeber für die Aufrechterhaltung sicherer Bedingungen, die Bereitstellung von Sicherheitsschulungen und die Bereitstellung von Schutzausrüstung verantwortlich sind. Arbeitnehmer haben das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung und können unsichere Arbeit ablehnen. Das Arbeitsministerium überwacht diese Vorschriften, aber Durchsetzungsprobleme bestehen weiterhin, was die Notwendigkeit stärkerer Compliance-Mechanismen hervorhebt.

Sudans Arbeitsrecht unterscheidet zwischen zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen: befristete und unbefristete Verträge. Befristete Verträge werden für bestimmte Zeiträume verwendet, die in der Regel zwei Jahre nicht überschreiten und einmal verlängert werden können, während unbefristete Verträge eine dauerhafte Beschäftigung ohne festgelegtes Enddatum bieten. Das sudanesische Arbeitsgesetz von 1997, das diese Vereinbarungen regelt, empfiehlt, dass alle Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden und spezifische Klauseln wie Arbeitsaufgaben, Vergütung und Kündigungsbedingungen enthalten.

Das Gesetz legt auch eine maximale Probezeit von drei Monaten fest, nach deren Ablauf ein Vertrag automatisch unbefristet wird, wenn er nicht gekündigt wird. Die Kündigung während dieser Zeit ist flexibler und ermöglicht es beiden Parteien, den Vertrag mit minimaler Kündigungsfrist zu beenden.

Bezüglich Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln, obwohl das sudanesische Recht diese nicht spezifisch kodifiziert, können sie unter allgemeinen vertraglichen Grundsätzen durchgesetzt werden. Vertraulichkeitsklauseln müssen klar, angemessen und nicht übermäßig weit gefasst sein, während Wettbewerbsverbotsklauseln auf Fairness und Verhältnismäßigkeit geprüft werden. Gerichte können internationale Standards heranziehen, um diese Klauseln zu bewerten, wobei der Schutz legitimer Geschäftsinteressen im Vordergrund steht, ohne die zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten eines Arbeitnehmers übermäßig einzuschränken. Arbeitgebern wird geraten, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass diese Klauseln nach sudanesischem Recht durchsetzbar sind.

Zusammenfassung der Telearbeit und flexiblen Arbeitsregelungen im Sudan

• Rechtlicher Rahmen: Der Sudan verfügt über keine spezifischen Gesetze für Telearbeit und stützt sich auf allgemeine Arbeitsgesetze wie das Sudan Labour Act (2004) und das Electronic Transactions Act (2007) zur Orientierung. Diese Gesetze decken allgemeine Arbeitnehmerrechte ab und erkennen elektronische Verträge an, behandeln jedoch keine spezifischen Szenarien der Telearbeit.

• Technologische Herausforderungen: Begrenzter Breitbandzugang und häufige Stromausfälle stellen erhebliche Herausforderungen für die Telearbeit im Sudan dar, obwohl die hohe Durchdringung von Mobiltelefonen einige Möglichkeiten bietet.

• Umsetzung und Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber: Arbeitgebern wird geraten, die notwendige Ausrüstung, sichere Kommunikationstools und cloudbasierte Lösungen bereitzustellen. Sie sollten auch klare Richtlinien für die Telearbeit entwickeln, die Erwartungen, Leistungskennzahlen und Datensicherheit abdecken. Regelmäßige Leistungsüberprüfungen und ergonomische Anleitungen werden empfohlen, um Produktivität und Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten.

• Flexible Arbeitsoptionen: Das Sudan Labour Act erkennt Teilzeitarbeit an und könnte potenziell Gleitzeit und Jobsharing unterstützen, wenn diese ordnungsgemäß dokumentiert sind. Arbeitgeber sollten die Bedingungen für diese Regelungen klar definieren, um Fairness und betriebliche Effizienz zu gewährleisten.

• Datensicherheit: Arbeitgeber müssen Unternehmensdaten durch die Implementierung von Verschlüsselung, Zugangskontrollen und regelmäßigen Sicherheitsschulungen schützen. Sie sollten auch das Electronic Transactions Act in Bezug auf elektronische Aufzeichnungen einhalten und umfassende Datenschutzrichtlinien entwickeln.

• Arbeitnehmerrechte und bewährte Verfahren: Obwohl spezifische Datenschutzrechte nicht kodifiziert sind, sollten Arbeitgeber allgemeine Prinzipien des Datenschutzes respektieren und bewährte Verfahren wie Datenminimierung, sichere Kommunikation und regelmäßige Backups anwenden, um Daten in Telearbeitsumgebungen zu sichern.

In Sudan schreibt das Arbeitsgesetz eine Standardarbeitswoche von 48 Stunden vor, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Überstunden sind geregelt, erfordern gegenseitige Vereinbarung und sind auf 4 Stunden täglich und 12 Stunden wöchentlich begrenzt, mit Ausnahmen in Notfällen. Frauen haben die Möglichkeit, Überstunden abzulehnen. Die Vergütung für Überstunden beträgt 150 % des Stundenlohns an regulären Tagen und 200 % an Feiertagen und Ruhetagen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine täglich bezahlte Ruhepause von 30 Minuten und eine aufeinanderfolgende wöchentliche Ruhezeit von 24 Stunden, die verhandelbar ist. Während des Ramadan werden die Arbeitszeiten verkürzt. Nachtschichtarbeiter erhalten einen Lohnzuschlag, und spezifische Maßnahmen sind vorgeschrieben, um ihr Wohlbefinden zu gewährleisten. Wochenendarbeit richtet sich typischerweise nach den Regeln der wöchentlichen Ruhezeit, mit möglichen Vergütungsvariationen basierend auf Arbeitsverträgen oder Vereinbarungen.

Das Verständnis der wettbewerbsfähigen Gehälter auf dem sudanesischen Markt erfordert die Berücksichtigung verschiedener Faktoren wie Berufsbezeichnung, Branche, Erfahrung, Fähigkeiten, Standort, Unternehmensgröße, Ruf und Bildung. Die Gehälter variieren erheblich zwischen den verschiedenen Sektoren, wobei höhere Löhne in der Regel in der Hauptstadt Khartum und bei größeren oder multinationalen Unternehmen zu finden sind. Trotz Herausforderungen aufgrund begrenzter Datenverfügbarkeit und des Fehlens eines nationalen Mindestlohns können Ressourcen wie Gehaltsumfragen, Jobbörsen und Netzwerke wertvolle Einblicke bieten.

Das sudanesische Arbeitsgesetz von 1997 betont faire Löhne, obwohl derzeit keine spezifische Gesetzgebung für einen Mindestlohn in Kraft ist. Arbeitgeber können Boni und Zulagen, einschließlich Transport- und Wohnungszulagen, anbieten, die je nach Unternehmen und Branche variieren. Es ist entscheidend, dass Mitarbeiter ihre Vergütungspakete verstehen und sicherstellen, dass ihre Verträge alle Bedingungen, einschließlich Boni und Zulagen, klar umreißen.

Ordnungsgemäße Lohnabrechnungspraktiken sind unerlässlich, wobei übliche Zahlungsfrequenzen monatlich oder zweiwöchentlich sind. Arbeitgeber müssen sich an die vereinbarten Zahlungspläne halten und detaillierte Gehaltsabrechnungen bereitstellen, obwohl die Praktiken, insbesondere im informellen Sektor, erheblich variieren können. Die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften ist entscheidend, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

In Sudan beschreibt das Arbeitsgesetz von 1997 die Vorschriften für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungen und Arten der Beendigung. Die Kündigungsfristen variieren je nach Zahlungsplan des Lohns und der Dienstzeit des Arbeitnehmers, mit spezifischen Zeiträumen für monatliche, halbmonatliche, wöchentliche und tägliche Löhne. Ausnahmen von diesen Kündigungsfristen gelten in Fällen von schwerem Fehlverhalten.

Abfindungen sind unter bestimmten Bedingungen vorgeschrieben, wie z.B. bei Entlassungen, Tod des Arbeitnehmers, Arbeitsunfähigkeit, ungerechtfertigter Kündigung oder Tod oder Insolvenz des Arbeitgebers. Die Höhe der Abfindung hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers und seinem letzten Grundgehalt ab, wobei spezifische Berechnungen für verschiedene Dienstzeiten angegeben sind.

Zu den Kündigungsarten gehören die Kündigung mit Kündigungsfrist, die fristlose Kündigung (außerordentliche Kündigung), die einvernehmliche Kündigung und die Kündigung aufgrund von Entlassungen. Jede Art hat spezifische Verfahren, wie z.B. die Ausstellung einer schriftlichen Kündigung, das Recht, ungerechtfertigte Kündigungen anzufechten, und Anforderungen an die endgültige Abrechnung. Arbeitgeber müssen sich an diese Vorschriften halten, um ordnungsgemäße Dokumentation und gültige Gründe für die Kündigung sicherzustellen und Streitigkeiten zu vermeiden.

In Sudan ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern aufgrund seiner Auswirkungen auf Rechte, Leistungen und Steuern bedeutend, obwohl der rechtliche Rahmen noch in der Entwicklung ist. Hier sind die wichtigsten berücksichtigten Faktoren:

• Kontrolle und Leitung: Arbeitnehmer arbeiten unter der Aufsicht des Arbeitgebers mit spezifischen Zeitplänen und Werkzeugen, während unabhängige Auftragnehmer Autonomie über ihre Arbeitsmethoden haben.

• Integration vs. Unabhängigkeit: Arbeitnehmer sind integraler Bestandteil der Kernoperationen der Organisation, während unabhängige Auftragnehmer ergänzende Dienstleistungen erbringen.

• Arbeitsort: Arbeitnehmer arbeiten normalerweise auf dem Gelände des Arbeitgebers mit festgelegten Arbeitszeiten, während unabhängige Auftragnehmer mehr Standortflexibilität haben.

Die Herausforderungen in Sudan umfassen einen noch jungen Arbeitsrechtsrahmen und einen großen informellen Sektor, was die Klassifizierung von Arbeitern erschwert. Unabhängige Auftragnehmer sollten schriftliche Vereinbarungen verwenden, um den Arbeitsumfang, Zahlungsbedingungen und andere Konditionen festzulegen, und sie sollten Anwälte konsultieren, um die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen.

Verhandlungspraxen für unabhängige Auftragnehmer umfassen die Festlegung eigener Tarife und Bedingungen, und das Verständnis der Steuerverpflichtungen ist entscheidend. Häufige Branchen für Freiberufler in Sudan sind IT, kreative Sektoren und professionelle Dienstleistungen, obwohl einige eine Lizenzierung erfordern können.

Geistige Eigentumsrechte sind ebenfalls ein Anliegen, wobei das Urheberrecht typischerweise dem Schöpfer gehört, es sei denn, es wird vertraglich abgetreten, und moralische Rechte sind nicht übertragbar. Freiberufler sollten Eigentums- und Nutzungsrechte klar in Verträgen verhandeln.

Steuerverpflichtungen für Freiberufler umfassen die jährliche Einreichung von Einkommensteuererklärungen, ohne obligatorische Sozialversicherungsbeiträge, was Freiberufler dazu veranlasst, freiwillige Versicherungsoptionen für Gesundheit, Leben und potenziellen Einkommensschutz zu erkunden.

Insgesamt ist das Verständnis und die Navigation dieser Aspekte für Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer im sich entwickelnden rechtlichen und wirtschaftlichen Umfeld Sudans unerlässlich.

Sudans Gesundheits- und Sicherheitsgesetze, die hauptsächlich durch das Arbeitsgesetz von 2017 und die Nationale Arbeitsschutzpolitik 2022 geregelt werden, zielen darauf ab, eine sichere Arbeitsumgebung für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Arbeitgeber sind verpflichtet, Gefahren zu identifizieren, Sicherheitsmaßnahmen umzusetzen, Schulungen anzubieten und Unfälle zu melden. Arbeitnehmer haben das Recht auf Sicherheitsschulungen, die Teilnahme an Sicherheitsentscheidungen und Entschädigung für arbeitsbedingte Verletzungen. Die Durchsetzung erfolgt durch Arbeitsinspektoren, die Mitteilungen und Strafen bei Nichteinhaltung ausstellen können. Herausforderungen umfassen begrenzte Ressourcen und mangelndes Bewusstsein bei kleinen Unternehmen. Die Gesetze schreiben auch regelmäßige Arbeitsplatzinspektionen vor und binden Arbeitnehmer in Sicherheitskomitees und Konsultationen ein.

Sudan hat ein strukturiertes System von Arbeitsgerichten, das Primäre Arbeitsgerichte, Berufungsarbeitsgerichte und den Obersten Gerichtshof umfasst, die Streitigkeiten im Zusammenhang mit Beschäftigung wie Vertragsfragen, Löhnen, Leistungen und Arbeitssicherheit behandeln. Das Schiedsverfahren ist eine alternative Methode zur Streitbeilegung, die eine gegenseitige Vereinbarung erfordert und zu einer verbindlichen Entscheidung führt. Das sudanesische Arbeitsrecht, geregelt durch das sudanesische Arbeitsgesetz (2000) und andere Gesetze, bietet den rechtlichen Rahmen für diese Verfahren.

Compliance-Audits und Inspektionen sind in Sudan von entscheidender Bedeutung und werden von Regierungsbehörden, internen und externen Prüfern durchgeführt, um die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sicherzustellen. Nichteinhaltung kann zu Strafen oder schwerwiegenderen Konsequenzen führen. Es gibt zwar Schutzmaßnahmen für Whistleblower, diese sind jedoch begrenzt und werden inkonsistent durchgesetzt, was es für Whistleblower unerlässlich macht, Probleme sorgfältig zu dokumentieren und zu melden.

Sudan hat mehrere Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ratifiziert, die eine Angleichung der nationalen Gesetze an internationale Arbeitsstandards erfordern. Es bleiben jedoch Herausforderungen bei der vollständigen Umsetzung dieser Standards, insbesondere in Bereichen wie Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Vereinigungsfreiheit.

In Sudan ist die berufliche Kommunikation durch Indirektheit, Formalität und ein starkes Augenmerk auf Hierarchie und persönliche Beziehungen gekennzeichnet. Kommunikation vermeidet oft direkte Ablehnungen und verwendet Phrasen wie "inshallah", um Antworten zu mildern. Arbeitsplätze sind hierarchisch, erfordern formelle Interaktionen mit Vorgesetzten und schätzen persönliche Verbindungen, die durch soziale Aktivitäten wie Teepausen gefördert werden können. Nonverbale Hinweise sind ebenfalls entscheidend, wobei spezifische Gesten und Augenkontakt eine bedeutende Rolle bei der Vermittlung von Respekt oder Ablehnung spielen.

Verhandlungen in Sudan legen Wert auf den Aufbau von Beziehungen und Vertrauen, oft unter Verwendung indirekter Kommunikation und konzessioneller Verhandlungen. Respekt vor der Hierarchie beeinflusst die Dynamik der Verhandlungen, wobei Alter und Position Vorrang haben. Entscheidungsfindung erfolgt typischerweise von oben nach unten, was sich an der Vision der Führung orientiert, aber potenziell die Innovation verlangsamen kann. Hierarchische Strukturen beeinflussen die Teamdynamik, schaffen oft Silos und schränken den Informationsaustausch ein, obwohl einige Unternehmen flachere Strukturen erkunden, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Kulturelle Beobachtungen, insbesondere islamische Feiertage wie Eid al-Fitr und Eid al-Adha, haben erheblichen Einfluss auf die Geschäftstätigkeit und erfordern sorgfältige Planung in diesen Zeiträumen. Das Arbeitsgesetz von 1997 regelt öffentliche Feiertage und Urlaubsansprüche, und das Verständnis dieser Regelungen kann helfen, Geschäfte während kultureller Feierlichkeiten zu navigieren.